рубрики

Роструд уточнил случаи, когда работнику можно «урезать» зарплату

КонсультантПлюс
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, когда работодатель вправе снизить заработную плату подчиненного. В поле зрения контролеров попали три ситуации: неисполнение служебных обязанностей или установленных норм, простой в работе, а также некачественный результат работы сотрудника. Разберемся в каждой из них.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Ситуация 1: работник не выполнил норму труда или свои трудовые обязанности

По мнению Роструда, если на предприятии сложилась такая ситуация, то первым делом работодатель должен выяснить ее причину. Если в невыполнении нормы или трудовых обязанностей виноват работник, то работодатель может заплатить ему пропорционально объему выполненной работы. Если виновен сам работодатель, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Еще одна ситуация — в невыполнении обязанностей или нормы не виноват ни работник, ни его работодатель. В этом случае заплатить надо не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При этом работодатели должны обратить внимание на некоторые моменты:

  • вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т. п.;
  • вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, предусмотренной трудовым договором, а также в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда;
  • причины, не зависящие от работника и работодателя, — это обстоятельства чрезвычайного характера, например, стихийное бедствие, карантин;
  • наличие вины (или ее отсутствие) должно быть установлено и зафиксировано в документах.

Ситуация 2: работник выпускает бракованную продукцию

Как и в первом случае, снижать заработную плату работнику можно, только если будет доказано, что продукция является браком. При этом под браком надо понимать «понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг». Если бракованная продукция стала причиной некачественного сырья, наказать работника за плохой продукт не получится.

Что касается зарплаты, то при наличии доказанного факта выпуска бракованной продукции работодатель вправе отказаться ее выплачивать. Если брак частичный, работнику можно заплатить по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции, считают в Роструде. Если отклонение от стандартов будет устранено, заплатить придется в полной мере.

Ситуация 3: простой в работе

Чтобы решить, сколько заплатить работнику за этот период, надо также определить, по чьей вине на предприятии нет того объема работы, который предусмотрен трудовым договором. Временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера, а также период, в который работник отказывался от выполнения обязанностей из-за угроз его здоровью, является простоем по вине работодателя. Поэтому этот период оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) или среднедневной (при простое в течение одного или нескольких рабочих дней). Это минимальный размер оплаты труда. Конкретный показатель может быть дополнительно оговорен в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Простой по вине работника не оплачивается. Причем, по мнению представителей Роструда, вина сотрудника может выражаться в том числе в неизвещении работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были ему известны, и он мог их оценить.

Контролеры также уточняют, что у творческих работников не считается простоем период, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Оплата этого времени производится по условиям, предусмотренным трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Что такое легализация заработной платы

Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов. Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры. Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников.

Законодательство Оплата труда

17 Августа 2020 в 12:59

Из чего состоит зарплата учителя

Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

Оплата труда Профессии

31 Июля 2020 в 16:04

Индексация зарплат в коммерческих организациях

Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой.

Оплата труда

29 Июля 2020 в 09:14

Формы и виды заработной платы

Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы. Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности.

Оплата труда

10 Июля 2020 в 11:31

Повышение зарплаты медработникам

Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.

Оплата труда Профессии

08 Июня 2020 в 17:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА