Все статьи про договоры в РФ в 2023 году
По общему правилу, трудоустройство на работу осуществляется по инициативе работодателя, с испытательным сроком или без него. Разбираемся, можно ли трудоустроить соискателя на работу без проверки и как правильно составить трудовой договор без испытательного срока.
Директор организации — тоже наемный работник, но его статус отличается от других наемных сотрудников. И основания для прекращения с ним трудового договора, а также процедура увольнения, тоже разительно отличаются. Рассмотрим эти различия и разберем случаи, когда можно досрочно уволить директора организации, а когда — нет.
Результат интеллектуальной деятельности — это объект, который защищает закон. Мы разложили по полочкам, кто обладает правами на результаты интеллектуальной деятельности и какие виды прав на них существуют.
В трудовом законодательстве указан исчерпывающий перечень оснований, по которым трудовой договор будет прекращен независимо от согласия сотрудника. Рассказываем.
Правовое регулирование результатов интеллектуальной деятельности военного, специального и двойного назначения — это узкая тема, которой владеют специалисты, связанные со сферой оборонно-промышленного комплекса РФ. Рассказываем об основных положениях РИД в военной отрасли.
Срочный трудовой договор прекратится по истечении срока его действия. Но в отношениях между работником и работодателем возможны ситуации, когда контракт требуется расторгнуть досрочно. Что это за случаи, и как оформить увольнение?
В последнее время все больше людей выбирают относительную свободу и предпочитают не вступать в трудовые отношения, а использовать иные варианты трудоустройства, предусмотренные законом. Разбираемся в самых популярных альтернативах: чем отличаются ГПХ от самозанятых, в чем их суть и что лучше выбрать.
Законодательство предписывает экономическим субъектам ведение бухгалтерского учета. Для привлечения и дальнейшей работы с бухгалтером существуют разные способы взаимодействия. Заключение договора ГПХ с бухгалтером (физическим лицом) является одним из них. Важно точно сформулировать условия для разграничения зон ответственности.
Вы устраиваетесь на работу мечты, и кадровик предлагает подписать бумаги на два месяца. Вы в растерянности, а женщина приятной наружности успокаивает: «Не переживайте, это на время испытательного срока, потом подпишем с вами бессрочный договор». Разберемся, обязательно ли испытание при трудоустройстве, и может ли работодатель вместо испытания заключить с работником срочный договор на время испытательного срока.
В гражданском праве РФ присутствует принцип свободы договора. Потенциальные стороны сделки вправе оформлять правоотношения, заключая договор ГПХ с физическим лицом об аренде, перевозке, купле-продаже, хранении, оказании услуг и иные виды. Важно правильно оформить соглашение и указать все существенные условия.
