Club
Трудовые споры
Большое количество исков, с которыми граждане обращаются в суды общей юрисдикции, связано с трудовыми спорами.Трудовым спором принято считать разногласия между нанимателем и сотрудником, возникшие на почве несоблюдения требований ТК РФ. Порядок их разрешения регулируется гл. 60 ТК РФ. По закону, индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и его бывшим работником, а также соискателем на должность, в случае отказа работодателя принять его на работу.
Трудовые споры бывают следующих видов:
-
связанные с приемом на работу (например, установление факта трудовых отношений)
-
споры, связанные с действиями работодателя в период действия трудового договора (например, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула)
-
споры, связанные с действиями работника в период действия трудового договора (о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю)
-
связанные с расторжением трудового договора (например, об изменении даты и формулировки причины увольнения)
-
споры, связанные с выплатой зарплаты.
Работник может обратиться в суд за восстановлением справедливости в течение трех месяцев со дня, когда его права были нарушены. Для споров по увольнению этот срок составляет один месяц со дня расторжения трудового договора.
За разрешением трудового спора о невыплате заработной платы и компенсаций работник может обратиться в суд в течение одного года с того дня, когда эти деньги должны были быть выплачены. Это правило действует в случае невыплаты или неполной выплаты денежных средств, входящих в окончательный расчет при увольнении.
Наниматель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, который ему причинил работник. Сделать это можно в течение одного года со дня обнаружения.
При обращении в суд с иском по требованиям, касающихся трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, независимо от того, в чью пользу принял решение суд (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 июня 2012 г. N 39-КГ12-1).
Сокращение работников должно производиться по определенным правилам — спустя два месяца после предупреждения об увольнении. Но каким числом правильно расторгнуть трудовой договор: в день истечения этого периода, на следующий день или еще позже? Рассмотрим, что говорят суды на этот счет.
18 июня 2018
Уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику положено выплачивать средний заработок в первые два месяца после расторжения трудового договора. В исключительных случаях средний заработок выплачивают дольше. Но к таким ситуациям не может относиться наличие кредита, указывают суды.
13 июня 2018
Отсутствие на рабочем месте необходимо согласовывать с работодателем. В противном случае работнику в табеле учета поставят прогул, как возможное следствие — с ним расторгнут трудовое соглашение. И суды с таким подходом согласны, но не во всех без исключения ситуациях.
6 июня 2018
Нарушая чье-то право или, наоборот, обращаясь в суд с необоснованным иском, нужно помнить о том, что при вынесении решения судья может обязать проигравшую сторону возместить другой стороне понесенные расходы, в том числе на оплату услуг представителя. Но трудовые споры имеют некоторые особенности, в частности, в вопросе распределения судебных издержек.
31 мая 2018
Использование личного транспорта в служебных целях встречается довольно часто. Но может ли работодатель запретить использовать персональные авто для выполнения должностных обязанностей? Расскажем, что говорит суд по этому поводу.
29 мая 2018
Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу, прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию.
17 мая 2018
Некоторые работники сейчас находятся на очередных военных сборах, поэтому у кадровиков порой возникают нестандартные ситуации. В статье разберемся, должен ли работодатель оплачивать средний заработок вызванному на сборы сотруднику, если в организации простой. А еще расскажем, как уволить подчиненного, призванного для прохождения военной подготовки, если срок срочного трудового договора с ним истекает в период сборов.
12 апреля 2018
В соответствии со ст.151 ГК РФ, моральным вредом или ущербом признаются физические или нравственные страдания, которые были причинены человеку действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на его нематериальные блага — жизнь и здоровье, достоинство, личная неприкосновенность, деловая репутация и т. п. На Западе практика компенсации пострадавшему морального ущерба распространена уже давно, а с 90-х годов прошлого столетия эта возможность стала официально закреплена и в российском законодательстве.
4 апреля 2018
Чиновники разъяснили, как быть работодателю, если работник, у которого на иждивении ребенок-инвалид, просит выходные дни на уход за несовершеннолетним в период после сокращения. При этом в Министерстве труда подчеркивают, что такого работника в принципе не стоит рассматривать как кандидата на увольнение по сокращению штата.
31 марта 2018
В Санкт-Петербургском городском суде рассмотрели дело работника, уволенного за самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком. Как объяснили судьи, без разрешения работодателя отец, бабушка или иной родственник ухаживать за новорожденным не может.
