рубрики

Роструд уточнил случаи, когда работнику можно «урезать» зарплату

14 Ноября 2017 в 12:36
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, когда работодатель вправе снизить заработную плату подчиненного. В поле зрения контролеров попали три ситуации: неисполнение служебных обязанностей или установленных норм, простой в работе, а также некачественный результат работы сотрудника. Разберемся в каждой из них.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Ситуация 1: работник не выполнил норму труда или свои трудовые обязанности

По мнению Роструда, если на предприятии сложилась такая ситуация, то первым делом работодатель должен выяснить ее причину. Если в невыполнении нормы или трудовых обязанностей виноват работник, то работодатель может заплатить ему пропорционально объему выполненной работы. Если виновен сам работодатель, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Еще одна ситуация — в невыполнении обязанностей или нормы не виноват ни работник, ни его работодатель. В этом случае заплатить надо не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При этом работодатели должны обратить внимание на некоторые моменты:

  • вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т. п.;
  • вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, предусмотренной трудовым договором, а также в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда;
  • причины, не зависящие от работника и работодателя, — это обстоятельства чрезвычайного характера, например, стихийное бедствие, карантин;
  • наличие вины (или ее отсутствие) должно быть установлено и зафиксировано в документах.

Ситуация 2: работник выпускает бракованную продукцию

Как и в первом случае, снижать заработную плату работнику можно, только если будет доказано, что продукция является браком. При этом под браком надо понимать «понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг». Если бракованная продукция стала причиной некачественного сырья, наказать работника за плохой продукт не получится.

Что касается зарплаты, то при наличии доказанного факта выпуска бракованной продукции работодатель вправе отказаться ее выплачивать. Если брак частичный, работнику можно заплатить по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции, считают в Роструде. Если отклонение от стандартов будет устранено, заплатить придется в полной мере.

Ситуация 3: простой в работе

Чтобы решить, сколько заплатить работнику за этот период, надо также определить, по чьей вине на предприятии нет того объема работы, который предусмотрен трудовым договором. Временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера, а также период, в который работник отказывался от выполнения обязанностей из-за угроз его здоровью, является простоем по вине работодателя. Поэтому этот период оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) или среднедневной (при простое в течение одного или нескольких рабочих дней). Это минимальный размер оплаты труда. Конкретный показатель может быть дополнительно оговорен в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Простой по вине работника не оплачивается. Причем, по мнению представителей Роструда, вина сотрудника может выражаться в том числе в неизвещении работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были ему известны, и он мог их оценить.

Контролеры также уточняют, что у творческих работников не считается простоем период, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Оплата этого времени производится по условиям, предусмотренным трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как разработать положение о премировании

Положение о премировании — внутренний документ компании, позволяющий регламентировать материальное стимулирование работников. Этот документ позволит избежать конфликтов по вопросам назначения и выплаты премий.

Документооборот Оплата труда

12 Апреля 2019 в 15:14

Оплата труда по сменному графику

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

Оплата труда

03 Апреля 2019 в 09:44

Сдельная зарплата

Сдельная зарплата — это форма начисления заработной платы в зависимости от количественных показателей результата труда работника. Применяется она в основном на производственных предприятиях, когда есть возможность установить размер выплаты работнику, зависящий от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

20 Марта 2019 в 10:06

Кто и зачем отслеживает величину зарплаты

Не секрет, что для многих работодателей оптимизацией расходов на заработную плату являются серые зарплаты. «Благо», затянувшийся кризис делает работников менее принципиальными в данном вопросе. При этом работодатели, как правило, знают, что платить зарплаты в конвертах небезопасно. Но не всегда представляют, насколько.

Проверки Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

17 Марта 2019 в 11:48

Сколько заплатят за сверхурочные

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются сверхурочными, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема, как посчитать сверхурочные часы, описана в статье 152 ТК РФ. Объясним ее подробнее.

Рабочее время Расчеты с персоналом Кадровики советуют

05 Марта 2019 в 16:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА