Прием на работу

Правительство РФ расширило программу субсидирования найма отдельных категорий работников, добавив в нее граждан, находящихся под угрозой увольнения, и лиц, прибывших из Украины, ДНР и ЛНР. Отныне при найме этих лиц работодатели также будут получать денежные выплаты.

В соответствии с действующим законодательством право на занятие педагогической деятельностью предоставляется не всем. Работник может его лишиться навсегда или на время, затем вернуть его, если докажет, что вновь отсутствуют препятствия для исполнения служебных обязанностей в сфере образования.

 Многих молодых людей интересует, как устроиться работать в МВД и получить все блага и льготы, причитающиеся служащим полиции. Сделать это непросто и получится не у всех. 

Киргизы, хотя и меньше, но все еще приезжают в РФ на заработки. А значит, и прием на работу граждан Киргизии необходимо оформлять правильно, с учетом норм российского законодательства. Это позволит избежать проблем с контролирующими органами.

После присоединения страны к Евразийскому союзу прием на работу гражданина Армении в РФ сильно упростился. Но некоторые  нюансы все-таки придется учитывать. 

Экономика РФ традиционно испытывает нужду в иностранных, в том числе и из республики Узбекистан, кадрах, особенно в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве, сфере обслуживания. Поэтому вопросы их привлечения и юридического сопровождения не теряют актуальности. Рассказываем, как трудоустроить гражданина Узбекистана в 2022 году без нарушения норм российского законодательства.

Чтобы получить возможность работать в госструктурах, надо пройти специальный конкурс, куда входит в том числе индивидуальное собеседование. Не все выдерживают такое испытание, но если заранее знать вопросы при поступлении на государственную гражданскую службу, то можно подготовиться и достойно пройти проверку.

Возможна ли работа без паспорта в наши дни? Законодательство противоречиво, но чаще всего ответ — положительный. Выясняем, какие перспективы у соискателя при его отсутствии.

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

• как налоговики отличают трудовой договор и договор с самозанятым;
• на каких сайтах разрешено публиковать вакансии, кроме «Работы в России»;
• как изменятся документы для возмещения оплаты дополнительных выходных родителям для ухода за детьми-инвалидами.

Трудовые отношения с иностранцами, которые постоянно не проживают в пределах РФ, не регулируются российским законодательством. Потому и о дистанционном сотрудничестве речи идти не может.

На фоне специальной военной операции актуальным стал вопрос про трудоустройство беженцев: как оформить прием, какие нужны документы и пр. Закон регламентирует особый порядок приема на работу беженцев в России.

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Закон не определяет четкого места ведения архива, поэтому работодатель решает сам, где хранится заявление о приеме на работу. Сроки сохранности документации одинаковы для всех видов архивации.

Обострение ситуации на Украине повлекло за собой увеличение потока граждан, покидающих территорию боевых действий и приезжающих в РФ. Поэтому трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР становится все более актуальной задачей для работодателей. Но важно помнить об особенностях этой процедуры.

Как узнать, какие фирмы зарегистрированы по адресу:

• открыть специальный раздел на сайте ФНС;
• в поисковой строке указать известные сведения о компании и получить результат.

Отличие трудового договора от договора подряда:

• первый регулируется ТК РФ, второй — ГК РФ;
• первый чаще всего бессрочный, второй всегда заключают на конкретный срок; 
• деятельность по ТД включается в стаж сотрудника, а по контракту гражданско-правового характера — нет;
• работник подчиняется распоряжениям работодателя, а подрядчик сохраняет самостоятельность;
• оплата по ТД привязана к определенному сроку, она не зависит от результата деятельности, как в случае с контрактом ГПХ.  

Экзамены в ФМС для получения патента на работу — проверка иностранцев на знание  русского языка, истории и основ российского законодательства. Без сертификата об их прохождении разрешение на трудовую деятельность не оформить.

Как трудоустроить украинца в России:

1. Собрать и проверить необходимые документы.
2. Сформировать и подписать трудовой договор и иные документы, предусмотренные трудовым законодательством.
3. Отправить соответствующие уведомления в органы по вопросам миграции.

Как оценить кандидата на собеседовании:

1. Проверить, насколько претендент соответствует должности, есть ли у него необходимые знания и опыт.
2. Произвести оценку личных качеств и соответствия корпоративной культуре организации.
3. Выявить уровень мотивации к работе на будущем месте.

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

• как ФНС определяет подмену трудового договора договором с самозанятым;
• какие чек-листы будет использовать при проверках Роструд;
• когда начнут выдавать электронные дипломы об образовании.

Запрос о подлинности диплома — алгоритм действий, предпринимаемых работодателем для выяснения, действителен ли документ об образовании претендента на должность в компании.

