Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2022 году
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало неразбериху в кадровом деле: никто не знал, как правильно оформлять тех, кого призвали. И вот ситуация: сотрудника через несколько дней отпустили домой, он вернулся на работу, а его уже уволили. Что делать? Как правильно восстановить его на работе и оформить документы? Отвечает эксперт «КлубТК».
Президент РФ объявил частичную мобилизацию. Но воевать хотят не все. И вот реальная ситуация: работник внезапно покинул Россию, а работодателю прислал СМС, что не вернется. И что делать?
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Люди уже получают повестки. Четких указаний, что делать кадровикам, пока нет, поэтому вопросов возникает очень много. Например, как правильно действовать, если призвали внешнего совместителя? Отвечает эксперт проекта КлубТК.
Увольнение работника в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Президент РФ объявил частичную мобилизацию. Ситуация, мягко говоря, нестандартная, она вызвала массу вопросов у кадровиков. Например, что делать, если работников уже забрали в часть, а уволить и оформить их вы не успели. Отвечает эксперт проекта КлубТК.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- как правильно увольнять при сокращении;
- разъяснения РКН относительно последних изменений в закон «О персональных данных»;
- мнение Роструда о том, как должна функционировать система электронного кадрового документооборота.
В качестве основания увольнения по собственному желанию в приказе ссылаются на статью Трудового кодекса и личное заявление работника. Рассказываем, как правильно указать такое основание.
Трудовая дисциплина — это соблюдение работниками правил поведения, которые содержатся в законодательстве, коллективном договоре, локальных актах и трудовом договоре. Отступление от правил может привести к дисциплинарному взысканию, самым строгим из которых является увольнение. Кадровикам важно не запутаться, как уволить за нарушение трудовой дисциплины, чтобы избежать впоследствии спора с сотрудником.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- какие бывают ошибки при объявлении простоя и последующего сокращения;
- что рекомендуют в преддверии сезона гриппа и ОРВИ;
- кто может рассчитывать на субсидии при трудоустройстве безработных.
Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:
- можно ли уволить работника, который фактически является одиноким родителем, но статус одинокого родителя не оформлен;
- можно ли штрафовать за невыполнение ученического договора;
- что нового ждет в обработке персональных данных с 1 сентября.
