Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2025 году

Потерять работу — всегда плохо. Еще хуже, когда уволили неправомерно. Если удастся доказать незаконное поведение работодателя, то он понесет финансовую ответственность. Расскажу какую.

Работник с точки зрения трудового законодательства является «слабой» стороной в правоотношениях с работодателем. Однако наличие правовых гарантий, к сожалению, не исключает злоупотребление положением со стороны работодателя. Одним из таких злоупотреблений является незаконное увольнение. Рассмотрим способы защиты прав работников в таких ситуациях.

Приказ об увольнении — ключевой документ, фиксирующий прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Этот юридический акт должен быть составлен с особой тщательностью, поскольку любые ошибки или недочеты могут привести к серьезным последствиям, таким, как судебные иски, штрафы и восстановление уволенного сотрудника на прежнем месте работы. Однако бывают ситуации, когда возникает необходимость внести изменения в ранее изданный документ. В каких случаях и каким образом это можно сделать — давайте разбираться.

Сокращение штатов – процедура достаточно распространенная. Но на практике кадровики и сокращаемые сотрудники нередко сталкиваются со множеством вопросов, которые вызывают затруднения. Так, ко мне за консультацией обратилась женщина, имеющая инвалидность 2-й группы. Работодатель вручил ей уведомление о сокращении. Она интересовалась, вправе ли работодатель ее сократить или она имеет преимущества на оставление на работе в связи с инвалидностью. Разберем, допускается ли сократить работника, являющегося инвалидом.

Работник, будучи более уязвленной стороной в рамках трудовых правоотношений, имеет ряд правовых механизмов для восстановления своих нарушенных прав в результате незаконного увольнения. К ним относится и возможность взыскания морального вреда с провинившегося работодателя. Разберем, как правильно воспользоваться такой возможностью.

Для беременных женщин и лиц с семейными обязательствами государством предусмотрены льготы и гарантии. Поговорим, можно ли уволить беременную сотрудницу, если она работает на декретной ставке.

Когда основной сотрудник уходит в декретный отпуск, на его место нередко берут временного. Но что делать, если основной хочет вернуться раньше? Или если временный сам ожидает прибавления в семье? Разберёмся, как правильно оформить увольнение сотрудника на декретной ставке, учитывая все юридические тонкости.

На практике не редкость, когда работник передумал увольняться, но на его место приглашен другой кандидат и уже начал готовиться к оформлению на должность (например, проходить мед. комиссию для приема на работу). В этом случае как быть работодателю? Отвечу на самые частые вопросы по этой теме с учетом требований законодательства и сложившейся судебной практики.

Судья — это лицо, наделенное государством особым статусом. Его нельзя уволить, как обычного работника, а необходимо провести процедуру прекращения судейских полномочий в установленном законом порядке. Разберем, кто и в каком порядке вправе уполномочен прекратить или приостановить полномочия федерального судьи.

Сокращение штата — сложный и ответственный процесс, требующий строгого соблюдения норм трудового законодательства. Особенно актуален вопрос о том, можно ли сократить декретную ставку, ведь она занимает особое положение в структуре трудовых отношений. Давайте разберемся, какие правила действуют в этой ситуации и какие нюансы нужно учесть работодателю и сотрудникам.