Трудовые споры

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Как рассчитывается больничный после выхода из декрета:

1. Определяется расчетный период.
2. Расчитывается средний заработок.
3. Вычисляется сумма к выплате.

Для таких сотрудников установлены особые правила расчета пособия по нетрудоспособности, учитывающие отсутствие заработка длительное время.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка для отпускных — нет, неотработанное время и начисления за него учитывать не нужно. В то же время при начислении пособия по нетрудоспособности выплаты за отпуск учитываются, но с учетом ряда особенностей.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре:

• повышение зарплат;
• дополнительные налоги за 2 квартал;
• новый расчет больничных;
• время на исправление СЗВ-СТАЖ и многое другое. 

Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 или 3 месяца;
• дополнительные компенсационные выплаты.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя — это временное освобождение от исполнения трудовых функций не по желанию работника и без оплаты этого времени. Такого понятия в ТК РФ не существует, и этот период правильнее назвать простой, отстранение от работы или вынужденный прогул.

Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

• социальные гарантии;
• условия труда и компенсации за вредность;
• выплаты материальной помощи;
• оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.

Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

1. Определите, куда обратиться.
2. Подготовьте иск, уплатите пошлину.
3. Отнесите документы в канцелярию.
4. Присутствуйте на заседании.

Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации. При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

Государственная пошлина за рассмотрение заявления арбитражным судом — сбор, который взимается с заявителя. Важно правильно определить размер государственной пошлины, иначе обращение может быть оставлено без движения, что увеличит срок рассмотрения. А в случае, если ошибка не будет исправлена, заявление будет возвращено без рассмотрения.

Исковое заявление о восстановлении на работе — форма обращения работника в судебную инстанцию с целью вернуться на прежнюю должность. Чтобы судьи приняли и рассмотрели такое ходатайство, документ оформляется по определенным правилам, а подавать его следует в строго ограниченные сроки.

Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу,  прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию.