Все статьи про оценку персонала в организации в РФ в 2023 году

В силу ч. 1 ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ оператор персданных обязан принимать меры, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей. В число таких мер входит разработка локальных актов, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства РФ. Положение о персональных данных в школе — один из локальных актов. Как его правильно составить? 

Читать дальше
Читатели пишут: 17 апреля 2023
Учреждение вправе подробно расписать в положении о персональных данных все процессы, связанные со сбором, обработкой, хранением и…

Кадровый аудит представляет собой комплексную оценку системы кадрового документооборота организации и проверку соответствия кадровых документов действующему законодательству. Рассмотрим этапы кадрового аудита, проводимого работодателем.

Читать дальше
Читатели пишут: 3 апреля 2023
Случаи поведения кадрового аудита довольно разнообразны. Его проводят при смене руководителя кадровой службы; при увольнении…

Отказ от аттестации — право работника, но без последствий он проходит не всегда. Если оценка квалификации обязательна, то за ее непрохождение будет взыскание.

Читать дальше
Читатели пишут: 9 марта 2023
Лучше, чтобы причина отказа от аттестации была зафиксирована в письменной форме (например, в заявлении). Особенно это касается ситуаций,…

Профессия медиков одна из самых непростых, поэтому повышение квалификации медицинских работников просто необходимо для поддержания высокого уровня знаний и навыков. Рассказываем, где можно повысить квалификацию и как часто нужно это делать. 

Читать дальше
Читатели пишут: 28 ноября 2022
Согласно ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем сотрудника на профпереподготовку с отрывом от работы за ним сохраняются место…

В соответствии с положением об аттестации, утвержденным локальным актом организации, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации. Рассказываем, как правильно его оформить.

Читать дальше
Читатели пишут: 18 ноября 2022
В случае неблагоприятной эпидемиологической обстановки или по иным основаниям, приказ на создание аттестационной комиссии и проведение…

Трудиться в охране хотят многие. Это работа нелегкая, а получить корочку охранника 4-го разряда удастся не каждому. Но обученные по утвержденным программам специалисты востребованы и хорошо зарабатывают, поэтому, если есть желание работать в охранной организации, попробуйте.

Читать дальше
Читатели пишут: 3 февраля 2023
Людмила, в любой какая нравится, только с лицензией

Трудовым законодательством тесты на собеседовании при приеме на работу не предусмотрены. Но российские работодатели по примеру зарубежных коллег прибегают к ним все чаще, пытаясь получить объективную оценку соискателей.

Читать дальше
Читатели пишут: 30 сентября 2022
Важно определить, что же мы хотим видеть в работнике, и в зависимости от этого можно выяснить, какое тестирование лучше подойдет при выборе…

В том, как считается стаж вождения, есть общие правила, а есть нюансы. Методика подсчета зависит от того, куда требуются данные — для устройства на работу или для страховки.

Читать дальше
Читатели пишут: 26 сентября 2022
Стоимость страховки по стране отличается даже при всех равных. Методика того, как считается стаж вождения, для ОСАГО в том числе, везде…

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • можно ли уволить работника, который фактически является одиноким родителем, но статус одинокого родителя не оформлен;
  • можно ли штрафовать за невыполнение ученического договора;
  • что нового ждет в обработке персональных данных с 1 сентября.
Читать дальше
Читатели пишут: 23 августа 2022
Народ, кто уже направил уведомление в РКН?

Аккредитация врачей и медицинских специалистов среднего звена — это обязательная процедура проверки знаний и навыков работника. Если отказаться от нее или «завалить», то работать по специальности больше не разрешат.

Читать дальше
Читатели пишут: 8 августа 2022
Шамли Н., добрый день, общий порядок см. приказ роструда от 13.05.2022 № 123, лица, получившие медицинское образование в иностранном…
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38652
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
03:59
А зачем продлять, если он принят на период отсутствия? Если принят на период больничного, то да, но изменять срок договора, а не продлять. Когда первый выйдет, второго уволить. Потом первого перевести, второго на его место принять.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
04:14
Если получится без увольнения, то да, первого перевести, второй станет бессрочно.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
07:43
Так я не буду увольнять первого , он уходит в длительный отпуск и потом будет перевод
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
07:59
я во втором посту это написала.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
08:04
Мы пока его не переводим , так как еще не придумали должность и тд
Присоединиться к беседе