Все статьи о защите персональных данных в организации в РФ в 2025 году

Еще недавно на некоторых работодателей не распространялись положения закона о персданных в части уведомления Федеральной службы по надзору в сфере связи. С 01.09.2022 уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных обязаны почти все операторы.

Компании и ИП, которые работают с личной информацией граждан, самостоятельно разрабатывают правила о прекращении обработки таких сведений. Уничтожаются данные после того, как цель сбора достигнута, либо по заявлению их владельца.

Любая организация и ИП с наемными работниками обязаны иметь в штате такого сотрудника, который отвечал бы за обработку личной информации персонала. Законодательство требует издать специальный приказ об ответственном за персональные данные, но форму этого распоряжения разрешено выбрать самостоятельно.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• как правильно увольнять при сокращении;
• разъяснения РКН относительно последних изменений в закон «О персональных данных»;
• мнение Роструда о том, как должна функционировать система электронного кадрового документооборота.

01.09.2022 вступили в силу поправки в закон о персональных данных. И, как водится, все сразу запутались, что теперь делать и как работать: нужно ли отчитываться в РКН и как, когда начнут штрафовать, что исправлять в первую очередь и сколько вообще времени дали на переход к новым правилам? Мы собрали самые частые вопросы, которые задавали кадровики в нашей группе ВКонтакте, и ответили на них. Что-то непонятно или не нашли ответ на свой вопрос? Спрашивайте в комментариях, мы обязательно ответим и дополним статью!

Осенью в работе кадровика будет много перемен. Меняются правила по персональным данным, охране труда, трудоустройству инвалидов, и это далеко не полный перечень. Мы собрали в одном материале все изменения с 1 сентября 2022 года и рассказали, как к ним подготовиться и что исправить в работе.

Специфика современных реалий обязывает сохранять конфиденциальность личных сведений граждан. Для работодателей это означает необходимость принять положение о защите персональных данных и утвердить порядок их обработки. Рассказываем, как составить и утвердить документ.

Требования закона о персональных данных с 1 сентября изменятся. Рассказываем, как будем работать с начала осени и что нужно сделать уже сейчас.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• можно ли уволить работника, который фактически является одиноким родителем, но статус одинокого родителя не оформлен;
• можно ли штрафовать за невыполнение ученического договора;
• что нового ждет в обработке персональных данных с 1 сентября.

Электронный документооборот — это и удобно, и надежно. Можно хранить больше информации и быстро искать нужную. Но занести в базу данные обо всех работниках — та еще задача. Особенно когда работников больше десятка. Распознавание бумажных документов и автозаполнение электронных форм в такой ситуации — вполне логичное решение. Но законно ли это? Рассказывает коммерческий директор «Арча-сервис», сервиса по электронному документообороту для кадровиков.