Club
Трудовая дисциплина
Доверие — это субъективное отношение работодателя к своему сотруднику. Законом не зафиксировано критериев, выполнение или невыполнение которых позволяет администрации перестать доверять своему коллеге. В каждом конкретном случае работодателю приходится самостоятельно оценивать действия подчиненного на основании его деловых и личностных качеств.
5 апреля 2018
Несмотря на развитие средств коммуникации, работа с разъездным характером по-прежнему очень востребована. А значит, актуален вопрос контроля сотрудников, находящихся вне поля зрения руководителя.
12 марта 2018
Трудовой кодекс не обязывает работодателя немедленно начинать поиски сотрудника, не вышедшего на работу. Впрочем, приступать к ним по прошествии некоторого промежутка времени тоже не требуется. Но всегда ли при работе с людьми следует руководствоваться только нормами ТК и других документов?
1 марта 2018
В Трудовом кодексе, как в любом юридическом документе, имеет значение каждое слово и каждая запятая. Об этом следует помнить и перед принятием решения еще раз перечитывать требуемую статью, чтобы невольно не нарушить законодательство.
12 февраля 2018
Государственная Дума взялась за работу сразу после новогодних праздников. Депутаты с коллегами сенаторами разработали законопроект, который уточняет порядок увольнения работника за появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодателю, в частности, придется отправить нетрезвого подчиненного на медицинское освидетельствование за свой счет, а расторгнуть трудовой договор он сможет только на основании результатов экспертизы.
24 января 2018
У сотрудников прокуратуры есть право возбуждать производство об административном правонарушении и требовать привлечения к ответственности нарушителей. За невыполнение таких требований предусмотрен штраф ст. 17.7 КоАП РФ. Но наказывать работодателей по ней нельзя, потому что они не обязаны выполнять подобные требования прокуроров, считает Верховный суд РФ.
7 декабря 2017
Трудовая дисциплина, к сожалению, для многих работников – понятие растяжимое и необязательное. И работодателю нередко приходится с этим что-то делать. Уточним еще раз, что такое дисциплинарное взыскание, каким оно бывает, как и когда его применять. В помощь кадровику – пошаговая инструкция по порядку наложения взыскания и образцы необходимых документов.
29 ноября 2017
Государственная служба построена на строгой иерархии и принципах эффективного взаимодействия. Нормы этого взаимодействия регламентирует Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих.
24 ноября 2017
Понятие «полная материальная ответственность работника» нередко путают с обычной материальной ответственностью. На кого можно возлагать такое обязательство и чем отличаются его виды? Обратимся к действующим нормам закона.
24 ноября 2017
Как только работодатели не наказывают работников: лишение премий, неудобный график, выговор с предупреждением, занесением…. А что говорит об этом трудовой кодекс?
10 октября 2017
Случается, работник, написав заявление об увольнении, решает прекратить работу раньше указанного срока – мол, все равно уйду, так зачем работать. Как поступить кадровику в сложившейся ситуации, чтоб и закон не нарушить, и ничьи права не ущемить?
12 сентября 2017
31 августа 2017
31 августа 2017
31 августа 2017
Каждая фирма должна работать согласно правилам внутреннего трудового распорядка — об этом гласит трудовое законодательство. Огромное значение закон придает дисциплине. Чем грозит сотруднику нарушение трудовой дисциплины: примеры и последствия будут рассмотрены в нашей статье.
30 августа 2017
29 августа 2017
28 августа 2017
28 августа 2017
28 августа 2017
17 августа 2017
Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель. Он даже может послужить основанием для увольнения. В каких случаях его можно объявить, как документально оформить, а также пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вы найдете в статье.
16 августа 2017
Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.
10 августа 2017
Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку. Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.
26 июля 2017
Многие рабочие процессы заорганизованы законодательными нормами сверх здравого смысла, требуют значительных трудозатрат, зачастую кажущихся не адекватными событию. Всегда ли имеет смысл их соблюдать, или есть возможность сберечь время для более важных задач?
26 июня 2017
В Трудовом кодексе есть глава «Отстранение от работы». Некоторые руководители считают отстранение своим правом, которым можно воспользоваться в качестве дисциплинарного воздействия на нерадивого сотрудника. А когда на самом деле необходимо отстранение?
22 мая 2017
Нарушение работником дисциплины и дальнейшее правильное оформление проступка не минуют, наверное, ни одну организацию. Виды дисциплинарных взысканий, как и их сроки, жестко регламентированы трудовым кодексом. И соблюдать их необходимо не только работодателю, но и самому работнику.
12 мая 2017
Трудовой кодекс достаточно четко прописывает порядок наложения дисциплинарных взысканий – затребовать у сотрудника объяснения, среагировать на их содержание или отсутствие, оценить тяжесть проступка, соблюсти сроки. А как быть, если сотрудник исчез, и непонятно, как требовать у него объяснения, если без этого шага дальнейшие действия невозможны.
24 апреля 2017
7 апреля 2017
Прогул считается серьезным дисциплинарным проступком трудящегося гражданина. За подобные действия наниматель вправе произвести увольнение своего виновного сотрудника по основанию подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение работника за прогулы в 2018 году.
27 марта 2017
Наркомания и алкоголизм среди работников, увы, не редкое явление. Употребление алкоголя даже в небольших дозах в рабочее время категорически неприемлемо для подавляющего большинства профессий. С таким сотрудником лучше расстаться.
21 марта 2017
21 марта 2017
Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте ниже.
27 февраля 2017
8 февраля 2017
8 февраля 2017
7 февраля 2017
Премирование сотрудников одинаково успешно может служить для сотрудников и кнутом, и пряником – вопрос только в том, как правильно применить этот инструмент.
3 февраля 2017
Трудовое законодательство относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник может быть уволен. Но опытные кадровики знают, что уволить сотрудника за совершение проступка не так-то просто.
20 января 2017
23 декабря 2016
23 декабря 2016
Ожидание праздника всегда приятно. Но у руководителей и кадровиков такое ожидание связано еще и с вечной головной болью – с любителями отметить праздник прямо на рабочем месте.
19 декабря 2016
Прогул является веским основанием для увольнения по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ). Но случается, что он совершается работником не умышленно, а в силу наступивших обстоятельств, и даже по вине начальника организации. “Вынужденный прогул по вине работодателя” - ТК РФ такого понятия не содержит. Но, анализируя трудовое законодательство, мы попробуем разобраться в том, что это такое и какие последствия могут наступить для работника и работодателя.
15 декабря 2016
Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.
5 декабря 2016