рубрики

Роструд уточнил случаи, когда работнику можно «урезать» зарплату

14 Ноября 2017 в 12:36
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, когда работодатель вправе снизить заработную плату подчиненного. В поле зрения контролеров попали три ситуации: неисполнение служебных обязанностей или установленных норм, простой в работе, а также некачественный результат работы сотрудника. Разберемся в каждой из них.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Ситуация 1: работник не выполнил норму труда или свои трудовые обязанности

По мнению Роструда, если на предприятии сложилась такая ситуация, то первым делом работодатель должен выяснить ее причину. Если в невыполнении нормы или трудовых обязанностей виноват работник, то работодатель может заплатить ему пропорционально объему выполненной работы. Если виновен сам работодатель, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Еще одна ситуация — в невыполнении обязанностей или нормы не виноват ни работник, ни его работодатель. В этом случае заплатить надо не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При этом работодатели должны обратить внимание на некоторые моменты:

  • вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т. п.;
  • вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, предусмотренной трудовым договором, а также в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда;
  • причины, не зависящие от работника и работодателя, — это обстоятельства чрезвычайного характера, например, стихийное бедствие, карантин;
  • наличие вины (или ее отсутствие) должно быть установлено и зафиксировано в документах.

Ситуация 2: работник выпускает бракованную продукцию

Как и в первом случае, снижать заработную плату работнику можно, только если будет доказано, что продукция является браком. При этом под браком надо понимать «понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг». Если бракованная продукция стала причиной некачественного сырья, наказать работника за плохой продукт не получится.

Что касается зарплаты, то при наличии доказанного факта выпуска бракованной продукции работодатель вправе отказаться ее выплачивать. Если брак частичный, работнику можно заплатить по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции, считают в Роструде. Если отклонение от стандартов будет устранено, заплатить придется в полной мере.

Ситуация 3: простой в работе

Чтобы решить, сколько заплатить работнику за этот период, надо также определить, по чьей вине на предприятии нет того объема работы, который предусмотрен трудовым договором. Временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера, а также период, в который работник отказывался от выполнения обязанностей из-за угроз его здоровью, является простоем по вине работодателя. Поэтому этот период оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) или среднедневной (при простое в течение одного или нескольких рабочих дней). Это минимальный размер оплаты труда. Конкретный показатель может быть дополнительно оговорен в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Простой по вине работника не оплачивается. Причем, по мнению представителей Роструда, вина сотрудника может выражаться в том числе в неизвещении работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были ему известны, и он мог их оценить.

Контролеры также уточняют, что у творческих работников не считается простоем период, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Оплата этого времени производится по условиям, предусмотренным трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Черное или белое – что выгодно работодателю?

Не секрет, что многие работодатели считают более удобным оформление «по черному». А после принятия закона о повышении пенсионного возраста резко уменьшилось число работников, желающих отдавать часть своей зарплаты в виде налогов и отчислений в фонды, из которых они вряд ли что-то когда-то получат. Только вот действительно ли работодателю выгодно неофициальное оформление?

Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

10 Октября 2018 в 14:00

Компенсация разъездного характера работы

Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье 166 присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о компенсациях за разъездной характер работы приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

10 Октября 2018 в 00:00

Что такое повременно-премиальная оплата труда

Система оплаты труда — это порядок расчета заработной платы, принятый в организации. Существуют два основных типа: сдельная и повременная форма начисления зарплаты. В чистом виде они применяются редко и дополняются различной спецификой в зависимости от потребностей хозяйствующего субъекта. Сегодня расскажем, что такое повременно-премиальная система оплаты труда, опишем ее особенности и на примере покажем порядок начисления вознаграждения работникам.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

23 Сентября 2018 в 15:55

Каким специалистам платят больше всех: рейтинг Минтруда

Чиновники представили рейтинг самых оплачиваемых вакансий по результатам информации, содержащейся в базах служб занятости. Ассистенту режиссера потенциальный работодатель обещает в месяц платить по полмиллиона рублей, а коммерческому директору в сфере строительства — порядка 360 000 рублей. При этом средняя зарплата в стране не превышает 41 000 рублей, констатирует Росстат.

Оплата труда Актуально

14 Сентября 2018 в 15:19

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Организация оплаты труда – это сложная система, включающая систематизацию выплат вознаграждений работникам, нормирование и анализ эффективности использования трудовых ресурсов. В чем заключается организация политики предприятия в части расчетов с персоналом, когда применимо нормирование – расскажем в статье.

Оплата труда

04 Сентября 2018 в 16:24

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА