Все статьи про рабочее время сотрудника в РФ в 2022 году
Если у вас в компании пятидневка или шестидневка, то первый рабочий день после новогодних праздников — 9 января. Но у ваших друзей и родственников режим труда и отдыха может отличаться.
12 декабря 1993 года в Российской Федерации официально приняли основной закон страны. Отдыхаем ли в День Конституции, зависит от того, на какой день недели выпадает дата.
График работ — это документ, с помощью которого распределяется время труда и отдыха сотрудников в течение определенного периода для рационального использования трудовых ресурсов. Его применяют на непрерывных производствах, чтобы не превысить нормальную продолжительность отработанного месяца, квартала или года.
Табель учета рабочего времени — это специальная таблица, с помощью которой работодатели контролируют отработанные сотрудниками часы и дни. Вести его разрешено по нескольким разным формам.
Табель учета рабочего времени — это документ, содержащий информацию о периоде, фактически отработанном сотрудником в течение месяца или иного учетного периода. Ведение формы является обязательным, что законодательно закреплено статьей 91 ТК РФ.
Для начисления и расчета зарплаты бухгалтер определяет рабочее время месяца, часовую ставку сотрудника или сколько стоит выход в день, если он на окладе. Несмотря на то что оклад у человека одинаковый, в разные месяцы сумма выплаты за первую половину различается. Разбираемся, как рассчитать зарплату в январе, сколько рабочих дней в первом месяце 2023 г. и как произвести начисление.
Всем работникам интересно, сокращенный день или нет 3 ноября 2022 года. И пятидневщики, и шестидневщики работают 03.11.2022 меньше, а 04.11 отмечают официальный праздник.
Существующие формы учета рабочего времени не содержат коды и обозначения для ситуации частичной мобилизации. Разберемся, как учитывать этот период и что необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон и права призванных граждан.
Что делать, если в учреждение пришла повестка о призыве сотрудника на военные сборы:
- Отдать уведомление работнику.
- Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
- Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
- Оплатить период прохождения подготовки.
- Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.
Учтите: не отпустить работника нельзя, за это предусмотрен штраф.
