dokumentooborot: актуальное

Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38652
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
31.05.2023 в 21:33
Ценности компании, обстановка в коллективе, поведенческие нормы, адаптация новичков. Там много всего, целые лекции читают))
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
31.05.2023 в 21:37
Добрый вечер, правильно ли я думаю может кто подсказать , у меня есть сотрудник он начальник котельной и находится на длительном больничном , мы на его место взяли по срочному ТД другого начальника котельной , и тут первому этому сотруднику закрывают больничный и дают инвалидность ( 2 группа ) . Он хочет уйти в отпуск на 1-2 месяца и потом перевестись на легкий труд . Так вот что мне делать с другим начальником котельной который по срочному ТД . Как я понимаю продлить ему срочный ТД на время отпуска первого начальника, а потом когда переведу на Легкий труд того , то этого сделаю полноценным начальником котельной
Ольга Перфильева
Ольга Перфильева
Ольга Перфильева
31.05.2023 в 21:37
Я, именно, это и подразумевала. Но, даже не представляю это все у нас.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
03:59
А зачем продлять, если он принят на период отсутствия? Если принят на период больничного, то да, но изменять срок договора, а не продлять. Когда первый выйдет, второго уволить. Потом первого перевести, второго на его место принять.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
04:14
Если получится без увольнения, то да, первого перевести, второй станет бессрочно.
Присоединиться к беседе