Все статьи о приеме на работу сотрудников в РФ в 2022 году

Силовые ведомства на то и силовые, что медицинские ограничения и противопоказания к профессии «военный» и «полицейский» подразумеваются изначально. Никаких абстрактных пожеланий к физическому состоянию и здоровью нет, все требования прописаны предельно конкретно. Разбираемся, с какими заболеваниями не берут в МВД.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• нарушает ли закон о персональных данных факт ознакомления с картой СОУТ;
• можно ли отправить работника в отпуск за свой счет по инициативе работодателя;
• можно ли отказать в приеме на работу совместителю.

При поиске нового сотрудника работодатель стремится максимально подробно определить условия, которым должен отвечать кандидат на вакантную должность. Но необходимо помнить, что не все требования к работнику при приеме на работу являются законными.

Испытательный срок — это период времени, в течение которого принятый работник проходит проверку с целью определения его профессиональных качеств и соответствия новой работе. Во время такой проверки работодатель и сотрудник понимают, подходят ли для каждого из них условия труда, стоит ли продолжать отношения. Разбираемся, можно ли устанавливать испытательный срок молодому специалисту.

Никакого «законодательно закрепленного» списка того, что брать на собеседование на работу, нет. Но есть логика и здравый смысл.

За трудоустройство некоторых категорий граждан государство платит субсидию — три МРОТ за каждого нового работника. В 2022 году это 45 837 рублей. Сумма не маленькая. Но выгодно ли это работодателю?

Электронный документооборот — это и удобно, и надежно. Можно хранить больше информации и быстро искать нужную. Но занести в базу данные обо всех работниках — та еще задача. Особенно когда работников больше десятка. Распознавание бумажных документов и автозаполнение электронных форм в такой ситуации — вполне логичное решение. Но законно ли это? Рассказывает коммерческий директор «Арча-сервис», сервиса по электронному документообороту для кадровиков.

Вот уже несколько лет удаленка — уже не просто рабочий режим для фрилансеров, а целый тренд в трудовой деятельности, ставший привычной формой как для работников, так и для работодателей. С каждым годом в России растет количество вакансий с постоянной удаленной работой. Поэтому вполне закономерно, что подобная тенденция привела к изменениям в Трудовом кодексе РФ, позволившим проходить собеседование и подписывать трудовой договор не выходя из дома.

Эксперты компании «Арча-сервис» Анна Прокопец (коммерческий директор) и Светлана Пьянкова (замдиректора по маркетингу) рассказали о тонкостях получения субсидии работодателям за трудоустройство граждан — одной из новых мер государственной поддержки в 2022 году.

Случаются ситуации, когда самозанятому гражданину необходимо привлечь для выполнения заказов или оказания услуг других граждан. Рассказываем, как правильно оформить такие отношения и может ли замозанятый нанимать сотрудников.