Расчеты с персоналом

Удержание за питание сотрудников из заработной платы возможно только при соблюдении определенных условий. В противном случае работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Обязанность выплаты компенсации при использовании личного имущества сотрудника закреплена в Трудовом кодексе РФ. Чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, локальные документы компании должны быть оформлены правильно.

В некоторых компаниях в соответствии со ст. 101 ТК РФ руководство устанавливает особый режим работы, при котором продолжительность трудового времени увеличивается. Выясняем, положена ли компенсация за ненормированный рабочий день и как она рассчитывается.

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Учитывая опасность, которой ежедневно подвергаются «силовики», государство обеспечивает сотруднику полиции при увольнении денежные выплаты в качестве компенсации за полученный вред и благодарности за службу. Любой сотрудник, не уронивший честь мундира, сможет получить их.

Действующим законодательством предусмотрена денежная компенсация на обеспечение бесплатным питанием. Ст. 222 ТК РФ разъясняет, что выдача работникам пищевых продуктов по их письменным заявлениям может быть заменена компенсационной выплатой. Рассказываем, как она выплачивается.

Работникам положена и основная, и дополнительная заработная плата. Основную зарплату платят всем, дополнительную — только в особых случаях. Рассчитывайте дополнительную зарплату с учетом специальных рекомендаций.

Минимальный размер оплаты труда на 2022 г. — 15 279 рублей. Этот показатель ежегодно устанавливается властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. Высчитывается он с учетом медианной (средней) зарплаты по стране.

Вы столкнулись с задержкой оплаты труда и не знаете, что делать, если не дают зарплату вовремя и в полном объеме. Вы вправе приостановить работу, потребовать от работодателя компенсации и возмещения морального вреда, можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд за защитой своих прав.

При расторжении трудового договора с руководителем организации необходимо произвести традиционные выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но компенсация генеральному директору при увольнении — это особый случай по Трудовому кодексу. 

Если сотрудник выходит на работу в праздник, он вправе рассчитывать на дополнительную оплату труда. Правила расчета зарплаты в праздничные дни при окладе установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы, если рабочее время отработано полностью.

Бухгалтеру необходимо знать, как рассчитывается средний заработок при сокращении для определения размера выплат увольняемому работнику: выходного пособия, пособия на время трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск. Для разных случаев порядок расчета отличается.

В этом году майские каникулы разделены на 2 части — на Первомай и на День Победы, а между праздниками три дня придется работать. Разбираемся, укороченный рабочий день или нет 6 мая 2022 года — пятница накануне торжеств по случаю 77-ой годовщины победы в ВОВ.

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

При увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за отпуск, который он заработал, но не использовал. Рассказываем, как издать приказ о компенсации за неиспользованный отпуск, в каких случаях его издают и что учесть при расчете.

В организации компенсация за отпуск за неполный месяц выплачивается в соответствии с правилами, утвержденными еще в СССР. Есть особенности начисления компенсации при отработке разного количества календарных дней.

Чиновники постоянно придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

• почему работодатель не сможет вернуть выплаченное выходное пособие;
• за что в период кризиса московские чиновники готовы платить работодателям;
• зачем необходимо наладить взаимодействие между порталом госулуг и внутренними информсистемами организаций.

Показатель очередности в платежке важен при исполнении обязанности работодателя по перечислению заработной платы работникам. Укажете неправильно значение в поле 21, и банк не исполнит его.

Зная сумму заработной платы, полученной на руки, вы легко посчитаете начисленные денежные средства за месяц. А отталкиваясь от суммы гросс, несложно определить размер налога, который удержит с вас работодатель.

В России семьям с детьми уделяется особое внимание, поэтому власти не только сохранили ранее введенные пособия на детей в 2022 году, но и ввели новые.

Районный коэффициент на премию установлен законодательством для стимулирования работников в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Чтобы применять этот коэффициент, продумайте систему оплаты труда на предприятии и закрепите ее в нормативных актах организации.

