Все статьи об отпусках сотрудников в РФ в 2025 году

Какой кадровик не сталкивался с «хвостиками» не использованного работниками отпуска. Такая проблема коснулась чуть ли не каждую компанию. А ведь это одна из ключевых задач кадрового делопроизводства. Что делать кадровику с остатками отпуска сотрудника? Как правильно оформить их в соответствии с трудовым законодательством? Разбираемся.

Право работника на выполнение другой работы у того же или иного работодателя в свободное время от труда по основной работе закреплено в ст. 60.1 и 282 ТК РФ. При этом часто устройство в иную компанию по совместительству или начало осуществления внутреннего совместительства отличаются от даты приема по основной работе. А это, помимо прочих факторов, влияет на период предоставления очередного оплачиваемого отпуска в течение года. Я расскажу, законно ли работать в период отпуска на другой работе и какие требования необходимо учитывать работодателю при предоставлении отпускных дней совместителю.

При расторжении трудового договора одной из гарантий в денежном варианте является компенсация за дни неиспользованного отпуска. Рассказываю, как узнать, на что рассчитывать, и как посчитать остаток дней при увольнении.

Отзыв из отпуска или иные ситуации иногда приводят к тому, что в текущем году сотрудник отгулял положенные по трудовому законодательству дни отдыха не полностью. Как узнать, сколько времени он вправе еще отдохнуть за отработанное время? Расчет делается чаще всего в случае увольнения, но не только. Программа 1С:ЗУП позволяет сделать это безошибочно. Расскажу о трех способах сбора информации.

По закону каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отдых. При обычной пятидневке с его расчетом и предоставлением проблем обычно не возникает. Но в случае работы по сменам иногда появляются вопросы как у самих работников, так и у специалистов кадровых служб. Разберем основные из них.

Наш новый сотрудник, приступивший к работе два месяца назад, написал заявление о предоставлении нескольких дней в счет очередного отпуска. Я подготовила приказ, но директор отказался его подписывать, сославшись на то, что отдых новому сотруднику полагается через шесть месяцев. Я подготовила для него памятку по отпускам в первый год работы, которой сегодня делюсь с вами.

Отпуск — это время, в течение которого сотрудник освобождается от исполнения должностных обязанностей, чтобы отдохнуть и восстановить силы для дальнейшего полноценного труда. На практике при его оформлении возникает немало вопросов. Разберем один из них: входит ли отпуск в стаж работы?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, чтобы отдохнуть и восстановить силы для дальнейшего полноценного труда. Но не все желают отдыхать: некоторые хотят использовать это время, чтобы подработать. Разбираемся, допускается ли устроиться на другую работу в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Учет отпусков — важное мероприятие в кадровом деле. Не путайте его с ведением и регистрацией приказов. Рассказываю, как заполнять журнал регистрации отпусков.

Многие люди совмещают работу с получением образования, обучаясь заочно или очно-заочно. Для сдачи вступительных экзаменов и прохождения промежуточной и итоговой аттестации (сессии) в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск на основании справки-вызова. Нередко возникают вопросы: вправе ли сотрудник работать в такой отпускной период, и сможет ли работодатель при необходимости отозвать работника-студента по производственной необходимости? Разбираемся.