Club
Спецоценка условий труда
У работодателей вообще так широка зона ответственности, что некоторые из них просто путаются в своих обязанностях, особенно связанных с охраной труда. Поэтому напоминаем: работодатель должен обеспечивать безопасный труд своих работников.Ответить на все вопросы, помочь разобраться, что работодателю надо, а что не надо, поможет специальная оценка условий труда, или сокращенно СОУТ.
Что такое СОУТ рабочих мест?
СОУТ - это комплекс мероприятий, которые планируются и организуются работодателем во взаимодействии со специализированной организацией для идентификации и оценки степени воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников. Методика проведения спецоценки рабочих мест утверждена приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.
Основными целями СОУТ являются:
- информирование сотрудников об условиях труда, в которых они осуществляют свою профессиональную деятельность, а также о средствах индивидуальной защиты, которые им полагаются;
- профилактика профессиональных заболеваний и обеспечение мониторинга здоровья работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда;
- принятие мер по улучшению условий труда работников;
- обоснование финансирования и планирование мероприятий, способных улучшить условия труда;
- установление компенсаций за работу во вредных и опасных условиях;
- уменьшение издержек в части расходов на уплату дополнительных тарифов страховых взносов и т.д.
Полный перечень целей и задач, которые призвана решать СОУТ, изложен в статье 7 федерального закона № 426-ФЗ.
Функции работодателя:
- заключить договор со специализированной организацией для проведения необходимых замеров и исследований;
- создать комиссию, выяснить, на каких местах будет осуществляться СОУТ, определить график работ;
- обеспечить доступ экспертов организации к рабочим местам и технической документации;
- получить и утвердить отчет от организации по итогам проведенных замеров;
- принять необходимые меры по итогам спецоценки.
Функции привлекаемой организации:
- провести идентификацию на рабочих местах, указанных работодателем в обозначенные сроки;
- при необходимости провести необходимые замеры и исследования;
- по итогам исследований классифицировать условия труда на каждом обследованном рабочем месте;
- подготовить отчет и предоставить его работодателю.
Ориентировочная стоимость СОУТ одного рабочего места - 1000 рублей.
Алгоритм специальной оценки рабочих мест по условиям труда:
- Работодатель заключает договор со сторонней организацией на проведение исследований и замеров вредных и опасных производственных факторов на тех рабочих местах, которые он сам определил.
- Привлеченная организация выезжает, выявляет, замеряет, исследует, классифицирует и подготавливает отчет.
- Работодатель отчет утверждает и принимает необходимые меры (в том числе по улучшению условий труда, приобретению средств индивидуальной защиты и т.д. - в каждом разделе отчета указываются конкретные действия и мероприятия).
Что было до СОУТ?
До вступления в силу федерального закон № 426-ФЗ действовал приказ Минздрава от 26.04.2011 № 342н “Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, или сокращенно АРМ . Данный приказ утратил свою силу (приказ Минтруда от 20.02.2014 № 103н) в связи с вступлением в силу федерального закона о спецоценке условий труда.
Переходный период от АРМ к СОУТ
Если работодателем до 01.01.2014 была организована и проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, действующее законодательство по СОУТ позволяет не проводить спецоценку в отношении этих рабочих мест в течение 5 лет со дня завершения АРМ (пункт 4 статьи 27 федерального закона 426-ФЗ).
Отличие СОУТ от АРМ
В принципе, СОУТ мало чем отличается от АРМ, разве что названием. Принципиальными отличиями одного от другого стали:
- Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обязанность декларировать рабочие места, на которых не идентифицирован вредные и опасные производственные факторы - обязанность работодателя, которая изложена в статье 11 закона 426- ФЗ. - Идентификация вредных и опасных факторов производственной среды осуществляется теперь не на всех рабочих местах.
Список рабочих мест, на которых этап идентификации не осуществляется, указан в пункте 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Но это не значит, что СОУТ в отношении этих рабочих мест не проводится! Проводится, причем в первую очередь, только без этапа идентификации.
Сроки проведения спецоценки рабочих мест по условиям труда
Как часто проводится специальная оценка условий труда, решает работодатель, но законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ установлено, что СОУТ должен проводиться не реже чем один раз в пять лет. Если работодатель имеет желание, силы и средства, он может организовывать проведение СОУТ каждый год, законом это не запрещено.
