Все статьи о трудовых спорах в РФ в 2022 году

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• всегда ли можно уволить работника, предоставившего подоложные документы;
• когда работник имеет право на возмещение морального вреда;
• что может последовать за отказ от командировки.

Понятие судебного штрафа в уголовном процессе появилось не так давно и явилось одним из оснований освобождения от ответственности за совершенное преступление. Всегда ли его можно применить, и к каким последствиям он приводит?

При подготовке документов в суд важно не допустить возвращение искового заявления или оставление его без движения. Немаловажную роль при этом играет правильное определение предмета и основания иска.

Если между работником и работодателем возник конфликт, который не удалось разрешить в добровольном порядке, спор в случае предъявления иска подлежит рассмотрению  в суде. Разбираемся, в соответствии с законодательством, подлежит ли уплате госпошлина по трудовым спорам и в каком размере.

В последние годы судебная система идет по пути упрощения судопроизводства. В связи с этим, по все большей категории дел выносятся судебные приказы. Разберемся, как написать заявление об отмене судебного приказа.

Организации и лица, которым стали известны персональные данные гражданина, не вправе распространять их и передавать третьим лицам без согласия субъекта. В случае нарушения запрета гражданин вправе подать иск о разглашении персональных данных и потребовать возмещения вреда. Рассказываем, как составить иск и куда его подать.

Нередко возникают ситуации, когда в ходе рассмотрения дела судом выясняется, что исковое заявление подано лицом, не имеющим на это права, либо к тому, кто не должен отвечать по предъявленным требованиям. Разберемся, что делать, когда исковое заявление подано истцом, не имеющим на это прав, и какие имеет последствия предъявление иска к ненадлежащему ответчику.

Ежегодно утверждаемый график отпусков необходим для регулирования процесса ежегодного отдыха работников и перераспределения между ними обязанностей для бесперебойного функционирования организации. Разберемся, что делать, если сотрудник отказывается идти отдыхать в установленное время.

Существует досудебный порядок урегулирования денежных споров путем переговоров или обмена письменными требованиями. Разберем, как грамотно составить ответ на претензию по оплате задолженности, если вы получили такой документ.

Если оставлен иск без движения, это не значит, что его не приняли. После выполнения требований суда, изложенных в определении, дело будет возбуждено.