Гарантии и компенсации
Законодательством Российской Федерации установлены гарантии трудовых прав работников и компенсации затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей.В статье 164 ТК РФ «Понятие гарантий и компенсаци» даются следующие определения:
- гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений;
- компенсации — денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением гражданами трудовых обязанностей.
Законодатель разделяет общие гарантии в области труда и специальные гарантии в некоторых случаях. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами права.
Что такое общие гарантии в трудовом праве
Право на труд — это единство следующих возможностей гражданина:
- получить работу и трудиться на производстве любой формы собственности;
- получить должность, подходящую по специальности, квалификации и оплате труда;
- не быть дискриминируемым при приеме на работу, в период трудовых отношений, при увольнении;
- выбирать свободно род занятий, профессию, заключать трудовой договор;
- реализовать свои профессиональные способности в безопасных для здоровья условиях труда;
- получать установленную трудовым договором заработную плату;
- при безработице получить от службы занятости определенную материальную и моральную помощь в виде пособий, компенсаций, стипендий (при переобучении);
- требовать, в том числе через суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме, так и при переводе на другую работу или увольнении.
Специальные виды гарантий и компенсаций
Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, трудящимся гражданам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- если они направляются в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- в случае исполнения государственных или общественных обязанностей;
- если человек одновременно трудится и получает образование;
- если произошло вынужденное прекращение трудовых отношений не по вине сотрудника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях – при увольнении;
- если наниматель при увольнении задержал выдачу трудовой книжки;
- в случае переводе на нижеоплачиваемую работу;
- при временной нетрудоспособности;
- если произошел несчастный случай на производстве;
- при сдаче крови и ее компонентов;
- гражданам, направляемым на медицинский осмотр;
- сотрудникам, направляемым для повышения квалификации.
Перечислим некоторые гарантии и компенсации работникам подробнее.
Речь идет о поездке по распоряжению нанимателя на определенный срок для выполнения своих служебных обязанностей вне места постоянной работы.
При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение связанных с командировкой расходов.
Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ, в которой изложен подробный и единый для всех случаев порядок ее исчисления.
Также работодатель обязан возмещать человеку, которого направил в командировку:
- траты на проезд;
- расходы на гостиницу либо аренду квартиры;
- дополнительные издержки, связанные с проживанием на новом месте (суточные);
- иные суммы выплат, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.
Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, как правило, определяется коллективным договором или локальным нормативным актоморганизации.
Для оплаты таких расходов, в том числе для оплаты проезда, работодатель обязан выдать сотруднику аванс. Если командированный потратит на проезд большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки ему должен быть возмещен перерасход на основании подтверждающих документов.
При переезде сотрудника по предварительной договоренности с нанимателем на работу в другую местность наниматель возмещает:
- траты на переезд работника и членов его семьи, а также на провоз имущества;
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня его переезда. Расходы по проезду и перевозу багажа не компенсируются, если работодатель предоставляет транспорт.
Наниматель обязан предоставлять гражданам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл. 26 ТК РФ, а в некоторых случаях — отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 23.08.1996 № 127.
Работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чтобы воспользоваться данной гарантией, сотруднику придется предъявить нанимателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, например заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета.
Если, в соответствии с трудовым законодательством, на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала.
Продолжительность учебного отпуска и сохранение либо нет среднего заработка зависят от уровня образования, получаемого работником.
Как уже упоминалось, иногда гарантии работнику устанавливаются не Трудовым кодексом, а специальными законами.
В частности, социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту регулируются Федеральным законом от 28.03.1998 № 53 «О воинской обязанности и военной службе». Статьей 6 этого закона предусмотрено, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы или учебы с выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
Также на время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им выплачивается также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.
Ответственность
Несоблюдение работодателем установленных законом гарантий и компенсаций влечет за собой привлечение к административной ответственности. При этом размер штрафа может достигать 200 000 рублей за одно нарушение. А в особо тяжелых случаях наниматель может быть привлечен к уголовной ответственности (до пяти лет).
Привлечение к административной или уголовной ответственности работодателя не лишает работника права обратиться в суд и потребовать восстановления нарушенного права и компенсации морального вреда.
24 апреля 2018
19 апреля 2018
16 апреля 2018
31 марта 2018
29 марта 2018
27 марта 2018
27 марта 2018
16 марта 2018
16 марта 2018
15 марта 2018
14 марта 2018
12 марта 2018
2 марта 2018
1 марта 2018
27 февраля 2018
20 февраля 2018
15 февраля 2018
6 февраля 2018
5 февраля 2018
1 февраля 2018
11 января 2018
27 декабря 2017
21 декабря 2017
5 декабря 2017
20 ноября 2017
17 ноября 2017
13 ноября 2017
19 сентября 2017
15 сентября 2017
11 сентября 2017
6 сентября 2017
6 сентября 2017
1 сентября 2017
22 августа 2017
22 августа 2017
17 августа 2017
10 августа 2017
8 августа 2017
7 августа 2017
31 июля 2017
31 июля 2017
27 июля 2017
26 июля 2017
21 июля 2017
17 июля 2017
15 июня 2017
14 июня 2017
2 июня 2017
31 мая 2017
12 мая 2017
10 мая 2017
4 мая 2017
3 мая 2017
3 мая 2017
27 марта 2017
24 марта 2017
21 марта 2017
15 марта 2017
3 марта 2017
2 марта 2017
27 февраля 2017
22 февраля 2017
21 февраля 2017
17 февраля 2017
17 февраля 2017
14 февраля 2017
23 декабря 2016
19 июля 2016