Все статьи о трудовой дисциплине в организации в РФ в 2022 году

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как будем отдыхать в 2023 году;
  • надо ли проводить внеочередную проверку знаний охраны труда в связи с изменениями в законодательстве об охране труда;
  • что считать прогулом.
Читать дальше

Трудовая дисциплина — это соблюдение работниками правил поведения, которые содержатся в законодательстве, коллективном договоре, локальных актах и трудовом договоре. Отступление от правил может привести к дисциплинарному взысканию, самым строгим из которых является увольнение. Кадровикам важно не запутаться, как уволить за нарушение трудовой дисциплины, чтобы избежать впоследствии спора с сотрудником.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • можно ли уволить работника, который фактически является одиноким родителем, но статус одинокого родителя не оформлен;
  • можно ли штрафовать за невыполнение ученического договора;
  • что нового ждет в обработке персональных данных с 1 сентября.
Читать дальше
Читатели пишут: 23 августа 2022
Народ, кто уже направил уведомление в РКН?

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов, разъяснений и судебных решений. Охватить все невозможно, но самые интересные новости за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • беременную восстановят на работе, даже если она ушла по соглашению;
  • если не ходить на учебу по направлению работодателя, то могут уволить за прогул;
  • приказ об увольнении по сокращению можно издавать практически в любое время. 
Читать дальше
Читатели пишут: 9 августа 2022
Вот с беременной вообще непонятно... как по мне, так это злоупотребление правом. Знала — не знала, ромашка какая-то, да еще и деньги не…

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
  • когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
  • как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.
Читать дальше
Читатели пишут: 12 июля 2022
Травматизму чиновники посвящают много времени. Рассчитывают, что различные профилактические меры помогут сократить его уровень. А вы…

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда за отказ от командировки нельзя наказать;
  • кто подает сведения по форме СЗВ-М о работнике, временно переведенном к другому работодателю;
  • с каких выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам придется платить страховые взносы.
Читать дальше
Читатели пишут: 5 июля 2022
Все больше подробностей появляется про временный перевод работников к другому работодателю. Уже и не так страшно, как было в начале, когда…

Если работник нарушает свои рабочие обязательства, то работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной отвественности. К нарушениям, которые повлекут наложение этих мер, относится, в частности, намеренное и виновное пренебрежение должностными обязанностями, определенными для сотрудника.

Читать дальше
Читатели пишут: 16 июня 2022
Следует помнить, что дисциплинарная ответственность в трудовом праве наступает за конкретные виновные действия работника, поэтому ее…

По закону штраф за невыход на работу, как и за любые иные нарушения трудовой дисциплины, работодатель накладывать не вправе. Это грозит аналогичным наказанием ему самому со стороны контролирующих органов. 

Читать дальше
Читатели пишут: 23 мая 2022
История со штрафами (как их ни назови – лишением премий, доплат, урезанием з/п и т.д.) двоякая. С одной стороны, грамотный работодатель,…

Акт служебного расследования на предприятии — это документ, которым работодатель оформляет проверку по инциденту, произошедшему на рабочем месте. В нем указывают обстоятельства произошедшего, виновных лиц.

Читать дальше
Читатели пишут: 1 апреля 2022
Обычно акт об окончании служебного расследования оформляют на фирменном бланке. Это не принципиальное требование, можно оформить просто на…

Сокращенный или нет рабочий день 5 марта 2022 — да, это короткая рабочая суббота по графику предпраздничного понедельника. Пятидневщики трудятся на 1 час меньше, а вот шестидневщики отрабатывают по обычному графику.

Читать дальше
Читатели пишут: 10 февраля 2022
Перенос выходных дней, трехдневные каникулы, сокращение рабочего времени перед праздникам — не повод уменьшать сотрудникам зарплату. За…
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+36929
Екатерина Максимова
Екатерина Максимова
Екатерина Максимова
26.09.2022 в 20:58
Я еще пока не знаю,хочу все заполнить и уже потом разбираться
Татьяна Медведь
Татьяна Медведь
Татьяна Медведь
26.09.2022 в 21:02
Как все стабильно ))
Алла Мальцева
Алла Мальцева
Алла Мальцева
26.09.2022 в 21:37
Да, отпуск начисляется. По крайней мере, сейчас так велят. Ещё рассматривают различные льготы в дальнейшем, например + 15 дней к ежегодному отпуску.
Туся Нечетайлова
Туся Нечетайлова
Туся Нечетайлова
26.09.2022 в 22:09
Просто скачать с интернета он для всех одинаковый и расставить ответственных .
Татьяна Медведь
Татьяна Медведь
Татьяна Медведь
26.09.2022 в 22:25
Благодарю ☺️
Присоединиться к беседе