Управление персоналом

Доверенность на право подписи электронной подписью — это документ, подтверждающий полномочия сотрудника подписывать ЭП документацию организации.

Ротация кадров — перестановка работников в организации, преследующая определенные цели и проводимая по определенным правилам.

Категория работника — это квалификационная группа сотрудников, выполняющих аналогичные трудовые функции. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий и должностей, основных групп две: рабочие и служащие, но каждая из них делится еще на несколько видов.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• новых рекомендациях работодателям в сезон гриппа и ОРВИ;
• изменениях в перечне доходов, с которых удерживают алименты на детей;
• правилах отстранения от работы непривитых удаленщиков.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• новых гарантиях семьям некоторых госслужащих;
• дополнительных требованиях при удержании денежных средств с работников;
• грантах для московских работодателей, активно участвующих в вакцинации сотрудников.

Как отказаться от обязательной вакцинации от коронавируса:

• узнать у лечащего врача о наличии или отсутствии медотвода;
• написать добровольный отказ от прививки;
• передать документы работодателю.

Медотвод и отказ не защищают от отстранения от работы некоторые категории работников. 

Обязательная вакцинация для сотрудников — это проведение прививочной компании от коронавирусной инфекции COVID-19 для 60% персонала некоторых сфер экономики. Работодателям необходимо отчитаться о проведенной иммунизации работников до 15 июля (по первому этапу) и до 15 августа (по второму).

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• новых требованиях к столичным работодателям;
• дополнительных факторах риска при оценке пожарной безопасности на объекте;
• отчете о вакцинации сотрудников промышленной сферы.

Отстранение от работы без прививки от коронавируса — это запрет на выполнение должностных обязанностей. Но эта мера допустима только в том случае, если в регионе введена обязательная вакцинация по решению главного санитарного врача.

14 июня 2021 выходной или рабочий день — нерабочий. Но только для тех, кто трудится на пятидневке, а остальным гражданам придется выйти на службу.

Чиновники запланировали перенос трех выходных дней в 2022 году:

• с 1 января — на 3 мая;
• со 2 января — на 10 мая;
• с 5 марта — на 7 марта.

Коэффициент постоянства кадров — это индекс, который определяет, насколько неизменным является количественный состав работников в организации. На основании показателя служба по персоналу анализирует свою работу и выстраивает кадровую политику организации.

Первый квартал 2021 года был достаточно щедр на обновления в законодательстве: это и отмена подачи отдельного отчета о среднесписочной численности, и внедрение новых штрафов за СЗВ-ТД, и продление эксперимента об электронном документообороте в кадровых документах.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• какой бланк использовать, чтобы отчитаться по форме СЗВ-М за май;
• как организовать работу вахтовиков;
• какие дополнительные гарантии появятся у работников с детьми до 14 лет.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• можно ли ввести стимулирующую выплату за совмещение должностей;
• как оформлять и выплачивать больничные со следующего года;
• как изменятся правила обжалования решений по результатам проверок Роструда.

Вправе ли работодатель оформить отпуск по уходу за ребенком обоим родителям, надо ли расследовать несчастный случай, в котором работник не пострадал, допустимо ли наказывать за неознакомление подчиненных с приказами руководства? На эти и другие вопросы онлайн-инспекция дала ответы с правовым обоснованием.

Для большинства граждан указ президента о дополнительных выходных днях — радость. Но теперь у кадровиков появилось несколько важных дел, которые надо сделать перед продолжительными праздничными днями.

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.    

Рабочие дни с 04.05 по 07.05 между майскими праздниками в 2021 году сделали нерабочими, исходя из складывающейся эпидемиологической обстановки с заболеваемостью COVID-19. Зарплата сохраняется в полном объеме.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• порядке уведомления о сокращении работника после восстановления на работе по решению суда;
• правилах предоставления отпуска сотруднику, работающему по совместительству;
• новых сроках подачи заявлений на компенсацию расходов в связи с покупкой коронавирусных СИЗ.

Первые две рабочие недели в мае 2021 года в России будут четырехдневными:

• с 4.05 по 7.05;
• с 11.05 по 14.05.

Роструд рассказал, как предоставить работникам дополнительные выходные.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• о документах, которые надо направлять в ФСС для назначения социальных пособий;
• правилах введения дресс-кода в организациях;
• порядке и сроках подачи исков о компенсации морального вреда.

