Club
Разбираем на примерах
Читая законы, часто думаешь, что их авторы выполняли наказ Наполеона – «писать коротко и неясно». По крайней мере, вторую половину указания императора.
На помощь приходят различные публикации, «переводящие» законодательные нормы с профессионального языка на «общедоступный». Причем не только расшифровывающие смысл написанного, но и дающие ссылки на другие документы, без которых невозможно понимание и правильное применение законов.
Но… «чисто писано в бумаге, да забыли про овраги, как по ним ходить». Поэтому мы решили еще больше облегчить работу вам, кадровики, и открыли рубрику «Разбираем на примерах». В ней вы увидите не абстрактные рекомендации, а конкретные жизненные ситуации и пути их решения.
Формально Трудовой кодекс не обязывает работодателя проверять подлинность документов. Однако мы заинтересованы в том, чтобы не делать лишнюю работу. А удостовериться в том, что документы настоящие, иногда не так сложно.
2 апреля 2018
Иногда создается впечатление, что все делопроизводство с журналами учета — работа ради работы и перевода бумаги. Всегда ли это мнение верно?
30 марта 2018
Иногда проблемы с оформлением документа возникают, когда кадровикам приходится сталкиваться со смежными отраслями законодательства. Например, написано в Трудовом кодексе «Одинокий родитель», а что это такое и чем подтверждается — непонятно… Приходится изучать Семейный кодекс, комментарии к нему, к которым не у всех и не всегда есть доступ… А чтоб еще больше усложнить нам жизнь, иногда встречаются родители, чей статус сразу и не определить.
27 марта 2018
Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, то есть иметь заранее оговоренную дату окончания его действия. Или событие, когда дату нельзя определить точно. И не всегда заранее можно знать, какой вариант доставит в итоге меньше проблем. Например, взяли «срочника» с формулировкой «Трудовой договор заключен на время отсутствия работника такого-то», а такой-то возьмет и уволится, не появляясь на работе. И что кадровикам делать?
19 марта 2018
Наверное, ни один вопрос не вызывает столько споров между отделом кадров и бухгалтерией, как срок оплаты учебного отпуска и перечень необходимых документов, подтверждающих правомерность оплаты. И причина, как всегда, в несовершенстве законодательства.
19 марта 2018
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, позволено работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Понятие «неполного рабочего времени» в нормативных документах никак не регламентировалось, поэтому многие женщины сокращали рабочую неделю на 1 час, получая таким образом и пособие, и практически полную зарплату. ФСС и Верховный Суд решили положить этому конец.
16 марта 2018
Некоторые работники считают написание заявления об отпуске достаточным основанием для его предоставления и перестают выходить на работу, не потрудившись узнать, удовлетворена ли его просьба. А работодатели почему-то считают себя обязанными оформить отпуск только на том основании, что человек перестал выходить на работу. Кто здесь прав и как правильно поступить в подобной ситуации?
16 марта 2018
Несмотря на развитие средств коммуникации, работа с разъездным характером по-прежнему очень востребована. А значит, актуален вопрос контроля сотрудников, находящихся вне поля зрения руководителя.
12 марта 2018
Что такое «смена собственника имущества», в ТК не указывается, а далеко не все кадровики получили юридическое образование и знают гражданский кодекс. Что уж говорить о рядовых работниках. Наверное, поэтому смена собственника имущества организации и последствия для коллектива до сих пор вызывают массу вопросов и не всегда оправданных опасений.
12 марта 2018
Трудовым кодексом предусмотрен только отзыв работника из ежегодного отпуска. А как быть, если работник ушел в длительный отпуск без сохранения заработной платы, а потом из-за изменившихся обстоятельств ему необходимо приступить к работе ранее запланированного срока? И вообще, какова максимальная продолжительность отпуска за свой счет и чем он может обернуться работодателю?
7 марта 2018
Вечная проблема работодателя при обучении работников — как не подготовить за свой счет квалифицированные кадры для конкурентов. Некоторые механизмы защиты прописаны в Трудовом кодексе.
