Все статьи о совместительстве в РФ в 2024 году
Последние новости
Свежие публикации
Работа по совместительству — привычное явление в организациях разных форм собственности. Совместители трудятся на разных участках, в том числе и на тех, где предусмотрен дополнительный отпуск. Разберемся, какие существуют особенности предоставления дополнительных дней отдыха внешним и внутренним совместителям, есть ли ограничения при их предоставлении и как не нарушить права сотрудников, занимающих несколько ставок.
Утверждая штатное расписание и составляя график сменности, каждый руководитель старается сделать это так, чтобы обеспечить бесперебойную деятельность своего предприятия. Но предусмотреть все невозможно: сотрудники болеют, увольняются, уходят в отпуска. В таком случае допустимо предложить работникам совмещение. Учитывайте, что совмещение при сменном графике имеет свои особенности.
Оплачивается ли больничный внешнему совместителю — да, это пособие гарантировано статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ всем работающим гражданам.
Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:
- почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
- когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
- как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.
Не прав тот бухгалтер, который думает, что предоставлять и компенсировать ежегодный оплачиваемый отдых должен только основной работодатель. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям положена на тех же основаниях, что и обычным работникам.
Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.
Приказ о возложении обязанностей — это документ, посредством которого руководитель поручает сотруднику выполнять работу за коллегу, оставившего полномочия, например, на время отпуска, болезни или командировки. В распоряжении необходимо четко прописать условия: виды деятельности, оплату и срок, в течение которого придется замещать отсутствующего специалиста.
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству — это отметка об осуществлении сотрудником рабочей деятельности вне основного рабочего времени в той же организации или в другой. Ее делает работодатель по основному месту рабочей деятельности по желанию работника.
Согласие на совмещение должностей в одной организации — это документ, который является основанием для подготовки приказа с поручением сотруднику выполнять дополнительную работу наряду с его основными трудовыми обязанностями. Он может брать больший объем работы по своей основной должности или профессии, а также заменять другого сотрудника, работать по новой профессии или на иной должности.
Заявление о переводе на неполный рабочий день — это документ, адресованный работодателю, с просьбой изменить трудовую занятость на частичную.