Сроки проведения самой процедуры спецоценки также определяет работодатель, своим приказом при создании комиссии.
Изменения в законодательстве СОУТ
Закон № 426-ФЗ о спецоценке условий труда в 2016 году претерпел ряд изменений по сравнению с первоначальной редакцией:
- Добавлен пункт 8 статьи 10 - конкретизированы права экспертов привлекаемых организаций (изначально их права не были изложены, чем некоторые работодатели пользовались);
- Добавлен пункт 5.1. статьи 15 - работодатель теперь обязан в трехдневный срок уведомлять организацию, проводившую спецоценку, о факте утверждения отчета;
- Добавлены пункты 3 и 4 статьи 17 - конкретизированы основания для проведения внеплановой спецоценки при изменениях в уставных документах, а также уточнены права работников, трудящихся на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая СОУТ на основании предписания контролирующего органа;
- Добавлен пункт 7 статьи 27 - нововведение касается использования методик, допущенных к применению до дня вступления в силу федерального закона от 26.06.2008 № 102-ФЗ (относится к организациям, непосредственно проводящим спецоценку);
- Основным новшеством 2016 года в специальной оценке условий труда стала возможность подачи декларации в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда (первый и второй классы). Указанное изменение было внесено федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ.
Специальная оценка условий труда – это обязательная для всех видов предприятий любой специфики деятельности процедура. Однако возникают вопросы о ее проведении в офисе, ведь вредных факторов тут вроде нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы? В этой статье приводится примерный вариант пошаговых действий.
4 октября 2018
Требования к освещению помещений и рабочих мест — это условия, которым должен следовать начальник, оборудуя помещение согласно характеру выполняемых сотрудниками работ. От качества освещенности зависит не только производительность труда рабочих, но и их здоровье: недостаток света может стать причиной ухудшения зрения. Именно поэтому данной теме стоит уделить особое внимание.
22 августа 2018
Специальная оценка условий труда – процедура, которую к концу 2018 году обязаны завершить все работодатели независимо от вида деятельности. Но по инициативе депутатов перечень ситуаций, когда ее разрешено не организовывать, могут расширить. Соответствующий законопроект уже внесен в Госдуму.
19 июля 2018
По данным Росстата, ежегодно в РФ вводится около 300 тысяч новых рабочих мест. Разберемся, какое рабочее место считается вновь введенным с точки зрения чиновников и судей.
11 апреля 2017
Работодатели, чьи сотрудники работают в неблагоприятных для труда условиях, а также на грязной работе, должны обеспечивать их специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Эта обязанность руководителей организаций закреплена в ст. 221 ТК РФ. Подробно о том, какие документы регламентируют нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ и какие типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям существуют в 2018 году - читайте в нашей статье.
28 марта 2017
Верховный суд вынес решение, которое поставило точку в вопросе, как рассчитывать компенсации за работу во вредных условиях труда в зависимости от утвержденной для работника ставки. Работодатели больше не смогут сэкономить на дополнительных отпусках сотрудников.
15 марта 2017
С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?
15 марта 2017
Министерство труда выпустило административный регламент, по которому Роструд должен рассматривать жалобы на результаты спецоценки условий труда либо организации, которые ее проводили. Фактически это алгоритм действий для недовольных проведенной оценкой или ее результатами работников и организаций.
9 февраля 2017
13 сентября 2016
Некоторые руководители рассчитывают стоимость проведения СОУТ исходя из цены одного рабочего места, которую они увидели в объявлении. Однако этот подход далеко не всегда себя оправдывает.
6 сентября 2016
2 сентября 2016
25 августа 2016
Спецоценка условий труда, безусловно, обязательна для всех работодателей. Однако строгого и безоговорочного регламента проведения этих мероприятий нет.
24 августа 2016
Относительно недавно в отечественном законодательстве произошли изменения, касающиеся организации охраны труда на предприятиях. Аттестация рабочих мест в 2018 году больше не проводится.
19 августа 2016
Несоблюдение требований законодательства в части СОУТ влечет административное наказание до 200 тыс. рублей или уголовную ответственность в случае причинения работнику тяжкого вреда здоровью.
5 августа 2016
Находясь на рабочем месте пред экраном монитора и читая эти строки, люди порой даже не представляют себе, каким опасным и вредным производственным факторам они подвергаются.
27 июля 2016