5 марта 2018
Повышение рождаемости и рост числа многодетных семей доставляет кадровикам некоторые неудобства. Например, когда декретный больничный приносит женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
5 марта 2018
Трудовой кодекс не обязывает работодателя немедленно начинать поиски сотрудника, не вышедшего на работу. Впрочем, приступать к ним по прошествии некоторого промежутка времени тоже не требуется. Но всегда ли при работе с людьми следует руководствоваться только нормами ТК и других документов?
1 марта 2018
Регламенты, инструкции, бизнес-процессы — кому они нужны? Нередко несогласованность действий между различными подразделениям заканчивается не только потерей времени, что само по себе может привести к нарушению трудового законодательства, но также служит причиной неправильных действий отдельных работников.
18 февраля 2018
В Трудовом кодексе, как в любом юридическом документе, имеет значение каждое слово и каждая запятая. Об этом следует помнить и перед принятием решения еще раз перечитывать требуемую статью, чтобы невольно не нарушить законодательство.
12 февраля 2018
В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя предоставлять работающим студентам отпуск для сдачи экзаменов с сохранением средней заработной платы. Однако на всех ли распространяется данное положение?
7 февраля 2018
Государственная инспекция труда (ГИТ) рассматривает только жалобы реальных работников. И иногда желание родственников или друзей добиться справедливости приводит то к курьезным, а то и к неприятным ситуациям.
6 февраля 2018
Некоторые работники умудряются столько натворить в течение одного-двух рабочих дней, что не сразу сообразишь, под какую статью Трудового кодекса подпадают их действия, и что необходимо предпринять кадровику.
1 февраля 2018
Корпоратив — явление относительно новое. С одной стороны, праздник, с другой, вроде как работа. Поэтому регулярно с начала декабря в СМИ появляются рекомендации, во что одеваться и как себя вести на корпоративах, а в соцсетях — сканы трудовых книжек с записями наподобие «Уволен за непристойное поведение на корпоративе и 42 000 просмотров на youtube». Насколько эти записи реальны?
11 января 2018
Студенты — категория, наименее осведомленная не только о своих трудовых обязанностях, но и правах, чем иногда пользуются работодатели. В частности, оформляют их совместителями под предлогом того, что студенты из-за учебы не могут работать на полную ставку. Так ли это, и чем подобное оформление грозит работнику, рассмотрим в статье.
5 января 2018
Очень часто кадровику кажется, что нет ничего страшного в том, что работника оформили постфактум, запись в трудовую книжку отложили на потом, журнал учета до очередной проверки лежит незаполненный... Все ли ошибки можно «безнаказанно» исправить, и в какой срок?
3 января 2018
Ни один работник не застрахован от написания заявлений и объяснительных записок. Даже не нарушая дисциплину, можно получить от руководителя просьбу описать события, свидетелем которого невольно оказался, или объяснить свою версию происшествия. Только не все осознают, что за словом «записка» все равно скрывается документ, который необходимо оформлять по правилам.
6 декабря 2017
Иногда обиженные работники при увольнении отказываются забирать свою трудовую, чтобы потом иметь возможность пожаловаться на работодателя. Получится ли таким образом насолить начальнику?
4 декабря 2017
Наверное, самое тяжелое в работе кадровика — увольнение по смерти. Наша статья поможет преодолеть растерянность и подскажет, как правильно действовать, если беда случилась с вашим сотрудником.
1 декабря 2017
Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.
9 ноября 2017
График отпусков, являющийся обязательным как для работника, так и для работодателя, утверждается не позднее 17 декабря. А кто может в декабре четко знать, когда и где он будет отдыхать в следующем году? Как быть, если возникла необходимость уйти в отпуск в иное время, чем зафиксировано в графике? Когда работодатель обязан удовлетворить желание работника, а когда может этого не делать?
9 ноября 2017
Часто в нескольких небольших организациях, принадлежащих одному хозяину, бухгалтерия и отдел кадров обслуживают все фирмы. Поскольку в нормативных документах не сказано, как это делать, у кадровиков могут возникнуть сомнения в правильности своих действий.
