Все статьи о защите персональных данных в организации в РФ в 2025 году

Работодатели обязаны подать отчет в Роскомнадзор о защите персональных данных сотрудников. Документ необходимо сдавать и в том случае, если пока работников нет, но в перспективе планируется их нанять.

В процессе поиска оптимального сотрудника на открывшуюся вакансию работодателю приходится иметь дело с личной информацией претендентов на рабочее место. С точки зрения закона это называется обработкой персональных данных. Поэтому лицам, занимающимся отбором кандидатов, важно знать, как правильно обрабатывать ПД соискателей, чтобы не случились неприятности с законом.

В последние годы законодательство в области работы с персональными данными существенным образом усложнилось, а санкции за его нарушения ужесточились. Вместе с тем взаимодействие между работником и работодателем без использования персональных данных практически невозможно. Также у работодателя нередко возникает необходимость в раскрытии тех или иных данных сотрудника для контрагентов или госорганов. Рассмотрим подробнее, что нужно знать работодателю о передаче персональных данных работника третьим лицам без каких-либо нарушений законодательства.

В случае ведения видеонаблюдения на рабочем месте, работодатели оформляют согласие от сотрудников компании. Разбираемся, как правильно оформить документ и не нарушить закон.

Если у работника изменились персональные данные, то необходимо внести изменения в учетные документы. Как правильно составить приказ об изменении личных данных и какие пункты в него включить? Разбираемся.

В кадровом производстве происходит много событий, требующих издания соответствующей документации. Изменение персональных данных — часто встречающаяся процедура. Как же ее правильно оформить и как составить приказ об изменении фамилии сотрудника?

Согласие на обработку персональных данных нужно работодателю, чтобы пользоваться личной информацией о сотруднике. Гражданин самостоятельно решает, кому и к каким сведениям, а также на какой период дать доступ.

Прослушивающие устройства на работе — тема, которая вызывает у сотрудников недоумение, а порой и недоверие к работодателю. В своей практике кадровика я сталкивалась с ситуациями, когда скрытые микрофоны в переговорных или кабинетах приводили к скандалам, увольнениям и потере репутации компании. Почему работодатели идут на такой шаг, насколько это законно и как защитить свои права?

Моей знакомой остался год до выхода на пенсию. Она поделилась со мной: хочет убедиться, что у нее накопилось достаточно стажа и пенсионных коэффициентов за годы работы. Для этого она решила поехать в отделение Социального фонда РФ. Я ей посоветовала не тратить время на поездку и не стоять в очередях. Сейчас очень просто получить выписку онлайн через Госуслуги. Делюсь и с вами, как это сделать.  

Характеристику для опеки с места работы запрашивают у работодателя, чтобы подтвердить финансовое положение семьи, благополучие и другие аспекты  при взаимодействии с госорганом. Расскажу, как составить характеристику и что в ней указать.