Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2023 году
При совершении неправомерных действий сотрудником его можно уволить по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). На практике это основание увольнения применяется часто, но не многие работодатели знают его особенности: кого можно уволить по такому основанию, как правильно реализовать процедуру увольнения. Рассмотрим настоящие вопросы с примерами из судебной практики в статье.
Хорошо, когда работник и работодатель расстаются по взаимному согласию, безо всяких обид и недовольств друг другом. Но иногда на работе обстоятельства для человека складываются так: он решает взять больничный и уволиться без отработки, поскольку мечтает только об одном — поскорее уйти и не видеть больше своего начальника. Но законно ли это?
Завершает цикл майских обзоров законодательства подборка из трех судебных решений, два из которых были признаны не соответствующими законодательству. Суды умудрились:
- неправильно исчислить сроки при увольнении за прогул;
- игнорировать требования ВС РФ при рассмотрении дел, связанных с признанием отношений трудовыми.
И только одно решение было понятным и четким, хотя ситуация, которая оспаривалась в суде, не была столь однозначной. Но подробнее об этом в самом обзоре.
За неделю много чего случилось, но мы выбрали наиболее интересное, например:
- нужно ли все-таки подписывать соглашение при увольнении или нет;
- про материальную ответственность водителей;
- о возможности изменения категории риска.
Последняя неделя апреля была богата новостями:
- можно и нужно ли выдавать СТД-Р работнику с бумажной трудовой книжкой;
- как правильно считать сроки при уведомлении о сокращении;
- как представить электронный кадровый документ по требованию персонала.
Это, конечно, не все новости, но мы собрали, по нашему мнению, наиболее интересные.
Жизнь не стоит на месте, и новая неделя принесла нам много новой информации, среди которой:
- может ли у работника быть персональная надбавка;
- новости о заполнении ЕФС-1;
- как считать сроки уведомления о предстоящем увольнении.
Для большинства кадровиков увольнение по любым «нестандартным» статьям — это всегда головная боль, потому что боишься ошибиться, получить штрафы за несвоевременную сдачу сведений или, еще хуже, за нарушение трудового законодательства. Тем более, если речь идет об увольнении по приговору суда, ведь кадровик и не знает, на какой стадии судом рассматривается дело, какое решение принято и когда оно вынесено. Как же правильно уволить?
Работодатели при приеме на работу присваивают каждому сотруднику специальное цифровое значение, которое соответствует его обязанностям. Узнаем, где его найти и как отразить трудовую функцию при увольнении в 1С в 2023 году.
В день увольнения сотруднику выплачивается вся заработная плата, включая сумму за неиспользованные дни отпуска. Но как быть компании, в случае если возник долг сотрудника за отпуск, который уже использован на момент прекращения трудовых отношений?
Организация вправе уволить мобилизованного по собственному желанию, для этого потребуется заявление. Рассказываем, в каких случаях допустимо увольнение по инициативе сотрудника или в одностороннем порядке и что происходит с трудовым договором на время призыва.
