Club
Прием на работу
Служба безопасности — специальное подразделение организации, созданное для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. При поступлении на работу в практически любую серьезную компанию, особенно на ответственную должность, соискателю приходится проходить не только профессиональный отбор, но и проверку этой структурой.
28 сентября 2019
28 сентября 2019
Иностранные граждане, как и граждане Российской Федерации, имеют трудовые права и несут обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако их правовой статус имеет существенные особенности. И поскольку миграционный учет в нашей стране довольно жесткий, работодателям необходимо придерживаться всех утвержденных законодательством правил и форм отчетов. Иначе им грозят крупные штрафы — до 1 миллиона рублей.
17 сентября 2019
12 сентября 2019
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специальный документ, который работодатель обязан заполнить и направить в МВД (некоторые до сих пор думают, что в ФМС) в определенный законом срок. Министерство внутренних дел РФ обновило формы уведомлений госорганов о привлечении и расторжении трудовых отношений с гражданами других стран. С 9 сентября 2019 года в действие вступает Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363. Все новые бланки можно скачать в нашей статье.
6 сентября 2019
Собеседование с юристом – своеобразное испытание для сотрудников службы персонала. Деятельность любой организации в настоящее время практически невозможна без грамотного правового сопровождения. Хороший юрист является одной из ключевых фигур компании, и от его профессионализма зачастую зависит многое. В этой статье мы расскажем, как провести отбор кандидатов на эту позицию, что спрашивают на собеседовании у юриста и как можно оценить уровень представителя этой профессии, если сами вы не являетесь специалистом по законодательству.
2 сентября 2019
2 сентября 2019
Бланк выдается при приеме на работу впервые. Он служит для регистрации сведений о трудоустройстве и расторжении договора, повышении работника на другую должность. Как происходит оформление трудовой книжки при приеме на работу, мы рассмотрим в этой статье.
1 сентября 2019
1 сентября 2019
19 августа 2019
Отказ в приеме на работу беременной женщины — прямое нарушение положений Трудового кодекса РФ, который содержит дополнительные гарантии для этой категории работников. Неблагоприятное состояние экономики, ограниченный бюджет по фонду оплаты труда, оптимизация расходов на персонал и многие другие причины приводят к тому, что такие сотрудницы крайне нежелательны для работодателя, поэтому их интересы необходимо защищать.
2 августа 2019
22 июля 2019
Заемный труд — это возможность получить работы или услуги от работников других компаний. Существуют два варианта взаимодействия с чужими сотрудниками — заключить договор аутстаффинга или договор аутсорсинга. Разберемся, в чем разница между ними, в каких случаях аутстаффинг запрещен, какие формулировки должен содержать образец договора аутсорсинга на предоставление персонала в 2019 году, чтобы не было штрафов.
6 июня 2019
Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции. Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат. Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин. Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства.
2 апреля 2019
Прием на работу без военного билета — это нарушение закона. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу. Если вы хотите проверить, примут ли на работу без военного билета, и откажетесь предоставить такой документ, то ваш работодатель будет обязан сообщить об этом в комиссариат. Более того, с февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности — они будут обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет. Тем ИП и юрлицам, кто откажется работать по новым правилам, уже грозят штрафы.
2 апреля 2019
7 марта 2019
Понятие банкротства не имеет отношения к Трудовому кодексу и ни разу в нем не упоминается. Тем не менее, иногда кадровикам необходимо проверять, не является ли соискатель банкротом.
22 февраля 2019
Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник может выполнять свои должностные обязанности неполный рабочий день или неполную неделю. То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги.
18 февраля 2019
17 февраля 2019
19 января 2019
15 января 2019
22 декабря 2018
Оформление трудовых отношений — процесс формализованный и регламентированный не только Трудовым кодексом, но и отдельными законами и нормативными актами (например, для государственных служащих). Поэтому для разных категорий сотрудников может потребоваться различный список документов для приема на работу. Но сначала расскажем о некоторых нововведениях, которые начнут действовать в ближайшее время.
2 декабря 2018
За последние несколько лет существенно возрос поток работников из Украины. Поэтому кадровикам необходимо учитывать не только статус иностранца, соблюдение всех сроков оформления документов и уведомления соответствующих органов, но и правомочность документов об образовании, полученных на территории Украины.
12 ноября 2018
Испытательный срок — практически обязательное условие трудоустройства для большинства работодателей. Можно экономить на премиях, существует иллюзия, что работник под страхом увольнения будет «больше стараться», а главное — руководителей прельщает возможность быстрого и «легкого» расставания с работником. При этом они часто забывают, что и работник также легко и быстро может уволиться по своей инициативе.
3 ноября 2018
Резюме — это краткое описание трудовой деятельности, знаний, умений и навыков лица, ищущего работу. Резюме можно сравнить с аннотацией к книге, ознакомившись с которой, человек захочет прочитать книгу целиком (то есть пригласить кандидата на собеседование) либо нет. Из статьи вы узнаете, как грамотно составить резюме 2019.
15 октября 2018
Если работник увольняется в последний день отпуска, трудовую книжку ему выдают в последний рабочий день перед отпуском. И формально ничто не мешает в первый же день отдыха выйти на другую работу. Как в таком случае поступать кадровику?
12 октября 2018
1 октября 2018
Инвалид — это человек с нарушениями функций организма в результате болезней или травм, который в связи с этим имеет ограниченные возможности. Однако такой термин чиновникам из Министерства труда не нравится. Они собираются отказаться от него, а взамен пока ничего не предлагают. Помимо этого, власти готовят новые штрафы за отказ выделять рабочие места для таких граждан и намерены ввести обязательную плату за нежелание их трудоустраивать.
