Все статьи о трудовой дисциплине в организации в РФ в 2022 году

При отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. До этого необходимо запросить объяснительную. Рассказываем, как ее составить и какую причину объяснительной за прогул указать.

Читать дальше
Читатели пишут: 24 января 2023
"Приехав за заказом мне объяснили"- неграмотно.

Не все знают, как детально регламентирована служебная деятельность и ответственность чиновников. Законодательство тщательно прописывает права и все виды ответственности за проступки — от замечания до увольнения за грубые нарушения гражданским служащим своих должностных обязанностей или неподачу декларации о доходах.

Читать дальше
Читатели пишут: 28 декабря 2022
В общем перечне видов ответственности госслужащих гражданско-правовая ответственность занимает особое место. Суть ее заключается в том, что…

Организации, имеющие и использующие в работе транспортные средства, не застрахованы от дорожно-транспортных происшествий. Помимо работы полиции, служебное расследование ДТП обязательно проводится представителями компании. Поговорим о порядке и сроках такого разбирательства.

Читать дальше
Читатели пишут: 27 декабря 2022
На практике, провести служебное расследование ДТП не всегда просто: сотрудникам организации не хватает опыта, законодательство меняется.…

Понятие судебного штрафа в уголовном процессе появилось не так давно и явилось одним из оснований освобождения от ответственности за совершенное преступление. Всегда ли его можно применить, и к каким последствиям он приводит?

Читать дальше
Читатели пишут: 28 ноября 2022
Инициатором подачи ходатайства о судебном штрафе может выступить как сам обвиняемый или его адвокат, так и следователь или дознаватель.…

Закон не обязывает работника писать объяснительную записку в связи с опозданием на рабочее место. Но ее составление необходимо ему, чтобы объяснить свое отсутствие, а руководству и кадрам — чтобы всесторонне оценить ситуацию и принять правильное решение относительно провинившегося лица. Рассказываем, как ее правильно составить, и приводим образцы для разных ситуаций.  

Читать дальше
Читатели пишут: 19 октября 2022
Если на работе от вас требуют написать объяснительную в связи с опозданием, то можно написать правду либо приврать. Например, что вас…

На рабочем месте вероятна ситуация, при которой сотрудник исполняет должностные обязанности небеспристрастно, имея личную выгоду. В таком случае существует опасность нарушения прав других граждан. Поговорим о конфликте интересов: что это и кто решает, что в конкретной ситуации противоречие неизбежно.

Читать дальше
Читатели пишут: 14 октября 2022
Мотивированное заключение о конфликте интересов предоставляется рабочей группе или комиссии по соблюдению требований к служебному…

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • последние новости по мобилизации;
  • можно ли работать в обед;
  • что, по мнению судов, является признаками принуждения к увольнению.
Читать дальше
Читатели пишут: 11 октября 2022
Новостей много... меня мнение суда улыбнуло, тот факт, что с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями…

Наказание рублем работника за дисциплинарные проступки — не редкость для работодателей. Но следует учитывать, что Трудовой кодекс не предусматривает наказание в виде штрафных санкций. Рассказываем, как составить приказ о штрафах на предприятии, чтобы работодателю самому не пришлось попасть под санкции за неправомерные действия. 

Читать дальше
Читатели пишут: 6 октября 2022
Есть здесь и обратная сторона медали – приказ о назначении штрафа работнику может стать поводом для снижения зарплаты по разным поводам.…

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как будем отдыхать в 2023 году;
  • надо ли проводить внеочередную проверку знаний охраны труда в связи с изменениями в законодательстве об охране труда;
  • что считать прогулом.
Читать дальше
Читатели пишут: 6 сентября 2022
Костров Никита, Ну вернулся же))

Трудовая дисциплина — это соблюдение работниками правил поведения, которые содержатся в законодательстве, коллективном договоре, локальных актах и трудовом договоре. Отступление от правил может привести к дисциплинарному взысканию, самым строгим из которых является увольнение. Кадровикам важно не запутаться, как уволить за нарушение трудовой дисциплины, чтобы избежать впоследствии спора с сотрудником.

Читать дальше
Читатели пишут: 6 сентября 2022
Работодателю, прежде чем уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины, необходимо установить уважительность причины ее несоблюдения.…
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37931
Елена Одинцова
Елена Одинцова
Елена Одинцова
03.02.2023 в 22:20
Местность, район, город
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
04.02.2023 в 11:23
@все y кoго есть Пyшкuнсkая картa? Помoгу снять любой баланc сейчас С Нового года у всех баланс = 5.000! Писать в tel3gram - https://vk.cc/clie9V либо в поиске @gnpush
Ulric Jackson
Ulric Jackson
Ulric Jackson
04.02.2023 в 19:42
https://vk.com/wall-218156905_3
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
04.02.2023 в 19:45
Привет!
Flynn Flores
Flynn Flores
Flynn Flores
02:35
https://vk.com/wall-165017724_1602
Присоединиться к беседе