Рейтинг@Mail.ru
Роструд требует ежегодно индексировать зарплаты на уровень инфляции
рубрики

Роструд требует ежегодно индексировать зарплаты на уровень инфляции

КонсультантПлюс
Работодатели обязаны по итогам года повышать заработную плату, если был официально зафиксирован рост потребительских цен. На этом настаивает Роструд. И обещает штрафовать всех, кто откажется.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Индексация зарплаты — обязанность

На сайте Федеральной службы по занятости и труду публикуются разъяснения законодательства. Одно из них касается индексации заработной платы. Представители Роструда, ссылаясь на ст. 134 ТК РФ, подчеркивают, что каждый работодатель обязан повышать зарплаты, если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен.

В ведомстве признают, что на законодательном уровне отсутствует нормативный документ, устанавливающий порядок индексации зарплаты работников. Однако это не является основанием для нарушения требований трудового законодательства, считают контроллеры. Они напоминают, что порядок индексации заработной платы может содержаться в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте.

По мнению чиновников, необходимо индексировать средний дневной заработок (выплаты, участвующие в его расчете). Премии и другие доплаты повышать не надо, если они установлены:

  • в диапазоне значений (к примеру, от 10 до 30 процентов оклада);
  • в абсолютных размерах (например, 10 000 руб.);
  • независимо от окладов (например, 2 % от суммы продаж).

В Роструде предупредили, что те организации, которые не будут регулярно индексировать оплату труда, могут быть привлечены к ответственности. Причем не исключено, что накажут и за сохранение зарплаты на прежнем уровне, и за отсутствие нормативного акта, в котором определена соответствующая процедура (если его нет).

Напомним, за нарушения трудового законодательства установлена административная ответственность. За вышеназванные правонарушения могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ: должностных лиц и ИП на 1-5 тысяч рублей, а организации — на 30-50 тысяч рублей.

Что теперь делать?

Чтобы избежать наказания, работодателям, у которых еще нет положения об индексации зарплат, необходимо либо ввести недостающую норму в Положение об оплате труда, либо срочно разработать новый документ. О том, как он должен выглядеть, читайте в нашем специальном материале «Как разработать положение об индексации заработной платы».

Как оплачивается труд медицинских работников

Оплата труда медицинских работников зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы. Чтобы материально стимулировать персонал медучреждений, также предусматриваются дополнительные выплаты: компенсации, надбавки, стимулирующие премии.

Оплата труда Профессии

30 Июня 2022 в 11:36

Изменения в МРОТ с 1 июня 2022 года по регионам

МРОТ с 01 июня 2022 года — 15 279 рублей. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

Актуально Оплата труда

28 Июня 2022 в 12:22

Дополнительная заработная плата: что в нее входит и кому положена

Работникам положена и основная, и дополнительная заработная плата. Основную зарплату платят всем, дополнительную — только в особых случаях. Рассчитывайте дополнительную зарплату с учетом специальных рекомендаций.

Оплата труда Расчеты с персоналом

03 Июня 2022 в 16:07

МРОТ в 2022 году

Минимальный размер оплаты труда на 2022 г. — 15 279 рублей. Этот показатель ежегодно устанавливается властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. Высчитывается он с учетом медианной (средней) зарплаты по стране.

Расчеты с персоналом Оплата труда

03 Июня 2022 в 13:37

Как изменится МРОТ в 2022 году

МРОТ на 2022 год в России — 13 890 рублей, а с 1 июня — 15 279 рублей. Но на руки работники получат меньше из-за уплаты НДФЛ.

Актуально Законодательство Оплата труда

31 Мая 2022 в 13:51

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА