Все статьи про рабочее время сотрудника в РФ в 2025 году

В мае граждане часто желают подольше отдохнуть и присоединяют нерабочие праздничные дни, закрепленные в Трудовом кодексе, к ежегодному отпуску. Я разобралась, когда выходить на работу, если отпуск выпадет на майские праздники, и как все правильно рассчитать, чтобы продлить этот период за счет длинных выходных.

В этом году майские каникулы разделены на 2 части — на Первомай и День Победы, а между праздниками три дня придется работать. Но будет укороченный рабочий день или нет 7 мая 2025 года накануне торжеств по случаю 80-й годовщины победы в ВОВ, или всем придется работать от звонка до звонка?

Разобраться, короткий рабочий день или нет 30 апреля, несложно. Но надо помнить правила Трудового кодекса, когда уменьшается время работы.

Оформление сотрудника на неполную ставку — одна из рутинных кадровых процедур. Но иногда лучше уточнить некоторые вопросы такого оформления. Сегодня вспомним, в каких случаях сотрудник вправе занимать неполную ставку, сколько времени он должен работать и как всё правильно оформить.

Как отдыхаем на майские праздники в 2025 году:

• с 01.05 по 04.05 — в честь Дня весны и труда;
• с 08.05 по 11.05 — в честь Дня Победы.

Если никаких дополнительных решений не появится, то россияне дважды получат мини-каникулы благодаря переносу с января и февраля.

Небольшим фирмам нередко невыгодно держать некоторых специалистов на условии полного рабочего дня. Руководитель не может обеспечить полную загруженность персонала из-за небольших объемов производства (торговли). Как в этом случае сделать расчет по зарплате и какую сумму указать в трудовом договоре? Разбираемся.

Накануне Международного женского праздника нет сомнений, сокращенный или нет рабочий день 7 марта 2025 г., — он сокращенный на 1 час. Но руководство компании вправе отпустить персонал еще раньше.

В большинстве субъектов власти обсуждали, как отдыхаем на Пасху в 2025 году, и решили предоставить только один день: воскресенье, 20 апреля. Остальные дни остаются рабочими по общему графику. Но есть счастливчики, которые не будут работать и в понедельник, 21 апреля.

Режим рабочего времени — это регламентированный порядок распределения времени для выполнения должностных обязанностей и отдыха. Какая классификация затрат рабочего времени существует, как работодателю изменить установленный работнику режим работы, как определить эффективность предоставленных для выполнения обязанностей часов — обо всем этом расскажем в статье.

Как в табеле отметить отстранение от работы — НО или НБ, в зависимости от того, сохраняется за сотрудником заработная плата или нет. Помимо буквенных, есть еще цифровые коды — 34 и 35 соответственно.