Все статьи про рабочее время сотрудника в РФ в 2022 году
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.
Правительство определилось с переносом выходных дней в 2021 году. 31 декабря — нерабочий день. Постановление Кабмина официально опубликовано.
Заявление в связи с походом к врачу — это документ, который необходимо написать любому сотруднику, прежде чем уйти с работы для получения медицинской помощи или по другим причинам. Особенно часто такая необходимость возникает у беременных работниц.
Компенсация за работу в выходной день — это выплата-поощрение сотруднику за привлечение его к исполнению трудовых обязанностей вне его нормального графика труда. Правильное оформление и расчет помогут избежать вопросов работников и контролирующих органов.
Что такое вторая волна эпидемии коронавируса — это повторная вспышка COVID-19. В отдельных европейских странах уже не только заговорили о ее наступлении, но и начали прогнозировать последствия. Российские власти пока успокаивают: хуже, чем весной, не будет. Тем не менее работодателям лучше приготовиться, чтобы минимизировать возможные риски.
Отпуск в связи со свадьбой — это период, когда работник освобождается от своих должностных обязанностей на время бракосочетания и последующего празднования. Отказать в предоставлении такого отдыха работодатель не вправе, но может его ограничить по каличеству календарных дней.
Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного. Это значит, что право на досрочную пенсию, доплаты и федеральные льготы работники негосударственных организаций не получат. Суды поддерживают эту позицию.
Взаимозаменяемость персонала — это принцип организации работы сотрудников, предполагающий овладение работниками смежными функциями и профессиями. Это позволяет обеспечить непрерывность технологических и управленческих процессов, минимизировать риски взаимодействия с контролирующими и проверяющими органами.
Как организовать дистанционную работу офиса:
- Определиться с режимом работы.
- Подготовить соответствующие документы.
- Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.
- Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач.
