Все статьи про договоры в РФ в 2022 году

Ученический договор — это соглашение о получении работником образования, заключенное между ним и работодателем. Разберемся, как составить соглашение о расторжении ученического договора и когда оно понадобится.

Читать дальше
Читатели пишут: 2 февраля 2023
Если ученик после окончания обучения не исполняет обязанности по договору или вообще не приступает к работе, он возмещает работодателю…

Высококвалифицированные кадры — залог успеха любой организации. Многие работодатели предпочитают самостоятельно готовить специалистов, заключая со своими работниками или с соискателями ученический договор. Но иногда стороны вынуждены расторгнуть соглашение об обучении и отказаться от обязательств по нему.

Читать дальше
Читатели пишут: 25 января 2023
Судебная практика не относит призыв на военную службу к уважительным причинам досрочного прекращения соглашения об ученичестве. Суды…

Проведение проверки финансовой отчетности требует оформления. Исполнитель и заказчик заключают договор об аудиторской проверке, где определяют существенные условия. В тексте документа важно определить цели и методы проверки. Существуют рекомендации для оформления сделки.

Читать дальше
Читатели пишут: 23 января 2023
Периодичность проверки ежегодная. Оформление правоотношений и заключение договора на аудиторскую проверку возможно только со…

Работник организации нанес материальный ущерб вашей компании, будь то недосдача денежных средств, нанесение повреждения имуществу и т. п.? Один из выходов из ситуации — составить договор о возмещении работником ущерба. В чем же преимущество такого способа, давайте разбираться.

Читать дальше
Читатели пишут: 20 января 2023
Если пропущен срок для вынесения распоряжения руководителя организации о возмещении ущерба с заработной платы работника, взыскать ущерб…

Необходимость предоставления служебного жилья связана с оформлением правоотношений в этой области. Для этого требуется заключить договор о найме служебного жилья на основании предварительно полученного решения. Соглашение имеет установленную форму, поэтому важно правильно определить условия.

Читать дальше
Читатели пишут: 18 января 2023
После того как помещение получено нанимателем, он не вправе осуществлять обмен занимаемого жилого помещения. Передача в поднаем запрещается.

Ст. 312.9 ТК РФ регламентирован порядок временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя. Разбираемся, в каких случаях можно перевести персонал на удаленку и как оформить документы.

Читать дальше
Читатели пишут: 18 января 2023
Действующее трудовое законодательство позволяет компании перевести работника на дистанционку не только временно и в случае необходимости,…

Под соглашением в сфере труда понимается правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и заключается между представителями работников и работодателей. Таких актов множество, разновидностями являются генеральное, отраслевое тарифное соглашение, территориальное, региональное и другие. Поговорим об отраслевом соглашении — с какой целью и между кем оно заключается, какие вопросы помогает решать.

Читать дальше
Читатели пишут: 6 октября 2022
Стороны отраслевого соглашения самостоятельно определяют срок его действия. Срок не может быть больше трех лет, но есть возможность…

В октябре 2022 года ТК РФ дополнен нормой, которая предусматривает приостановление трудового договора при мобилизации и регламентирует его случаи, порядок и права работника. Поговорим об этом нововведении: как оформить, чтобы не нарушить закон.

Читать дальше
Читатели пишут: 16 января 2023
Трудовой договор возобновляет свое действие в день выхода сотрудника на работу. Работник предупреждает руководителя о выходе не позднее чем…

Если работника необходимо временно перевести на другую работу, то надо оформить процедуру документально. Рассказываем и показываем, как составить соглашение о временном переводе на другую должность.

Читать дальше
Читатели пишут: 16 января 2023
Если не оформить доп. соглашение на временный перевод, а ограничиться приказом или вовсе ничего не оформлять - работодатель рискует быть…

Нередко работодателю требуется перевести сотрудника на определенный срок на иную должность или в другой отдел. Одни работники соглашаются, а кто-то отказывается. Разберемся, в каких ситуациях допустимо отказаться временно перевестись и как оформить такой отказ.

Читать дальше
Читатели пишут: 13 января 2023
Работодателю необходимо внимательно оценивать каждый отказ работника от перевода и выяснять причины такого отказа. При необоснованном…
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37931
Виктория Дамова
Виктория Дамова
Виктория Дамова
03.02.2023 в 21:14
Сроки директорствования: ч.2 ст 59, ст.275 ТКРФ, т.е. срок установлен в учредительных документах, в крайнем случае договор оформляется срочным по соглашению сторон. Смотрите, что у вас в Уставе. Если ограничений по сроку нет, то продляйте полномочия произвольным приказом, и сделайте допник о том, что ТД стал бессрочным. А если срочность в учр.док. прописана, то увольте 30.01.и на след день примите, т.к. срок ТД истек (по несвоевременности расчета и выплат при увольнении оформите процент за просрочку), продление полномочий касается больше доверенности, чем приказов по личному составу, поэтому основанием для заключения нового ТД с директором должно быть решение учредителей именно со словами избрать, назначить, принять и т.п., но и ошибкой не будет
Елена Одинцова
Елена Одинцова
Елена Одинцова
03.02.2023 в 22:20
Местность, район, город
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
04.02.2023 в 11:23
@все y кoго есть Пyшкuнсkая картa? Помoгу снять любой баланc сейчас С Нового года у всех баланс = 5.000! Писать в tel3gram - https://vk.cc/clie9V либо в поиске @gnpush
Ulric Jackson
Ulric Jackson
Ulric Jackson
04.02.2023 в 19:42
https://vk.com/wall-218156905_3
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
04.02.2023 в 19:45
Привет!
Присоединиться к беседе