Все статьи про рабочее время сотрудника в РФ в 2022 году
Всем работникам интересно, сокращенный день или нет 3 ноября 2022 года. И пятидневщики, и шестидневщики работают 03.11.2022 меньше, а 04.11 отмечают официальный праздник.
Что делать, если в учреждение пришла повестка о призыве сотрудника на военные сборы:
- Отдать уведомление работнику.
- Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
- Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
- Оплатить период прохождения подготовки.
- Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.
Учтите: не отпустить работника нельзя, за это предусмотрен штраф.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- как будем отдыхать в 2023 году;
- надо ли проводить внеочередную проверку знаний охраны труда в связи с изменениями в законодательстве об охране труда;
- что считать прогулом.
Михаил Мишустин подписал постановление, которым утвердили производственный календарь на следующий 2023 год. Спойлер: получилось несколько длинных каникул.
Как по часам каждый август родителей школьников начинает беспокоить вопрос: а можно ли потребовать выходной день 1 сентября? Особенно актуально это для пап-мам первоклашек: ведь первый раз в первый класс у чадушки случается лишь однажды, и пропустить его — почти что трагедия. Каждый год мы поднимаем эту тему и возмущаемся: ну почему на государственном уровне уже не установят обязательный отгул родителям? Но, увы, пока такая норма в ТК РФ не появилась, каждому приходится выкручиваться самостоятельно. Предлагаем несколько вариантов, как это сделать.
Все, кто хоть раз обращался в медучреждение, знают: режим работы врачей и медсестер особый, и трудятся они меньше остальных. Этот же порядок труда и отдыха фиксируется в трудовом договоре каждого работника.
Сменный график часто предполагает наличие рабочих ночей. И законом строго регламентирована оплата ночных часов при сменном графике работы: работодатель обязан платить больше, чем за труд днем.
Отмена режима неполного рабочего времени производится несколькими способами. Какой из них выбрать, зависит от того, каким образом было введено НРВ. Выясняем, какие документы требуется подготовить работодателю.
Работник самостоятельно просит руководителя о переводе на неполный график труда или возникла производственная необходимость уменьшить продолжительность работы? В любом из этих случаев необходимо издать приказ о режиме неполного рабочего времени, а если это происходит по решению руководства компании, то и уведомление для работников.
