Все статьи о защите персональных данных в организации в РФ в 2022 году

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как правильно увольнять при сокращении;
  • разъяснения РКН относительно последних изменений в закон «О персональных данных»;
  • мнение Роструда о том, как должна функционировать система электронного кадрового документооборота.
Читать дальше
Читатели пишут: 12 сентября 2022
Наконец-то появилась какая-то инфа от РКН, рекомендую ознакомиться.

01.09.2022 вступили в силу поправки в закон о персональных данных. И, как водится, все сразу запутались, что теперь делать и как работать: нужно ли отчитываться в РКН и как, когда начнут штрафовать, что исправлять в первую очередь и сколько вообще времени дали на переход к новым правилам? Мы собрали самые частые вопросы, которые задавали кадровики в нашей группе ВКонтакте, и ответили на них. Что-то непонятно или не нашли ответ на свой вопрос? Спрашивайте в комментариях, мы обязательно ответим и дополним статью!

Читать дальше

Осенью в работе кадровика будет много перемен. Меняются правила по персональным данным, охране труда, трудоустройству инвалидов, и это далеко не полный перечень. Мы собрали в одном материале все изменения с 1 сентября 2022 года и рассказали, как к ним подготовиться и что исправить в работе.

Читать дальше
Читатели пишут: 31 августа 2022
Опять что-то меняется... вот было бы здорово, если законы бы не менялись вообще, вот прям чтобы закон такой был - изменять законы можно…

Специфика современных реалий обязывает сохранять конфиденциальность личных сведений граждан. Для работодателей это означает необходимость принять положение о защите персональных данных и утвердить порядок их обработки. Рассказываем, как составить и утвердить документ.

Читать дальше
Читатели пишут: 12 июля 2022
Не ленитесь и разработайте проект положения о защите персональных данных сотрудников, а затем утвердите сам документ. Если его не будет,…

Согласие на обработку персональных данных нужно работодателю, чтобы пользоваться личной информацией о сотруднике. Гражданин самостоятельно решает, кому и к каким сведениям, а также на какой период дать доступ. С 1 сентября 2022 года порядок меняется.

Читать дальше
Читатели пишут: 6 августа 2021
А в вашей практике были случаи, когда сотрудники отказывались подписывать предлагаемое согласие на обработку персональных данных работника…

Требования закона о персональных данных с 1 сентября изменятся. Рассказываем, как будем работать с начала осени и что нужно сделать уже сейчас.

Читать дальше
Читатели пишут: 24 августа 2022
В принципе, ничего страшного-то не произошло. Ну, придется чутка документы подправить, уведомление в РКН отправить... А по большому счету,…

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • можно ли уволить работника, который фактически является одиноким родителем, но статус одинокого родителя не оформлен;
  • можно ли штрафовать за невыполнение ученического договора;
  • что нового ждет в обработке персональных данных с 1 сентября.
Читать дальше
Читатели пишут: 23 августа 2022
Народ, кто уже направил уведомление в РКН?

Электронный документооборот — это и удобно, и надежно. Можно хранить больше информации и быстро искать нужную. Но занести в базу данные обо всех работниках — та еще задача. Особенно когда работников больше десятка. Распознавание бумажных документов и автозаполнение электронных форм в такой ситуации — вполне логичное решение. Но законно ли это? Рассказывает коммерческий директор «Арча-сервис», сервиса по электронному документообороту для кадровиков.

Читать дальше

Чиновники постоянно придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • надо ли платить страховые взносы при предоставлении бесплатного питания вахтовикам;
  • как перевести работников в другие компании в случае приостановки деятельности организации;
  • какие новые требования к обработке персональных данных появятся для работодателей.
Читать дальше
Читатели пишут: 11 апреля 2022
Больше всего вопросов у кадровиков вызывает постановление, позволяющее перевестись на временную работу к другому работодателю. Подобная…

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как будут проверять исполнение требований при обработке персональных данных;
  • почему надо вовремя платить НДФЛ даже при банкротстве;
  • сколько работников надо перевести на удаленку в связи с новой волной коронавируса.
Читать дальше
Читатели пишут: 25 января 2022
Впереди последний зимний месяц, а с 1 марта вступают в силу множество изменений для кадровиков, связанных с охраной труда. Рекомендуем…
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:38
Ответила на вопрос 2. Как раз там и про ночное время. Вы спросили правильно ли, я ответила, что нет
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
08:48
Да, нужно. В заключении ведь будет указана должность, на которую она именно к вам принимается. Тем более, мед.осмотр при приеме обязателен для поступающих на работу в детские учреждения
Присоединиться к беседе