рубрики

Роструд требует ежегодно индексировать зарплаты на уровень инфляции

20 Ноября 2017 в 10:17
Работодатели обязаны по итогам года повышать заработную плату, если был официально зафиксирован рост потребительских цен. На этом настаивает Роструд. И обещает штрафовать всех, кто откажется.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Индексация зарплаты — обязанность

На сайте Федеральной службы по занятости и труду публикуются разъяснения законодательства. Одно из них касается индексации заработной платы. Представители Роструда, ссылаясь на ст. 134 ТК РФ, подчеркивают, что каждый работодатель обязан повышать зарплаты, если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен.

В ведомстве признают, что на законодательном уровне отсутствует нормативный документ, устанавливающий порядок индексации зарплаты работников. Однако это не является основанием для нарушения требований трудового законодательства, считают контроллеры. Они напоминают, что порядок индексации заработной платы может содержаться в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте.

По мнению чиновников, необходимо индексировать средний дневной заработок (выплаты, участвующие в его расчете). Премии и другие доплаты повышать не надо, если они установлены:

  • в диапазоне значений (к примеру, от 10 до 30 процентов оклада);
  • в абсолютных размерах (например, 10 000 руб.);
  • независимо от окладов (например, 2 % от суммы продаж).

В Роструде предупредили, что те организации, которые не будут регулярно индексировать оплату труда, могут быть привлечены к ответственности. Причем не исключено, что накажут и за сохранение зарплаты на прежнем уровне, и за отсутствие нормативного акта, в котором определена соответствующая процедура (если его нет).

Напомним, за нарушения трудового законодательства установлена административная ответственность. За вышеназванные правонарушения могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ: должностных лиц и ИП на 1-5 тысяч рублей, а организации — на 30-50 тысяч рублей.

Что теперь делать?

Чтобы избежать наказания, работодателям, у которых еще нет положения об индексации зарплат, необходимо либо ввести недостающую норму в Положение об оплате труда, либо срочно разработать новый документ. О том, как он должен выглядеть, читайте в нашем специальном материале «Как разработать положение об индексации заработной платы».

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
За «зарплатное рабство» оштрафуют на 50 000 рублей

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — соответствующие поправки в КоАП РФ уже утверждены. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

09 Июля 2019 в 15:05

Как оплачивается труд медицинских работников

Оплата труда медицинских работников — это денежное вознаграждение, размер которого зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы. Чтобы материально стимулировать персонал медучреждений, также предусматриваются дополнительные выплаты: компенсации, надбавки, стимулирующие премии.

Оплата труда Профессии

01 Июля 2019 в 12:39

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги. Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации.

Оплата труда

20 Июня 2019 в 12:03

Компенсация разъездного характера работы

Компенсация за разъездной характер работы — это выплаты работнику, который в силу особенностей трудового процесса вынужден выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя. Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье 166 ТК РФ присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о том, как возмещать сотрудникам усложненный режим труда, приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

05 Июня 2019 в 12:53

Как разработать положение об индексации заработной платы

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Оплата труда

23 Апреля 2019 в 15:14

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА