Club
Роструд требует ежегодно индексировать зарплаты на уровень инфляции
Индексация зарплаты — обязанность
На сайте Федеральной службы по занятости и труду публикуются разъяснения законодательства. Одно из них касается индексации заработной платы. Представители Роструда, ссылаясь на ст. 134 ТК РФ, подчеркивают, что каждый работодатель обязан повышать зарплаты, если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен.
В ведомстве признают, что на законодательном уровне отсутствует нормативный документ, устанавливающий порядок индексации зарплаты работников. Однако это не является основанием для нарушения требований трудового законодательства, считают контроллеры. Они напоминают, что порядок индексации заработной платы может содержаться в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте.
По мнению чиновников, необходимо индексировать средний дневной заработок (выплаты, участвующие в его расчете). Премии и другие доплаты повышать не надо, если они установлены:
- в диапазоне значений (к примеру, от 10 до 30 процентов оклада);
- в абсолютных размерах (например, 10 000 руб.);
- независимо от окладов (например, 2 % от суммы продаж).
В Роструде предупредили, что те организации, которые не будут регулярно индексировать оплату труда, могут быть привлечены к ответственности. Причем не исключено, что накажут и за сохранение зарплаты на прежнем уровне, и за отсутствие нормативного акта, в котором определена соответствующая процедура (если его нет).
Напомним, за нарушения трудового законодательства установлена административная ответственность. За вышеназванные правонарушения могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ: должностных лиц и ИП на 1-5 тысяч рублей, а организации — на 30-50 тысяч рублей.
Что теперь делать?
Чтобы избежать наказания, работодателям, у которых еще нет положения об индексации зарплат, необходимо либо ввести недостающую норму в Положение об оплате труда, либо срочно разработать новый документ. О том, как он должен выглядеть, читайте в нашем специальном материале «Как разработать положение об индексации заработной платы».
В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.
16 Мая 2019 в 17:05
Бестарифная система оплаты труда — это форма начисления заработной платы, которая не предусматривает установления оклада или тарифной ставки. Применяется она сравнительно редко, ее использование имеет ряд плюсов и минусов. Порядок расчета зарплаты трудоемок и сильно отличается от других форм начисления зарплаты. Но порой применение этой системы позволяет значительно повысить эффективность трудовой деятельности и заинтересованность каждого работника.
22 Апреля 2019 в 11:36
Положение о премировании — внутренний документ компании, позволяющий регламентировать материальное стимулирование работников. Этот документ позволит избежать конфликтов по вопросам назначения и выплаты премий.
12 Апреля 2019 в 15:14
Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.
03 Апреля 2019 в 09:44
Сдельная зарплата — это форма начисления заработной платы в зависимости от количественных показателей результата труда работника. Применяется она в основном на производственных предприятиях, когда есть возможность установить размер выплаты работнику, зависящий от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
20 Марта 2019 в 10:06