Групповое собеседование — это способ отбора сотрудников, при котором в интервью принимает участие сразу несколько претендентов на одну должность.

Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов. Он помогает сэкономить время и сразу отсеять неподходящих претендентов.

Прием осужденного на работу — это процедура по трудоустройству человека, направленного на предприятие для исполнения приговора суда.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру:

• имели ли вы дело с бухстандартами и какими;
• есть ли опыт в подготовке налоговой отчетности;
• приходилось ли работать с наличностью, онлайн-кассами, дебиторской задолженностью;
• занимались ли вы аудитом и др.

Список тем, которые обсуждают на первой встрече, работодатель формирует с учетом сферы, в которую принимает работника.

Договор аутсорсинга — это соглашение, заключаемое для выполнения определенных работ или оказания услуг с последующей оплатой в согласованном размере. В отличие от этого по аутстаффингу временно передаются заказчику чужие работники, предоставляющие обязательно предварительное согласие.

Приказ о приеме на работу стал необязательным документом. Правило закрепили в Трудовом кодексе.

Вопросы работодателю на собеседовании в первую очередь должны касаться самой работы — целей компании и вашего потенциального места в их реализации, а уже во вторую — ваших ожиданий как претендента на вакансию.

Каждый день чиновники придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете:

• в каком случае удастся оспорить штраф за нарушение порядка сдачи СЗВ-ТД;
• как обжаловать решения должностных лиц Роструда;
• разрешено ли продлевать срочный трудовой договор всего на несколько дней.

Как оформить работника в ИП:

1. Получить заявление о приеме на работу.
2. Подготовить необходимую кадровую документацию.
3. Подписать документы.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• о правилах указания в ЛНА премиальных выплат;
• возвращении требования передавать сведения о ликвидации или сокращении штата через портал «Работа в России»;
• возможных изменениях в программе субсидирования при трудоустройстве.

Берут ли на работу с временной пропиской — да, по закону в трудоустройстве не откажут. На практике работодатели опасаются оформлять трудовые отношения без постоянной регистрации.

Работа с видом на жительство — это особая форма занятости иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории РФ. Трудоустройство проводится на основаниях, общих с гражданами страны.

Справка 001-ГС/у — это документ, подтверждающий отсутствие медицинских противопоказаний для замещения должности государственной или муниципальной службы.

До конца года приостановлены сроки действия РВП и ВНЖ. По ним иностранцы смогут продолжить работать по трудовым договорам или контрактам на выполнение услуг и работ. Временно пребывающим гражданам нужно переоформить разрешительные бумаги или выехать из РФ до 30 сентября.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• какой бланк использовать, чтобы отчитаться по форме СЗВ-М за май;
• как организовать работу вахтовиков;
• какие дополнительные гарантии появятся у работников с детьми до 14 лет.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специальный документ, который работодатель обязан заполнить и направить в МВД (некоторые до сих пор думают, что в ФМС) в определенный законом срок. Министерство внутренних дел РФ обновило формы уведомительных документов в госорганы о привлечении и расторжении трудовых отношений с гражданами других стран. 

Как принимать на работу муниципального служащего:

• проверить, входит ли должность в перечень для извещения о трудоустройстве;
• если входит — направить уведомление о трудоустройстве или заключении договора ГПХ предыдущему работодателю.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше.

Организациям и ИП предоставят субсидии для стимулирования найма безработных граждан — на одно рабочее место 50 000 рублей. Минтруд утвердил правила оформления заявок.

Должностные обязанности документоведа включают в себя:

• формирование и ведение базы данных документации;
• управление электронным документооборотом;
• проверку документов на соответствие стандартам;
• подготовку и отправку документов.

Обязанности оператора 1С:

• ввод документов и данных компании в программный комплекс;
• работа с базой данных;
• подготовка документации для руководства;
• прием и обработка входящих звонков;
• прочие функции.

Обязанности бригадира в любой сфере деятельности или отрасли представлены следующими основными функциями:

• организация работ и ведение технологического процесса;
• контроль выполнения рабочими бригады утвержденного плана работ;
• расстановка рабочих;
• контроль качества выполняемых работ;
• обеспечение рабочих мест материалами, инструментом и деталями;
• участие в ремонте и настройке оборудования.

Должностные обязанности программиста включают в себя:

• анализ математических моделей и алгоритмов решения задач;
• разработку программ для выполнения алгоритма и поставленных задач средствами вычислительной техники;
• тестирование и отладку.

В России создают Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений на базе уже действующей базы вакансий Роструда «Работа в России». Размещение вакансий на ресурсе станет для работодателей обязательным, когда примут поправки в закон о занятости. 

