Спецоценка условий труда

У работодателей вообще так широка зона ответственности, что некоторые из них просто путаются в своих обязанностях, особенно связанных с охраной труда. Поэтому напоминаем: работодатель должен обеспечивать безопасный труд своих работников.

Ответить на все вопросы, помочь разобраться, что работодателю надо, а что не надо, поможет специальная оценка условий труда, или сокращенно СОУТ.

Что такое СОУТ рабочих мест?

СОУТ - это комплекс мероприятий, которые планируются и организуются работодателем во взаимодействии со специализированной организацией для идентификации и оценки степени воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников. Методика проведения спецоценки рабочих мест утверждена приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.
Основными целями СОУТ являются:
  • информирование сотрудников об условиях труда, в которых они осуществляют свою профессиональную деятельность, а также о средствах индивидуальной защиты, которые им полагаются;
  • профилактика профессиональных заболеваний и обеспечение мониторинга здоровья работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда;
  • принятие мер по улучшению условий труда работников;
  • обоснование финансирования и планирование мероприятий, способных улучшить условия труда;
  • установление компенсаций за работу во вредных и опасных условиях;
  • уменьшение издержек в части расходов на уплату дополнительных тарифов страховых взносов и т.д.
Полный перечень целей и задач, которые призвана решать СОУТ, изложен в статье 7 федерального закона № 426-ФЗ.

Функции работодателя:

  • заключить договор со специализированной организацией для проведения необходимых замеров и исследований;
  • создать комиссию, выяснить, на каких местах будет осуществляться СОУТ, определить график работ;
  • обеспечить доступ экспертов организации к рабочим местам и технической документации;
  • получить и утвердить отчет от организации по итогам проведенных замеров;
  • принять необходимые меры по итогам спецоценки.

Функции привлекаемой организации:

  • провести идентификацию на рабочих местах, указанных работодателем в обозначенные сроки;
  • при необходимости провести необходимые замеры и исследования;
  • по итогам исследований классифицировать условия труда на каждом обследованном рабочем месте;
  • подготовить отчет и предоставить его работодателю.
Ориентировочная стоимость СОУТ одного рабочего места - 1000 рублей.

Алгоритм специальной оценки рабочих мест по условиям труда:

  1. Работодатель заключает договор со сторонней организацией на проведение исследований и замеров вредных и опасных производственных факторов на тех рабочих местах, которые он сам определил.
  2. Привлеченная организация выезжает, выявляет, замеряет, исследует, классифицирует и подготавливает отчет.
  3. Работодатель отчет утверждает и принимает необходимые меры (в том числе по улучшению условий труда, приобретению средств индивидуальной защиты и т.д. - в каждом разделе отчета указываются конкретные действия и мероприятия).

Что было до СОУТ?

До вступления в силу федерального закон № 426-ФЗ действовал приказ Минздрава от 26.04.2011 № 342н “Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, или сокращенно АРМ . Данный приказ утратил свою силу (приказ Минтруда от 20.02.2014 № 103н) в связи с вступлением в силу федерального закона о спецоценке условий труда.

Переходный период от АРМ к СОУТ

Если работодателем до 01.01.2014 была организована и проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, действующее законодательство по СОУТ позволяет не проводить спецоценку в отношении этих рабочих мест в течение 5 лет со дня завершения АРМ (пункт 4 статьи 27 федерального закона 426-ФЗ).

Отличие СОУТ от АРМ

В принципе, СОУТ мало чем отличается от АРМ, разве что названием. Принципиальными отличиями одного от другого стали:
  1. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. 
    Обязанность декларировать рабочие места, на которых не идентифицирован вредные и опасные производственные факторы - обязанность работодателя, которая изложена в статье 11 закона 426- ФЗ.
  2. Идентификация вредных и опасных факторов производственной среды осуществляется теперь не на всех рабочих местах. 
    Список рабочих мест, на которых этап идентификации не осуществляется, указан в пункте 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Но это не значит, что СОУТ в отношении этих рабочих мест не проводится! Проводится,  причем в первую очередь, только без этапа идентификации.

Сроки проведения спецоценки рабочих мест по условиям труда

Как часто проводится специальная оценка условий труда, решает работодатель, но законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ установлено, что СОУТ должен проводиться не реже чем один раз в пять лет. Если работодатель имеет желание, силы и средства, он может организовывать проведение СОУТ каждый год, законом это не запрещено.
Сроки проведения самой процедуры спецоценки также определяет работодатель, своим приказом при создании комиссии.

Изменения в законодательстве СОУТ в 2016 году

Закон № 426-ФЗ о спецоценке условий труда в 2016 году претерпел ряд изменений по сравнению с первоначальной редакцией:
  1. Добавлен пункт 8 статьи 10 - конкретизированы права экспертов привлекаемых организаций (изначально их права не были изложены, чем некоторые работодатели пользовались);
  2. Добавлен пункт 5.1. статьи 15 - работодатель теперь обязан в трехдневный срок уведомлять организацию, проводившую спецоценку, о факте утверждения отчета;
  3. Добавлены пункты 3 и 4 статьи 17 - конкретизированы основания для проведения внеплановой спецоценки при изменениях в уставных документах, а также уточнены права работников, трудящихся на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая СОУТ на основании предписания контролирующего органа;
  4. Добавлен пункт 7 статьи 27 - нововведение касается использования методик, допущенных к применению до дня вступления в силу федерального закона от 26.06.2008 № 102-ФЗ (относится к организациям, непосредственно проводящим спецоценку);
  5. Основным новшеством 2016 года в специальной оценке условий труда стала возможность подачи декларации в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда (первый и второй классы). Указанное изменение было внесено федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ.

6 сентября 2016

Стоимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Некоторые руководители рассчитывают стоимость проведения СОУТ исходя из цены одного рабочего места, которую они увидели в объявлении. Однако этот подход далеко не всегда себя оправдывает.

24 августа 2016

Сроки специальной оценки условий труда

Спецоценка условий труда, безусловно, обязательна для всех работодателей. Однако строгого и безоговорочного регламента проведения этих мероприятий нет.

19 августа 2016

Аттестация рабочих мест

Относительно недавно в отечественном законодательстве произошли изменения, касающиеся организации охраны труда на предприятиях.  Аттестация рабочих мест в 2016 году больше не проводится.

5 августа 2016

Методика проведения СОУТ

Несоблюдение требований законодательства в части СОУТ влечет административное наказание до 200000 рублей или уголовную ответственность в случае причинения работнику тяжкого вредя здоровью.

27 июля 2016

Опасные и вредные производственные факторы

Находясь на рабочем месте пред экраном монитора и читая эти строки, люди порой даже не представляют себе, каким опасным и вредным производственным факторам они подвергаются.

Образцы документов

"Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении иностранному гражданину рабочего места (но не налоговую – эта обязанность ...
Что подразумевается под особыми условиями труда? Для каких должностей характерны особые условия труда ? Существует ли конкретный перечень таких должно ...



Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

отмена