Все статьи про оценку и аттестацию персонала в организации в РФ в 2025 году

Оплата труда сотрудников — одна из существенных статей расходов организации. Она должна быть справедливой и мотивирующей. С этой целью в компаниях применяется дифференция заработной платы. Расскажу, что это такое, каких видов бывает, какие имеет преимущества и недостатки.

Каждое здание должно быть правильно спроектировано с точки зрения соблюдения норм пожарной безопасности и обеспечено средствами пожаротушения. Разбираемся, как кандидатам пройти аттестацию и получить квалификацию в МЧС на выполнение проектных работ.

Аттестация специалистов по пожарной безопасности — бесплатная процедура, которую проводят только для тех работников, которые проектируют или вводят в эксплуатацию средства пожаротушения. Из-за нежелания или отказа пройти проверку компания может потерять и персонал, и помещение, и деньги.

Корпоративная культура некоторых организаций предполагает награждение сотрудников, которые показали высокие результаты. Расскажу, как составить характеристику на юриста для награждения: какую форму использовать и какие качества указать.

Подсознательно каждый взрослый понимает, в чем разница между учителем, педагогом и преподавателем. Но когда ко мне подошел ребенок и спросил, почему в школе работают учителя, а не преподаватели и чем эти специалисты отличаются от социального педагога или педагога-организатора, пришлось подумать, чтобы корректно объяснить отличия.

У спортивных судей существуют категории, определяющие квалификацию и уровень судимых матчей. Их присваивают по правилам, закрепленным законом. Расскажу, какие существуют категории спортивных судей и как их присваивают.

Квалификационная категория — это система классификации специалистов, которая используется для определения уровня их профессиональной подготовки и опыта. Уровень квалификации сказывается на доходе работника и его должности. Рассказываю, кому необходимо повышать квалификацию и как сотруднику получить новую категорию.

Увольнение всегда не самая приятная процедура. Одно дело, когда это обоюдное согласие либо решение работника. Совсем другое, если сотрудник не справляется со своими обязанностями вне зависимости от причин — болезнь либо недостаток компетенций. Как поступить работодателю? Уволить сотрудника за профнепригодность, но сделать это нужно законно и правильно. Рассказываю.

Одну мою клиентку недавно назначили директором школы. Она обратилась ко мне с такой проблемой. Педагоги ее школы проходят аттестацию на получение квалификационной категории. Клиентка интересовалась, кто после ее присвоения издает приказ и как он выглядит. Разбираемся.

Ко мне обратилась за советом знакомая медсестра. Она недавно пришла в медицину и узнала, что медикам присваивают квалификационные категории. Моя знакомая интересовалась, как происходит их присвоение и что они дают медицинским работникам. Разбираемся.