Оплата больничного уволенному сотруднику — это обязанность работодателя, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений и не устроился на новую работу.

Уволят ли с работы, если призывают на военные сборы, — нет, и даже оплатят период подготовки по среднему. Но работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор, если заранее уведомил сотрудника о его истечении в этот период.

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

• каким образом и кого уведомлять о переводе работников на удаленку;
• как власть намерена бороться с коррупционерами;
• надо ли указывать сведения о военной службе в электронной трудовой.

Служебная записка на возмещение ГСМ – это документ, в котором сотрудник просит работодателя компенсировать расходы на горюче-смазочные материалы, использованные им на личном транспорте для нужд предприятия. Дополнительно требуется приложить подтверждающие документы по их приобретению.

Оплачивается ли больничный внешнему совместителю — да, это пособие гарантировано статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ всем работающим гражданам. 

Учитывается ли премия при расчете отпускных — да, но только та, которая предусмотрена системой оплаты труда с учетом множества нюансов.

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

• как изменится порядок обучения и проверки знаний по охране труда;
• надо ли  выплачивать надбавки и компенсации в двойном размере за работу в выходные дни;
• что делать с работником, который не принес военный билет.

Как подтвердить трудовой стаж — основным документом, подтверждающим периоды, связанные с работой, является трудовая книжка. Но есть и другие документы и способы, с помощью которых можно это сделать.

Протокол распределения стимулирующих выплат — это документ, в котором утверждают решение о размере и порядке поощрения работников за определенный период. Используют и в бюджетных учреждениях, и в коммерческих организациях.

Как посчитать фонд оплаты труда — суммировать следующие составляющие:

• все расходы по заработной плате;
• различные компенсации;
• стимулирующим выплаты;
• иные отчисления работникам за определенный период времени.

Новогодняя премия — это разовое годовое вознаграждение. По общему правилу, она не зависит от производственных результатов, должностей, размера оплаты труда, поскольку выплачивается в одинаковых для всех суммах.

Срок выплаты отпускных для коммерческих организаций — за 3 дня до начала отпуска, для государственных организаций — за 10 дней. За нарушения грозят штрафы.

Сроки выплаты зарплаты — не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Но есть ряд особенностей, которые следует учесть, чтобы не попасть под санкции.

Нужно ли показывать в 6-НДФЛ декабрьский НДФЛ, удержанный в январе, — да, налоговые органы и Минфин дают положительный ответ на этот вопрос. Но есть нюансы.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно — это возмещение стоимости билетов и провоза багажа, которая полагается работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

С 1 января минимальный размер оплаты труда повысится до 13 890 руб. Поскольку МРОТ фигурирует не только при расчете зарплаты, но и таких обязательных выплат, как больничный и командировочные, кадровикам надо учесть все изменения заранее.

Что такое ФЗП (фонд заработной платы) — это денежные средства, предназначенные для выплат сотрудникам, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Лучшие месяцы для отпуска:

• чтобы получить дополнительные дни отдыха — январь и май;
• чтобы получить дополнительные отпускные — март, апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь. 

Облагается ли премия страховыми взносами — да, если она связана с оплатой труда и трудовыми взаимоотношениями.

Когда корректно платить ЗП за декабрь 2021:

• до зимних каникул всю сумму, если организация обязана платить ее в период с 1 по 9 числа;
• после новогодних праздников, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.

Последние новости о зарплате госслужащих:

• изменят условия назначения и выплаты премий;
• перепишут правила исчисления денежного содержания;
• уточнят порядок формирования ФОТ.

Все изменения правительство запланировало уже на будущий год.

Оплата по среднему заработку — это расчет с работником по усредненному показателю доходов за конкретный период. Применяют при выплатах за отпуск, временную нетрудоспособность, командировки, прохождение медосмотра и в других случаях.

