Все статьи о трудовой дисциплине в организации в РФ в 2023 году
Завершает цикл майских обзоров законодательства подборка из трех судебных решений, два из которых были признаны не соответствующими законодательству. Суды умудрились:
- неправильно исчислить сроки при увольнении за прогул;
- игнорировать требования ВС РФ при рассмотрении дел, связанных с признанием отношений трудовыми.
И только одно решение было понятным и четким, хотя ситуация, которая оспаривалась в суде, не была столь однозначной. Но подробнее об этом в самом обзоре.
Информация о награждениях в электронной трудовой книжке не отображается с 2023 года. Разбираемся, где указываются сведения о поощрениях работника.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшие две недели мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- какие вакансии надо предлагать при сокращении персонала с разъездным характером работы;
- можно ли не ходить на работу, если решил сделать прививку;
- последние новости по стажировкам.
Одним из относительно новых направлений аудита является государственный кадровый аудит. В настоящее время этот институт развивается и все больше используется в деятельности органов власти. Рассказываем, что это такое, в каких случаях проводится, и зачем он нужен.
Отказ от аттестации — право работника, но без последствий он проходит не всегда. Если оценка квалификации обязательна, то за ее непрохождение будет взыскание.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- можно ли наказать работника за отказ от прохождения аттестации;
- надо ли оплачивать работу во время больничного;
- можно ли вести электронный кадровый документооборот в двух системах одновременно.
При отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. До этого необходимо запросить объяснительную. Рассказываем, как ее составить и какую причину объяснительной за прогул указать.
Не все знают, как детально регламентирована служебная деятельность и ответственность чиновников. Законодательство тщательно прописывает права и все виды ответственности за проступки — от замечания до увольнения за грубые нарушения гражданским служащим своих должностных обязанностей или неподачу декларации о доходах.
Организации, имеющие и использующие в работе транспортные средства, не застрахованы от дорожно-транспортных происшествий. Помимо работы полиции, служебное расследование ДТП обязательно проводится представителями компании. Поговорим о порядке и сроках такого разбирательства.
Понятие судебного штрафа в уголовном процессе появилось не так давно и явилось одним из оснований освобождения от ответственности за совершенное преступление. Всегда ли его можно применить, и к каким последствиям он приводит?
