Все статьи о проведении интервью в РФ в 2024 году

Поиск сотрудников зачастую связан с определенными трудностями для руководства. Разобраться в том, как выбрать хорошего специалиста, поможет Ольга Тарасова, руководитель «Скиф — интеллектуальный рекрутинг», которая занимается подбором персонала более 10 лет.

Читать дальше

Сложно ли найти в век технологий настоящего профессионала? Как понять, что соискатель «придется к месту» и сможет выполнять возложенные на него обязанности? О том, где фирмы ищут кандидатов, и как происходит их отбор, рассказывает Алексей Дворник, руководитель направления оценки и обучения персонала HR Solutions.

Читать дальше

Результативность работы в первую очередь зависит от сплоченности команды и умения работать как единое целое. О методах формирования коллективов и обучении работников, а также о запрещенных для руководителя вещах расскажет Александр Данилов, директор Северо-Западного регионального центра АО «ОТП Банк».

Читать дальше
Читатели пишут: 20 декабря 2018
Игорь, понял))) подождем ответ от Александра

Соблюдение правил по охране труда, принятых на законодательном уровне, является гарантией защищенности работников предприятия. О необходимости информирования служащих и их мотивирования на выполнение требований по обеспечению безопасности рассказывает Татьяна Максикова, директор по персоналу компании CarPrice, открывая серию статей о направлениях работы HR.

Читать дальше

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Людмила Викулова
Людмила Викулова
Людмила Викулова
09:01
Коллеги, подскажите ситуация SOS! Увольняли работников из ООО, забыли отправить уведомление о расторжении труд договора с мигрантом (вид на жительство) на 1 день просрок( Что грозит? Как выплыть? ООО - субъект среднего предпринимательства.
Екатерина Консультант-Эксперт
Екатерина Консультант-Эксперт
Екатерина Консультант-Эксперт
09:02
Коллеги, доброе утро. Есть вопрос: Сотрудник устроен 24.03.2024, на сегодняшний день у работника осталось 14 дней неотгуленного отпуска. Есть график отпусков на 2025 где указаны период: два по 14 к.д.. Сотрудник хочет взять сейчас 14 дней (вне графика) и в течение года отгулять периоды указанные в графике. Поучается что сотрудник какой то период будет гулять авансом. Правильно я понимаю, что предоставление дней отпуска авансом - это право работодателя, а не обязанность?
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
09:03
Благодарю ☀️
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
09:06
Так потом только раз его отпустите по графику и все
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
09:17
Штраф от 800 к Если это буквально вчера срок закончился, то переделываете документы и увольняете сегодняшним днём
Присоединиться к беседе