Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2025 году

Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в день его увольнения. Всё, что получил работник, нужно показать в 6-НДФЛ. Но с 2025 года выплаты при увольнении отражают в расчете по особым правилам. 

Вас незаконно уволили? Тогда бегом в суд с целью восстановления в прежней должности. При этом следует учесть, что суд вправе отказать в удовлетворении требований о восстановлении на рабочем месте. Рассказываю, в каких случаях это происходит.

Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника — это важный и порой сложный процесс, с которым может столкнуться любая компания. Как работодателю действовать в этой ситуации, и какие выплаты необходимо начислить восстановленному работнику? Давайте подробнее рассмотрим эти вопросы.

Нередко сотрудник, не согласный со своим увольнением, обжалует его в судебном порядке и просить восстановить на работе. Если суд встанет на сторону истца, то работодатель обязан восстановить работника на его прежнем рабочем месте. На практике у работодателей возникает вопрос: в какой срок они обязаны восстановить уволенного работника? Разбираемся вместе.

В случае прекращения трудовой деятельности пенсионер имеет право на повышение размера пенсии с учетом ранее проведенных индексаций. Разбираемся, в какой срок пенсия будет выплачена в новом размере.  

Прогул хоть и является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, но, как показывает практика, увольнение по данному основанию нередко заканчивается неожиданными проблемами для самого работодателя. Рассмотрим, в каких случаях сотрудник подлежит восстановлению после увольнения за прогул.

Многие знают о том, что для защиты своих прав и интересов подачу иска в суд необходимо произвести с соблюдением срока давности. Но нередко люди заблуждаются, что такой срок давности составляет три года. Для некоторых категорий споров обращение за судебной защитой необходимо произвести в более короткие периоды. Один из таких споров — это восстановление на работе. Разберем, какой срок подачи иска о восстановлении на работе и что делать, если он пропущен.

Увольнение является одной из самых чувствительных тем в рабочих отношениях, и его законность напрямую влияет на права и интересы работника. Расскажем, в каких случаях можно признать увольнение незаконным, куда для этого обращаться и в какие сроки?

Незаконное увольнение — одна из самых частых причин, по которой работник вынужден обращаться в судебные органы. Но, для того чтобы суд признал незаконным приказ об увольнении, требуется наличие определённых оснований. Рассказываю, в каких случаях такой документ признают незаконным и как его отменить.

Прогул — одна из наиболее частых причин для увольнения работников «по статье». Но трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий работникам для защиты от незаконных действий со стороны работодателя, что иногда делает увольнение даже по такому основанию не самой простой задачей. Рассмотрим, какие именно вопросы при увольнении необходимо учитывать всем сторонам трудовых правоотношений.