Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2025 году

Ситуации, когда предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется, на практике встречается не так часто. В связи с этим у кадровиков нередко возникают вопросы, по какой статье ТК РФ требуется увольнять при ликвидации. Разбираемся.

В практике кадровиков и бухгалтеров не так часто встречается увольнение по причине ликвидации предприятия, в связи с чем возникают многочисленные вопросы. Разбираемся, какие выплаты и в каком размере полагаются сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

Вопрос о сроках уведомления об увольнении важен, поскольку сам процесс отказа от работы или от работника — строго формальная процедура. Я не понаслышке знаю об этих сроках, поскольку приходилось защищать как интересы работодателя, так и свои в момент подачи заявления. Особенности зависят от вида, длительности и причины прекращения трудового контракта.

Интересная история произошла у моего клиента: к нему пришел устраиваться работник, предоставил трудовую книжку, в ней стоит сегодняшнее число. То есть он пришел трудоустраиваться в день увольнения из предыдущей компании. Как такое могло произойти, ведь день увольнения считается последним рабочим днем? Давайте разберемся.

Увольнение высококвалифицированного специалиста (иностранца) — это процедура прекращения трудовых отношений с иностранным работником — ВКС. Она регламентирована ТК РФ, ФЗ № 115 от 25.07.2002, ФЗ № 109 от 18.07.2006.

Нередко экономические проблемы вынуждают работодателей применять непопулярные меры, в частности, сокращать штат. В такой ситуации они обязаны уведомить работников о сокращении заранее. Я решила разобраться, как правильно и в какие сроки это надо делать, чтобы не получить штрафы от проверяющих органов.

При смерти работника работодателю необходимо совершить ряд обязательных действий по его увольнению, выплаты причитающихся скончавшемуся денежных средств и оформить ряд документов, что на практике вызывает многочисленные вопросы. Разберемся в порядке действий при организации процедуры увольнения умершего сотрудника.

При увольнении сотрудника работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним. Но бывают ситуации, когда это мероприятие нужно отменить. Обсудим, как происходит процедура отмены приказа об увольнении, какими НПА она регулируется.

В моей практике нередки случаи получения от работников заявлений на увольнение без даты. Пока я разбиралась в том, как расценивать такую бумагу, пришлось обратиться не только к законам, но и к судебной практике. Расскажу, что узнала и как нужно увольнять таких сотрудников.

На нашем предприятии днем у работника случился инфаркт. К сожалению, скорая не смогла помочь, несмотря на все старания врачей. Работник умер. Такие ситуации случаются нечасто, и у кадровой службы возник вопрос: какой датой оформлять увольнение.