Все статьи об оплате труда работника в РФ в 2022 году
Выплата премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей не всегда уменьшает расходы по налогу на прибыль. Чтобы не было претензий со стороны налоговиков при проверке — соблюдайте определенный порядок действий.
Право получать вознаграждение за труд гарантирует Конституция РФ. Трудовой кодекс обязывает работодателя регулярно повышать уровень реального содержания заработной платы. При выплате отпускных и командировочных требуется индексация среднего заработка в определенных ситуациях.
В лицевой счет по заработной плате ежемесячно заносятся сведения о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года. Разберем, как не допустить ошибок при формировании этого документа, и рассмотрим правила ведения, в том числе, на примерах вопросов, часто возникающих у бухгалтеров.
Выплата ЗП за октябрь 2022 года производится в обычном размере, если сотрудник отработал полный месяц. Если дата оплаты попадает на ноябрьские праздники, рассчитайтесь с работниками до начала нерабочих дней.
Проводки по компенсациям за задержку зарплаты — это четыре учетные записи, которые обязан сделать бухгалтер при несвоевременной выплате заработной платы сотрудникам. За перечисление оплаты труда с опозданием компания и ее руководство несет ответственность и обязана возместить работникам ущерб, нанесенный таким действием.
Организация не должна удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с аванса в 2022 году, поскольку доход в виде оплаты труда считается полученным в последний день месяца. Но в 2023 году грядут серьезные изменения в налогообложении заработной платы.
Часовая тарифная ставка — это частное годового заработка работника и количества рабочих часов согласно производственному календарю. Рассказываем, как ее рассчитать и что необходимо учесть.
Соответствие среднеотраслевому уровню заработной платы — это один из критериев оценки деятельности предприятия налоговыми органами при планировании выездных налоговых проверок. Работодателю потребуется грамотно ответить на вопросы проверяющих, если уровень зарплат в его компании ниже.
Сменный график часто предполагает наличие рабочих ночей. И законом строго регламентирована оплата ночных часов при сменном графике работы: работодатель обязан платить больше, чем за труд днем.
Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:
- почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
- когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
- как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.
