Все статьи об оплате труда работника в РФ в 2023 году
Последние новости
Свежие публикации
Авторы инициативы считают, что бедные вообще не должны платить подоходный налог, а богатые должны платить больше, чем сейчас.
Судьи рассмотрят дело о выплате денежной компенсации за неиспользованные отгулы, предоставленные за работу в выходные дни.
Что такое ФЗП (фонд заработной платы) — это денежные средства, предназначенные для выплат сотрудникам, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Узнаем, как он рассчитывается и чем отличается от фонда оплаты труда.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- какие копии документов можно не выдавать;
- можно ли снять премию за грязное рабочее место;
- о новых правилах работы с архивными документами и пр.
Проводки по компенсациям за задержку зарплаты — это четыре учетные записи, которые обязан сделать бухгалтер при несвоевременной выплате заработной платы сотрудникам. За перечисление оплаты труда с опозданием компания и ее руководство несет ответственность и обязана возместить работникам ущерб, нанесенный таким действием.
С 2023 года выплаты по договорам ГПХ, заключенным с иностранцами, облагаются страховыми взносами по новым правилам. Каковы общие правила их начисления, что такое единый тариф страховых взносов и норматив отчислений? По общим правилам, взносы по договору ГПХ с иностранцем начисляются так же, как и россиянам. Но есть исключения и особенности.
В некоторых организациях, чтобы не заключать каждый раз дополнительные соглашения, когда зарплата меняется, в договоре указывают: «оклад согласно штатному расписанию». Разберем, насколько это правомерно, как указать правильно и какие могут быть последствия для работодателя от такой формулировки.
Штатка в организации — один из основных документов кадрового и бухгалтерского учета. Разбираемся, как правильно указать оклад в штатном расписании и есть ли особенности в заполнении.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, зарплата сотруднику устанавливается трудовым договором на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя. Выясним, может ли быть оклад меньше, чем в штатном расписании, узнаем, что говорят контролирующие органы по этому поводу.
Работодатель может уменьшить оклад в штатном расписании только в случаях, предусмотренных законом. Разбираемся, как правильно это сделать и не получить штраф.
