Все статьи о материальной ответственности в организации в РФ в 2023 году
За неделю много чего случилось, но мы выбрали наиболее интересное, например:
- нужно ли все-таки подписывать соглашение при увольнении или нет;
- про материальную ответственность водителей;
- о возможности изменения категории риска.
Работник организации нанес материальный ущерб вашей компании, будь то недосдача денежных средств, нанесение повреждения имуществу и т. п.? Один из выходов из ситуации — составить договор о возмещении работником ущерба. В чем же преимущество такого способа, давайте разбираться.
Предприятия сталкиваются с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, причинением вреда материальным ценностям или имуществу компании. Рассказываем, какие специальные мероприятия необходимо провести для взыскания стоимости порчи имущества или иных ценностей. Если по их завершению сотрудник отказывается компенсировать ущерб, подайте иск о возмещении ущерба работником.
При дорожно-транспортном происшествии с автомобилем организации проводится проверка. В результате составляют акт служебного расследования ДТП, к которому прикладывают необходимые документы. Поговорим, как правильно составить документ, что в нем предусмотреть и у кого утвердить.
Сотрудник, по вине которого пострадало имущество работодателя, обязан возместить причиненные им убытки. Разберемся, в каком порядке происходит возмещение ущерба работником.
Материальная ответственность — это обязанность стороны трудового соглашения возместить другой стороне причиненный вред. Поговорим о том, как работодателю составить приказ о возмещении материального ущерба работником, какова последовательность действий.
Административный штраф — не редкость для работающей компании. Его назначают за нарушение требований законодательства — например, кассовой дисциплины, санитарных правил, противопожарной безопасности и т. д. Разбираемся, кто оплачивает административный штраф на должностное лицо.
Приказ о назначении ответственных лиц — это документ, который закрепляет за конкретным сотрудником круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой работы. Для целей оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать исполнителей из числа работников и руководителей подразделений.
Договор о полной материальной ответственности — это документ, соглашение между работодателем и работником о полном возмещении стоимости утраченных или испорченных ценностей, принадлежащих компании, в случае их утраты или порчи. Но подписать его можно не с каждым подчиненным. Если контракт заключен без оснований, работник вправе оспорить его пункты.
Доверенность М2 — это первичный учетный документ, применяемый для оформления права лица получать товарно-материальные ценности от имени организации.
