Все статьи о документообороте в организации в РФ в 2025 году
Последние новости
Свежие публикации
Если сотрудник лишен права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность — его работодатель должен это учесть. Поговорим, какие действия предпринять кадровику, если сотруднику вынесен такой запрет.
Ни одно производство не может функционировать идеально, не допуская недочетов при изготовлении продукции. Но такие ошибки ведут к финансовым издержкам бизнеса, поэтому важно вести их учет. Поговорим, кто ведет журнал учета брака в организации, как он выглядит и как его заполнить.
Договор гражданско-правового характера в настоящее время довольно популярный инструмент выстраивания взаимоотношений для выполнения различного функционала для множества производственных процессов. Работа выполняется, акты подписываются, что же дальше? Рассказываю о сроках хранения договоров ГПХ с физлицами и самозанятыми в организации.
Работа с персональными данными сотрудников является важной составляющей правового поля российского бизнеса. Соблюдение правил ознакомления работников с положением о персональных данных помогает минимизировать риски возникновения юридических проблем, защищает компанию от штрафов и судебных разбирательств. Давайте разберем различные методы информирования сотрудников о таком важном документе, как положение о персональных данных.
В современном мире цифровые подписи становятся неотъемлемой частью документооборота, особенно когда речь идет о юридически значимых бумагах. Когда я впервые столкнулась с необходимостью подписать PDF-документ, возникло множество вопросов о том, как это правильно сделать. В результате собственного опыта и исследований я узнала, что цифровая подпись не только упрощает процесс, но и обеспечивает надежность и безопасность. Поделюсь шаг за шагом, как поставить цифровую подпись на документ PDF, основываясь на своем опыте и практических рекомендациях.
Работа бухгалтерии зачастую недооценивается. Ведь ее нельзя увидеть в виде материального воплощения. Особенно это заметно в последнее время, когда документы не пишутся от руки, а отчетность формируется и отправляется электронно. Как же определить, отрабатывает ли бухгалтер свою зарплату и сколько времени уделяет работе? Для оценки применяется инструмент — хронометраж рабочего времени. Расскажу, как и когда его целесообразно проводить.
Среди прочих способов обработки сведений оператор вправе осуществлять обезличивание, хранение, блокирование и уничтожение персональных данных. Разберемся, что скрывается за этими понятиями и как происходит обезличивание.
В последние несколько лет адаптация персонала стала таким же привычным процессом, как, например, анкетирование при приеме на работу. Многие работодатели мне возразят: «Мы до сих пор не делаем ни того, ни другого и прекрасно себя чувствуем». Но чувствуют ли себя так же хорошо новички, которые приходят в компанию? Сегодня я расскажу, что такое адаптация и почему компаниям выгодно её внедрение.
Каждый человек в своей жизни сталкивается со сменой паспорта. Документ меняют при достижении возраста 20 и 45 лет, вступлении в брак или разводе, смене ФИО, утере или порче. Разберем, что делать кадровику, когда работник сменил паспорт.
Во многие компании приходят с проверкой инспекторы государственной инспекции труда, по результатам которой выдают предписание или выносят постановление о привлечении виновных к административной ответственности. Не всегда виновные лица согласны с решениями ГИТ. Разберем, как такие решения обжаловать.
Вопросы кадровому совету
Как правильно присвоить название обособленному подразделению? Например, название ОП: Обособленное подразделение «Симоногонты» или без кавычек? И если будет название, я смогу в трудовой книжке писать «принят в обособленное подразделение "Симоногонты" грузчиком»?
В школе есть приказ от 2023 года о внесении изменений в трудовые договоры работников в связи с переименованием школы. Сотрудник, который должен был подготовить дополнительные соглашения, уволился, и за все время никто их не сделал. Теперь этим придется заниматься мне. Какие должны быть даты? Само дополнительное соглашение будет от даты его составления, но вступает в силу с момента подписания? Получается, работники в июле 2024 года подпишут дополнительное соглашение о смене наименования школы. Это правильно?