рубрики

Спецоценка условий труда

У работодателей вообще так широка зона ответственности, что некоторые из них просто путаются в своих обязанностях, особенно связанных с охраной труда. Поэтому напоминаем: работодатель должен обеспечивать безопасный труд своих работников.

Что такое СОУТ рабочих мест?

СОУТ – это комплекс мероприятий, которые планируются и организуются работодателем во взаимодействии со специализированной организацией для идентификации и оценки степени воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников. Методика проведения спецоценки рабочих мест утверждена приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.
Основными целями СОУТ являются:

  • информирование сотрудников об условиях труда, в которых они осуществляют свою профессиональную деятельность, а также о средствах индивидуальной защиты, которые им полагаются;
  • профилактика профессиональных заболеваний и обеспечение мониторинга здоровья работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда;
  • принятие мер по улучшению условий труда работников;
  • обоснование финансирования и планирование мероприятий, способных улучшить условия труда;
  • установление компенсаций за работу во вредных и опасных условиях;
  • уменьшение издержек в части расходов на уплату дополнительных тарифов страховых взносов и т.д.

Полный перечень целей и задач, которые призвана решать СОУТ, изложен в статье 7 федерального закона № 426-ФЗ.

Функции работодателя:

  • заключить договор со специализированной организацией для проведения необходимых замеров и исследований;
  • создать комиссию, выяснить, на каких местах будет осуществляться СОУТ, определить график работ;
  • обеспечить доступ экспертов организации к рабочим местам и технической документации;
  • получить и утвердить отчет от организации по итогам проведенных замеров;
  • принять необходимые меры по итогам спецоценки.

Функции привлекаемой организации:

  • провести идентификацию на рабочих местах, указанных работодателем в обозначенные сроки;
  • при необходимости провести необходимые замеры и исследования;
  • по итогам исследований классифицировать условия труда на каждом обследованном рабочем месте;
  • подготовить отчет и предоставить его работодателю.

Ориентировочная стоимость СОУТ одного рабочего места - 1000 рублей.

Алгоритм специальной оценки рабочих мест по условиям труда:

  1. Работодатель заключает договор со сторонней организацией на проведение исследований и замеров вредных и опасных производственных факторов на тех рабочих местах, которые он сам определил.
  2. Привлеченная организация выезжает, выявляет, замеряет, исследует, классифицирует и подготавливает отчет.
  3. Работодатель отчет утверждает и принимает необходимые меры (в том числе по улучшению условий труда, приобретению средств индивидуальной защиты и т.д. - в каждом разделе отчета указываются конкретные действия и мероприятия).

Что было до СОУТ?

До вступления в силу федерального закон № 426-ФЗ действовал приказ Минздрава от 26.04.2011 № 342н “Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, или сокращенно АРМ . Данный приказ утратил свою силу (приказ Минтруда от 20.02.2014 № 103н) в связи с вступлением в силу федерального закона о спецоценке условий труда.

Переходный период от АРМ к СОУТ

Если работодателем до 01.01.2014 была организована и проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, действующее законодательство по СОУТ позволяет не проводить спецоценку в отношении этих рабочих мест в течение 5 лет со дня завершения АРМ (пункт 4 статьи 27 федерального закона 426-ФЗ).

Отличие СОУТ от АРМ

В принципе, СОУТ мало чем отличается от АРМ, разве что названием. Принципиальными отличиями одного от другого стали:

  1. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
    Обязанность декларировать рабочие места, на которых не идентифицирован вредные и опасные производственные факторы - обязанность работодателя, которая изложена в статье 11 закона 426- ФЗ.
  2. Идентификация вредных и опасных факторов производственной среды осуществляется теперь не на всех рабочих местах.
    Список рабочих мест, на которых этап идентификации не осуществляется, указан в пункте 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Но это не значит, что СОУТ в отношении этих рабочих мест не проводится! Проводится, причем в первую очередь, только без этапа идентификации.

Сроки проведения спецоценки рабочих мест по условиям труда

Как часто проводится специальная оценка условий труда, решает работодатель, но законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ установлено, что СОУТ должен проводиться не реже чем один раз в пять лет. Если работодатель имеет желание, силы и средства, он может организовывать проведение СОУТ каждый год, законом это не запрещено. Сроки проведения самой процедуры спецоценки также определяет работодатель, своим приказом при создании комиссии.

На вновь созданных рабочих местах СОУТ надо провести в течение одного года. При этом, если рабочее место вакантно, то спецоценку проводить не надо, надо сначала принять человека и только потом организовывать проведение проверки.

