Все статьи об оформлении командировок в РФ в 2024 году

Последние новости

Свежие публикации

Почти в каждой организации бывают такие ситуации, когда нужно делать возмещение сотрудникам. Например, при использовании для работы личного имущества: так случилось с моей коллегой, у которой сломался рабочий ноутбук, и ей пришлось на время ремонта принести свой из дома. В каких еще случаях работник вправе требовать компенсации своих расходов? Ведь он вовсе не обязан тратить собственные средства на нужды организации.  В каком порядке и как оформлять выплаты? Разбираемся.

Читать дальше
Читатели пишут: 1 октября 2024
Сейчас все более распространенной становится дистанционная деятельность, поэтому работодатель должен учитывать ее особенности. Работник в…

В ходе рабочего процесса могут возникнуть непредвиденные ситуации, которые нужно срочно решить. Например, срочная необходимость направить конкретного специалиста в служебную командировку, даже когда он находится в ежегодном отпуске.  Расскажу, как поступить в такой ситуации, чтобы ничего не нарушить.

Читать дальше
Читатели пишут: 15 августа 2024
Если сотрудник уже находится в отпуске в том городе, куда ему надлежит ехать в командировку, то это не освобождает работодателя от оплаты…

Еще в начале своей карьеры я работала в крупной компании, где сотрудники очень часто ездили в командировки. Именно там я изучила расчеты с подотчетными лицами, правила оформления авансовых отчетов. Сейчас я понимаю, как важно заранее предусмотреть все нюансы работы с подотчетными суммами во внутренних документах компании.

Читать дальше
Читатели пишут: 14 августа 2024
Интересная тема. Когда-то много работала с подотчетниками. Самый острый вопрос был тогда в оформлении чеков и других подтверждающих…

Иногда в целях экономии времени работодатель планирует отправить работника в служебную поездку сразу после окончания его отпуска. Поговорим, как оформить и оплатить проезд к месту командировки.

Читать дальше
Читатели пишут: 14 августа 2024
При направлении работника в командировку с места отдыха у работодателя может возникнуть вопрос о том, вправе ли он перечислить сотруднику…

В командировку сотрудника направляют по распоряжению руководителя компании на конкретный срок. Но иногда служебную поездку приходится сократить, продлить или перенести на другое время. Тогда издают новое распоряжение. Я расскажу, в каких ситуациях возникает необходимость переноса служебной поездки, кто выступает его инициатором и как правильно составить приказ о переносе командировки.

Читать дальше
Читатели пишут: 7 августа 2024
Стоит отметить, что срок хранения приказов о командировках установлен Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. В документе указано, что…

Выполнение служебных обязанностей вне постоянного места работы воспринимается сотрудниками как труд в особых условиях, с особой нагрузкой. Поговорим о режиме рабочего времени командированного и ответим на вопрос, положен ли ему отдых после командировки.

Читать дальше
Читатели пишут: 5 февраля 2024
Интересно, а если работник трудится в командировке сверхурочно, положена ли тогда компенсация? Минтруд считает, что да, сверхурочная работа…

Если речь идет о том, можно ли оформить разъездной характер работы для водителя или курьера, тут сомнений не возникает. А, например, для директора организации все не так однозначно. Прежде чем установить такой характер трудовой деятельности для первого лица компании, надо определиться, разрешает ли этот вариант Трудовой кодекс, каковы его особенности и как правильно все оформить.

Читать дальше
Читатели пишут: 27 декабря 2023
Какую надбавку за разъездной характер работы установить, в законе не предусмотрено. Работодатель вправе решить этот вопрос самостоятельно.…

Когда сотрудник направляется в командировку, работодатель продолжает вести учет его рабочего времени и начислять оплату. Возникает вопрос, по какому графику должен работать командированный и как оплачивать это время, если основной график сотрудника по трудовому договору — сменный.

Читать дальше
Читатели пишут: 25 декабря 2023
Если сотрудник, направленный в служебную поездку, заболел и представил больничный лист, то в его табеле дни болезни надо пометить отметкой…

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • о новых законодательных инициативах для лиц с детьми до 1,5 лет;
  • что будет (и будет ли) за отказ от командировки, если нет возможности доехать;
  • когда еще не взыскивают деньги по ученическому договору.
Читать дальше
Читатели пишут: 23 октября 2023
Инициатива с пособиями, имхо, правильная, можно и из дома работать, ухаживая за ребенком. Но что-то мне подсказывает, что к весне 2024 года…

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работникам иметь несколько официальных мест работы или несколько должностей в рамках одной организации. В связи с этим мы подготовили ответы на спорные вопросы, которые могут возникнуть при оформлении такого кадрового мероприятия, как командировка совместителя. 

Читать дальше
Читатели пишут: 3 апреля 2023
Несмотря на то, что, по закону, права работников на основном месте и по совместительству равны, на практике выходит, что основное место…

Вопросы кадровому совету

28 июня 2024
Разъездной характер работы для иностранцев в разных регионах
Если у нас есть обособленное подразделение в Питере, и мы строим себе цех в Ленинградской области. Могу я, например, слесарю установить через дополнительное соглашение «разъездной характер работы» и отправлять его иногда в новый цех в Ленинградской области? Просто мне в Управлении по вопросам миграции сказали, что если иностранный гражданин откроет второй патент и оба будет оплачивать, то может работать и в Питере, и в Ленинградской области. Я вот думаю, могу ли я тогда и иностранным гражданам сделать вторые патенты (а точнее оказалось дополнительные к первым с датой окончания как у первого) и установить через дополнительное соглашение разъездной характер работы. И это будет обоснованием, почему они у меня то в Питере, то на арендованной пока площадке в Ленинградской области?
24 июня 2024
Внесение изменений в трудовую книжку при смене основания увольнения
Сотрудника должны были уволить по соглашению сторон 25.06. Соглашение и приказ были подписаны, всё проведено и отчет ЕФС-1 подан. Сегодня сотрудник договорился с директором, чтобы ему предоставили отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Т. е. меняется статья и дата увольнения. У него ведется бумажная трудовая. В бумажную ТК первоначальную запись об увольнении я внести не успела. Вопрос: нужно ли сейчас вносить первоначальную запись и ее отменять (чтобы совпадали данные с СФР) или достаточно внести только последние данные?

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Руга
Виктория Руга
Виктория Руга
08.11.2024 в 20:50
Добрый вечер! Коллеги, подскажите,пожалуйста, где можно пройти хороший курс по 1 с кадры и зарплата? Я кадровик, но хочу научиться свободно работать в 1 с с окладами и т д)
Irina Belskih
Irina Belskih
Irina Belskih
05:25
Зайдите на сайт Мсэ, там есть бланки, скачайте.
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
11:01
А в какой п. Договора включаете ?
Анюта Сердитова
Анюта Сердитова
Анюта Сердитова
11:30
Отдельный раздел, так и называется
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
12:38
И входит один пп. 7.1?
Присоединиться к беседе