Могут ли приставы списать декретные выплаты — да, в некоторых случаях такая ситуация возможна, хотя, по закону, налагать взыскание на детские деньги судебные исполнители не вправе. Этого получится избежать, если предпринять меры, не дожидаясь списания средств.

Как отдыхаем в декабре-январе:

• последний рабочий день года — 30.12.2021, четверг;
• с пятницы 31.01.2021 и до воскресенья 09.01.2022 — новогодние каникулы.

Положена ли материальная помощь при смерти родственника по Трудовому кодексу — нет, это разовая целевая финансовая выплата, которую предусматривают работодатели в локальных нормативных актах. Если перечисление денег не регламентировано внутренней нормой, то выдать ее или нет, зависит от решения руководства.

Как оформить компенсация за мобильную связь сотруднику:

1. Прописать возмещение в трудовом договоре.
2. Заключить соглашение с оператором.
3. Обработать счета, запросить детализацию.
4. Рассчитать сумму и провести в бухучете.

Перерасчет отпускных при вызове сотрудника из отпуска — это исчисление излишне уплаченной суммы при досрочном выходе на работу. Такие выплаты корректируются в обязательном порядке и только с согласия работника.

Изменения касаются только случаев, когда взысканием занимается служба судебных приставов. Теперь, получив от ФССП исполнительный лист или судебный приказ, работодатель должника обязан перечислить на депозит службы сумму удержаний из зарплаты.

Какие бывают премии работникам:

1. Производственные.
2. Непроизводственные.

Руководство не обязано поощрять сотрудников, за исключением случаев, когда такое поощрение закреплено локальными нормативами.

Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату — да. Снижение окладов работникам производят в порядке согласно статьям 72 или 74 ТК РФ.

Можно ли получать зарплату наличными — да. Но не всем категориям работников. Ограничения установлены для граждан иностранных государств.

Сколько могут удерживать из пенсии судебные приставы — не больше 50% (в некоторых случаях до 70%). Чаще всего это означает, что и не меньше, — в интересах сотрудников ФССП отработать исполнительный лист по максимуму, чем скорее, тем лучше. 

Можно ли уменьшить аванс по заявлению сотрудника: ниже установленного законодательством уровня — категорически нет. Это является грубым нарушением трудового права и карается штрафными санкциями.

Компенсация за использование личного автомобиля — это денежное возмещение, которое работодатель переводит сотруднику за применение его транспортного средства в рабочих целях. У таких выплат особый порядок бухучета и налогообложения.

Со второй половины года грядут очередные изменения в трудовом законодательстве. Изменения запланированы и утверждены уже давно, но вступают в силу с июля. Работодателю важно до 01.07.2021 успеть предпринять несколько важных шагов. 

Вычет на третьего ребенка в 2021 году составляет 3000 рублей. Эта налоговая льгота предоставляется лицам, на попечении которых находится несовершеннолетний, и их супругам.

Как рассчитать человеко-часы:

• определите, сколько отработал каждый сотрудник, например, по табелю;
• суммируйте фактически отработанные всеми работниками часы.

Помните, что не все периоды включают, есть и исключения.

Оплата больничного от стажа — это перечисление сотруднику суммы пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного с учетом длительности отработанного перода.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• можно ли ввести стимулирующую выплату за совмещение должностей;
• как оформлять и выплачивать больничные со следующего года;
• как изменятся правила обжалования решений по результатам проверок Роструда.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• порядке уведомления о сокращении работника после восстановления на работе по решению суда;
• правилах предоставления отпуска сотруднику, работающему по совместительству;
• новых сроках подачи заявлений на компенсацию расходов в связи с покупкой коронавирусных СИЗ.

Как удерживать алименты из заработной платы:

1. Получить документальное основание для взыскания.
2. Определить суммарный доход и вычесть подоходный налог.
3. Рассчитать и перечислить компенсацию на обеспечение несовершеннолетних детей.

