Все статьи про договоры в РФ в 2022 году
Под соглашением в сфере труда понимается правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и заключается между представителями работников и работодателей. Таких актов множество, разновидностями являются генеральное, отраслевое тарифное соглашение, территориальное, региональное и другие. Поговорим об отраслевом соглашении — с какой целью и между кем оно заключается, какие вопросы помогает решать.
Срочный трудовой договор с работником стороны подписывают, в случае если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности, а с 2022 года действуют новые правила.
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников призывают, увольнять их нельзя, нужно оформлять приостановку трудовых договоров. А это значит, что в течение суток нужно отчитаться по форме СЗВ-ТД. Эксперт сайта КлубТК рассказывает, какие еще отчеты нужно сдавать.
В хозяйственной деятельности распространен вопрос обеспечения сохранности материалов и иных товарно-материальных ценностей. Рассказываем, как оформить такие правоотношения и провести заполненный договор хранения имущества в соответствии с действующими нормами ГК РФ.
С популяризацией спецрежима самозанятости немаловажным выглядит вопрос правильного оформления правоотношений с плательщиком НПД. Рассказываем, как оформить договор оказания юридических услуг с самозанятым, какие документы приложить для отчетности.
Добровольное страхование — это возможность обезопасить себя и свой бизнес от непредвиденных расходов при наступлении определенных событий за счет денежных фондов, сформированных страховыми взносами. В таких случах договор добровольного страхования обеспечит защиту застрахованных лиц и сохранит бюджет страхователя от лишних трат.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ, ГПД) обязывает заказчика выступить налоговым агентом по НДФЛ, если в качестве исполнителя выбрали физическое лицо. Абсолютно каждая выплата, совершенная в рамках этого договора, подлежит обложению налогом. НДФЛ с аванса по ГПХ удерживается в том же порядке, что и с выплаты при окончательном расчете.
Случается, что работодатели ради экономии заключают с работником договор ГПХ, который для него невыгоден. Рассказываем, как признать договор трудовым и какие последствия несет такое замещение для сотрудника.
Заключить договор ГПХ со штатным работником — иногда удобный для работодателя способ снизить издержки и налоги. Но какие подводные камни ждут организацию в этом случае?
Когда работникам или работодателям что-то не нравится, они считают, что обращение в суд все решит. Но отношения сторон в данном случае особые, они отличаются от гражданско-правовых и не признаются сделкой. И все-таки остается вопрос: можно ли признать трудовой договор недействительным и как оспорить ранее принятые договоренности?