В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• правилах заполнения 4-ФСС после перехода на прямые выплаты;
• возможности отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от прививки против коронавируса;
• новых штрафах за нарушение порядка ведения воинского учета.

Аттестация госслужащего — это обязательная процедура, позволяющая определить квалификационный уровень специалиста. Проводят ее периодически по правилам, оговоренным законодательством.

Обязанности бригадира в любой сфере деятельности или отрасли представлены следующими основными функциями:

• организация работ и ведение технологического процесса;
• контроль выполнения рабочими бригады утвержденного плана работ;
• расстановка рабочих;
• контроль качества выполняемых работ;
• обеспечение рабочих мест материалами, инструментом и деталями;
• участие в ремонте и настройке оборудования.

Должностные обязанности сторожа:

• защита предприятия и его деятельности;
• предупреждение посягательств на имущество;
• пресечение посягательства;
• приостановка либо исключение причинения материального, физического, морального и иного ущерба.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• новых правилах предоставления отпусков;
• изменениях в порядке заполнения путевых листов;
• ужесточении ответственности за нарушение правил пожарной безопасности.

Должностные обязанности кастелянши включают в себя:

• хранение и выдачу спецодежды, белья и прочего;
• мелкий ремонт вверенной спецодежды и текстильного инвентаря;
• учет и инвентаризацию.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• правилах расследования случаев заболевания медработников коронавирусом;
• требованиях к справкам о сдаче крови;
• предложениях по изменению порядка проведения медицинских осмотров.

Сокращенный или нет рабочий день 5 марта 2021 года — нет, это обычная пятница. 05.03.2021 — не предпраздничная дата, все служащие трудятся по установленному графику.

В России создают Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений на базе уже действующей базы вакансий Роструда «Работа в России». Размещение вакансий на ресурсе станет для работодателей обязательным, когда примут поправки в закон о занятости. 

Должностные обязанности инженера-эколога в организации включают в себя:

1. Планирование и документальное оформление мероприятий по защите окружающей среды в организации и его нормирование.
2. Документальное сопровождение деятельности по соблюдению или достижению нормативов допустимого воздействия.
3. Оформление разрешительной и отчетной документации в области охраны окружающей среды.
4. Ведение документации по результатам государственного и муниципального экологического надзора.

Должностные обязанности главного энергетика на производственном предприятии включают в себя управленческие и профессиональные функции:

• организацию бесперебойного энергоснабжения производства;
• эффективное распределение и использование этого вида ресурсов;
• внедрение сберегающих технологий;
• рациональную эксплуатацию энергосистемы;
• планирование перспектив развития, реконструкции и модернизации.

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• о правилах сдачи расчета по страховым взносам, если деятельность не велась;
• ошибках бухгалтера, за которые ответит руководитель;
• порядке расчета процентов, если ФСС опоздал с финансированием предупредительных мер.

Срок хранения штатного расписания — постоянный либо до момента ликвидации организации.

Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

Электронная трудовая книжка при совместительстве — это документ сотрудника, находящийся в ПФР. Работодатели подают в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД на всех застрахованных лиц, это касается и работников, занятых на таких условиях.

 Как отдыхаем 23 февраля 2021 года — с 21.02.2021 по 23.02.2021 (с воскресенья до вторника) те, кто на пятидневке, а кто на шестидневке — в воскресенье и вторник. На работу всем в среду, 24.02.2021.

Штраф работодателю за неоформленного работника:

• от 5000 до 10 000 руб. — для ИП;
• от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
• от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

За повторное нарушение ответственность ужесточается.

Запись на вакцинацию от коронавируса через Госуслуги — удобная возможность забронировать необходимую дату и время, чтобы привиться от COVID-19. После первого этапа иммунизации система напомнит дату для повторной прививки, предложит вести дневник и сформирует электронный сертификат.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• новом порядке проведения обязательных медосмотров;
• правилах уведомления ФСС о необходимости удержать алименты с пособий;
• поправках в статистическую форму о распределении численности работников по размерам заработной платы.

Должностные обязанности экономиста по труду и заработной плате:

• разработка планов по зарплате с учетом экономики предприятия;
• расчет фондов зарплаты;
• разработка механизмов распределения доходов ввиду повышения эффективности труда;
• разработка положений о премировании.

Должностные обязанности директора по развитию:

• выявление перспективных направлений роста;
• разработка маркетинговой стратегии компании;
• оптимизация бизнес-процессов;
• управление портфелем продукции;
• антикризисное управление.

Как внести изменения в должностную инструкцию, если это отдельный нормативный акт:

• подготовить новую редакцию документа;
• издать приказ об ее утверждении;
• ознакомить сотрудника под роспись.

Если ДИ является приложением к трудовому договору, то придется корректировать ее при помощи дополнительного соглашения.

Временные правила вахтового режима:

1. Работодатели обеспечивают все обязательные требования для работы в условиях COVID-19.
2. Прибывшие работники находятся на двухнедельной изоляции.
3. Максимальная продолжительность вахты — не больше месяца, по сравнению с нормами ТК РФ.
4. Переработку из-за увеличения продолжительности смены оплачивают как сверхурочные.
5. За простой из-за коронавирусных мер перечисляют минимум 2/3 тарифной ставки или оклада.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• о новых правилах заполнения формы СЗВ-ТД;
• ситуациях, когда не надо платить страховые взносы и НДФЛ;
• расширении гарантий для отдельных категорий работников.

Исполнение обязанностей по вакантной должности — это выполнение новых функций (не предусмотренных основным трудовым договором) при временном переводе или назначении на свободное рабочее место. Обычно это происходит до назначения нового специалиста или до выхода на работу прежнего.

Норма площади на 1 человека в офисе по СанПиН — от 4,5 до 6 м² в зависимости от вида используемых в работе мониторов.

Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• новшествах в правилах ведения трудовых книжек;
• поправках, внесенных в заявления на получение СНИЛС;
• причинах снижения тарифа взносов на травматизм.

Легкий труд по беременности — это выполнение функций без усиленной нагрузки, стрессовых ситуаций и других негативных факторов, которые воздействуют на женщину и будущего малыша.

Закон об удаленной работе — это долгожданный 407-ФЗ от 08.12.2020. Он регулирует правила, по которым сотрудники постоянно или периодически работают вне офиса и взаимодействуют с работодателем с помощью информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений государственных органов. Охватить все невозможно, но самые важные изменения в законодательстве за прошедший 2020 год и те, что начнут действовать в наступившем 2021 году, мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• правилах проведения проверок;
• поправках, касающихся начисления и удержания страховых взносов и НДФЛ;
• новом перечне работ, запрещенных для женщин;
• изменениях в формах уведомления о приеме и увольнении иностранных работников;
• требованиях к режиму труда и отдыха водителей;
• многом другом.

Входит ли учеба в общий трудовой стаж — по действующему законодательству, нет. Если обучение проходило в период до 2002 года — да, потому что так было установлено действующим до 2002 года законом. 

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• новых рекомендациях по борьбе с коронавирусом в период новогодних праздников;
• изменениях в транспортной накладной;
• случаях, когда страховые взносы разрешено не удерживать с выплат в пользу работников.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей — это самое строгое по Трудовому кодексу дисциплинарное наказание. Работодателю важно без ошибок оформить процедуру прекращения трудовых отношений, чтобы не погрязнуть в судебных тяжбах.

Перенос выходного на 31 декабря — это решение, которое субъекты РФ в 2020 году вправе принять самостоятельно. Перенести праздник решили уже 36 российских регионов.

Укороченный рабочий день 30 декабря или нет — обычный. В предпраздничную среду всем придется отработать по установленному графику.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• планируемый размер МРОТ на будущий год;
• рекомендации по привлечению иностранных работников на стройку;
• новые правила охраны труда на автомобильном транспорте.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• какие новые требования вводятся к режиму труда и отдыха водителей;
• чем дополнили справку о доходах для госслужащих;
• почему и насколько продлевают обязанность отчитываться о занятости на портале «Работа в России».

Укороченный рабочий день или нет 31 декабря — он сокращенный, поскольку предшествует официальному празднику. Но в отдельных регионах и компаниях он станет выходным.

Судебная практика по коронавирусу — разъяснения ВС РФ, которые помогают применять действующие нормативные акты с учетом сложившейся ситуации. В обзор вошли вопросы о:

• порядке признания пандемии форс-мажором;
• возможности изменения договоров;
• моратории на банкротство;
• привлечении к ответственности за нарушение введенных ограничений.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• новых правилах дистанционной работы;
• изменениях в порядке заполнения формы П-4 о численности работников;
• поправках, которые вносятся в форму 4-ФСС.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• как изменились правила ведения кассовых операций с подотчетными лицами;
• разрешается ли делить льготный отпуск за собственный счет;
• новые доли иностранных работников на 2021 год.

Законно ли требовать справку об отсутствии коронавируса — нет, работодатели не вправе запрашивать такой документ. Исключение — профессии, для которых требуется подтверждение состояния здоровья.

Какая должность у индивидуального предпринимателя — никакая, ТК РФ рассматривает его как работодателя для своих возможных сотрудников (ст. 20 ТК РФ). Особый статус гражданина позволяет ему вести самостоятельную трудовую деятельность, в том числе с привлечением наемных работников.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Рассказали, что поменялось за прошедшую неделю:

• кому продлили отсрочку по уплате налогов и взносов;
• какие должности надо предлагать при сокращении сотрудников;
• каким будет новый МРОТ.

Что должен сделать кадровик в конце года:

• составить график отпусков;
• подготовиться к ведению трудовых книжек в электронном формате;
• разработать новое штатное расписание;
• определить бюджет отдела на будущий год;
• передать документы на архивное хранение, а устаревшие уничтожить.

Сколько хранить заявления сотрудников на отпуск:

• 5 лет — в обычной ситуации;
• 50 — если оно включено в личное дело или если условия труда работника были особыми;
• 75 — в описанных выше ситуациях, если документ был составлен до 2003 года.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре. Из выпуска вы узнаете:

• в какие сроки выдавать трудовую книжку после отказа от ее ведения на бумаге;
• можно ли принять по бессрочному трудовому договору на временно вакантную должность;
• нужно ли просить согласие работника на изменение должностной инструкции.

За что могут уволить по статье с работы:

• за несоответствие занимаемой должности;
• за неисполнение трудовых обязанностей;
• за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
• за совершение противоправных действий на рабочем месте;
• по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

На основании чего действует управляющий индивидуальный предприниматель — это договор, заключаемый с ИП от имени общества.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Трудоустройство граждан Казахстана в России — это комплекс мероприятий по привлечению и оформлению на работу казахских специалистов. Процедура эта хоть и несколько облегчена, по сравнению с другими иностранцами, но все же имеет особенности. 

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 или 3 месяца;
• дополнительные компенсационные выплаты.

Курсы повышения квалификации для отдела кадров — это обучающие программы для кадровиков, организованные образовательными учреждениями, имеющими лицензию и получившими право выдавать подтверждающие документы. Занятия бывают очными, заочными или дистанционными. 

Вопросы кандидату на собеседовании могут быть стандартными, необычными, проективными. В любом случае это главный способ для рекрутера определить, подходит специалист на вакантную должность или нет, сделать выводы о характере, способностях и профессионализме претендента.

Проверить сотрудника при приеме на работу означает провести ряд мероприятий, направленных на установление подлинности сведений, которые гражданин о себе сообщил — с одной стороны, и выяснение дополнительных фактов о нем — с другой. Развитие информационных технологий позволяет добыть эти данные, не выходя из офиса, достаточно только доступа в Интернет.

Преимущества удаленной работы на дому для работника:

• отсутствие трат на транспорт и офисный гардероб;
• возможность совмещения с другой деятельностью;
• самостоятельное регулирование рабочего режима;
• отсутствие необходимости участвовать в светской офисной жизни.

Минусы в такой организации рабочего процесса тоже имеются. 

Как оформить удаленную работу:

1. Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя.
2. Отобрать кандидатов, провести собеседования, при необходимости выдать тестовые задания.
3. Выбрать оптимального кандидата.
4. Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству.

Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника. Отсутствие формализованных, согласованных сторонами трудового договора условий может повлечь за собой невозможность предъявления к работнику справедливых требований и даже судебные иски. Но есть три способа, которые позволяют расширить зону ответственности подчиненного законно.

Аккредитация медработников — это процедура проверки знаний и навыков работника сферы здравоохранения и соответствия установленным законом требованиям к работе, которую он выполняет. При положительном итоге прохождения процедуры специалисту выдадут свидетельство. При отрицательном — не допустят до работы.

Грейдинговая система оплаты труда — это вид расчета вознаграждения, при котором размер зарплаты для одинаковых должностей в организации не фиксирован. Параметры зарплаты варьируются с учетом того, к какому уровню относится работник, исходя из его деловых качеств. Это четкая и прозрачная модель расчета, основанная на начислении баллов в зависимости от целого комплекса определенных факторов: квалификации, стажа, результатов работы, культуры поведения, соблюдения корпоративных правил и других.

Лояльность персонала — это одно из самых сложных понятий, определяющих отношение сотрудника к организации. Без понимания его содержания, способности оценить степень сформированности этого качества и умения выбрать методы его развития невозможно добиться устойчивого роста общей эффективности предприятия в целом.

Присяжный заседатель — это понятие, используемое в Уголовно-процессуальном кодексе РФ и обозначающее человека, привлеченного к участию в судебном разбирательстве для вынесения вердикта. Работодатель обязан освободить сотрудника, призванного для исполнения обязанности, от выполняемой работы, выдать справку о заработке и сохранить за ним рабочее место.

Критерии оценки сотрудников для премирования - это показатели трудового участия работника в общим рабочем процессе. На основании этих индикаторов эффективности труда работодатель определяет размер выплаты денежного вознаграждения. Весь порядок принятия решения о перечислении бонусов закрепляется в локальных нормативных актах организации.

Дистанционный характер работы в трудовом договоре — это одно из условий соглашения между работником и работодателем, которое позволяет сторонам общаться через интернет или иные каналы связи. Плюсы и для персонала, и для компании очевидны, и все больше людей стремятся устроиться на удаленную работу. Хотя оформлять таких сотрудников следует по общим правилам, в законодательстве есть и нюансы взаимодействия с подчиненными, которые трудятся дистанционно.

Премии в государственных учреждениях — это дополнительные выплаты сотрудникам бюджетных организаций, которые производятся при успешном выполнении ими своих обязанностей и определенных критериев. С помощью бонусов и иных стимулирующих доплат работодатель мотивирует работников и поощряет их за достигнутые успехи.

Нематериальная мотивация — это инструмент управленческой работы, стимулирующий высокую производительность труда сотрудников без повышения сумм денежного вознаграждения за работу. В мире ею давно пользуются, получая желаемые результаты, а в России подобное стимулирование персонала пока удовлетворяет не всех.

KPI — это ключевые показатели эффективности, главный критерий оценки результатов работы сотрудника на предприятиях, использующих «западные» системы мотивации работников и расчета переменной части заработной платы.

Кадровый резерв государственной гражданской службы — это люди, которые при необходимости способны заменить действующих специалистов в кратчайшие сроки. Запасы формируют для государственных ведомств регионального и федерального уровня по строгим правилам. Коммерческие структуры вправе использовать эти технологии быстрой замены специалистов на свое усмотрение по правилам, утвержденным руководством.

Норма численности на одного кадровика — параметр, который позволяет определить допустимый и целесообразный уровень нагрузки на персонал отдела кадров. Оценить количество и сложность задач, выполняемых этими специалистами, не всегда просто, потому что имеющиеся регламенты явно устарели.

«Ищу работу охранника с лицензией 4 разряд» — объявления с такой формулировкой часто встречаются на сайтах для соискателей. Трудиться в охране сейчас хотят многие. Это работа нелегкая, но востребованная и хорошо оплачиваемая. Что нужно знать, чтобы трудоустроиться на эту должность, читайте в статье.

Отдел кадров — это структурное подразделение, обеспечивающее работу с персоналом на предприятии. В основные должностные обязанности отдела кадров на предприятии входит оформление трудовых отношений с работниками, обеспечение кадровыми ресурсами, обучение личного состава, ведение кадрового делопроизводства. Конкретный объем функциональных обязанностей отдела кадров зависит от специфики предприятия, численности и контингента его сотрудников.

Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда. Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами.

Профессиональная адаптация персонала — это взаимное привыкание работника и организации. Оно основывается на постепенном приспособлении к новым условиям труда — профессиональным, социальным и организационно-экономическим.

Роструд официально открыл первую социальную сеть деловых контактов SkillsNet. Чиновники считают, что это будет лучшая соцсеть для профессиональных контактов, активно востребованная молодежью.

Еженедельно на сайте Министерства труда публикуют результаты мониторинга рынка труда, в частности, озвучивают численность официально безработных граждан. Эти цифры выглядят сомнительно. Поэтому мы решили узнать у экспертов, соответствует ли официальная статистика реальности, как безработица влияет на бизнес, кто и какие методы может задействовать, чтобы снизить численность незанятых граждан.