27 октября 2017
Традиционно отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда предоставлялся работникам, занятым в упомянутых условиях не менее половины рабочего времени. Но с 2017 года это правило не действует.
19 октября 2017
В трудовом кодексе сказано, что о желании уволиться работник должен предупредить работодателя в письменной форме. Форма предупреждения законодательно никак не регулируется, из-за чего у кадровиков могут возникнуть проблемы.
14 октября 2017
Как только работодатели не наказывают работников: лишение премий, неудобный график, выговор с предупреждением, занесением…. А что говорит об этом трудовой кодекс?
10 октября 2017
Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва Трудовым кодексом не регламентирован (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.
8 октября 2017
Работник–совместитель может работать не более половины нормы рабочего времени за месяц или иной учетный период. Из этого правила бывают исключения. Какие – рассмотрим ниже.
30 сентября 2017
Нередко, написав заявление об увольнении, человек заболевает или отсутствует на работе по иным причинам. Что делать в таком случае с заявлением или подписанным соглашением?
23 сентября 2017
В работе кадровика много зависит от соблюдения установленных законом сроков – вынесение дисциплинарных взысканий, уведомление об изменении существенных условий трудового договора, увольнение (как по инициативе работодателя, так и по другим основаниям). Но для соблюдения сроков их надо правильно рассчитать.
16 сентября 2017
Случается, работник, написав заявление об увольнении, решает прекратить работу раньше указанного срока – мол, все равно уйду, так зачем работать. Как поступить кадровику в сложившейся ситуации, чтоб и закон не нарушить, и ничьи права не ущемить?
12 сентября 2017
По разным причинам у людей иногда находится не одна трудовая книжка, а две или более. Является ли это нарушением Трудового кодекса и какое грозит наказание владельцу нескольких трудовых или его работодателям?
6 сентября 2017
Сотрудники заболевают не только во время работы, но и находясь в отпуске. А отдыхают не всегда внутри страны. Как быть, если работник получил нетрудоспособность, находясь за границей?
4 сентября 2017
Если работник не хочет отдыхать, может ли он получить вместо отпуска денежную компенсацию?
1 сентября 2017
Помимо хлопот, связанных с экипировкой школьников, родителей беспокоит, отпустят ли их 1 сентября с работы. Закреплено где-нибудь право проводить ребенка в школу, или придется рассчитывать на свое красноречие и хорошее настроение начальника?
28 августа 2017
Иногда работники-совместители увольняются с основной работы и просят перевести их на основную работу в организацию, где трудились по совместительству. Как это сделать правильно, Трудовой кодекс не говорит.
24 августа 2017
Все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учет. А где воинский учет, там и призыв работника на военные сборы, которые кадровику необходимо правильно оформить, а бухгалтеру – оплатить. Можно ли заставить военкомат компенсировать затраты работодателя?
23 августа 2017
Нередко хозяева нескольких юридических лиц переводят сотрудников из одной своей организации в другую. Поскольку любую инициативу начальства, а тем более связанную с увольнением, воспринимают настороженно, во избежание конфликтов такие переводы делаются без ведома работников, фактически продолжающих выполнять прежнюю работы на тех же рабочих местах и со старым начальством. Действительно ли «засекреченный» перевод через увольнение безопасен для работодателя и избавляет от конфликтов?
22 августа 2017
Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые договоры – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников. На какие положения в договоре ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование?
21 августа 2017
В одних компаниях сверхурочная работа – практически норма, но начальство не желает ее оплачивать, чтобы работники не задерживались постоянно с целью увеличить зарплату. В других организациях необходимость завершить начатую работу случается крайне редко, и кадровики с бухгалтерами не всегда помнят, как ее правильно оплатить.
16 августа 2017
Служебные романы… Сколько снято фильмов, написано душераздирающих историй и поучительных статей. Так что такое служебные романы на самом деле – неизбежность, с которой надо смириться, или зло, с которым можно и нужно бороться?