Налоговый вычет на патент иностранному гражданину — возврат уплаченного НДФЛ сотруднику без визы и гражданства РФ, работающему по специальному разрешению. Компенсацию оформляют через работодателя, но не всем.

Какие берутся начисления для расчета больничного листа:

• заработная плата;
• отпускные;
• премии;
• все остальные выплаты, с которых уплачены взносы на социальное страхование.

Как получить 13 процентов с оплаты обучения:

• собрать документы;
• заполнить декларацию 3-НДФЛ;
• написать заявление на вычет;
• подать документы в налоговую инспекцию;
• после получения от ИФНС подтверждения о вычете подать заявление на возврат расходов;
• дождаться возврата суммы на расчетный счет.

Как отправить больничный лист умершего в ФСС для получения выплаты наследниками — работодатель действует в следующем порядке:

1. Принимает от получателей компенсации оформленный лист нетрудоспособности и полный пакет документов, подтверждающих родство и совместное проживание.
2. Производит расчет пособия по ЛН.
3. Выплачивает компенсацию за первые три дня периода болезни.
4. Передает в ФСС реестр на назначение пособия и документы, полученные от родственников застрахованного лица.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• правилах подачи сведений по форме СЗВ-ТД;
• обязанностях работодателя по уведомлению о начале отпуска и переносе отдыха для льготных категорий сотрудников;
• порядке заполнения расчета по взносам после перехода на прямые выплаты.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений государственных органов. Охватить все невозможно, но самые важные изменения в законодательстве за прошедший 2020 год и те, что начнут действовать в наступившем 2021 году, мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• правилах проведения проверок;
• поправках, касающихся начисления и удержания страховых взносов и НДФЛ;
• новом перечне работ, запрещенных для женщин;
• изменениях в формах уведомления о приеме и увольнении иностранных работников;
• требованиях к режиму труда и отдыха водителей;
• многом другом.

Чек для отчета в бухгалтерию — это первичный документ, оформленный в электронном виде или напечатанный на бумаге при помощи аппарата ККТ в соответствии с требованиями ст. 4.7 закона №54-ФЗ.

Возмещение больничного из ФСС — это выплата за счет средств фонда работодателю на основании его заявления и приложенных к нему документов. Необходимое условие — превышение расходов страхователя на пособия над размерами страховых взносов.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• о новых правилах заполнения 6-НДФЛ;
• предельных базах по страховым взносам на 2021 год;
• сервисе ФНС для оценки эффективности внедрения е-документооборота.

Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ — это сумма отчислений, которая включает в себя:

• зарплату за период работы сотрудника в текущем месяце;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие;
• средний заработок за время его трудоустройства.

Имеет ли право судебный пристав арестовать пенсию — зависит от ее вида. Пенсионные выплаты по утере кормильца, выплачиваемые из федерального бюджета, удерживать нельзя. В других случаях взыскивают только 50% (в исключительных случаях — 70%) начислений до полного погашения долга.

МРОТ для расчета больничного листа — 12 130 рублей. В регионах его размер бывает и больше, например, для Санкт-Петербурга минимальная оплата труда составляет 19 000 рублей.

Выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям — это средний заработок за две недели по ст. 178 ТК РФ или иная сумма по коллективному или трудовому договору, но не ниже предела, установленного законом.

Больничный за счет работодателя — это та часть пособия, которую компания выплачивает работнику из собственных средств. Считается, что это только 3 дня лечения, но есть и исключения.

Как оплачивать больничный инвалидам:

1. Определить, не превышен ли лимит по оплачиваемым дням.
2. Рассчитать и выплатить пособие только за положенный период.
3. Остальное время отсутствия на работе оформить как отпуск за собственный счет.

Как рассчитывается больничный после выхода из декрета:

1. Определяется расчетный период.
2. Расчитывается средний заработок.
3. Вычисляется сумма к выплате.

