ClubВсе статьи о трудовой дисциплине в организации в РФ в 2022 году
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- как будем отдыхать в 2023 году;
- надо ли проводить внеочередную проверку знаний охраны труда в связи с изменениями в законодательстве об охране труда;
- что считать прогулом.
Трудовая дисциплина — это соблюдение работниками правил поведения, которые содержатся в законодательстве, коллективном договоре, локальных актах и трудовом договоре. Отступление от правил может привести к дисциплинарному взысканию, самым строгим из которых является увольнение. Кадровикам важно не запутаться, как уволить за нарушение трудовой дисциплины, чтобы избежать впоследствии спора с сотрудником.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- можно ли уволить работника, который фактически является одиноким родителем, но статус одинокого родителя не оформлен;
- можно ли штрафовать за невыполнение ученического договора;
- что нового ждет в обработке персональных данных с 1 сентября.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов, разъяснений и судебных решений. Охватить все невозможно, но самые интересные новости за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- беременную восстановят на работе, даже если она ушла по соглашению;
- если не ходить на учебу по направлению работодателя, то могут уволить за прогул;
- приказ об увольнении по сокращению можно издавать практически в любое время.
Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:
- почему отсутствие отопления — уважительная причина для неявки на работу;
- когда начнется прием заявлений о скидке к тарифам взносов на травматизм;
- как обосновать срок трудового договора при временном переводе к другому работодателю.
Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:
- когда за отказ от командировки нельзя наказать;
- кто подает сведения по форме СЗВ-М о работнике, временно переведенном к другому работодателю;
- с каких выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам придется платить страховые взносы.
Если работник нарушает свои рабочие обязательства, то работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной отвественности. К нарушениям, которые повлекут наложение этих мер, относится, в частности, намеренное и виновное пренебрежение должностными обязанностями, определенными для сотрудника.
По закону штраф за невыход на работу, как и за любые иные нарушения трудовой дисциплины, работодатель накладывать не вправе. Это грозит аналогичным наказанием ему самому со стороны контролирующих органов.
Акт служебного расследования на предприятии — это документ, которым работодатель оформляет проверку по инциденту, произошедшему на рабочем месте. В нем указывают обстоятельства произошедшего, виновных лиц.
Сокращенный или нет рабочий день 5 марта 2022 — да, это короткая рабочая суббота по графику предпраздничного понедельника. Пятидневщики трудятся на 1 час меньше, а вот шестидневщики отрабатывают по обычному графику.
