Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2025 году

При расторжении трудового договора одной из гарантий в денежном варианте является компенсация за дни неиспользованного отпуска. Рассказываю, как узнать, на что рассчитывать, и как посчитать остаток дней при увольнении.

Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в день его увольнения. Всё, что получил работник, нужно показать в 6-НДФЛ. Но с 2025 года выплаты при увольнении отражают в расчете по особым правилам. 

Вас незаконно уволили? Тогда бегом в суд с целью восстановления в прежней должности. При этом следует учесть, что суд вправе отказать в удовлетворении требований о восстановлении на рабочем месте. Рассказываю, в каких случаях это происходит.

Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника — это важный и порой сложный процесс, с которым может столкнуться любая компания. Как работодателю действовать в этой ситуации, и какие выплаты необходимо начислить восстановленному работнику? Давайте подробнее рассмотрим эти вопросы.

Нередко сотрудник, не согласный со своим увольнением, обжалует его в судебном порядке и просить восстановить на работе. Если суд встанет на сторону истца, то работодатель обязан восстановить работника на его прежнем рабочем месте. На практике у работодателей возникает вопрос: в какой срок они обязаны восстановить уволенного работника? Разбираемся вместе.

В случае прекращения трудовой деятельности пенсионер имеет право на повышение размера пенсии с учетом ранее проведенных индексаций. Разбираемся, в какой срок пенсия будет выплачена в новом размере.  

Прогул хоть и является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, но, как показывает практика, увольнение по данному основанию нередко заканчивается неожиданными проблемами для самого работодателя. Рассмотрим, в каких случаях сотрудник подлежит восстановлению после увольнения за прогул.

Многие знают о том, что для защиты своих прав и интересов подачу иска в суд необходимо произвести с соблюдением срока давности. Но нередко люди заблуждаются, что такой срок давности составляет три года. Для некоторых категорий споров обращение за судебной защитой необходимо произвести в более короткие периоды. Один из таких споров — это восстановление на работе. Разберем, какой срок подачи иска о восстановлении на работе и что делать, если он пропущен.

Увольнение является одной из самых чувствительных тем в рабочих отношениях, и его законность напрямую влияет на права и интересы работника. Расскажем, в каких случаях можно признать увольнение незаконным, куда для этого обращаться и в какие сроки?

Незаконное увольнение — одна из самых частых причин, по которой работник вынужден обращаться в судебные органы. Но, для того чтобы суд признал незаконным приказ об увольнении, требуется наличие определённых оснований. Рассказываю, в каких случаях такой документ признают незаконным и как его отменить.