Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2022 году

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало неразбериху в кадровом деле: никто не знал, как правильно оформлять тех, кого призвали. И вот ситуация: сотрудника через несколько дней отпустили домой, он вернулся на работу, а его уже уволили. Что делать? Как правильно восстановить его на работе и оформить документы? Отвечает эксперт «КлубТК».

Читать дальше
Читатели пишут: 29 сентября 2022
Просто, видимо, надо это время пережить, и все придет в норму.

Президент РФ объявил частичную мобилизацию. Но воевать хотят не все. И вот реальная ситуация: работник внезапно покинул Россию, а работодателю прислал СМС, что не вернется. И что делать?

Читать дальше
Читатели пишут: 27 сентября 2022
Все проходит, и это пройдет — сказал однажды мудрый человек. Кто-то уехал навсегда, кто-то вернется... Лично мое мнение, не надо увольнять…

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Люди уже получают повестки. Четких указаний, что делать кадровикам, пока нет, поэтому вопросов возникает очень много. Например, как правильно действовать, если призвали внешнего совместителя? Отвечает эксперт проекта КлубТК.

Читать дальше
Читатели пишут: 27 сентября 2022
Понятно, что если работника призвали, то его работу кому-то делать надо. Но тут тоже понимать надо: одно дело — человек сам решил и пошел…
Плехов Константин
Плехов Константин
27 сентября 2022
100 0
Как уволить в связи с призывом

Увольнение работника в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Читать дальше
Читатели пишут: 27 сентября 2022
Заявление работника на увольнение по призыву не нужно. Он вправе его написать, но это не обязательный документ. Основание для увольнения в…

Президент РФ объявил частичную мобилизацию. Ситуация, мягко говоря, нестандартная, она вызвала массу вопросов у кадровиков. Например, что делать, если работников уже забрали в часть, а уволить и оформить их вы не успели. Отвечает эксперт проекта КлубТК.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как правильно увольнять при сокращении;
  • разъяснения РКН относительно последних изменений в закон «О персональных данных»;
  • мнение Роструда о том, как должна функционировать система электронного кадрового документооборота.
Читать дальше
Читатели пишут: 12 сентября 2022
Наконец-то появилась какая-то инфа от РКН, рекомендую ознакомиться.

В качестве основания увольнения по собственному желанию в приказе ссылаются на статью Трудового кодекса и личное заявление работника. Рассказываем, как правильно указать такое основание.

Читать дальше
Читатели пишут: 12 сентября 2022
В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник вправе уволиться, предупредив работодателя в письменной форме за две…

Трудовая дисциплина — это соблюдение работниками правил поведения, которые содержатся в законодательстве, коллективном договоре, локальных актах и трудовом договоре. Отступление от правил может привести к дисциплинарному взысканию, самым строгим из которых является увольнение. Кадровикам важно не запутаться, как уволить за нарушение трудовой дисциплины, чтобы избежать впоследствии спора с сотрудником.

Читать дальше
Читатели пишут: 6 сентября 2022
Работодателю, прежде чем уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины, необходимо установить уважительность причины ее несоблюдения.…

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • какие бывают ошибки при объявлении простоя и последующего сокращения;
  • что рекомендуют в преддверии сезона гриппа и ОРВИ;
  • кто может рассчитывать на субсидии при трудоустройстве безработных.
Читать дальше
Читатели пишут: 29 августа 2022
Коллеги, обратите внимание, что постановление Главного государственного санитарного врача от 28.07.2022 № 20 носит рекомендательный…

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • можно ли уволить работника, который фактически является одиноким родителем, но статус одинокого родителя не оформлен;
  • можно ли штрафовать за невыполнение ученического договора;
  • что нового ждет в обработке персональных данных с 1 сентября.
Читать дальше
Читатели пишут: 23 августа 2022
Народ, кто уже направил уведомление в РКН?
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:38
Ответила на вопрос 2. Как раз там и про ночное время. Вы спросили правильно ли, я ответила, что нет
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
08:48
Да, нужно. В заключении ведь будет указана должность, на которую она именно к вам принимается. Тем более, мед.осмотр при приеме обязателен для поступающих на работу в детские учреждения
Присоединиться к беседе