Все статьи про договоры в РФ в 2022 году
Ученический договор — это соглашение о получении работником образования, заключенное между ним и работодателем. Разберемся, как составить соглашение о расторжении ученического договора и когда оно понадобится.
Высококвалифицированные кадры — залог успеха любой организации. Многие работодатели предпочитают самостоятельно готовить специалистов, заключая со своими работниками или с соискателями ученический договор. Но иногда стороны вынуждены расторгнуть соглашение об обучении и отказаться от обязательств по нему.
Проведение проверки финансовой отчетности требует оформления. Исполнитель и заказчик заключают договор об аудиторской проверке, где определяют существенные условия. В тексте документа важно определить цели и методы проверки. Существуют рекомендации для оформления сделки.
Работник организации нанес материальный ущерб вашей компании, будь то недосдача денежных средств, нанесение повреждения имуществу и т. п.? Один из выходов из ситуации — составить договор о возмещении работником ущерба. В чем же преимущество такого способа, давайте разбираться.
Необходимость предоставления служебного жилья связана с оформлением правоотношений в этой области. Для этого требуется заключить договор о найме служебного жилья на основании предварительно полученного решения. Соглашение имеет установленную форму, поэтому важно правильно определить условия.
Ст. 312.9 ТК РФ регламентирован порядок временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя. Разбираемся, в каких случаях можно перевести персонал на удаленку и как оформить документы.
Под соглашением в сфере труда понимается правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и заключается между представителями работников и работодателей. Таких актов множество, разновидностями являются генеральное, отраслевое тарифное соглашение, территориальное, региональное и другие. Поговорим об отраслевом соглашении — с какой целью и между кем оно заключается, какие вопросы помогает решать.
В октябре 2022 года ТК РФ дополнен нормой, которая предусматривает приостановление трудового договора при мобилизации и регламентирует его случаи, порядок и права работника. Поговорим об этом нововведении: как оформить, чтобы не нарушить закон.
Если работника необходимо временно перевести на другую работу, то надо оформить процедуру документально. Рассказываем и показываем, как составить соглашение о временном переводе на другую должность.
Нередко работодателю требуется перевести сотрудника на определенный срок на иную должность или в другой отдел. Одни работники соглашаются, а кто-то отказывается. Разберемся, в каких ситуациях допустимо отказаться временно перевестись и как оформить такой отказ.