14 августа 2017
Каких только режимов работы не существует: стандартная пятидневка, два через два, три через один… И рано или поздно перед работниками кадровых служб возникают вопросы: правильно ли они установили режим работы, не допускают ли нарушений в процессе ознакомления работников с графиком и не будет ли к ним претензий в случае проверки.
11 августа 2017
Работодатель обязан перечислить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. А если работник сам просит не начислять деньги, или написал заявление накануне отпуска? Объективно, вины работодателя нет. А как считают инспекторы?
9 августа 2017
С 1 июля 2017 повысились размеры штрафов за разглашение персональных данных работников. Поэтому особую актуальность приобрел вопрос: всегда ли работники понимают, что именно является персональными данными и что значит «запрещено разглашать».
7 августа 2017
Одной из мер поддержки инвалидов является удлиненный ежегодный отпуск — 30 календарных дней вместо 28. Правда, зафиксирована эта норма не в Трудовом кодексе, а в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Но ни там, ни там не сказано, как рассчитать отпуск, если инвалидность работнику присвоена (или снята) в середине рабочего года.
7 августа 2017
Встречаются ситуации, когда работодатель не хочет расставаться с работником. Либо тот не сдал важные отчеты, либо его просто некем заменить, а поиски нового сотрудника затягиваются. Есть ли у работодателя законная возможность воспрепятствовать увольнению?
31 июля 2017
В настоящее время действуют трудовые книжки, утвержденные как в РФ в 2003 году, так и созданные в СССР (1939 и 1974 годов). В том числе и трудовая книжка колхозника. Рассмотрим, как ею пользоваться сейчас.
28 июля 2017
Пожалуй, соглашение сторон — самая загадочная статья Трудового кодекса. Состоит всего из одного предложения, и то носящего чисто декларативный характер. А поскольку применять ее на практике приходится часто, неизбежно возникают вопросы: когда и как это увольнение необходимо применить и как правильно оформить.
27 июля 2017
В процессе работы часто возникает необходимость (или сильное желание работодателя) удержать из заработной платы работника определенную сумму. В каких ситуациях и в каких пределах возможно удержание, изучали Катя с Машей.
26 июля 2017
С апреля 2015 года ООО и АО разрешено обходиться без печатей. Главное, чтобы условие об ее использовании (или отсутствии) было зафиксировано в уставе общества. Так ли все просто на практике?
30 июня 2017
Очень многие работодатели в качестве дисциплинарных мер используют штрафы. Объяснения приверженцев данного метода вполне логичны: почему работник, работающий хуже, нарушающий трудовую дисциплину и мешающий другим должен получать столько же, сколько и работающий хорошо? Однако Трудовой кодекс понимает справедливость иначе и категорически запрещает уменьшать заработную плату. Возможно ли совместить требования ТК со справедливостью в понимании руководства и поощрением достойных работников.
28 июня 2017
Многие рабочие процессы заорганизованы законодательными нормами сверх здравого смысла, требуют значительных трудозатрат, зачастую кажущихся не адекватными событию. Всегда ли имеет смысл их соблюдать, или есть возможность сберечь время для более важных задач?
26 июня 2017
Трудовой кодекс допускает увольнение с работы в последний день отпуска, но с согласия работодателя. Возможно, зафиксированное право работодателя на отказ внушает ряду руководителей недоверие к этой статье и страх злоупотреблением права со стороны работника. Обоснованы ли эти опасения?
22 июня 2017
Отпуска нередко создают кадровикам головную боль – то работники забывают вовремя из них выйти, то требуют 28 дней каждые полгода, а то и вовсе…. наотрез отказываются отдыхать.
21 июня 2017
С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?
19 июня 2017
Для кадровиков не секрет, что Трудовой кодекс защищает молодых мам, устанавливая им ряд дополнительных гарантий и прав. А как обстоят дела с работниками, ставшими отцами?
15 июня 2017
Были времена, когда печать отдела кадров в трудовой книжке работника была нормальным явлением. Потом чиновники Роструда и инспекторы ГИТ объявили им войну, жестокую и беспощадную. Как обстоят дела с печатями сейчас?
