Все статьи о гарантиях по ТК РФ в 2025 году

Накануне Международного женского праздника нет сомнений, сокращенный или нет рабочий день 7 марта 2025 г., — он сокращенный на 1 час. Но руководство компании вправе отпустить персонал еще раньше.

Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника — это важный и порой сложный процесс, с которым может столкнуться любая компания. Как работодателю действовать в этой ситуации, и какие выплаты необходимо начислить восстановленному работнику? Давайте подробнее рассмотрим эти вопросы.

Сегодня государство активно борется с нелегальной, «серой», трудовой деятельностью и принимает для этого различные меры. Одной из таких мер является придание публичной огласке работодателей, которые не гнушаются сомнительными методами при оформлении правоотношений с сотрудниками. Рассмотрим, что надо знать о реестре работодателей с нелегальной занятостью.

Нередко сотрудник, не согласный со своим увольнением, обжалует его в судебном порядке и просить восстановить на работе. Если суд встанет на сторону истца, то работодатель обязан восстановить работника на его прежнем рабочем месте. На практике у работодателей возникает вопрос: в какой срок они обязаны восстановить уволенного работника? Разбираемся вместе.

Нередко компаниям приходится сокращать свой штат или численность сотрудников. Не все сокращенные работники согласны с увольнением и потом добиваются восстановления путем обращения в контролирующие органы или суд. Разберем, как восстановить на работе сотрудника, уволенного по сокращению штата.

Родителям часто нужно дополнительное время на уход за детьми. Родители инвалидов до 14 лет нуждаются в нем еще больше. Законами РФ предусмотрены преимущества в виде возможности сократить рабочее время для ухода за ребенком-инвалидом. Но как льготы работают, и что нужно сотруднику для их использования? Давайте разбираться.

Не согласны с наложенным дисциплинарным взысканием? Это обычная ситуация, выход есть. Давайте расскажу, что вы в силах сделать с этим, как допустимо признать соответствующий приказ работодателя незаконным. 

Договоры ГПХ — обоюдовыгодное решение для обеих сторон. Заказчик получает результат, не прилагая при этом своих усилий в плане оборудования рабочего места и предоставления льгот и гарантий, а исполнитель не привязан к нормативному времени и ежедневной отчетности. При этом одна сторона получает результат, а вторая — оплату. Все довольны. Но в ситуации ожидания малыша и декрета исполнитель не имел «подушки безопасности» в виде оплаты декрета. Разберем, можно ли уйти в декрет, работая по договору ГПХ, при каких условиях и на что стоит обратить внимание.

Многие знают о том, что для защиты своих прав и интересов подачу иска в суд необходимо произвести с соблюдением срока давности. Но нередко люди заблуждаются, что такой срок давности составляет три года. Для некоторых категорий споров обращение за судебной защитой необходимо произвести в более короткие периоды. Один из таких споров — это восстановление на работе. Разберем, какой срок подачи иска о восстановлении на работе и что делать, если он пропущен.

Государство охраняет материнство и детство, предоставляя возможность оформления отпуска по уходу за ребенком. Всем известно, что на этот период полагается пособие до достижения ребенком полутора лет. Сейчас расскажу еще об одной законной возможности — отпуске по уходу за ребенком без пособия.