Все статьи о трудовых книжках сотрудников в РФ в 2022 году
При трудоустройстве сотрудника на работу ранее делались соответствующие записи в трудовую книжку и готовились иные кадровые документы. С переходом на цифровой носитель произошли изменения. Разбираемся, как заполняется электронная трудовая книжка при приеме, какие особенности ведения существуют.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшие две недели мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- когда заявление об увольнении можно подать в электронном виде;
- сколько трудовых договоров можно заключать по совместительству;
- как оформить дубликат трудовой книжки после смены фамилии, и др. новости.
Уже несколько лет, как работникам разрешено отказываться от бумажной трудовой книжки в пользу электронной, а новым сотрудникам оформляют сведения о трудовой деятельности только онлайн. И столько же работодатели разбираются, что такое СТД-Р, когда ее выдавать и как заполнять. После объединения ПФР и ФСС вопросов стало еще больше.
Вопросом, делать или нет запись о мобилизации в трудовой книжке, минувшей осенью пришлось озадачиться многим работодателям. И первоначально единого мнения не было не только у кадровиков, но и в профильных ведомствах. Но позже ясность появилась.
Как сделать корректирующую форму СЗВ-ТД:
- Создать форму.
- В табличной части первой строкой повторить ошибочную запись и проставить признак отмены.
- Второй строкой внести верную запись.
- Отправить готовый документ в ПФР с помощью любого оператора ЭДО.
Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей. Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения, зависит от количества ошибок и других факторов.
Варианты, для чего нужна копия трудовой книжки, возможны самые разные. Все их объединяет одно — необходимость предъявлять правильно изготовленный и заверенный документ.
Цифровизация нас настигла и в кадровом делопроизводстве — трудовые книжки стали электронными. Но не все. И, как водится, многие работодатели и работники продолжают по старинке вести их в бумажном варианте. Это законно и привычно, но порождает массу вопросов. Сегодня мы разберемся с тем, ставит ли ИП печать в трудовую книжку, ставят ли ее в ООО и что делать кадровику, если к нему пришел трудоустраиваться человек с, казалось бы, неправильно оформленным документом.
Законодательство предусматривает взаимодействие двух сторон — работодателя и работника. Но четко не указано, кто подписывает трудовую книжку при увольнении работника — кадровик, директор, бухгалтер или, может, секретарь.
В 2021 году чиновники упростили правила ведения и учета трудовых книжек, но все учетные документы остались обязательными для работодателей. Их отсутствие или отказ хранить в течение установленного срока грозит серьезными штрафами.
