Все статьи о совместительстве в РФ в 2025 году

Право работника на выполнение другой работы у того же или иного работодателя в свободное время от труда по основной работе закреплено в ст. 60.1 и 282 ТК РФ. При этом часто устройство в иную компанию по совместительству или начало осуществления внутреннего совместительства отличаются от даты приема по основной работе. А это, помимо прочих факторов, влияет на период предоставления очередного оплачиваемого отпуска в течение года. Я расскажу, законно ли работать в период отпуска на другой работе и какие требования необходимо учитывать работодателю при предоставлении отпускных дней совместителю.

В России более 60 % пенсионеров после оформления пенсии возвращаются на рынок труда и продолжают работать. Организации рады принять их на работу: в условиях дефицита кадров пенсионеры умеют работать не хуже молодёжи и зарплатные ожидания у них скромнее. Разберемся, вправе ли работодатель принять пенсионера по совместительству и о чем необходимо помнить при оформлении его на работу.

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Приказ о переводе на полную ставку — удобный распорядительный документ, который готовят на основании согласия работника и подписанного допсоглашения к трудовому договору. Но, даже если вам это известно, проверьте, что ничего не упустите при подготовке такого распоряжения.

Приказ о совмещении должностей — это внутренний документ организации, посредством которого на конкретного сотрудника возлагается больше должностных обязанностей. Выпустить его работодатель не может раньше, чем получит согласие работника. Покажем, на что еще обратить внимание.

Работа по совместительству — привычное явление в организациях разных форм собственности. Совместители трудятся на разных участках, в том числе и на тех, где предусмотрен дополнительный отпуск. Разберемся, какие существуют особенности предоставления дополнительных дней отдыха внешним и внутренним совместителям, есть ли ограничения при их предоставлении и как не нарушить права сотрудников, занимающих несколько ставок.

Утверждая штатное расписание и составляя график сменности, каждый руководитель старается сделать это так, чтобы обеспечить бесперебойную деятельность своего предприятия. Но предусмотреть все невозможно: сотрудники болеют, увольняются, уходят в отпуска. В таком случае допустимо предложить работникам совмещение. Учитывайте, что совмещение при сменном графике имеет свои особенности.

Оплачивается ли больничный внешнему совместителю — да, это пособие гарантировано статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ всем работающим гражданам. 

Хотя отдельный отчет о среднесписочной численности сотрудников компании и ИП уже не подают, такие сведения чиновники требуют в составе других форм. Чтобы не допустить ошибок, надо разобраться, учитывается ли в среднесписочной численности совмещение, внутреннее и внешнее совместительство.

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

• почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
• когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
• как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.