Договоры

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Одним из решений производственных вопросов, связанных с наличием квалифицированного персонала, имеющего не только соответствующее образование, но и все дополнительные обязательные «корочки», является его обучение или доучивание. Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

Срочный трудовой договор допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2017.

Одним работникам не хватает 28 дней в году, чтобы отдохнуть, других и на две недели с трудом удается «выгнать»: и дома им нечем заняться, и денег вечно не хватает. Может ли работник получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые договоры – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников. На какие положения в договоре ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование?

Борьба с коррупцией затронула и бизнес. Каждая организация должна разработать антикоррупционную политику и следовать ей. Антикоррупционные положения в трудовых договорах работников образец которых вы найдете ниже, необходимы чтобы предупредить сотрудников компаний и уберечь их от лишней ответственности.

С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

Процедура или порядок увольнения по срочному трудовому договору имеет свои принципиальные особенности, подробнее о которых мы расскажем.

Случается, работник, с которым заключили трудовой договор, не выходит на работу в первый же день. К счастью, в этом вопросе трудовой кодекс не требует от работодателя принятия мер по поиску работника и позволяет расстаться с ним без выяснения причин.

Рабочие отношения между сотрудником и нанимателем регулируются сводом законов о труде - ТК РФ. Расторжение трудового договора имеет порядок и основания, предусмотренные кодексом. В этом материале мы подробно рассмотрим правила расторжения трудового договора как по собственному желанию работника, так и по инициативе нанимателя.

Увольнение по договоренности сторон может стать наиболее удобным способом завершения рабочих отношений как для нанимателя, так и для трудящегося. Контракт по этой причине может быть расторгнут в любой момент.

Чиновники вернулись к идее внедрить электронный трудовой договор - Роструд готовит соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ. Разберемся, кто его сможет заключить, насколько он будет удобен, и как быстро работодатели смогут отказаться от бумажных трудовых договоров.

Гражданско-правовой договор или договор подряда ГК РФ не является трудовым договором, поэтому регулируется Гражданским кодексом РФ и относится к договорам подряда (либо договорам возмездного оказания услуг). Такой договор, заключенный с физическим лицом, по своей форме идентичен договору подряда с юридическим лицом, однако имеет ряд особенностей и существенных отличий.

В каждой организации возможны случаи прекращения рабочих отношений по желанию сотрудников. Читайте в этом материале, на что следует обратить внимание в случае, если оформляется расторжение трудового договора по инициативе работника.

Одна из самых спорных статей Трудового Кодекса РФ - статья 59 «Срочный трудовой договор». Количество судебных дел, так или иначе касающихся споров между работником и работодателем по этому поводу, неуклонно растет.

Рассмотрим подробно в этой статье, чем грозит работодателю ненадлежащее оформление приема сотрудников на работу, чем ГПД отличается от ТД и как происходит оформление трудовых договоров при переквалификации.

Увольнение сотрудников по инициативе руководителя происходит достаточно часто. Причины могут быть самые разные. К тому же, это порождает наибольшее количество трудовых споров. О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, читайте в статье.

Рабочие отношения между работодателем и сотрудником должны быть закреплены с помощью трудового договора - соглашения, в котором определены их права и обязанности (ст. 57 ТК РФ). Этот документ не имеет унифицированной формы, поэтому оформляется работодателем по своему усмотрению. Но обязательно должны быть указаны существенные условия трудового договора, на которых он заключается.

Согласно законодательству Российской Федерации, существует лишь два случая, когда официально возможно трудоустройство по договору без трудовой книжки.

Основанием для прекращения действия контракта может стать соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 78 ТК РФ, в этом случае он может быть расторгнут в любое время. Рассмотрим в статье порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон и наиболее частые вопросы, связанные с этим.

Иногда контракт заключается на определенный период. Основания для этого указаны в ст. 59 ТК РФ. Мы расскажем о том, как происходит увольнение по истечении срока трудового договора.

Ст. 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора, применяемые к сотрудникам. Она включает в себя пункты, предусматривающие его расторжение по взаимной инициативе заключивших его лиц, по желанию трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Рассмотрим эти основания в статье.

Испытательный срок при приеме на работу - это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени,за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

Все в нашей жизни когда-то меняется: бытовое, имущественное положение, социальный статус, состояние здоровья... Не всегда происходящие изменения нас радуют, но жизнь продолжается и приходится адаптироваться к новым реалиям. Поговорим об изменившихся условиях труда.