Для таких сотрудников установлены особые правила расчета пособия по нетрудоспособности, учитывающие отсутствие заработка длительное время.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка для отпускных — нет, неотработанное время и начисления за него учитывать не нужно. В то же время при начислении пособия по нетрудоспособности выплаты за отпуск учитываются, но с учетом ряда особенностей.

Код дохода компенсации за неиспользованный отпуск — 2013. Но не только эти символы стоит запомнить бухгалтеру, чтобы избежать штрафов и переделки справок 2-НДФЛ для сотрудников и налоговиков.

Карта «МИР» для оплаты больничного листа — это национальный платежный инструмент, применение которого для бюджетных организаций станет обязательным с 1 октября 2020 года. Для коммерческих предприятий такой порядок носит рекомендательный характер.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре:

• повышение зарплат;
• дополнительные налоги за 2 квартал;
• новый расчет больничных;
• время на исправление СЗВ-СТАЖ и многое другое. 

Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 или 3 месяца;
• дополнительные компенсационные выплаты.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя — это временное освобождение от исполнения трудовых функций не по желанию работника и без оплаты этого времени. Такого понятия в ТК РФ не существует, и этот период правильнее назвать простой, отстранение от работы или вынужденный прогул.

Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Доплата до среднего заработка по больничному листу — деньги, которые работодатель перечисляет работнику дополнительно к пособию по временной нетрудоспособности для того, чтобы итоговая выплата за период болезни не была меньше текущего среднего заработка. Такой механизм применяется некоторыми компаниями, например при оплате периода болезни сотрудников, которые в предыдущие два года не работали.

Вакцинация — это комплекс мероприятий, цель которых — не допустить эпидемии болезней, легко передающихся от больных людей к здоровым. Чтобы не допустить распространения кори, Роспотребнадзор обязал работодателей провести вакцинацию сотрудников от этого заболевания. Отказавшихся от прививки придется отстранить от работы. Аналогичные правила действуют для работников, отказавшихся от прививки от гриппа, если они трудятся в медицинской, образовательной, транспортной или коммунальной сферах. А в связи с пандемией коронавируса введены также новые требования к работодателям по проверке работников на COVID-19. 

Простой — время, когда работник не может выполнять свои должностные обязанности и, следовательно, лишается заработка (полностью или частично). Законодательство позволяет ряду сотрудников заменить приостановку работы по вине работодателя отпуском вне графика.

Прибавка к пенсии — это индексация пенсионных выплат в соответствии с темпами роста прожиточного минимума. Ее размер утверждают власти, но доплаты получают не все граждане.

Сроки оплаты больничного листа — это временной промежуток для расчета и перечисления денег на руки работнику, рамки которого ограничены законом. За превышение этого периода работодателю грозит денежный штраф.

Что необходимо предпринять, если сотрудник не возвращает подотчетные суммы? Разберем в статье, каким образом произвести удержание из зарплаты подотчетных сумм, проводки по отражению этой операции в учете также покажем.

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2020 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Расчет при увольнении — это выплата всех сумм, которые заработал или на которые имеет право сотрудник. Деньги перечисляют в последний рабочий день, ни днем позже, даже если работник готов подождать.

Выплаты при производственной травме — это суммы, гарантированные законодательством пострадавшему при несчастном случае на производстве. Размеры компенсаций зависят от тяжести происшествия и количества пострадавших. Посчитаем, сколько придется заплатить работодателю, если работник получит травму, будучи на работе.

Минимальная сумма алиментов — это минимум денежных средств, выплачиваемый на содержание несовершеннолетних детей или иных членов семьи. Российское законодательство в его установлении является достаточно противоречивым. И если с работающим плательщиком все более-менее понятно, то как взыскать содержание на ребенка с неработающего лица — большой вопрос.