30 марта 2018
Конфликты между начальством и работниками нередки. В одном из них пришлось разбираться Красноярскому краевому суду. Работник оспаривал наказание за то, что отправил с корпоративного номера своему непосредственному начальнику сообщение, которое якобы носило оскорбительный характер.
29 марта 2018
Верховный Суд в очередной раз разбирался, когда отношения, оформленные договорами подряда, можно признать трудовыми. Среди возможных доказательств было названо направление, которое работнику выдал центр занятости, с указанием даты трудоустройства, должности и графика работы.
28 марта 2018
Считать ли рабочим время, которое сотрудники тратят на переодевание в спецодежду. Некоторые судьи и работодатели считают, что это время нельзя включать в рабочее: работник должен быть готов к труду к началу смены. В Роструде полагают, что использование СИЗ — трудовая обязанность, а значит, выполнять ее следует именно в рабочее время. Разберемся, что делать кадровикам, чтобы не пострадать в суде и не получить замечание от инспекторов труда.
21 марта 2018
Сокращение штата – действие достаточно непростое и чувствительное для работников. При проведении процедуры работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. Как грамотно организовать процесс, чтобы никого не ущемить в правах? Суд высказался на эту тему.
4 марта 2018
Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штатов. И почти всегда эта процедура становится серьезным испытанием как для руководителя и кадровика, так и для работников. В этой статье мы расскажем о некоторых наиболее интересных решениях, вынесенных за последний год судами по делам этой категории.
27 февраля 2018
При оформлении трудовых отношений с первым руководителем всегда возникает немало вопросов. С одной стороны, он такой же работник, как и все, и на него тоже распространяются нормы трудового законодательства. С другой стороны, статус руководителя организации имеет свои особенности, касающиеся, в частности, вопросов оформления и прекращения трудовых отношений, а также предоставления льгот и компенсаций при увольнении. Рассмотрим некоторые из этих особенностей на примерах из судебной практики.
15 февраля 2018
В судебной практике довольно часто встречаются дела, связанные с незаконным увольнением или переводом сотрудника. Несмотря на то, что такие неправомерные действия имеют довольно серьезные правовые последствия, некоторые наниматели все равно позволяют себе нарушать закон. Рассмотрим наиболее распространенные нарушения в этой сфере и какие последствия они могут повлечь.
25 января 2018
Вахтовый метод имеет свои особенности, которые необходимо знать как работнику, так и работодателю. Вопросы регулирования труда сотрудников, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ.
6 января 2018
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, когда работодатель вправе снизить заработную плату подчиненного. В поле зрения контролеров попали три ситуации: неисполнение служебных обязанностей или установленных норм, простой в работе, а также некачественный результат работы сотрудника. Разберемся в каждой из них.
14 ноября 2017
Государственная пошлина за рассмотрение заявления арбитражным судом — сбор, который взимается с заявителя. Важно правильно определить размер государственной пошлины, иначе обращение может быть оставлено без движения, что увеличит срок рассмотрения. А в случае, если ошибка не будет исправлена, заявление будет возвращено без рассмотрения.
30 октября 2017
Материальная ответственность означает обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении. Применительно к трудовым отношениям материальная ответственность работодателя дает работнику возможность взыскать с нанимателя денежную компенсацию в случае убытков, причиненных его незаконными действиями, либо причинения ущерба имуществу сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях это возможно, и что нужно знать работодателю, чтобы минимизировать подобные затраты.
25 октября 2017
Пока электронный документооборот в кадровой области не получил полноценной законодательной базы, работодатели должны быть внимательными, когда получают от работников документы по интернету. Ведь, за использование таких онлайн-бумаг организацию могут привлечь к ответственности за нарушение требований в трудовой сфере. Прецедент уже есть – по решению суда компании придется заплатить 40 тысяч рублей за то, что уволила работника на основании заявления, поданного им в электронном виде.
13 октября 2017
Работник вправе отозвать заявление об увольнении (за исключением отдельных случаев). Поскольку конкретный срок отзыва Трудовым кодексом не регламентирован (более того, указано, что отозвать заявление работник вправе «до истечения срока предупреждения об увольнении… в любое время»), а решения судов иногда сложно понять, даже у самых добросовестных работодателей могут возникнуть проблемы.
8 октября 2017
Если работник был уволен незаконно, он может быть восстановлен в должности. Разберемся, как выглядит заявление в суд о восстановлении на работе, в какие сроки его подавать и во сколько это обойдется.
27 июня 2017
С нарушениями своих прав работники сталкиваются довольно часто. Что делать, если это произошло с вами? Куда обратиться с жалобой на работодателя и насколько это эффективно?
26 июня 2017
Даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать
6 июня 2017
Если бывший работник докажет в суде незаконность своего увольнения, то суд принимает решение о восстановлении на работе этого сотрудника. В этом случае у работодателя возникает проблема, как правильно восстановить работника.
30 мая 2017
Трудовой кодекс надежно защищает работника от недобросовестности нанимателя. У работодателя шансов защититься от активного беспринципного сотрудника куда меньше. Всем известны случаи, когда работник формально закон не нарушает, но фактически умышленно саботирует работу и мешает производственному процессу, причем в суде доказать факт злонамеренности бывает очень сложно. Что же такое злоупотребление правом и чем оно чревато в том случае, когда доказано?
26 апреля 2017
Трудовой кодекс РФ содержит дополнительные гарантии для работников – беременных женщин. Неблагоприятное состояние экономики, ограниченный бюджет по фонду оплаты труда, оптимизация расходов на персонал и многие другие причины приводят к тому, что прием на работу беременной сотрудницы крайне нежелателен для работодателя.
24 марта 2017
Верховный суд вынес решение, которое поставило точку в вопросе, как рассчитывать компенсации за работу во вредных условиях труда в зависимости от утвержденной для работника ставки. Работодатели больше не смогут сэкономить на дополнительных отпусках сотрудников.
15 марта 2017
С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?
15 марта 2017
Наиболее частой причиной обращения работника в суд с жалобой на действие работодателя является оспаривание перевода на другую работу.
27 февраля 2017
Иногда случается так, что человек по каким-то жизненным обстоятельствам не может посвящать работе все установленное регламентом время. В этом случае по соглашению между работником и работодателем устанавливается неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время или за выполненный объем работ.
16 февраля 2017
Вряд ли найдется руководитель или кадровик, который станет умышленно нарушать закон или провоцировать работников на обращение в суд либо трудовую инспекцию. Тем не менее жалобы сотрудников на действия работодателя возникают достаточно часто.
9 февраля 2017
Верховный суд РФ разрешил использовать в качестве доказательства в судебном споре аудиозапись, сделанную без предварительного согласия участника разговора. Отныне доказать в суде, что трудовые отношения существовали на самом деле, стало гораздо проще.
7 февраля 2017
Глава 39 Трудового Кодекса РФ подробно описывает, что нужно сделать работодателю, чтобы возместить ущерб, причиненный нерадивым сотрудником..
6 февраля 2017
Трудовой инспектор иногда ошибается. Он может неправильно применить нормы права либо нарушить установленную законом процедуру проведения проверки или привлечения к ответственности. Как поступить, когда вы не согласны с вынесенным инспектором предписанием или постановлением?
30 января 2017
Одна из самых спорных статей Трудового Кодекса РФ - статья 59 «Срочный трудовой договор». Количество судебных дел, так или иначе касающихся споров между работником и работодателем по этому поводу, неуклонно растет.
27 января 2017
Трудовое законодательство относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник может быть уволен. Но опытные кадровики знают, что уволить сотрудника за совершение проступка не так-то просто.
20 января 2017
Каждый сотрудник обязан выполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором. Но иногда работнику приходится трудиться с повышенной интенсивностью и выполнять больший объем работы.
17 января 2017
Донорство является делом почетным – человек по собственной инициативе отдает свою кровь для спасения других людей. Государство всячески поощряет такую жизненную позицию своих граждан и устанавливает донорам целый ряд льгот и выплат. Весомую часть предусмотренных законом льгот донору обязан предоставить работодатель.
23 декабря 2016
Период финансового кризиса, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса - все эти факторы могут стать причиной экономического упадка компании-работодателя, и, как следствие, задержки и невыплаты заработной платы. Законодательство предусматривает различные виды ответственности, к которой можно привлечь работодателя, в том числе и самую строгую из них - уголовную.
22 декабря 2016
Ожидание праздника всегда приятно. Но у руководителей и кадровиков такое ожидание связано еще и с вечной головной болью – с любителями отметить праздник прямо на рабочем месте.
19 декабря 2016
Продолжая тему споров, связанных с приемом на работу, мы поговорим об обжаловании незаконного отказа в приеме на работу.
5 декабря 2016
Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров - установление факта трудовых отношений.
28 ноября 2016