Все статьи про рабочее время сотрудника в РФ в 2022 году

Всем работникам интересно, сокращенный день или нет 3 ноября 2022 года. И пятидневщики, и шестидневщики работают 03.11.2022 меньше, а 04.11 отмечают официальный праздник.

Читать дальше
Читатели пишут: 28 сентября 2021
Правительство уже утвердило порядок переноса выходных дней на 2022 год. Сокращенный рабочий день 3 ноября 2022 года (четверг) так и…

Что делать, если в учреждение пришла повестка о призыве сотрудника на военные сборы:

  1. Отдать уведомление работнику.
  2. Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
  3. Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
  4. Оплатить период прохождения подготовки.
  5. Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.

Учтите: не отпустить работника нельзя, за это предусмотрен штраф.

Читать дальше
Читатели пишут: 27 сентября 2021
Добрый день! Сотрудник был призван на 22.09.2021 г. с 9.00 час. до 21.00 час., рабочая смена у него начинается с 20.00 час. 22.09.2021 г.…

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как будем отдыхать в 2023 году;
  • надо ли проводить внеочередную проверку знаний охраны труда в связи с изменениями в законодательстве об охране труда;
  • что считать прогулом.
Читать дальше
Читатели пишут: 6 сентября 2022
Костров Никита, Ну вернулся же))

Михаил Мишустин подписал постановление, которым утвердили производственный календарь на следующий 2023 год. Спойлер: получилось несколько длинных каникул.

Читать дальше

Как по часам каждый август родителей школьников начинает беспокоить вопрос: а можно ли потребовать выходной день 1 сентября? Особенно актуально это для пап-мам первоклашек: ведь первый раз в первый класс у чадушки случается лишь однажды, и пропустить его — почти что трагедия. Каждый год мы поднимаем эту тему и возмущаемся: ну почему на государственном уровне уже не установят обязательный отгул родителям? Но, увы, пока такая норма в ТК РФ не появилась, каждому приходится выкручиваться самостоятельно. Предлагаем несколько вариантов, как это сделать.

Читать дальше
Читатели пишут: 17 августа 2021
Мы, взрослые, порой не осознаем, какой для нас пустяк — написать заявление на работе на 1 сентября, забыть на один день про свои буквы,…

Все, кто хоть раз обращался в медучреждение, знают: режим работы врачей и медсестер особый, и трудятся они меньше остальных. Этот же порядок труда и отдыха фиксируется в трудовом договоре каждого работника.

Читать дальше
Читатели пишут: 18 июля 2022
График работы специалистов — информация не секретная. Все данные имеются в регистратуре или на официальных сайтах медучреждения. Но с точки…

Сменный график часто предполагает наличие рабочих ночей. И законом строго регламентирована оплата ночных часов при сменном графике работы: работодатель обязан платить больше, чем за труд днем.

Читать дальше
Читатели пишут: 12 июля 2022
Если вам непонятно, как производится оплата работы в ночное время в вашей компании, то обратитесь в бухгалтерию. Если окажется, что…

Отмена режима неполного рабочего времени производится несколькими способами. Какой из них выбрать, зависит от того, каким образом было введено НРВ. Выясняем, какие документы требуется подготовить работодателю.

Читать дальше
Читатели пишут: 1 июля 2022
Столкнувшись с кризисом, многие работодатели задумываются о введении режима неполного рабочего времени, чтобы не вводить такие мероприятия…

Работник самостоятельно просит руководителя о переводе на неполный график труда или возникла производственная необходимость уменьшить продолжительность работы? В любом из этих случаев необходимо издать приказ о режиме неполного рабочего времени, а если это происходит по решению руководства компании, то и уведомление для работников.   

Читать дальше
Читатели пишут: 29 июня 2022
Можно ли не отправлять отдельное уведомление о режиме неполного рабочего времени, а просто ознакомить работников с приказом? Эксперты…
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:38
Ответила на вопрос 2. Как раз там и про ночное время. Вы спросили правильно ли, я ответила, что нет
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
08:48
Да, нужно. В заключении ведь будет указана должность, на которую она именно к вам принимается. Тем более, мед.осмотр при приеме обязателен для поступающих на работу в детские учреждения
Присоединиться к беседе