Все статьи об управлении персоналом в организации в РФ в 2023 году
Если в организации постоянно или временно отсутствует сотрудник, исполнять его обязанности поручают другому работнику. Один из вариантов оформления дополнительной работы — расширение зон обслуживания (РЗО). Разберемся, как правильно составить документы и как писать заявление.
Российское законодательство строго регулирует режим работы и отдыха водителей по тахографу, так как работа подразумевает особую ответственность и определенный риск. Рассказываем, какие НПА регулируют трудовую деятельность шоферов, как производится контроль и учет их рабочего времени.
Трудовой кодекс запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором с ним. Вариантами законного исполнения служебных обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением, являются оформление совмещения и расширение зон обслуживания (РЗО). Разберемся, в чем разница между ними.
Охрана труда является важным аспектом безопасности и здоровья работников в целом. А вот какие требования надо соблюсти перед началом работы — разберем пошагово.
Совсем скоро на территории России и за ее пределами будут открыты сотни тысяч избирательных участков, чтобы граждане могли выбрать главу государства. Как к этому дню подготовиться кадровику, если в помещениях организации работает участковая избирательная комиссия? Какие гарантии предусмотрены для сотрудников-членов избирательных комиссий? Кто будет убирать помещения после голосования? Ответы на все эти вопросы есть в нашей статье.
В случае смены названия структурного подразделения (отдела) в организации руководителю следует внести изменения в локальные документы по компании и известить работников. Разбираемся, как правильно составить уведомление о переименовании отдела и кого следует с ним знакомить.
Прежде чем переезжать в другую область, район, город внутри России или за ее пределы, необходимо сняться с воинского учета. Разберемся, когда и как происходит снятие с воинского учета, если намечается переезд, какие документы понадобятся, обязательно ли это делать и что грозит гражданину, если он не выполнит предусмотренный законом порядок.
Работник устроился на работу, но в кадрах не дали договор: на испытательный срок мы не трудоустраиваем, вот решит руководитель, что ты подходишь, тогда и примем тебя на работу через три месяца. Законна ли такая практика?
По Трудовому кодексу отпуск после перевода на другую должность в той же организации или у того же индивидуального предпринимателя сохраняется. Нюансы появляются, если по новому месту работы предусмотрен отдых другой (большей или меньшей) продолжительности.
При увольнении сотрудника, которому при приеме на работу установлено испытание, требуется учитывать ряд нюансов. Разберем, какие особенности имеет расторжение договора с работником на испытательном сроке.
