Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2022 году
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- когда надо рассчитать новую квоту по рабочим местам для инвалидов;
- последние новости по работе с персональными данными.
Пособие по безработице — это ежемесячные выплаты в размере от 1500 до 12 792 рублей для тех, кто официально признан не имеющим работы. Для некоторых категорий граждан установлены особые правила.
СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель. Но в этом случае есть нюансы заполнения.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- всегда ли можно взыскать деньги по ученическому договору;
- могут ли работника восстановить на работе, если его уволили за прогул;
- можно ли подавать СЗВ-ТД на бумаге.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- какие новые гарантии депутаты предлагают для мобилизованных;
- всегда ли можно вернуть деньги по ученическому договору;
- какой датой увольнять, если в заявлении нет даты увольнения.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- как оценивать вред от распространения персональных данных и как подтверждать факт их уничтожения;
- как микропредприятиям проводить СОУТ;
- можно ли уволить по итогам испытания только на основании служебных записок.
Сотрудник получил инвалидность и больше не может занимать прежнюю должность. Разберемся, что делать работодателю: отстранить от работы, оформить перевод или произвести увольнение работника по медицинским показаниям.
Госслужба предполагает ряд особенностей профессиональной деятельности. Свои нюансы имеют и порядок приема и увольнения с государственной гражданской службы. Разбираемся в них.
Изменение технологических процессов, передача части функций на аутсорсинг, уменьшение объема производства и ряд других факторов приводят к необходимости оптимизировать штат. При этом возникает соблазн уволить «неугодных» работников, но на защиту прав трудящихся встает трудовое законодательство, и решать вопрос, кто подлежит сокращению в первую очередь, необходимо с учетом его требований.
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало неразбериху в кадровом деле: никто не знал, как правильно оформлять тех, кого призвали. И вот ситуация: сотрудника через несколько дней отпустили домой, он вернулся на работу, а его уже уволили. Что делать? Как правильно восстановить его на работе и оформить документы? Отвечает эксперт «КлубТК».
