Рейтинг@Mail.ru
Роструд уточнил случаи, когда работнику можно «урезать» зарплату
рубрики

Роструд уточнил случаи, когда работнику можно «урезать» зарплату

КонсультантПлюс
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, когда работодатель вправе снизить заработную плату подчиненного. В поле зрения контролеров попали три ситуации: неисполнение служебных обязанностей или установленных норм, простой в работе, а также некачественный результат работы сотрудника. Разберемся в каждой из них.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Ситуация 1: работник не выполнил норму труда или свои трудовые обязанности

По мнению Роструда, если на предприятии сложилась такая ситуация, то первым делом работодатель должен выяснить ее причину. Если в невыполнении нормы или трудовых обязанностей виноват работник, то работодатель может заплатить ему пропорционально объему выполненной работы. Если виновен сам работодатель, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Еще одна ситуация — в невыполнении обязанностей или нормы не виноват ни работник, ни его работодатель. В этом случае заплатить надо не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При этом работодатели должны обратить внимание на некоторые моменты:

  • вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т. п.;
  • вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, предусмотренной трудовым договором, а также в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда;
  • причины, не зависящие от работника и работодателя, — это обстоятельства чрезвычайного характера, например, стихийное бедствие, карантин;
  • наличие вины (или ее отсутствие) должно быть установлено и зафиксировано в документах.

Ситуация 2: работник выпускает бракованную продукцию

Как и в первом случае, снижать заработную плату работнику можно, только если будет доказано, что продукция является браком. При этом под браком надо понимать «понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг». Если бракованная продукция стала причиной некачественного сырья, наказать работника за плохой продукт не получится.

Что касается зарплаты, то при наличии доказанного факта выпуска бракованной продукции работодатель вправе отказаться ее выплачивать. Если брак частичный, работнику можно заплатить по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции, считают в Роструде. Если отклонение от стандартов будет устранено, заплатить придется в полной мере.

Ситуация 3: простой в работе

Чтобы решить, сколько заплатить работнику за этот период, надо также определить, по чьей вине на предприятии нет того объема работы, который предусмотрен трудовым договором. Временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера, а также период, в который работник отказывался от выполнения обязанностей из-за угроз его здоровью, является простоем по вине работодателя. Поэтому этот период оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) или среднедневной (при простое в течение одного или нескольких рабочих дней). Это минимальный размер оплаты труда. Конкретный показатель может быть дополнительно оговорен в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Простой по вине работника не оплачивается. Причем, по мнению представителей Роструда, вина сотрудника может выражаться в том числе в неизвещении работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были ему известны, и он мог их оценить.

Контролеры также уточняют, что у творческих работников не считается простоем период, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Оплата этого времени производится по условиям, предусмотренным трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.

Доплата до МРОТ в 2022 году

Правильно доплатить до МРОТ сотруднику, который отработал полный месяц, — обязанность работодателя. Такая прибавка положена тем, у кого зарплата меньше минимально установленного значения. С 01.06.2022 МРОТ по России составляет 15 279 рублей, в регионах — столько же или выше.

Гарантии и компенсации Оплата труда

27 Мая 2022 в 17:59

Как соотносятся МРОТ и премия

МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

Оплата труда

27 Мая 2022 в 17:01

Внеплановое повышение МРОТ: что нужно сделать работодателю

С 01.06.2022 меняются прожиточный минимум и МРОТ. Это значит, что работодателям нужно проверить зарплаты сотрудников и проиндексировать их. Рассказываем, как это сделать.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Образцы документов Оплата труда Трудовые споры

27 Мая 2022 в 16:54

Куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ

Штраф за зарплату ниже МРОТ в 2022 году — от предупреждения до 100 000 рублей. За выплаты сотрудникам меньше минимального размера оплаты труда накажут и должностных, и юридических лиц.

Оплата труда Трудовые споры

27 Мая 2022 в 16:52

Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

Если сотрудник выходит на работу в праздник, он вправе рассчитывать на дополнительную оплату труда. Правила расчета зарплаты в праздничные дни при окладе установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы, если рабочее время отработано полностью.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

17 Мая 2022 в 12:18

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА