Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2025 году

Сообщать персоналу о предстоящем сокращении работодатель вправе разными способами. Один из них — отправить предупреждения по почте. Давайте посмотрим, при каких обстоятельствах прибегают к такому варианту и как уведомить работников по почте, не нарушив закон.

Увольнение сотрудника оформляется распоряжением руководителя. Работник в этом приказе расписывается и, по желанию, получает заверенную копию. Но на практике не всегда удается получить подпись увольняемого. Как поступить в такой ситуации?

Иногда компаниям приходится сокращать численность персонала. Руководитель издает приказ, а сотрудников предупреждают за два месяца до события. Если за этот срок обстоятельства изменились, то работодатель вправе передумать и уведомления отозвать. Расскажем, как это сделать правильно, чтобы избежать споров в суде, и приведем образцы документов.

Ситуация на рынке труда в современных реалиях меняется ежедневно, и бизнесу необходимо уметь быстро под нее подстраиваться и знать, как отыграть назад принятые решения. Поговорим о том, как правильно составить уведомление, если работодатель передумал проводить сокращение.  

Процедура любого увольнения требует особой внимательности, очень важно не нарушить права работника. Сегодня поговорим, как уведомить о предстоящем сокращении работника на больничном, какая ответственность за несоблюдение порядка существует.

Про увеличение штрафов за нарушения воинского учета на прошлой неделе не говорил только ленивый. На текущей неделе предлагаем обсудить:

• принимать ли совместителя на основную ставку или можно отказать;
• как правильно написать заявление об увольнении на больничном;
• новые квоты на иностранных работников. 

Сокращение штата — одно из оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Сокращение имеет сложную процедуру: состоит из этапов и длится не один десяток дней. Разберемся, как прекратить служебные отношения и не нарушить закон.

Чтобы уволить работника по сокращению (численности или штата), нужно обязательно соблюсти процедуру предварительного уведомления. А если работник ушел в отпуск, а время поджимает? Разберем, как учитывать сроки уведомления о предстоящем сокращении во время отпуска и не нарушить прав работника.

О предстоящем сокращении численности или штата руководитель предупреждает работника персонально, письменно и под подпись не менее чем за два месяца до расторжения договора. Но сотрудник может быть не согласен с таким увольнением и откажется подписать извещение. Что делать в такой ситуации, чтобы соблюсти закон?

Сложная экономическая ситуация и кризисы заставляют работодателей идти на крайние меры и начинать процедуры высвобождения работников из штата. Выясним, каков порядок сокращения после декрета, какие выплаты положены сотрудницам.