Компенсация транспортных расходов сотрудникам — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат на поездки, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Работодатели возмещают своим сотрудникам расходы на транспорт либо исходя из обязанности, установленной Трудовым кодексом РФ, либо по собственной инициативе, когда такая компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Алиментщикам хотят облегчить жизнь. Удержания из заработной платы производятся работодателями на основании исполнительных листов, где вписан определенный процент либо сумма, которую не нужно отдавать работнику. Чиновники пересматривают правила удержания, что может изменить ситуацию и для компаний, и для работников с долгами, и для кредиторов.

Суточные — это компенсация работнику за время пребывания в командировке по заданию руководства. Эти расходы работодателя регулируются законом и являются обязательными, но сами выплаты не являются подотчетными. На начало 2020 года правила их выплаты остались неизменными, однако планируются изменения и дополнения.

Вахтовая надбавка — это особая компенсационная выплата за работу вахтовым методом. Ресурсодобывающие предприятия, строительные компании, а также другие предприятия нередко привлекают персонал на условиях работы сменной вахты. В статье расскажем, что представляет собой такой режим работы, как производится оплата труда вахтовым методом. Пример расчета, приведенный в материале, поможет разобраться, в чем специфика и как правильно сделать расчет заработной платы при вахтовом методе работы.

Увольнение по соглашению между организацией и работником — один из наиболее распространенных способов расторжения трудового договора. Каков порядок оформления в этом случае, какое выходное пособие при увольнении по соглашению сторон выплачивается, как рассчитать выходное пособие по соглашению сторон и как его учесть — обо всем расскажем в статье. А также дадим пример расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Налогообложение материальной помощи — это вопрос, который строго регулируется законодательными правилами РФ. Отчисление подоходного налога и взносов зависит от цели помощи и ее суммы. Работник имеет право получить от компании материальную помощь. Разберемся, облагается ли налогом материальная помощь 2020.

В скором времени могут измениться обязанности работодателя, имеющего в штате работника-должника. О том, какую ответственность за долг по алиментам несет неплательщик, и какие права есть у «алиментщиков» – разъяснения юриста.

Блокировка карты, на которую поступает заработная плата, — это очень неприятное событие. Разберемся, могут ли судебные приставы арестовать зарплатную карту, что можно предпринять для снятия блокировки, а также как предотвратить подобное неприятное событие.

Удержание по исполнительному листу на работника — это обязанность работодателя. Что делать бухгалтеру, если получено несколько исполнительных документов о взыскании, сколько могут вычитать из зарплаты судебные приставы, как еще могут быть взысканы долги по решению суда, что будет, если не исполнить требование о взыскании, расскажем в статье.

Платят ли в декрете зарплату? Да, но только если сотрудница не получает одновременно пособие по беременности и родам, являющееся гарантированной государством страховой выплатой, которая выплачивается работающим женщинам в связи с материнством. Иногда сотрудница получает сумму меньшую, чем обычно, и это вызывает вопросы.

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, когда работодатель вправе снизить заработную плату подчиненного. В поле зрения контролеров попали три ситуации: неисполнение служебных обязанностей или установленных норм, простой в работе, а также некачественный результат работы сотрудника. Разберемся в каждой из них.

Некоторые категории работников имеют право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. При необходимости они могут обратиться с заявлением о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска к работодателю. На какую дату считать эту выплату: на дату подачи заявления или на дату предоставления отпуска? Консультацию на эту тему подготовил Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса, сотрудник Государственной инспекций труда в Челябинской области И.А. Васильев.

Вредные условия труда требуют особого внимания и в части оформления трудовых отношений, и в части выплаты заработной платы. Как отразить доплату, чтобы она не вызывала вопросов у проверяющих органов? Начнем по порядку: рассмотрим компенсации за вредные условия труда ТК РФ, кому она полагается, в каком размере и где ее нужно прописать.

Нестраховые периоды в больничном листе - это сведения, которые учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности и которые указывает работодатель при заполнении бюллетеня перед тем, как отправить его в ФСС для возмещения.