1 октября 2018
25 сентября 2018
Причина увольнения в резюме — пункт, который позволяет кадровику получить представление об отношении соискателя к предыдущему месту работы.
24 сентября 2018
Трудовой кодекс запрещает какую-либо дискриминацию при приеме на работу, установлению и изменению оплаты труда, и вряд ли кто-то будет оспаривать разумность и справедливость данного требования. Но если ст. 4 ТК считает дискриминацию по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности, то суды трактуют это понятие гораздо шире, относя к дискриминации любое требование к кандидату, не имеющее прямого отношения к деловым качествам работника.
18 сентября 2018
Жесткость трудового законодательства в отношении работодателя развязывает руки не только недобросовестным работникам, но и «профессиональным соискателям», предпочитающим зарабатывать деньги не на рабочем месте, а в судах. К счастью, последние часто встают на сторону работодателя.
11 сентября 2018
Больничный на испытательном сроке — это одно из самых нежелательных явлений из тех, что могут случиться с новым работником. Такое ошибочное мнение новых сотрудников связано с незнанием своих прав. В этом материале рассмотрим, может ли сотрудник воспользоваться больничным во время испытательного срока, а также нюансы использования этого права.
22 августа 2018
Собеседование — это мероприятие, которое помогает отсеять неподходящие кандидатуры и подобрать лучшего на вакансию. Организовать его можно по-разному. Техника проведения собеседования зависит и от специфики вакансии, и от количества претендентов на нее. Играют роль и возможности рекрутера, его личные предпочтения и профессиональные привычки.
20 августа 2018
Люди, которым осталось несколько лет до выхода на пенсию, зачастую испытывают на себе несправедливое или предвзятое отношение работодателей. Последние стремятся побыстрее избавиться от пожилых работников и набрать новых, молодых специалистов. Совсем недавно в России началась активная деятельность со стороны правительства, направленная на борьбу с возрастной дискриминацией.
14 августа 2018
Зачастую Трудовой кодекс не стыкуется не только с другими нормативными актами, но и противоречит сам себе. Например, можно попасть в ситуацию, когда установить испытание при приеме на работу новому работнику можно, а уволить при неудовлетворительном результате — нет.
12 июля 2018
Если потенциальному работнику сообщили, что его кандидатура не подошла, человеку интересно знать, почему ему отказали. И хотя обязанность объяснять эти причины установлена для работодателей на законодательном уровне, суды позволяют отвечать не каждому соискателю. Кому обязательно отвечать, а кого можно игнорировать — в нашем материале.
14 июня 2018
Возможность нанимать дистанционных работников и вести с ними электронный документооборот должна была упростить жизнь и работникам, и работодателям. Однако в благой идее нашлись свои «подводные камни».
8 июня 2018
Депутаты Законодательного Собрания Санкт-Петербурга готовы поддержать инициативу ввести квоты на трудоустройство молодежи. Новые региональные требования могут вступить в силу уже в следующем году.
14 мая 2018
Формально Трудовой кодекс не обязывает работодателя проверять подлинность документов. Однако мы заинтересованы в том, чтобы не делать лишнюю работу. А удостовериться в том, что документы настоящие, иногда не так сложно.
2 апреля 2018
Процедура поступления на государственную гражданскую службу значительно отличается от стандартного процесса приема сотрудника на работу. Она подразумевает проведение специального конкурса, в ходе которого оцениваются не только профессиональные качества кандидата, но и его достижения на предыдущих местах службы. Каким требованиям должен отвечать кандидат на замещение должности государственного служащего, а также какие испытания ему необходимо пройти, рассмотрим в этой статье.
28 февраля 2018
Студенты — категория, наименее осведомленная не только о своих трудовых обязанностях, но и правах, чем иногда пользуются работодатели. В частности, оформляют их совместителями под предлогом того, что студенты из-за учебы не могут работать на полную ставку. Так ли это, и чем подобное оформление грозит работнику, рассмотрим в статье.
5 января 2018
Пленум ВС РФ разъяснил, при каких условиях может наступить ответственность для работодателя, если он не уведомит о трудоустройстве бывшего государственного служащего. Судьи не только расширили толкование некоторых антикоррупционных норм, но и уточнили, когда может быть снижен штраф за их несоблюдение.
27 ноября 2017
Одним из показателей успешного развития предприятия является расширение территориального охвата рынка. В связи с этим возникает необходимость найма персонала за пределами места расположения организации, а значит, требуется создание обособленного подразделения. Рассмотрим основные аспекты ведения кадрового делопроизводства при наличии обособленных подразделений.
17 ноября 2017
Министерство труда и социальной защиты выпустило «Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией». Новый документ можно назвать инструкцией, как должен действовать бывший госслужащий при трудоустройстве и его работодатели – прежний и будущий. Разберемся, какие именно обязанности имеются у каждого из участников трудовых отношений.
26 июня 2017
29 мая 2017
Случается, работник, с которым заключили трудовой договор, не выходит на работу в первый же день. К счастью, в этом вопросе трудовой кодекс не требует от работодателя принятия мер по поиску работника и позволяет расстаться с ним без выяснения причин.
22 марта 2017
Стремление законодателей максимально защитить наиболее уязвимые социальные слои подчас дает странные результаты. Отказ хрупкой женщине в работе грузчиком могут признать дискриминацией по половому признаку и наложить серьезный штраф. А если на совершенно не подходящую должность просится беременная женщина? Которой работодатель и отказать не в праве, и щадящие условия работы обеспечить обязан? Нет ли тут противоречий между законом и здравым смыслом?
10 марта 2017