Изменения в законодательстве СОУТ

Закон № 426-ФЗ о спецоценке условий труда в 2016 году претерпел ряд изменений по сравнению с первоначальной редакцией:

  1. Добавлен пункт 8 статьи 10 - конкретизированы права экспертов привлекаемых организаций (изначально их права не были изложены, чем некоторые работодатели пользовались);
  2. Добавлен пункт 5.1. статьи 15 - работодатель теперь обязан в трехдневный срок уведомлять организацию, проводившую спецоценку, о факте утверждения отчета;
  3. Добавлены пункты 3 и 4 статьи 17 - конкретизированы основания для проведения внеплановой спецоценки при изменениях в уставных документах, а также уточнены права работников, трудящихся на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая СОУТ на основании предписания контролирующего органа;
  4. Добавлен пункт 7 статьи 27 - нововведение касается использования методик, допущенных к применению до дня вступления в силу федерального закона от 26.06.2008 № 102-ФЗ (относится к организациям, непосредственно проводящим спецоценку);
  5. Основным новшеством 2016 года в специальной оценке условий труда стала возможность подачи декларации в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда (первый и второй классы). Указанное изменение было внесено федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ.
  6. А в 2018 году основным новшеством стали изменения, внесенные в пункт 3 статьи 3 федерального закона № 426-ФЗ, а именно, расширился перечень мест, в отношении которых теперь не надо проводить СОУТ – специальная оценка не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это процедура, которую работодатели были обязаны проводить до момента вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. В настоящее время процедура имеет название «специальная оценка условий труда».

9 октября 2019

Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2019 году — это мера воздействия на работодателей, которые не исследовали производственные факторы, влияющие на работников. Санкции последуют для должностных и юридических лиц.

29 августа 2019

Типовые нормы выдачи спецодежды — это нормативно закрепленные лимиты по предоставлению сотрудникам средств защиты и специальных смывающих средств. Работодатели должны обеспечить безопасность персонала, чей труд связан с опасными и вредными производственными факторами, эта обязанность закреплена статьей 221 ТК РФ. Невыполнение нормы влечет за собой штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ.

15 августа 2019

Специальная оценка условий труда — это обязательная для всех видов предприятий любой специфики деятельности процедура. Однако возникают вопросы о ее проведении в офисе, ведь вредных факторов тут, кажется, нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы, чтобы не попасть на штраф? Тем более, что в ГИТ уже готовы проводить внеплановые рейды в поисках тех, кто вовремя не провел СОУТ.

14 августа 2019

Некоторые руководители рассчитывают стоимость проведения СОУТ исходя из цены одного рабочего места, которую они увидели в объявлении. Однако этот подход далеко не всегда себя оправдывает.

27 марта 2019

Несоблюдение требований законодательства в части СОУТ влечет административное наказание до 200 тыс. рублей или уголовную ответственность в случае причинения работнику тяжкого вреда здоровью.

9 марта 2019

Требования к освещению помещений и рабочих мест — это условия, которым должен следовать начальник, оборудуя помещение согласно характеру выполняемых сотрудниками работ. От качества освещенности зависит не только производительность труда рабочих, но и их здоровье: недостаток света может стать причиной ухудшения зрения. Именно поэтому данной теме стоит уделить особое внимание.

25 февраля 2019

Находясь на рабочем месте пред экраном монитора и читая эти строки, люди порой даже не представляют себе, каким опасным и вредным производственным факторам они подвергаются.

25 февраля 2019

Специальная оценка условий труда — процедура, которую к концу 2018 года обязаны были завершить все работодатели независимо от вида деятельности. Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, расширили. Кроме того, чиновники из Министерства труда говорят, что пока не будут наказывать тех, кто не успел все сделать.

22 января 2019

Специальная оценка условий труда на рабочих местах — процедура, которая, по закону, должна была завершиться не позже 31.12.2018. И после новогодних праздников во многих компаниях опасаются штрафов, поскольку не все рабочие места подверглись экспертизе. Однако переживать не стоит: чиновники из Минтруда пообещали, что пока наказывать никого не будут. Кроме того, для проверки новых рабочих мест введены иные сроки. В статье разберемся, какое рабочее место считается вновь введенным, с точки зрения чиновников и судей, и когда надо завершить СОУТ на них.

19 января 2019

Спецоценка условий труда, безусловно, обязательна для всех работодателей. Однако строгого и безоговорочного регламента проведения этих мероприятий нет.

2 января 2019

Ленинградская областная торгово-промышленная палата приглашает все заинтересованных лиц обсудить процедуру проведения специальной оценки условий труда. На семинаре будут рассмотрены вопросы, связанные с организацией и проведением СОУТ на предприятии.

5 декабря 2018

Верховный суд вынес решение, которое поставило точку в вопросе, как рассчитывать компенсации за работу во вредных условиях труда в зависимости от утвержденной для работника ставки. Работодатели больше не смогут сэкономить на дополнительных отпусках сотрудников.

15 марта 2017

С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?

15 марта 2017

Министерство труда выпустило административный регламент, по которому Роструд должен рассматривать жалобы на результаты спецоценки условий труда либо организации, которые ее проводили. Фактически это алгоритм действий для недовольных проведенной оценкой или ее результатами работников и организаций.

9 февраля 2017

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА