Трудовая дисциплина

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель. Он даже может послужить основанием для увольнения. В каких случаях его можно объявить, как документально оформить, а также пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вы найдете в статье.

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку. Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.

Многие рабочие процессы заорганизованы законодательными нормами сверх здравого смысла, требуют значительных трудозатрат, зачастую кажущихся не адекватными событию. Всегда ли имеет смысл их соблюдать, или есть возможность сберечь время для более важных задач?

В Трудовом кодексе есть глава «Отстранение от работы». Некоторые руководители считают отстранение своим правом, которым можно воспользоваться в качестве дисциплинарного воздействия на нерадивого сотрудника. А когда на самом деле необходимо отстранение?

Нарушение работником дисциплины и дальнейшее правильное оформление проступка не минуют, наверное, ни одну организацию. Виды дисциплинарных взысканий, как и их сроки, жестко регламентированы трудовым кодексом. И соблюдать их необходимо не только работодателю, но и самому работнику.

Трудовой кодекс достаточно четко прописывает порядок наложения дисциплинарных взысканий – затребовать у сотрудника объяснения, среагировать на их содержание или отсутствие, оценить тяжесть проступка, соблюсти сроки. А как быть, если сотрудник исчез, и непонятно, как требовать у него объяснения, если без этого шага дальнейшие действия невозможны.

Прогул считается серьезным дисциплинарным проступком трудящегося гражданина. За подобные действия наниматель вправе произвести увольнение своего виновного сотрудника по основанию подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение работника за прогулы в 2017 году.

Наркомания и алкоголизм среди работников, увы, не редкое явление. Употребление алкоголя даже в небольших дозах в рабочее время категорически неприемлемо для подавляющего большинства профессий. С таким сотрудником лучше расстаться.

Доверие - это субъективное отношение работодателя к своему сотруднику, законом не зафиксировано критериев, выполнение или невыполнение которых позволяет администрации перестать доверять своему коллеге. В каждом конкретном случае работодателю приходится самостоятельно оценивать действия подчиненного на основании его деловых и личностных качеств.

Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте ниже.

Премирование сотрудников одинаково успешно может служить для сотрудников и кнутом, и пряником – вопрос только в том, как правильно применить этот инструмент.

Трудовое законодательство относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник может быть уволен. Но опытные кадровики знают, что уволить сотрудника за совершение проступка не так-то просто.

Ожидание праздника всегда приятно. Но у руководителей и кадровиков такое ожидание связано еще и с вечной головной болью – с любителями отметить праздник прямо на рабочем месте.

Прогул является веским основанием для увольнения по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ). Но случается, что он совершается работником не умышленно, а в силу наступивших обстоятельств, и даже по вине начальника организации. “Вынужденный прогул по вине работодателя” - ТК РФ такого понятия не содержит. Но, анализируя трудовое законодательство, мы попробуем разобраться в том, что это такое и какие последствия могут наступить для работника и работодателя.

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.