рубрики

Договоры

Нумеровать трудовые договоры закон не обязывает. Но в целях упорядочения и идентификации кадровикам приходится это делать. Расскажем, какие рекомендации на этот счет дают чиновники.

9 июня 2018

Беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет ТК РФ гарантирует защиту от увольнения. Но некоторые работодатели меняют условия трудового контракта, делая новые условия работы невыгодными, тем самым принуждая работниц увольняться по собственному желанию. Чтобы искоренить такую практику, депутаты Госдумы предлагают закрепить в законе дополнительные гарантии для беременных и женщин с малолетними детьми.

30 мая 2018

У Роструда появилось новое основание для внепланового визита к работодателям. Если в инспекцию поступит информация о том, что компания уклоняется от оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством, ее проверят по всем правилам.

15 мая 2018

Верховный Суд в очередной раз разбирался, когда отношения, оформленные договорами подряда, можно признать трудовыми. Среди возможных доказательств было названо направление, которое работнику выдал центр занятости, с указанием даты трудоустройства, должности и графика работы.

28 марта 2018

Предприятиям нужны высококвалифицированные специалисты. Поэтому они часто направляют своих работников на обучение. Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

23 марта 2018

Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, то есть иметь заранее оговоренную дату окончания его действия. Или событие, когда дату нельзя определить точно. И не всегда заранее можно знать, какой вариант доставит в итоге меньше проблем. Например, взяли «срочника» с формулировкой «Трудовой договор заключен на время отсутствия работника такого-то», а такой-то возьмет и уволится, не появляясь на работе. И что кадровикам делать?

19 марта 2018

Повышение качества здравоохранения — одна из ключевых задач социальной сферы в последние годы. Одним из факторов, помогающих в достижении этой цели, является мотивация медицинского персонала на оказание качественных услуг. Именно поэтому была пересмотрена схема оплаты труда медработников. Рассмотрим в этой статье, как производится переход на эффективный контракт в здравоохранении и что он подразумевает.

5 марта 2018

Вечная проблема работодателя при обучении работников — как не подготовить за свой счет квалифицированные кадры для конкурентов. Некоторые механизмы защиты прописаны в Трудовом кодексе.

5 марта 2018

С 2016 года действует Федеральный закон № 116, который устанавливает запрет на аутстаффинг. На аутсорсинг это никак не влияет. Разобраться, в чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом, а также почему считается, что аутстаффинг персонала запрещен, поможет данная статья.

4 марта 2018

Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

5 января 2018

Все в нашей жизни когда-то меняется: бытовое, имущественное положение, социальный статус, состояние здоровья... Не всегда происходящие изменения нас радуют, но жизнь продолжается и приходится адаптироваться к новым реалиям. Поговорим об изменившихся условиях труда.

4 января 2018

Работа на дому — выгодный формат сотрудничества и для работника, и для работодателя. Как составить и расторгнуть трудовой договор с надомником, предусмотрев все нюансы и не нарушив положений Трудового кодекса? Чем обеспечена охрана труда сотрудников вне стен предприятия? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.

27 ноября 2017

Новое слово в организации трудового взаимодействия — эффективный контракт. Расскажем, что это такое и для чего он нужен. В статье вы найдете также образец эффективного договора.

24 октября 2017

В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

23 октября 2017

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

20 октября 2017

Срочный трудовой договор — официальный документ, который допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2018.

6 сентября 2017

Если работник не хочет отдыхать, может ли он получить вместо отпуска денежную компенсацию?

1 сентября 2017

Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые договоры – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников. На какие положения в договоре ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование?

21 августа 2017

Борьба с коррупцией затронула и бизнес. Каждая организация должна разработать антикоррупционную политику и следовать ей. Антикоррупционные положения в трудовых договорах работников образец которых вы найдете ниже, необходимы чтобы предупредить сотрудников компаний и уберечь их от лишней ответственности.

9 августа 2017

С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

19 июня 2017

Процедура или порядок увольнения по срочному трудовому договору имеет свои принципиальные особенности, подробнее о которых мы расскажем.

10 апреля 2017

Случается, работник, с которым заключили трудовой договор, не выходит на работу в первый же день. К счастью, в этом вопросе трудовой кодекс не требует от работодателя принятия мер по поиску работника и позволяет расстаться с ним без выяснения причин.

22 марта 2017

Рабочие отношения между сотрудником и нанимателем регулируются сводом законов о труде - ТК РФ. Расторжение трудового договора имеет порядок и основания, предусмотренные кодексом. В этом материале мы подробно рассмотрим правила расторжения трудового договора как по собственному желанию работника, так и по инициативе нанимателя.

13 марта 2017

Увольнение по договоренности сторон может стать наиболее удобным способом завершения рабочих отношений как для нанимателя, так и для трудящегося. Контракт по этой причине может быть расторгнут в любой момент.

7 марта 2017

Чиновники вернулись к идее внедрить электронный трудовой договор - Роструд готовит соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ. Разберемся, кто его сможет заключить, насколько он будет удобен, и как быстро работодатели смогут отказаться от бумажных трудовых договоров.

21 февраля 2017

Гражданско-правовой договор или договор подряда ГК РФ не является трудовым договором, поэтому регулируется Гражданским кодексом РФ и относится к договорам подряда (либо договорам возмездного оказания услуг). Такой договор, заключенный с физическим лицом, по своей форме идентичен договору подряда с юридическим лицом, однако имеет ряд особенностей и существенных отличий.

15 февраля 2017

В каждой организации возможны случаи прекращения рабочих отношений по желанию сотрудников. Читайте в этом материале, на что следует обратить внимание в случае, если оформляется расторжение трудового договора по инициативе работника.

14 февраля 2017

Одна из самых спорных статей Трудового Кодекса РФ - статья 59 «Срочный трудовой договор». Количество судебных дел, так или иначе касающихся споров между работником и работодателем по этому поводу, неуклонно растет.

27 января 2017

Рассмотрим подробно в этой статье, чем грозит работодателю ненадлежащее оформление приема сотрудников на работу, чем ГПД отличается от ТД и как происходит оформление трудовых договоров при переквалификации.

20 января 2017

Увольнение сотрудников по инициативе руководителя происходит достаточно часто. Причины могут быть самые разные. К тому же, это порождает наибольшее количество трудовых споров. О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, читайте в статье.

7 декабря 2016

Рабочие отношения между работодателем и сотрудником должны быть закреплены с помощью трудового договора - соглашения, в котором определены их права и обязанности (ст. 57 ТК РФ). Этот документ не имеет унифицированной формы, поэтому оформляется работодателем по своему усмотрению. Но обязательно должны быть указаны существенные условия трудового договора, на которых он заключается.

28 ноября 2016

Согласно законодательству Российской Федерации, существует лишь два случая, когда официально возможно трудоустройство по договору без трудовой книжки.

24 ноября 2016

Основанием для прекращения действия контракта может стать соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 78 ТК РФ, в этом случае он может быть расторгнут в любое время. Рассмотрим в статье порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон и наиболее частые вопросы, связанные с этим.

11 ноября 2016

Иногда контракт заключается на определенный период. Основания для этого указаны в ст. 59 ТК РФ. Мы расскажем о том, как происходит увольнение по истечении срока трудового договора.

31 октября 2016

Ст. 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора, применяемые к сотрудникам. Она включает в себя пункты, предусматривающие его расторжение по взаимной инициативе заключивших его лиц, по желанию трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Рассмотрим эти основания в статье.

27 октября 2016

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА