Все статьи про алименты в РФ в 2023 году
10 августа 2020
100
0
Алименты с самозанятых граждан взимаются в обычном порядке, но размер и способ их уплаты имеет ряд особенностей. Как правило, сложности возникают тогда, когда необходимо рассчитать сумму выплат.
10 апреля 2019
100
0
В организацию прислали исполнительный лист на алиментщика. Теперь начинается самое интересное – собственно начисление удержаний.
24 ноября 2016
100
0
Поговорим о некоторых конкретных ситуациях, которые возникают при начислении и уплате алиментов.
7 ноября 2016
100
0
Давайте постараемся немного разобраться в «алиментном вопросе» - определить, что должна делать организация, если в стройные ряды её сотрудников затесался алиментщик.
Вопросы кадровому совету
30 августа 2022
Как работодатель проверяет предоставляемые ему персональные данные?
Добрый день. Устраиваюсь на работу и попросили подписать согласие на обработку персональных данных, фотография и данные о трудовой деятельности, о учебе оформляемого лица соответствуют документам ,удостоверяющим личность , записям в трудовой книжке, документом об образовании. Как проверяют всю эту информацию
Вопрос задал:
Елена
Ответ получен
25 августа 2022
Что делать если работник заболел перед отпуском?
сотрудник по графику должен идти в отпуск с 1 сентября.с 25 августа по 31 августа уходит на больничный по уходу за ребенком.как правильно оплатить отпускные и необходимо ли переносит отпуск если больничный не закончится?
Вопрос задал:
Татьяна
Ответ получен
Обсудить в соцсетях
Обсуждения кадровых тем
1419 участников
Добрый вечер, правильно ли я думаю может кто подсказать , у меня есть сотрудник он начальник котельной и находится на длительном больничном , мы на его место взяли по срочному ТД другого начальника котельной , и тут первому этому сотруднику закрывают больничный и дают инвалидность ( 2 группа ) . Он хочет уйти в отпуск на 1-2 месяца и потом перевестись на легкий труд . Так вот что мне делать с другим начальником котельной который по срочному ТД . Как я понимаю продлить ему срочный ТД на время отпуска первого начальника, а потом когда переведу на Легкий труд того , то этого сделаю полноценным начальником котельной
Я, именно, это и подразумевала. Но, даже не представляю это все у нас.
А зачем продлять, если он принят на период отсутствия? Если принят на период больничного, то да, но изменять срок договора, а не продлять. Когда первый выйдет, второго уволить. Потом первого перевести, второго на его место принять.
Если получится без увольнения, то да, первого перевести, второй станет бессрочно.
Так я не буду увольнять первого , он уходит в длительный отпуск и потом будет перевод
