Трудовые споры

Большое количество исков, с которыми граждане обращаются в суды общей юрисдикции, связано с трудовыми спорами.

Трудовым спором принято считать разногласия между нанимателем и сотрудником, возникшие на почве несоблюдения требований ТК РФ. Порядок их разрешения регулируется гл. 60 ТК РФ. По закону, индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и его бывшим работником, а также соискателем на должность, в случае отказа работодателя принять его на работу.

Трудовые споры бывают следующих видов:

  • связанные с приемом на работу (например, установление факта трудовых отношений)

  • споры, связанные с действиями работодателя в период действия трудового договора (например, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула)

  • споры, связанные с действиями работника в период действия трудового договора (о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю)

  • связанные с расторжением трудового договора (например, об изменении даты и формулировки причины увольнения)

  • споры, связанные с выплатой зарплаты.

Работник может обратиться в суд за восстановлением справедливости  в течение трех месяцев со дня, когда его права были нарушены. Для споров по увольнению этот срок составляет один месяц со дня расторжения трудового договора.

За разрешением трудового спора о невыплате заработной платы и компенсаций работник может обратиться в суд в течение одного года с того дня, когда эти деньги должны были быть выплачены. Это правило действует в случае невыплаты или неполной выплаты денежных средств, входящих в окончательный расчет при увольнении.

Наниматель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, который ему причинил работник. Сделать это можно в течение одного года со дня обнаружения.

При обращении в суд с иском по требованиям, касающихся трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, независимо от того, в чью пользу принял решение суд (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 июня 2012 г. N 39-КГ12-1).

Трудовой кодекс РФ содержит дополнительные гарантии для работников – беременных женщин. Неблагоприятное состояние экономики, ограниченный бюджет по фонду оплаты труда, оптимизация расходов на персонал и многие другие причины приводят к тому, что прием на работу беременной сотрудницы крайне нежелателен для работодателя.

24 марта 2017

Вахтовый метод имеет свои особенности, которые необходимо знать как работнику, так и работодателю. Вопросы регулирования труда сотрудников, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ.

20 марта 2017

Верховный суд вынес решение, которое поставило точку в вопросе, как рассчитывать компенсации за работу во вредных условиях труда в зависимости от утвержденной для работника ставки. Работодатели больше не смогут сэкономить на дополнительных отпусках сотрудников.

15 марта 2017

С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?

15 марта 2017

Наиболее частой причиной обращения работника в суд с жалобой на действие работодателя является оспаривание перевода на другую работу.

27 февраля 2017

Иногда случается так, что человек по каким-то жизненным обстоятельствам не может посвящать работе все установленное регламентом время. В этом случае по соглашению между работником и работодателем устанавливается неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время или за выполненный объем работ.

16 февраля 2017

Вряд ли найдется руководитель или кадровик, который станет умышленно нарушать закон или провоцировать работников на обращение в суд либо трудовую инспекцию. Тем не менее жалобы сотрудников на действия работодателя возникают достаточно часто.

9 февраля 2017

Глава 39 Трудового Кодекса РФ подробно описывает, что нужно сделать работодателю, чтобы возместить ущерб, причиненный нерадивым сотрудником..

6 февраля 2017

Трудовой инспектор иногда ошибается. Он может неправильно применить нормы права либо нарушить установленную законом процедуру проведения проверки или привлечения к ответственности. Как поступить, когда вы не согласны с вынесенным инспектором предписанием или постановлением?

30 января 2017

Одна из самых спорных статей Трудового Кодекса РФ - статья 59 «Срочный трудовой договор». Количество судебных дел, так или иначе касающихся споров между работником и работодателем по этому поводу, неуклонно растет.

27 января 2017

Трудовое законодательство относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник может быть уволен. Но опытные кадровики знают, что уволить сотрудника за совершение проступка не так-то просто.

20 января 2017

Каждый сотрудник обязан выполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором. Но иногда работнику приходится трудиться с повышенной интенсивностью и выполнять больший объем работы.

17 января 2017

Донорство является делом почетным – человек по собственной инициативе отдает свою кровь для спасения других людей. Государство всячески поощряет такую жизненную позицию своих граждан и устанавливает донорам целый ряд льгот и выплат. Весомую часть предусмотренных законом льгот донору обязан предоставить работодатель.

23 декабря 2016

Период финансового кризиса, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса - все эти факторы могут стать причиной экономического упадка компании-работодателя, и, как следствие, задержки и невыплаты заработной платы. Законодательство предусматривает различные виды ответственности, к которой можно привлечь работодателя, в том числе и самую строгую из них - уголовную.

22 декабря 2016

Ожидание праздника всегда приятно. Но у руководителей и кадровиков такое ожидание связано еще и с вечной головной болью – с любителями отметить праздник прямо на рабочем месте.

19 декабря 2016

Продолжая тему споров, связанных с приемом на работу, мы поговорим об обжаловании незаконного отказа в приеме на работу.

5 декабря 2016

Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров - установление факта трудовых отношений.

28 ноября 2016

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА