Все статьи о приеме на работу сотрудников в РФ в 2025 году

Оформление сотрудника на неполную ставку — одна из рутинных кадровых процедур. Но иногда лучше уточнить некоторые вопросы такого оформления. Сегодня вспомним, в каких случаях сотрудник вправе занимать неполную ставку, сколько времени он должен работать и как всё правильно оформить.

При приеме на работу медицинских работников работодателю необходимо удостовериться в их аккредитации. Всю информацию об этом наниматели проверяют через единую информационную систему. Но иногда просят принести специальную выписку. Проще всего заказать ее онлайн на Госуслугах. Я выяснила, зачем она требуется и как ее получить через Госуслуги.   

Законодатель утвердил профессии, запрещенные для женщин в РФ, и даже при большом желании работодатель не сможет пойти на уступки работнице, желающей занять одну из таких должностей. Всего для представительниц прекрасного пола введен запрет на трудоустройство в 21 производственной сфере — правда, с некоторыми послаблениями.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, чтобы отдохнуть и восстановить силы для дальнейшего полноценного труда. Но не все желают отдыхать: некоторые хотят использовать это время, чтобы подработать. Разбираемся, допускается ли устроиться на другую работу в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Квотирование рабочих мест — это выделение на предприятии вакансий для людей с инвалидностью. Отчет о выполнении квот предоставляют в центр занятости. Разбираемся, как исполнить обязанность по квотированию в 2025 году.

В большинстве случаев список документов при трудоустройстве на работу стандартный: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС. У мужчин и военнообязанных женщин запрашивают еще военный билет. Но к работникам часто предъявляют и дополнительные требования, поэтому при приеме они обязаны представить и другие бумаги.

Государство установило субсидии за трудоустройство некоторых категорий граждан, включая молодежь, что частично компенсирует их затраты на подбор и заработную плату. Расскажем подробнее, что представляют собой субсидии за трудоустройство молодежи на практике.

С целью защиты национального рынка труда власти ограничивают количество иностранцев, работающих в РФ. Рассказываем, что такое квота на работу иностранных граждан на 2025 год и на кого она распространяется.

Уход работника в декретный отпуск влияет на рабочие процессы внутри компании. Когда основной сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, возникает необходимость заполнить временно освободившуюся вакансию. На помощь приходит декретная ставка — временное трудоустройство, которое может принести как выгоды, так и неудобства для сотрудника. Давайте разберемся, что такое декретная ставка, какие преимущества и недостатки она несет для работников, и ответим на самые частые вопросы по этой теме.

Работа на декретной ставке — это временное замещение должности, которую занимает сотрудник, ушедший в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим ключевые аспекты кадрового учета и трудового законодательства, касающиеся работы на декретной ставке и оформления.