Все статьи о трудовых книжках сотрудников в РФ в 2025 году

Минтруд обновил формы бумажной трудовой книжки и вкладыша, а также порядок их оформления. Новые правила обязательны для всех работодателей.

Приказ об ответственном за ведение трудовых книжек — это обязательный документ для любого работодателя, согласно постановлению правительства от 16.04.2003 № 225. Он понадобится и для цифрового учета трудовой занятости.  

Отправка трудовой книжки по почте при увольнении — это процедура, которую инициирует работодатель, если отсутствует возможность выдать документ сотруднику на руки. Такое направление возможно только при наличии заявления или письменного согласия от служащего.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству — это отметка об осуществлении сотрудником рабочей деятельности вне основного рабочего времени в той же организации или в другой. Ее делает работодатель по основному месту рабочей деятельности по желанию работника. 

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно на двух работах официально в России — закон этого напрямую не запрещает. Тем не менее есть нюансы.

Инструкция по заполнению трудовой книжки в 2025 году:

• внести порядковый номер записи;
• вписать дату;
• указать событие и ссылку на статью ТК РФ;
• привести номер и дату приказа;
• заверить данные подписью уполномоченного лица с ее расшифровкой.

Это документ строгой отчетности, ошибки и отклонение от регламента оформления не допускаются. 

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• новшествах в правилах ведения трудовых книжек;
• поправках, внесенных в заявления на получение СНИЛС;
• причинах снижения тарифа взносов на травматизм.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Заявление о переводе на электронную трудовую книжку — документ, подтверждающий, что работник добровольно отказывается от бумажного бланка о стаже и согласен вести его учет только в информационной системе ПФР. Получить такой документ работодатель обязан не позже 31 декабря 2020 года.