Трудовые споры

Большое количество исков, с которыми граждане обращаются в суды общей юрисдикции, связано с трудовыми спорами.

Трудовым спором принято считать разногласия между нанимателем и сотрудником, возникшие на почве несоблюдения требований ТК РФ. Порядок их разрешения регулируется гл. 60 ТК РФ. По закону, индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и его бывшим работником, а также соискателем на должность, в случае отказа работодателя принять его на работу.

Трудовые споры бывают следующих видов:

  • связанные с приемом на работу (например, установление факта трудовых отношений)

  • споры, связанные с действиями работодателя в период действия трудового договора (например, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула)

  • споры, связанные с действиями работника в период действия трудового договора (о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю)

  • связанные с расторжением трудового договора (например, об изменении даты и формулировки причины увольнения)

  • споры, связанные с выплатой зарплаты.

Работник может обратиться в суд за восстановлением справедливости  в течение трех месяцев со дня, когда его права были нарушены. Для споров по увольнению этот срок составляет один месяц со дня расторжения трудового договора.

За разрешением трудового спора о невыплате заработной платы и компенсаций работник может обратиться в суд в течение одного года с того дня, когда эти деньги должны были быть выплачены. Это правило действует в случае невыплаты или неполной выплаты денежных средств, входящих в окончательный расчет при увольнении.

Наниматель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, который ему причинил работник. Сделать это можно в течение одного года со дня обнаружения.

При обращении в суд с иском по требованиям, касающихся трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, независимо от того, в чью пользу принял решение суд (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 июня 2012 г. N 39-КГ12-1).

16 февраля 2017

Неполное рабочее время: по семейным обстоятельствам

Иногда случается так, что человек по каким-то жизненным обстоятельствам не может посвящать работе все установленное регламентом время. В этом случае по соглашению между работником и работодателем устанавливается неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой за фактически отработанное время или за выполненный объем работ.

9 февраля 2017

Как избежать трудового спора

Вряд ли найдется руководитель или кадровик, который станет умышленно нарушать закон или провоцировать работников на обращение в суд либо трудовую инспекцию. Тем не менее жалобы сотрудников на действия работодателя возникают достаточно часто.

6 февраля 2017

Как привлечь работника к материальной ответственности

Глава 39 Трудового Кодекса РФ подробно описывает, что нужно сделать работодателю, чтобы возместить ущерб, причиненный нерадивым сотрудником..

30 января 2017

Спорить ли с трудовой инспекцией?

Трудовой инспектор иногда ошибается. Он может неправильно применить нормы права либо нарушить установленную законом процедуру проведения проверки или привлечения к ответственности. Как поступить, когда вы не согласны с вынесенным инспектором предписанием или постановлением?

27 января 2017

Срочный трудовой договор. Как избежать судебных споров

Одна из самых спорных статей Трудового Кодекса РФ - статья 59 «Срочный трудовой договор». Количество судебных дел, так или иначе касающихся споров между работником и работодателем по этому поводу, неуклонно растет.

20 января 2017

Судебная практика при увольнении за прогул

Трудовое законодательство относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник может быть уволен. Но опытные кадровики знают, что уволить сотрудника за совершение проступка не так-то просто.

17 января 2017

Если сотрудник работает с увеличенной нагрузкой

Каждый сотрудник обязан выполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором. Но иногда работнику приходится трудиться с повышенной интенсивностью и выполнять больший объем работы.

23 декабря 2016

Выплаты и льготы донорам

Донорство является делом почетным – человек по собственной инициативе отдает свою кровь для спасения других людей. Государство всячески поощряет такую жизненную позицию своих граждан и устанавливает донорам целый ряд льгот и выплат. Весомую часть предусмотренных законом льгот донору обязан предоставить работодатель.

22 декабря 2016

Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников

Период финансового кризиса, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса - все эти факторы могут стать причиной экономического упадка компании-работодателя, и, как следствие, задержки и невыплаты заработной платы. Законодательство предусматривает различные виды ответственности, к которой можно привлечь работодателя, в том числе и самую строгую из них - уголовную.

19 декабря 2016

Увольнение за пьянство по статье

Ожидание праздника всегда приятно. Но у руководителей и кадровиков такое ожидание связано еще и с вечной головной болью – с любителями отметить праздник прямо на рабочем месте.

5 декабря 2016

Обжалование отказа в приеме на работу

Продолжая тему споров, связанных с приемом на работу, мы поговорим об обжаловании незаконного отказа в приеме на работу.

28 ноября 2016

Установление факта трудовых отношений

Наиболее часто суды сталкиваются с трудовыми спорами, связанными с приемом на работу. Один из вариантов таких споров - установление факта трудовых отношений.

Обязаны ли были по закону вести личные дела лаборантов медицинского института в период 1982-1987 г.г. или достаточно того, что велись личные карточки ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я работаю в коммерческой организации со штатом 100 человек. Составляем штатное расписание, делаем новые отделы. Н ...



Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

отмена