Рабочее время

Всем очевидно, что 12 июня — нерабочий день из-за празднования Дня России. Но не сразу понятно, 13 июня 2022 — выходной или рабочий день, и кто сможет отдохнуть еще денек после торжеств, а кому придется выйти на службу.

О празднике под названием День России знают все, но переносится ли праздничный день 12 июня на понедельник в этом году, — непонятно. Одни говорят, что да, другие — нет. Все потому, что появление дополнительного выходного зависит от графика работы на конкретном предприятии.

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

• как кодировать назначение платежа по новым правилам;
• почему надо согласовывать предоставление отгула с работником;
• какие льготы планируют предоставить при трудоустройстве иностранных айтишников.

В этом году майские каникулы разделены на 2 части — на Первомай и на День Победы, а между праздниками три дня придется работать. Разбираемся, укороченный рабочий день или нет 6 мая 2022 года — пятница накануне торжеств по случаю 77-ой годовщины победы в ВОВ.

Обед по трудовому законодательству обязателен, если рабочая смена длится более четырёх часов. Когда и сколько длится обеденный перерыв — по Трудовому кодексу устанавливается самой организацией.

При сменном графике работы возникают ситуации, когда по семейным или иным обстоятельствам работнику необходимо перенести рабочий день. В таком случае допустима подмена смен между сотрудниками. Рассказываем, как написать заявление на замену смены с другим работником и как оформить перенос.

Что делать, если в учреждение пришла повестка о призыве сотрудника на военные сборы:

1. Отдать уведомление работнику.
2. Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
3. Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
4. Оплатить период прохождения подготовки.
5. Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.

Учтите: не отпустить работника нельзя, за это предусмотрен штраф.

Короткий рабочий день или нет 29 апреля — нет, поскольку он не предшествует официальному Празднику Весны и Труда (1 Мая).

Раньше было четкое правило, при какой температуре сокращается рабочий день, — свыше 28 градусов. Но сейчас эта норма не действует, и компаниям надо либо приобретать кондиционеры, либо отправлять всех на удаленку, либо объявлять простой на период жары.

Как отдыхаем на Пасху — только один день, в воскресенье. Остальные дни остаются рабочими по общему графику.

Обычно если человек работает в установленный властями выходной, то ему положена либо двойная плата, либо отгул. Но когда речь идет об оплате праздников при сменном графике работы, надо учитывать некоторые нюансы.

Как отдыхаем на майские праздники в 2022 году:

• с 01.05 по 03.05 — в честь Дня Весны и Труда;
• с 07.05 по 10.05 — в честь Дня Победы.

Если никаких дополнительных решений не появится, россияне дважды получат мини-каникулы.

Даже несмотря на сложную ситуацию, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

• каких граждан трудоустроить, чтобы получить субсидию от государства;
• на какие должности теперь принимают иностранцев без квот;
• надо ли восстановить работницу, уволившуюся по собственному желанию до известия о беременности.

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Некоторые компании в кризисные для них периоды в целях сохранения рабочих мест объявляют работникам простой.

Сокращенный или нет рабочий день 5 марта 2022 — да, это короткая рабочая суббота по графику предпраздничного понедельника. Пятидневщики трудятся на 1 час меньше, а вот шестидневщики отрабатывают по обычному графику.

Признание забастовки незаконной — это судебное решение о неправомерности использования выбранного способа коллективного спора. Оно принимается в ситуациях, когда протестующие нарушают права и свободы других граждан или создают угрозу для их жизни и безопасности.

Как работаем перед 8 марта 2022 года — отрабатываем субботу 05.03.2022. А в понедельник 07.03.2022 отдыхаем.

Сокращенный ли день 22 февраля 2022 года — да, он короче обычного на 1 час. Но отпустят домой пораньше не всех работающих россиян.

Сколько дней отдыхаем на 23 февраля — только один, непосредственно в День защитника Отечества. Он станет нерабочим и для тех, кто на пятидневке, и для тех, кто трудится в режиме 6/1.

Табель учета рабочего времени — это документ, содержащий информацию о периоде, фактически отработанном сотрудником в течение месяца или иного учетного периода. Ведение формы является обязательным, что законодательно закреплено статьей 91 ТК РФ.

Табель учета рабочего времени — это специальная таблица, с помощью которой работодатели контролируют отработанные сотрудниками часы и дни. Вести его разрешено по нескольким разным формам.

Как рассчитать зарплату в январе:

1. Определить количество рабочих дней в месяце.
2. Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.
3. Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.

О гибком рабочем времени мечтают многие работники, но выгоден ли такой режим работы для работодателя? Как установить такой режим работы, каких ошибок не допускать и какие риски могут возникнуть?

Сокращенный рабочий день или нет 30 декабря — обычный. В предпраздничный четверг придется отработать по установленному графику.

Сокращается ли 31 декабря на 1 час — да, поскольку предшествует официальному празднику. Но в некоторых компаниях последний день года станет не укороченным, а выходным.

Календарь официальных выходных в 2022 году в России:

• с 1 по 8 января плюс 9 — воскресенье после новогодних каникул;
• 23 февраля;
• с 6 по 8 марта. Работники на шестидневке отдыхают только 8;
• с 1 по 3 и с 7 по 10 мая;
• с 11 по 13 июня;
• с 4 по 6 ноября.

Как будут оплачиваться новогодние праздники в 2022 году — в двойном размере. Работодатели выплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы, если с сотрудником заключен официальный трудовой договор.

Отдыхаем ли в День конституции 12 декабря 2021 года — да, дата выпадает на воскресенье. У работников на пятидневке и на шестидневке официальный выходной.

Как в табеле отметить отстранение от работы — НО или НБ, в зависимости от того, сохраняется за сотрудником заработная плата или нет. Помимо буквенных, есть еще цифровые коды — 34 и 35 соответственно.

Чиновники качественно выполняют свою работу: ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете о:

• порядке обращения за дополнительной субсидией на нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября;
• поправках, внесенных в 6-НДФЛ, справку о доходах и расчет по страховым взносам;
• обновленных сертификатах, которые получат вакцинированные или переболевшие коронавирусом.

Сокращенный день или нет 3 ноября 2021 года — да, на один час. 04.11 — официальный праздник, а в предпраздничные даты люди работают меньше.

С 30 октября по 7 ноября — нерабочие дни по указу президента. Подобные локдауны власти уже объявляли, и по той же причине — для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.

Как отдыхаем на новогодние праздники — с 31 декабря по 09 января. Спокойно готовиться к встрече Нового года и не работать в последний день 2021 г. позволяет Постановление Правительства от 10.10.2020 № 1648.

Какого числа выходим на работу в январе — десятого. Это первый рабочий понедельник для тех, кто трудится 5 или 6 дней в неделю. У сменщиков, сдельщиков, вахтовиков режим труда и отдыха может отличаться.

Как отдыхаем в декабре-январе:

• последний рабочий день года — 30.12.2021, четверг;
• с пятницы 31.01.2021 и до воскресенья 09.01.2022 — новогодние каникулы.

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени — специальные символы для заполнения главного документа, на основании которого работодатель считает зарплату. Организации и ИП вправе выбрать, какой вариант использовать  — буквенный или цифровой.

Многие работодатели с учетом реалий дистанционной работы столкнулись с проблемой: работники не хотят возвращаться на стационарные рабочие места в офис и могут при этом злоупотреблять правом, а то и вовсе переходить в категорию «пропавших работников» или, как их часто упрощенно называют, «потеряшек». Как компаниям попытаться избежать подобных проблем и оформить с дистанционным работником документы, чтобы можно было вернуть его работать в офис?

Первым рабочим днем 2022 года станет 10 января. На следующий год предусмотрено 6 длинных выходных и одна длинная рабочая неделя с работой в субботу, 5 марта. 

Заявление в связи с 1 сентября — официальное письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить выходной. Лучше подать его заранее, чтобы руководство нашло вам замену.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• о новых требованиях по вакцинации работников в Санкт-Петербурге;
• правилах расчета времени прогула;
• планируемых изменениях в расчете по страховым взносам и 6-НДФЛ.

Как в табеле ставится больничный:

• «Б» или 19, если выплачивается пособие;
• «Т» или 20, если выплаты по листку нетрудоспособности не полагаются.

Чиновники запланировали перенос трех выходных дней в 2022 году:

• с 1 января — на 3 мая;
• со 2 января — на 10 мая;
• с 5 марта — на 7 марта.

Как рассчитать человеко-часы:

• определите, сколько отработал каждый сотрудник, например, по табелю;
• суммируйте фактически отработанные всеми работниками часы.

Помните, что не все периоды включают, есть и исключения.

Будет ли выходной 24 июня 2021 года — нет. Это обычный четверг, который придется отработать полностью.

Норма часов работы водителей — 8 часов в день. Но при определенных обстоятельствах ежедневную смену разрешено увеличивать до 10 и даже до 12 часов.

Спецстаж — это общий период работы, который накапливается в определенной сфере, местности или в тяжелых условиях труда. Он дает возможность некоторым категориям граждан раньше обычного срока выйти на пенсию и получать другие льготы, в том числе надбавки к оплате труда, во время трудовой деятельности.

За работу в нерабочие дни не предусмотрена двойная тарификация. Те, кто будет отдыхать по указу президента, не должны потерять в зарплате.

Для большинства граждан указ президента о дополнительных выходных днях — радость. Но теперь у кадровиков появилось несколько важных дел, которые надо сделать перед продолжительными праздничными днями.

Рабочие дни с 04.05 по 07.05 между майскими праздниками в 2021 году сделали нерабочими, исходя из складывающейся эпидемиологической обстановки с заболеваемостью COVID-19. Зарплата сохраняется в полном объеме.

Первые две рабочие недели в мае 2021 года в России будут четырехдневными:

• с 4.05 по 7.05;
• с 11.05 по 14.05.

Роструд рассказал, как предоставить работникам дополнительные выходные.

Сколько часов в день должен работать человек по Трудовому кодексу РФ — нормальная продолжительность при пятидневной трудовой неделе составляет 8 часов (40 — нормальная длительность трудовой недели / 5 дней = 8). Может меняться в зависимости от утвержденного на предприятии графика работы. 

Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

Входит ли учеба в общий трудовой стаж — по действующему законодательству, нет. Если обучение проходило в период до 2002 года — да, потому что так было установлено действующим до 2002 года законом. 

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• новых рекомендациях по борьбе с коронавирусом в период новогодних праздников;
• изменениях в транспортной накладной;
• случаях, когда страховые взносы разрешено не удерживать с выплат в пользу работников.

Перенос выходного на 31 декабря — это решение, которое субъекты РФ в 2020 году вправе принять самостоятельно. Перенести праздник решили уже 36 российских регионов.

Укороченный рабочий день 26 декабря или нет — да, в тех организациях, которые будут работать за 31.12, и если так решит руководство. По Трудовому кодексу РФ причин для сокращения нет.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• какие новые требования вводятся к режиму труда и отдыха водителей;
• чем дополнили справку о доходах для госслужащих;
• почему и насколько продлевают обязанность отчитываться о занятости на портале «Работа в России».

Сколько дней будем отдыхать в январе — 16. Ровно половина из них приходится на новогодние каникулы, а остальное — на субботы и воскресенья.

Среднее количество рабочих дней в месяце — это важный показатель, который позволяет производить различные расчеты. Например, зная количество рабочих дней в месяце, можно узнать стоимость одного рабочего дня. В этом материале рассмотрим, сколько рабочих дней в месяце, а также как рассчитать нормы рабочего времени в месяце.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Правительство определилось с переносом выходных дней в 2021 году. 31 декабря — нерабочий день. Постановление Кабмина официально опубликовано.

Что такое вторая волна эпидемии коронавируса — это повторная вспышка COVID-19. В отдельных европейских странах уже не только заговорили о ее наступлении, но и начали прогнозировать последствия. Российские власти пока успокаивают: хуже, чем весной, не будет. Тем не менее работодателям лучше приготовиться, чтобы минимизировать возможные риски.

Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного. Это значит, что право на досрочную пенсию, доплаты и федеральные льготы работники негосударственных организаций не получат. Суды поддерживают эту позицию. 

Как организовать дистанционную работу офиса:

1. Определиться с режимом работы.
2. Подготовить соответствующие документы.
3. Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.
4. Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач.

Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.

День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом. Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят.

Как оформить удаленную работу:

1. Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя.
2. Отобрать кандидатов, провести собеседования, при необходимости выдать тестовые задания.
3. Выбрать оптимального кандидата.
4. Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству.

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов. До 31.12.2020 действуют особые временные правила представления работодателями информации об этом событии.

С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

Сокращенное рабочее время — это форма занятости, при которой сотрудник выполняет должностные обязанности неполный день или неполную неделю. То есть на труд он тратит меньше времени, чем его коллеги.

Выход из режима нерабочих дней в некоторых регионах стартовал уже 12 мая. До 11 мая включительно большинство россиян отправили на карантин и самоизоляцию в связи с пандемией коронавируса, для кого-то ввели дистанционные формы работы. Но сейчас некоторым компаниям позволили возобновить деятельность, и работодателям следует все правильно оформить.

Режим работы медработника — это установленный нормативными документами порядок труда и отдыха специалиста сферы здравоохранения. Он фиксируется в трудовом договоре и определяет график работы врача или медсестры.

Простой — время, когда работник не может выполнять свои должностные обязанности и, следовательно, лишается заработка (полностью или частично). Законодательство позволяет ряду сотрудников заменить приостановку работы по вине работодателя отпуском вне графика.

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2020 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Норма численности на одного кадровика — параметр, который позволяет определить допустимый и целесообразный уровень нагрузки на персонал отдела кадров. Оценить количество и сложность задач, выполняемых этими специалистами, не всегда просто, потому что имеющиеся регламенты явно устарели.

Скользящий график – это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам.

Требования к местам для курения на предприятии - это меры, направленные на уменьшение табакозависимости среди курящих сотрудников, и способ защиты некурящих граждан от табачного дыма. Что нужно знать нанимателю перед тем, как приступить к оборудованию таких мест, расскажем в этом материале.

На практике довольно часто возникают вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем. Причем неверную позицию может занять как работодатель, считая, что работник должен на него трудиться 24 часа в сутки 7 дней в неделю, так и работник, который, задержавшись после работы, требует оплачиваемый отгул или приходит на работу позже. Как правильно оформить документы, чтобы избежать спорных ситуаций? Минтруд прокомментировал вопросы сразу несколькими письмами.

В следующий вторник, 12.06.2018, россияне отметят главный государственный праздник — День России. В связи с переносом выходных дней и пересмотром производственного календаря сотрудники получат небольшие каникулы. Из-за этого возникает много вопросов по поводу ближайшей субботы — будет ли она трудовым днем и если да, то сокращенный ли день 9 июня 2018?

В конце года каждая организация подводит итоги своей деятельности. Также в это время все граждане заняты подготовкой к главному зимнему празднику — Новому году. Из нашей статьи вы узнаете, на какие числа выпадают выходные и праздничные дни в декабре 2017 г.