Все статьи о трудовой дисциплине в организации в РФ в 2022 году
При отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. До этого необходимо запросить объяснительную. Рассказываем, как ее составить и какую причину объяснительной за прогул указать.
Не все знают, как детально регламентирована служебная деятельность и ответственность чиновников. Законодательство тщательно прописывает права и все виды ответственности за проступки — от замечания до увольнения за грубые нарушения гражданским служащим своих должностных обязанностей или неподачу декларации о доходах.
Организации, имеющие и использующие в работе транспортные средства, не застрахованы от дорожно-транспортных происшествий. Помимо работы полиции, служебное расследование ДТП обязательно проводится представителями компании. Поговорим о порядке и сроках такого разбирательства.
Понятие судебного штрафа в уголовном процессе появилось не так давно и явилось одним из оснований освобождения от ответственности за совершенное преступление. Всегда ли его можно применить, и к каким последствиям он приводит?
Закон не обязывает работника писать объяснительную записку в связи с опозданием на рабочее место. Но ее составление необходимо ему, чтобы объяснить свое отсутствие, а руководству и кадрам — чтобы всесторонне оценить ситуацию и принять правильное решение относительно провинившегося лица. Рассказываем, как ее правильно составить, и приводим образцы для разных ситуаций.
На рабочем месте вероятна ситуация, при которой сотрудник исполняет должностные обязанности небеспристрастно, имея личную выгоду. В таком случае существует опасность нарушения прав других граждан. Поговорим о конфликте интересов: что это и кто решает, что в конкретной ситуации противоречие неизбежно.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- последние новости по мобилизации;
- можно ли работать в обед;
- что, по мнению судов, является признаками принуждения к увольнению.
Наказание рублем работника за дисциплинарные проступки — не редкость для работодателей. Но следует учитывать, что Трудовой кодекс не предусматривает наказание в виде штрафных санкций. Рассказываем, как составить приказ о штрафах на предприятии, чтобы работодателю самому не пришлось попасть под санкции за неправомерные действия.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- как будем отдыхать в 2023 году;
- надо ли проводить внеочередную проверку знаний охраны труда в связи с изменениями в законодательстве об охране труда;
- что считать прогулом.
Трудовая дисциплина — это соблюдение работниками правил поведения, которые содержатся в законодательстве, коллективном договоре, локальных актах и трудовом договоре. Отступление от правил может привести к дисциплинарному взысканию, самым строгим из которых является увольнение. Кадровикам важно не запутаться, как уволить за нарушение трудовой дисциплины, чтобы избежать впоследствии спора с сотрудником.
