Все статьи об отпусках сотрудников в РФ в 2024 году

Все знают, что законодательство разрешает отозвать сотрудника до окончания отдыха. В этом случае работодатель обязан произвести перерасчет выплат, но на практике это происходит не всегда. Сегодня разберемся, можно ли отозвать работника из отпуска без перерасчета отпускных.

Первоначальную сумму отпускных иногда приходится пересчитать как по причинам, зависящим от бухгалтерии (счетная ошибка), так и в зависимости от внешних обстоятельств. Например, сотрудник заболел в период отпуска, его отозвали в связи с производственной необходимостью. Расскажу, как корректировать сумму, используя программы фирмы 1С. 

Во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске сотрудник может заболеть и оформить листок временной нетрудоспособности. Расскажу, каким способом работник тратит неиспользованные дни и как производится перерасчет отпускных в связи с больничным. 

У моей знакомой — ненормированный день: она часто начинает трудиться до начала официального рабочего дня. По закону ей положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Она попросила меня перепроверить начисления, и мы пошагово прошли всю процедуру оформления допотпуска на примере 1С.  

Чтобы установить на предприятии порядок очередности для ежегодного отдыха персонала, понадобится приказ об утверждении графика отпусков. Закон не обязывает его оформлять, но на практике кадровики убедились, что в большинстве случаев он необходим. Я расскажу, что по этому поводу гласит закон, и покажу на конкретных образцах, как правильно составить такое распоряжение.  

Педагогическим работникам полагается основной отпуск в удлиненном размере. Но, помимо этого, они вправе получать дополнительный отпуск по иным основаниям. Я расскажу, каким работникам образования и за что устанавливается допотпуск, в каком порядке он предоставляется и как оплачивается.

Моему сотруднику понадобился день для решения личных вопросов, а до ежегодного оплачиваемого отдыха еще далеко. Он решил взять один день за свой счет, пришел в отдел кадров и спросил, как ему этот день оформить. Давайте вместе разберем, как предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы и как эту процедуру правильно оформить.

График отпусков — обязательный для работодателя документ. Его готовят и согласовывают заранее, учитывая и интересы персонала, и производственные нужды. Чтобы избежать штрафа, ознакомьтесь с образцами необходимых документов и успейте утвердить их не позже чем за 2 недели до конца текущего года.

Ситуация: по графику отпусков сотрудник отдыхает с 1-го числа месяца. Зарплата за прошлый не начислена, и включить ее в расчет не представляется возможным, так как отпускные выплачиваются минимум за три дня до начала отпуска. В этом случае сделайте перерасчет. Разберемся, как скорректировать оплату, когда и по каким правилам.

В некоторых случаях расчет отпускных не становится окончательным, и требуется сделать перерасчет. Что это за ситуации, какие документы для этого составляются? Давайте разбираться.