Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2025 году

Бывают ситуации, когда есть необходимость расторгнуть трудовой договор по причинам, не зависящим ни от сотрудника, ни от компании. Одной из таких причин является смерть работника. Процедура увольнения по такой причине имеет нюансы. Выясним, какие документы должны принести родственники умершего и какую документацию надо оформить кадровику.

Условие об установлении испытательного срока в трудовом договоре при определенных обстоятельствах упрощает жизнь как работнику, так и работодателю. Сегодня я на примерах покажу, как правильно расстаться с работником, если он не прошел испытание, и как уволиться до окончания установленной даты, если компания не оправдала ожиданий.

Трудовое законодательство предусматривает разные выплаты увольняемым. Цель некоторых — защитить, поддержать человека в непростой жизненной ситуации (лишение источника заработка). Среди них есть выходное пособие. Расскажу, что это такое, в каком размере, в какие сроки и кому его выдают.

Процедура увольнения с работы накладывает как на работника, так и на работодателя ряд взаимных прав и обязанностей. Не является исключением и ситуация, когда оно происходит по собственному желанию. Одним из главных вопросов при увольнении «по собственному» является то, сколько сотруднику необходимо отрабатывать на уже почти бывшем месте работы. Рассмотрим подробнее, кому положено отрабатывать при увольнении, сколько и как этого избежать.

Для кадровика решение руководства уволить работника «по статье» часто оборачивается множеством вопросов. Я изучила процедуру увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и сегодня расскажу, как всё правильно сделать и избежать распространенных ошибок.

Сокращение штата — стрессовая ситуация как для работодателя, так и для работников. При этом правильное оформление всех выплат становится критически важным: ошибки в расчетах могут привести к длительным судебным разбирательствам и серьезным штрафам. Узнаем, что выплатить сотруднику при сокращении и в каком размере.

В трудовом договоре сотрудников или в локальном акте компании нередко встречается формулировка: «Выходное пособие при увольнении выплачивается…» — и далее следуют условия: 3-кратный, 6-кратный фиксированный размеры. Возникает вопрос: как в этом случае рассчитать НДФЛ и страховые взносы? Расскажу об этом подробнее.

Нередко люди предпенсионного возраста оказываются без работы. В таком случае некоторым из них при соблюдении определенных условий вправе оформить досрочный выход на заслуженный отдых. Разберем, как выйти на пенсию предпенсионерам, уволенным по сокращению штата.

Каждый руководитель заинтересован в сохранении и развитии своего бизнеса. Любое развитие влечёт изменения структуры, технологий, основных процессов, что напрямую сказывается на сотрудниках. Как поступить, если сотрудник не согласен с новыми условиями труда? Сегодня узнаем, какие положения трудового договора работодатель вправе изменить по собственной инициативе и как правильно расстаться с теми, кто не готов принять изменения.

При расторжении трудового договора одной из гарантий в денежном варианте является компенсация за дни неиспользованного отпуска. Рассказываю, как узнать, на что рассчитывать, и как посчитать остаток дней при увольнении.