Все статьи про трудовые договоры в РФ в 2022 году

В связи с введением новых нормативных актов, регламентирующих выдачу СИЗ, возник вопрос: надо ли прописывать в трудовом договоре нормы смывающих средств. Я изучила это и сегодня делюсь своими выводами.

Изменить условия труда допустимо только по соглашению сторон или без соглашения в случаях, указанных в ТК РФ. Изменения фиксируют документально допсоглашением к трудовому договору и приказом. Расскажу, как составить приказ об изменении условий труда, чтобы избежать претензий проверяющих.

Когда основной сотрудник уходит в декретный отпуск, на его место нередко берут временного. Но что делать, если основной хочет вернуться раньше? Или если временный сам ожидает прибавления в семье? Разберёмся, как правильно оформить увольнение сотрудника на декретной ставке, учитывая все юридические тонкости.

Увольнение всегда достаточно сложный процесс, а увольнение с декретной ставки зачастую вызывает еще бо́льшие сложности. Для того чтобы грамотно провести увольнение, разберем, можно ли вообще уволить с декретной ставки и какие есть правила для такого мероприятия.

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2024 — новая форма трудового контракта между сотрудником и нанимателем — руководителем микропредприятия. Она утверждена Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. С начала 2017 г. она должна широко использоваться для оформления рабочих отношений. Образец заполнения трудового договора с работником вы сможете посмотреть в нашем материале.

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Отличие трудового договора от договора подряда:

• первый регулируется ТК РФ, второй — ГК РФ;
• первый чаще всего бессрочный, второй всегда заключают на конкретный срок; 
• работник подчиняется распоряжениям работодателя, а подрядчик сохраняет самостоятельность;
• оплата по ТД привязана к определенному сроку, она не зависит от результата деятельности, как в случае с контрактом ГПХ.  

Я редко сталкивалась с обеспечением обязательств в форме гарантийного удержания. Чаще — с неустойкой или независимой гарантией. Но недавно наш подрядчик предложил заключить договор, где исполнение обязательств обеспечивалось за счет гарантийного удержания. Мы подробно изучили все нюансы и согласовали такой вариант. 

Самозанятость — относительно новый статус для граждан Российской Федерации, введённый в рамках эксперимента с 2019 года. В связи с этим у работодателей возникает много вопросов о том, как правильно оформить отношения с такими работниками. Рассмотрим ключевые моменты, касающиеся трудоустройства самозанятых лиц.