14 июня 2017
Всем известно, что в случае болезни отпуск следует продлить на количество дней, указанных в больничном листе. А любой ли больничный, служит основанием для продления отпуска?
13 июня 2017
Трудовой кодекс требует ознакомить работника с локальными нормативными актами под роспись, но нигде не уточняет процедуру ознакомления. Так ли этот вопрос принципиален?
9 июня 2017
С 2011 года существенно изменился порядок оплаты листка нетрудоспособности: как в правилах расчета пособия, так и в отношении работников, имеющих право на выплаты. Тем не менее, у многих работников-совместителей отказ в оплате больничного до сих пор вызывает недоумение, возмущение, обиды.
8 июня 2017
Несмотря на то, что пенсия у большинства ныне работающих россиян будет зависеть от фактических накоплений, а не стажа работы, записи в трудовой книжке не потеряли свою актуальность. Они влияют на размер выплат по больничному, вероятность получения кредита, да и кто в нашем государстве может быть уверен, что порядок расчета пенсий не поменяется еще несколько раз? Поэтому кадровиков иногда просят сделать в трудовой книжке фиктивную запись о работе. Насколько это безобидно, рассмотрим на примере.
6 июня 2017
Есть ли среди нас – кадровиков – счастливцы, которым не поручали писать должностные инструкции на всех работников? А многим ли удавалось убедить руководство, что грамотно написать инструкцию может только непосредственный руководитель, а инструкция, скачанная из интернета – бесполезный перевод бумаги?
5 июня 2017
Еще встречаются организации, где работники трудятся по скользящему или сменному графику, при этом получают фиксированный оклад, и табель учета рабочего времени заполняют на стандартную сорокачасовую рабочую неделю, потому что руководство уверенно, что это сильно упрощает работу.
2 июня 2017
Болеть не только неприятно, но и очень невыгодно с финансовой точки зрения: выплаты по больничному зависят от стажа работы, заработка за два предыдущих календарных года и установленного верхнего предела размера выплаты. Однако и эти небольшие суммы урезаются, если сотрудник берет больничный по уходу за ребенком.
26 мая 2017
В Трудовом кодексе есть глава «Отстранение от работы». Некоторые руководители считают отстранение своим правом, которым можно воспользоваться в качестве дисциплинарного воздействия на нерадивого сотрудника. А когда на самом деле необходимо отстранение?
22 мая 2017
Отпускной аврал всегда приходит неожиданно. И не всегда оставшиеся сотрудники могут справиться с внеплановой работой или проверкой. Узнаем, кого и как можно отозвать из отпуска и что делать с оставшимися днями отдыха.
19 мая 2017
Знакомая ситуация: Трудовой кодекс содержит несколько десятков причин для увольнения работников, а руководителю их все равно не хватает, особенно в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». А если руководитель не желает соблюдать законодательство, кадровику необходимо запасаться терпением и твердостью.
17 мая 2017
Нарушение работником дисциплины и дальнейшее правильное оформление проступка не минуют, наверное, ни одну организацию. Виды дисциплинарных взысканий, как и их сроки, жестко регламентированы трудовым кодексом. И соблюдать их необходимо не только работодателю, но и самому работнику.
12 мая 2017
Действующее законодательство позволяет работницам, имеющим детей до полутора лет, работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Правда, нигде не сказано, какая продолжительность времени является неполной и как оформить документы, чтоб у проверяющих органов не возникло претензий к организации.
10 мая 2017
Трудовой кодекс выделяет категории работников, которым работодатель обязан предоставлять определенные льготы и создавать особые условия труда – беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды. Последние представляют для кадровиков наибольшую сложность.
4 мая 2017
Очень интересная вещь – отпуск по беременности и родам. Называется отпуском, а предоставляется на основании больничного листа… Но почему-то требуется еще и заявление…
2 мая 2017
Трудовой кодекс позволяет устанавливать работникам испытательный срок для проверки их соответствия поручаемой работе. Он регулирует максимальную продолжительность испытательного срока, прописывает категории работников, которым запрещено устанавливать испытание, одним словом, с установлением испытательного срока проблем быть не должно. Но только на первый взгляд.
