Профессии

Собеседование с юристом – своеобразное испытание для сотрудников службы персонала. Деятельность любой организации в настоящее время практически невозможна без грамотного правового сопровождения. Хороший юрист является одной из ключевых фигур компании, и от его профессионализма зачастую зависит многое. В этой статье мы расскажем, как провести отбор кандидатов на эту позицию, что спрашивают на собеседовании у юриста и как можно оценить уровень представителя этой профессии, если сами вы не являетесь специалистом по законодательству.

Требования к бухгалтеру при приеме на работу — это соответствие работника определенному стандарту (в некоторых случаях этот стандарт конкретен и утвержден Приказом Минтруда России). В этой статье мы рассмотрим, какие существуют обязательные требования для бухгалтера в государственной или частной компании и какие требования установлены для главных бухгалтеров ООО.

Власти хотят отделить профессиональных водителей от любителей. Для этого Минтранс готовит ряд поправок в законодательство, в том числе намерен прописать в ТК РФ особые требования к лицам, которые перевозят пассажиров. Кроме того, чиновники подготовили несколько уточнений относительно правил ведения путевых листов.

«Дорожной картой» называют Указ Президента РФ № 597 о повышении зарплаты, который был принят 07.05.2012. Документ призван усовершенствовать государственную политику в социальной сфере непосредственно в области регулирования оплаты труда медицинских и педагогических работников. Наряду с этим предусмотренный нормативным актом комплекс мероприятий направлен на постепенное улучшение качества системы образования и здравоохранения.

Судебный пристав — это должностное лицо, в обязанности которого входит исполнение и обеспечение вступления в силу судебных решений. В этом материале подробнее рассмотрим, какими полномочиями наделены эти специалисты, а также какая зарплата судебных приставов в 2018 году.

Менеджер по персоналу — это должность специалиста, работающего в отделах и департаментах по управлению персоналом и отвечающего за обеспеченность предприятия работниками, соответствующими требованиям должности. Поскольку реализация этой задачи требует выполнения широкого функционала, в современной практике выделяют несколько должностей с узкой специализацией в областях найма и адаптации, оценки, обучения, развития и мотивации, требующих специальной профессиональной подготовки.