Все статьи об оформлении командировок в РФ в 2024 году
Последние новости
Свежие публикации
Почти в каждой организации бывают такие ситуации, когда нужно делать возмещение сотрудникам. Например, при использовании для работы личного имущества: так случилось с моей коллегой, у которой сломался рабочий ноутбук, и ей пришлось на время ремонта принести свой из дома. В каких еще случаях работник вправе требовать компенсации своих расходов? Ведь он вовсе не обязан тратить собственные средства на нужды организации. В каком порядке и как оформлять выплаты? Разбираемся.
В ходе рабочего процесса могут возникнуть непредвиденные ситуации, которые нужно срочно решить. Например, срочная необходимость направить конкретного специалиста в служебную командировку, даже когда он находится в ежегодном отпуске. Расскажу, как поступить в такой ситуации, чтобы ничего не нарушить.
Еще в начале своей карьеры я работала в крупной компании, где сотрудники очень часто ездили в командировки. Именно там я изучила расчеты с подотчетными лицами, правила оформления авансовых отчетов. Сейчас я понимаю, как важно заранее предусмотреть все нюансы работы с подотчетными суммами во внутренних документах компании.
Иногда в целях экономии времени работодатель планирует отправить работника в служебную поездку сразу после окончания его отпуска. Поговорим, как оформить и оплатить проезд к месту командировки.
В командировку сотрудника направляют по распоряжению руководителя компании на конкретный срок. Но иногда служебную поездку приходится сократить, продлить или перенести на другое время. Тогда издают новое распоряжение. Я расскажу, в каких ситуациях возникает необходимость переноса служебной поездки, кто выступает его инициатором и как правильно составить приказ о переносе командировки.
Выполнение служебных обязанностей вне постоянного места работы воспринимается сотрудниками как труд в особых условиях, с особой нагрузкой. Поговорим о режиме рабочего времени командированного и ответим на вопрос, положен ли ему отдых после командировки.
Если речь идет о том, можно ли оформить разъездной характер работы для водителя или курьера, тут сомнений не возникает. А, например, для директора организации все не так однозначно. Прежде чем установить такой характер трудовой деятельности для первого лица компании, надо определиться, разрешает ли этот вариант Трудовой кодекс, каковы его особенности и как правильно все оформить.
Когда сотрудник направляется в командировку, работодатель продолжает вести учет его рабочего времени и начислять оплату. Возникает вопрос, по какому графику должен работать командированный и как оплачивать это время, если основной график сотрудника по трудовому договору — сменный.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- о новых законодательных инициативах для лиц с детьми до 1,5 лет;
- что будет (и будет ли) за отказ от командировки, если нет возможности доехать;
- когда еще не взыскивают деньги по ученическому договору.
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работникам иметь несколько официальных мест работы или несколько должностей в рамках одной организации. В связи с этим мы подготовили ответы на спорные вопросы, которые могут возникнуть при оформлении такого кадрового мероприятия, как командировка совместителя.