Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2023 году

При совершении неправомерных действий сотрудником его можно уволить по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). На практике это основание увольнения применяется часто, но не многие работодатели знают его особенности: кого можно уволить по такому основанию, как правильно реализовать процедуру увольнения. Рассмотрим настоящие вопросы с примерами из судебной практики в статье.

Читать дальше

Хорошо, когда работник и работодатель расстаются по взаимному согласию, безо всяких обид и недовольств друг другом. Но иногда на работе обстоятельства для человека складываются так: он решает взять больничный и уволиться без отработки, поскольку мечтает только об одном — поскорее уйти и не видеть больше своего начальника. Но законно ли это?

Читать дальше
Читатели пишут: 29 мая 2023
Несмотря на то что в трудовом законодательстве РФ нет никакого условия об отработке, даже руководители организаций иногда считают, что…

Завершает цикл майских обзоров законодательства подборка из трех судебных решений, два из которых были признаны не соответствующими законодательству. Суды умудрились:

  • неправильно исчислить сроки при увольнении за прогул;
  • игнорировать требования ВС РФ при рассмотрении дел, связанных с признанием отношений трудовыми. 

И только одно решение было понятным и четким, хотя ситуация, которая оспаривалась в суде, не была столь однозначной. Но подробнее об этом в самом обзоре.

Читать дальше
Читатели пишут: 29 мая 2023
Вот пока не будет у нас прецедентного права или судьи не будут нести персональную ответственность за те решения, которые они принимают, так…

За неделю много чего случилось, но мы выбрали наиболее интересное, например: 

  • нужно ли все-таки подписывать соглашение при увольнении или нет;
  • про материальную ответственность водителей;
  • о возможности изменения категории риска.
Читать дальше
Читатели пишут: 22 мая 2023
Да... директор молодец, сам уволился, сам в суд подал... Рекомендую изучить судебное решение, кто знает, к кому он теперь работать пойдет,…

Последняя неделя апреля была богата новостями:

  • можно и нужно ли выдавать СТД-Р работнику с бумажной трудовой книжкой;
  • как правильно считать сроки при уведомлении о сокращении;
  • как представить электронный кадровый документ по требованию персонала.

Это, конечно, не все новости, но мы собрали, по нашему мнению, наиболее интересные.

Читать дальше
Читатели пишут: 2 мая 2023
О чем думали люди, сокращая человека раньше срока? Видимо, статью 14 ТК РФ не читали... а надо было бы...

Жизнь не стоит на месте, и новая неделя принесла нам много новой информации, среди которой: 

  • может ли у работника быть персональная надбавка;
  • новости о заполнении ЕФС-1;
  • как считать сроки уведомления о предстоящем увольнении.
Читать дальше
Читатели пишут: 24 апреля 2023
Да, с персональной надбавкой, видимо, было не уменьшение объема работы, а воспитательный момент... Вот если не была ничем предусмотрена эта…

Для большинства кадровиков увольнение по любым «нестандартным» статьям — это всегда головная боль, потому что боишься ошибиться, получить штрафы за несвоевременную сдачу сведений или, еще хуже, за нарушение трудового законодательства. Тем более, если речь идет об увольнении по приговору суда, ведь кадровик и не знает, на какой стадии судом рассматривается дело, какое решение принято и когда оно вынесено. Как же правильно уволить?

Читать дальше
Читатели пишут: 6 апреля 2023
Очень неудобное основание для увольнения с точки зрения кадровика. Работник может «висеть» месяцами, потому что работодатель…

Работодатели при приеме на работу присваивают каждому сотруднику специальное цифровое значение, которое соответствует его обязанностям. Узнаем, где его найти и как отразить трудовую функцию при увольнении в 1С в 2023 году.

Читать дальше
Читатели пишут: 23 марта 2023
Важно не пропустить срок подачи ЕФС-1 при увольнении сотрудника. Организация может получить штраф в размере 500 рублей за непредоставление…

В день увольнения сотруднику выплачивается вся заработная плата, включая сумму за неиспользованные дни отпуска. Но как быть компании, в случае если возник долг сотрудника за отпуск, который уже использован на момент прекращения трудовых отношений?

Читать дальше
Читатели пишут: 16 марта 2023
Утверждение графика отпусков поможет работодателю избежать авансирования и накапливания «неотгулянного» отпуска.

Организация вправе уволить мобилизованного по собственному желанию, для этого потребуется заявление. Рассказываем, в каких случаях допустимо увольнение по инициативе сотрудника или в одностороннем порядке и что происходит с трудовым договором на время призыва.

Читать дальше
Читатели пишут: 13 марта 2023
Ответить на вопрос: почему мобилизованных увольняют — однозначно не получится. Имеется в виду увольнение по инициативе работодателя.…
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38652
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
03:59
А зачем продлять, если он принят на период отсутствия? Если принят на период больничного, то да, но изменять срок договора, а не продлять. Когда первый выйдет, второго уволить. Потом первого перевести, второго на его место принять.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
04:14
Если получится без увольнения, то да, первого перевести, второй станет бессрочно.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
07:43
Так я не буду увольнять первого , он уходит в длительный отпуск и потом будет перевод
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
07:59
я во втором посту это написала.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
08:04
Мы пока его не переводим , так как еще не придумали должность и тд
Присоединиться к беседе