27 апреля 2017
Трудовой кодекс достаточно четко прописывает порядок наложения дисциплинарных взысканий – затребовать у сотрудника объяснения, среагировать на их содержание или отсутствие, оценить тяжесть проступка, соблюсти сроки. А как быть, если сотрудник исчез, и непонятно, как требовать у него объяснения, если без этого шага дальнейшие действия невозможны.
24 апреля 2017
Новый год, майские выходные, ноябрьские... Возможно, кого-то придется привлекать к работе в праздничные дни, а нам с вами – правильно оформлять привлечение.
20 апреля 2017
Кто из нас хотя бы раз с удивлением не узнавал, что привычные и хорошо знакомые документы на самом деле не являются обязательными? И не удивлялся еще больше, поняв, что несмотря на необязательность, вести их все-таки надо… Одно такое открытие Катя совершила с помощью Маши.
14 апреля 2017
Редкая организация не использует обходной лист. В некоторых без его предъявления не выдают на руки трудовую книжку. Насколько законны действия работодателя и какими документами регулируются правила заполнения обходного?
12 апреля 2017
Случается, работник, с которым заключили трудовой договор, не выходит на работу в первый же день. К счастью, в этом вопросе трудовой кодекс не требует от работодателя принятия мер по поиску работника и позволяет расстаться с ним без выяснения причин.
22 марта 2017
Жизнь преподносит нам сюрпризы порой в самых стандартных и предсказуемых ситуациях. Что может быть проще оформления пособий на ребенка – единовременного, выплачиваемого при рождении, и по уходу за ним до достижения возраста 1,5 лет? Однако наши героини не смогли самостоятельно справиться с этой работой.
21 марта 2017
Отпуск предоставляется за рабочий год, а график отпусков составляется на календарный. Не всегда удается объяснить это работнику с первого раза. А еще некоторые руководители любят требовать отчет о количестве неиспользованных дней отпуска у работников и не всегда желают слышать, что цифра эта непостоянная и верна только на конкретную дату. В общем, любой кадровик знает, что в вопросах предоставления ежегодного отпуска скучно ему не будет.
13 марта 2017
Стремление законодателей максимально защитить наиболее уязвимые социальные слои подчас дает странные результаты. Отказ хрупкой женщине в работе грузчиком могут признать дискриминацией по половому признаку и наложить серьезный штраф. А если на совершенно не подходящую должность просится беременная женщина? Которой работодатель и отказать не в праве, и щадящие условия работы обеспечить обязан? Нет ли тут противоречий между законом и здравым смыслом?
10 марта 2017
В качестве одной из мер социальной поддержки семей с детьми законодательством предусмотрены налоговые вычеты, предоставляемые родителям на каждого ребенка. Иногда и кадровики, и сами родители о них забывают, а то и вовсе не знают.
3 марта 2017
Совмещение, совместительство… Какие похожие слова и какие разные по сути формы выполнения работы. Как их не перепутать, рассмотрим на примере.
27 февраля 2017
Мы уже рассматривали особенности разных видов увольнений. Сегодня познакомимся с еще одним – в связи с инвалидностью.
22 февраля 2017
Старая истина – «не ошибается тот, кто ничего не делает». Важно своевременно заметить ошибку и грамотно ее исправить. Для ряда ошибок, допускаемых в работе, разработаны подробные алгоритмы и инструкции по их правильному исправлению. Только всего в инструкции не предусмотришь…
16 февраля 2017
Трудовой кодекс содержит несколько десятков оснований для увольнения. Одни из них кажутся простыми и понятными, другие создают определенные сложности. А иногда сложности нам создают сами работники, как говорится, «на ровном месте». И всегда ли стоит идти навстречу их просьбам?
13 февраля 2017
Закончились длинные январские каникулы, на горизонте май с многочисленными праздниками. Наверное, многих руководителей волнует вопрос - а надо ли платить работникам полноценную месячную зарплату, если работали они на треть меньше “положенного”.
7 февраля 2017