Все о характере работы сотрудника в организации РФ в 2024 году

Снижение документарной нагрузки на педагогических работников и высвобождение времени для учебно-воспитательного процесса остаются одной из важнейших государственных задач. Минпросвещения России в ходе проведенного исследования выяснило, что 70 % бумаг педагоги готовят по запросам различных структур. Сегодня узнаем, как решается задача по снижению бюрократической нагрузки на учителей и какая документарная нагрузка на педагогических работников сохранится.

Читать дальше
Читатели пишут: 5 декабря 2024
На мой взгляд, главная проблема — это межведомственные запросы и отчеты, избавиться от которых возможно только с помощью максимальной…

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Читать дальше
Читатели пишут: 19 апреля 2022
Поделитесь в комментариях: как вы прописываете сменный график? Мне кажется, проще один раз указать его в правилах трудового распорядка и не…

Встречается такой режим работы, когда сотрудники не находятся весь день в офисе, а перемещаются по населенному пункту. Это относится не только к водителям, но и любой другой должности. Как правильно оформить разъездной характер и что обязательно прописать в договоре и приказе?

Читать дальше
Читатели пишут: 26 декабря 2023
При разъездном характере работы допускается оформлять командировку. Она возможна, если служебная поездка дальняя, носит разовый характер и…

Не все работники целый рабочий день проводят на одном месте (в офисе, организации, на производстве). Иногда деятельность связана с передвижением в течение всего дня. Как оформить разъездной характер труда?

Читать дальше
Читатели пишут: 22 декабря 2023
Следует отличать разъездной характер работы от командировки. Командировка — это разовая поездка. Она не прописана в трудовом договоре,…

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

Читать дальше

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе