Все статьи о трудовых спорах в РФ в 2025 году

Вас незаконно уволили? Тогда бегом в суд с целью восстановления в прежней должности. При этом следует учесть, что суд вправе отказать в удовлетворении требований о восстановлении на рабочем месте. Рассказываю, в каких случаях это происходит.

Нередко сотрудник, не согласный со своим увольнением, обжалует его в судебном порядке и просить восстановить на работе. Если суд встанет на сторону истца, то работодатель обязан восстановить работника на его прежнем рабочем месте. На практике у работодателей возникает вопрос: в какой срок они обязаны восстановить уволенного работника? Разбираемся вместе.

Прогул хоть и является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, но, как показывает практика, увольнение по данному основанию нередко заканчивается неожиданными проблемами для самого работодателя. Рассмотрим, в каких случаях сотрудник подлежит восстановлению после увольнения за прогул.

Нередко компаниям приходится сокращать свой штат или численность сотрудников. Не все сокращенные работники согласны с увольнением и потом добиваются восстановления путем обращения в контролирующие органы или суд. Разберем, как восстановить на работе сотрудника, уволенного по сокращению штата.

Не всегда расставание работодателя с работником происходит мирно. Нередко несогласный с увольнением сотрудник обращается в суд с иском, в котором просит восстановить его на работе. На практике встречаются ситуации, когда вышестоящий суд в последующем отменяет восстановление. Разберемся, что делать работодателю при отмене восстановления на работе.

Не согласны с наложенным дисциплинарным взысканием? Это обычная ситуация, выход есть. Давайте расскажу, что вы в силах сделать с этим, как допустимо признать соответствующий приказ работодателя незаконным. 

Многие знают о том, что для защиты своих прав и интересов подачу иска в суд необходимо произвести с соблюдением срока давности. Но нередко люди заблуждаются, что такой срок давности составляет три года. Для некоторых категорий споров обращение за судебной защитой необходимо произвести в более короткие периоды. Один из таких споров — это восстановление на работе. Разберем, какой срок подачи иска о восстановлении на работе и что делать, если он пропущен.

Увольнение является одной из самых чувствительных тем в рабочих отношениях, и его законность напрямую влияет на права и интересы работника. Расскажем, в каких случаях можно признать увольнение незаконным, куда для этого обращаться и в какие сроки?

Незаконное увольнение — одна из самых частых причин, по которой работник вынужден обращаться в судебные органы. Но, для того чтобы суд признал незаконным приказ об увольнении, требуется наличие определённых оснований. Рассказываю, в каких случаях такой документ признают незаконным и как его отменить.

Прогул — одна из наиболее частых причин для увольнения работников «по статье». Но трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий работникам для защиты от незаконных действий со стороны работодателя, что иногда делает увольнение даже по такому основанию не самой простой задачей. Рассмотрим, какие именно вопросы при увольнении необходимо учитывать всем сторонам трудовых правоотношений.