Все статьи о трудовых книжках сотрудников в РФ в 2024 году
Последние новости
Свежие публикации
Правильное оформление расторжения трудового договора — это не только выполнение профессиональных обязательств, но и подтверждение корректности увольнения в инстанциях. Жизнь трудоспособного человека полна неожиданностей, случаются и нестандартные ситуации. Поговорим о том, в каких случаях можно изменить дату и формулировку причины увольнения.
Когда умирает сотрудник, работающий в организации, перед работодателем встает много вопросов. Два из них: что делать с трудовой книжкой, и кому законом разрешается ее выдача. Разберемся, как выдать трудовую книжку родственникам умершего работника и какие документы при этом требуется оформить.
Расторжение трудового договора — обыденность в современных реалиях жизни. Законодательство дает нам много возможностей выбора причины окончания трудового сотрудничества для обеих сторон договора. Поговорим о такой форме, как увольнение сотрудника в порядке перевода: порядок и запись в трудовой. На что требуется обратить внимание, а где необходимо установить жесткий контроль.
Хотя переход на электронные трудовые книжки начался еще в 2021 году, еще далеко не все работники отказались от ее бумажного варианта. Если есть желание, то каждый владелец бумажной книжки вправе от нее отказаться в любое время. Я расскажу, как это сделать правильно и на какой закон опираться, чтобы не возникло претензий со стороны контролирующих органов.
Справку СТД-СФР выдает гражданам Соцфонд. В ней содержится информация о работе, переводах и увольнениях. СТД-СФР «Сведения о трудовой деятельности» заменяют бумажную трудовую книжку, а получить их можно по особым правилам.
Ошибки в трудовой книжке могут стать серьезной проблемой при поиске работы, подсчете стажа или оформлении пенсии. Одной из таких ошибок является неправильно указанная дата увольнения. Разберем, куда надо обратиться за исправлением и как правильно исправить такую ошибку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудовая книжка — один из важнейших документов, подтверждающих трудовую деятельность человека. Поговорим о том, когда необходимо завести вкладыш в нее, как делать в нем нумерацию записей, приведем примеры.
В кадровой деятельности, как и в работе других специалистов, ошибки не исключены, в моей практике они тоже были. И если в приказах, договорах или других кадровых документах их исправить достаточно просто, то сведения в трудовой книжке в большинстве случаев изменять нельзя. Чтобы исправить ошибочную или неправильную информацию в трудовой книжке, ее придется признать недействительной полностью и внести новую запись. Расскажу, в каком порядке я это делаю и какие варианты исправлений применяю.
В моей практике был случай: я устроилась на работу специалистом по кадрам в сельскохозяйственное предприятие. Предыдущий кадровик на тот момент уже уволился без передачи дел. Начала я с составления акта о наличии трудовых книжек. Из 350 штатных работников документы отсутствовали на пятерых человек, которые проработали в этой организации более 5 лет! В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним записи также не было. Вот тут я и задалась вопросом: можно ли оформить трудовую книжку задним числом?
Уже несколько лет, как работникам разрешено отказываться от бумажной трудовой книжки в пользу электронной, а новым сотрудникам оформляют сведения о трудовой деятельности только онлайн. И столько же работодатели разбираются, что такое СТД-Р, когда ее выдавать и как заполнять. После объединения ПФР и ФСС вопросов стало еще больше.
Вопросы кадровому совету
Нужно ли вносить запись о срочном трудовом договоре в трудовую книжку и подавать ЕФС-1?