Все статьи про расчеты с персоналом в РФ в 2024 году

Все знают, что законодательство разрешает отозвать сотрудника до окончания отдыха. В этом случае работодатель обязан произвести перерасчет выплат, но на практике это происходит не всегда. Сегодня разберемся, можно ли отозвать работника из отпуска без перерасчета отпускных.

Причины простоя автомобиля могут быть самыми разными, но всех их объединяет одно: виновная сторона несёт финансовую ответственность. Расскажу, какие бывают причины простоя и как производится оплата простоя автомобиля.

Простой — это вынужденная приостановка работы, происходящая по вине работодателя, работника или по не зависящим от сторон причинам. Рассказываю, в каких случаях возникает простой, каким способом его оплачивать и когда работодатель может сэкономить на оплате простоя, а когда экономить не рекомендуется.

Первоначальную сумму отпускных иногда приходится пересчитать как по причинам, зависящим от бухгалтерии (счетная ошибка), так и в зависимости от внешних обстоятельств. Например, сотрудник заболел в период отпуска, его отозвали в связи с производственной необходимостью. Расскажу, как корректировать сумму, используя программы фирмы 1С. 

Во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске сотрудник может заболеть и оформить листок временной нетрудоспособности. Расскажу, каким способом работник тратит неиспользованные дни и как производится перерасчет отпускных в связи с больничным. 

Все работодатели заинтересованы в повышении квалификации сотрудников. Но не все готовы отпускать работника в рабочее время для получения новых знаний. Из-за правовых нюансов обучение с отрывом от производства зачастую становится предметом спора кадровиков и бухгалтеров. Сегодня разберемся, что такое обучение с отрывом от производства, как его правильно оформить и оплатить.

Простаивать могут компания в целом, один сотрудник, цех, отдел. Не всегда в этом случае имеется виновное лицо. Простой может происходить по не зависящим ни от кого причинам. Как в этом случае произвести оплату работникам? Расскажу на примерах.

«Что потопал, то и полопал» — вот, если кратко, принцип сдельной оплаты труда. Поэтому попусту терять рабочее время в планы сдельщика не входит. Однако простои случаются как по не зависящим от работника причинам, так и по его вине. Означает ли простой потерю заработка?

Ни одна компания не застрахована от ситуаций, когда она простаивает. Причиной тому может быть приостановка деятельности по инициативе работодателя или сотрудника. Например, работники объявили забастовку, либо руководитель издал приказ о вынужденной приостановке работ в связи с финансовыми трудностями. Все подобные ситуации называются простоем. Рассмотрим, как отразить его оплату в программе 1С:ЗУП. 

Ситуация: по графику отпусков сотрудник отдыхает с 1-го числа месяца. Зарплата за прошлый не начислена, и включить ее в расчет не представляется возможным, так как отпускные выплачиваются минимум за три дня до начала отпуска. В этом случае сделайте перерасчет. Разберемся, как скорректировать оплату, когда и по каким правилам.