Все статьи об отпусках сотрудников в РФ в 2022 году
Так бывает. Получил человек денежки, отправился отдыхать и заболел. Что ж, если сотрудник оформил листок нетрудоспособности, то бухгалтер без проблем рассчитает ему больничный во время отпуска, следуя нашей пошаговой инструкции.
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало вопросы, в том числе, включать ли такого работника в график отпусков? Отвечает эксперт «КлубТК».
21 сентября в РФ объявили частичную мобилизацию. Увольнять мобилизованных работников нельзя, нужно приостанавливать действие трудовых договоров. Но как в этом случае считать отпускные дни? Отвечает эксперт КлубТК.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- нарушает ли закон о персональных данных факт ознакомления с картой СОУТ;
- можно ли отправить работника в отпуск за свой счет по инициативе работодателя;
- можно ли отказать в приеме на работу совместителю.
Иногда сотрудник берет отпуск перед праздничными днями или с субботы. Рассказываем, считаются ли выходные дни в счет отпуска и как рассчитать его продолжительность.
Право на отпуск за ненормированный служебный день в МВД имеют не все сотрудники. Давайте разберемся, кто подпадает под эту компенсацию, сколько полагается дней и чем это регулируется.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- какие бывают ошибки при объявлении простоя и последующего сокращения;
- что рекомендуют в преддверии сезона гриппа и ОРВИ;
- кто может рассчитывать на субсидии при трудоустройстве безработных.
Если в обычном случае работников отпускают отдыхать на 28 дней, то продолжительность отпуска в районах Крайнего Севера больше — минимум 36 дней. Кроме того, трудящимся обязаны оплатить дорогу до места отдыха и обратно раз в два года.
Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:
- когда за отказ от командировки нельзя наказать;
- кто подает сведения по форме СЗВ-М о работнике, временно переведенном к другому работодателю;
- с каких выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам придется платить страховые взносы.
Не прав тот бухгалтер, который думает, что предоставлять и компенсировать ежегодный оплачиваемый отдых должен только основной работодатель. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям положена на тех же основаниях, что и обычным работникам.