Должностные обязанности инженера-эколога в организации включают в себя:

1. Планирование и документальное оформление мероприятий по защите окружающей среды в организации и его нормирование.
2. Документальное сопровождение деятельности по соблюдению или достижению нормативов допустимого воздействия.
3. Оформление разрешительной и отчетной документации в области охраны окружающей среды.
4. Ведение документации по результатам государственного и муниципального экологического надзора.

Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

Штраф работодателю за неоформленного работника:

• от 5000 до 10 000 руб. — для ИП;
• от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
• от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

За повторное нарушение ответственность ужесточается.

Отличия разъездного характера работы и командировки:

• в оформлении;
• в регулярности;
• в дальности от места жительства и места нахождения организации;
• в расчете зарплаты и компенсации.

Должностные обязанности экономиста по труду и заработной плате:

• разработка планов по зарплате с учетом экономики предприятия;
• расчет фондов зарплаты;
• разработка механизмов распределения доходов ввиду повышения эффективности труда;
• разработка положений о премировании.

Исполнение обязанностей по вакантной должности — это выполнение новых функций (не предусмотренных основным трудовым договором) при временном переводе или назначении на свободное рабочее место. Обычно это происходит до назначения нового специалиста или до выхода на работу прежнего.

Закон об удаленной работе — это долгожданный 407-ФЗ от 08.12.2020. Он регулирует правила, по которым сотрудники постоянно или периодически работают вне офиса и взаимодействуют с работодателем с помощью информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Рассказали, что поменялось за прошедшую неделю:

• кому продлили отсрочку по уплате налогов и взносов;
• какие должности надо предлагать при сокращении сотрудников;
• каким будет новый МРОТ.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре. Из выпуска вы узнаете:

• в какие сроки выдавать трудовую книжку после отказа от ее ведения на бумаге;
• можно ли принять по бессрочному трудовому договору на временно вакантную должность;
• нужно ли просить согласие работника на изменение должностной инструкции.

На основании чего действует управляющий индивидуальный предприниматель — это договор, заключаемый с ИП от имени общества.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане — это лица, прибывшие в Российскую Федерацию по визе или получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или РВП.

Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это проверка, подходит ли человек для работы на предприятии. Продолжительность такого периода отличается в зависимости от рабочего контракта, а в некоторых случаях он запрещен.

Трудоустройство граждан Казахстана в России — это комплекс мероприятий по привлечению и оформлению на работу казахских специалистов. Процедура эта хоть и несколько облегчена, по сравнению с другими иностранцами, но все же имеет особенности. 

Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя.

Список документов при трудоустройстве на работу:

• паспорт;
• диплом;
• трудовая книжка;
• СНИЛС (АДИ-РЕГ);
• военный билет (при наличии).

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги.

Для проверки личностных качеств кандидата не так много законных, а главное, эффективных способов. Получать рекомендации можно только с разрешения работника, и особого доверия к ним нет. Записи в трудовой книжке тоже не всегда соответствуют действительности, еще она бывает «потеряна» (или на самом деле потеряна…). Какие еще возможности есть у кадровиков?

Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник выполняет должностные обязанности неполный день или неполную неделю. То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги.

Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту? Вариантов проверки несколько:

• через сервис налоговой службы;
• при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;
• посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя.

Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем. Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб.

Иностранные граждане, как и граждане Российской Федерации, имеют трудовые права и несут обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако их правовой статус имеет существенные особенности. И поскольку миграционный учет в нашей стране довольно жесткий, работодателям необходимо придерживаться всех утвержденных законодательством правил и форм отчетов. Иначе им грозят крупные штрафы — до 1 миллиона рублей.

Прием на работу без военного билета — это нарушение закона. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу. Если вы хотите проверить, примут ли на работу без военного билета, и откажетесь предоставить такой документ, то ваш работодатель будет обязан сообщить об этом в комиссариат. Более того, с февраля 2020 года у работодателей появились новые обязанности — они будут обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет. Тем ИП и юрлицам, кто откажется работать по новым правилам, уже грозят штрафы.

Понятие банкротства не имеет отношения к Трудовому кодексу и ни разу в нем не упоминается. Тем не менее, иногда кадровикам необходимо проверять, не является ли соискатель банкротом.

Люди, которым осталось несколько лет до выхода на пенсию, зачастую испытывают на себе несправедливое или предвзятое отношение работодателей. Последние стремятся побыстрее избавиться от пожилых работников и набрать новых, молодых специалистов. Совсем недавно в России началась активная деятельность со стороны правительства, направленная на борьбу с возрастной дискриминацией.

Пленум ВС РФ разъяснил, при каких условиях может наступить ответственность для работодателя, если он не уведомит о трудоустройстве бывшего государственного служащего. Судьи не только расширили толкование некоторых антикоррупционных норм, но и уточнили, когда может быть снижен штраф за их несоблюдение.