Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2025 году

Кто из нас не писал заявление об увольнении по собственному желанию, оно является одним из самых распространенных документов, который приходится заполнять работнику. Однако, несмотря на его простоту, многие люди допускают ошибки при указании даты увольнения. А ведь указание этой даты является важным этапом процесса расторжения трудового договора.

Светлана работает менеджером в строительной фирме. В феврале 2023 года она получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. Однако муж Светланы в октябре 2022 года был призван на военную службу по мобилизации. Разбираемся в законодательстве: имеют ли право уволить жену мобилизованного, и если да, то по каким основаниям.

Всё, я увольняюсь, прямо сейчас! Но работодатель не отпускает — говорит, отрабатывай две недели. Было такое? Давайте разберемся, что такое отработка и законно ли работодатель удерживает.

Увольняется руководитель, ценный специалист или материально ответственный работник? Чтобы это не привело к сбою в работе отдела или целого предприятия, необходимо провести процедуру передачи документов и составить акт. Я расскажу, как это сделать правильно с учетом закона и сложившейся практики.

Обходной лист при увольнении — это формальный документ, который применяют в некоторых организациях, чтобы удостовериться, что за человеком нет долгов перед предприятием на дату увольнения. Работодатели, которые применяют этот документ, требуют заполнять обходной лист при увольнении, грозя в случае неповиновения чуть ли не порвать трудовую книжку. Правомерность этого требования у многих экспертов вызывает обоснованные вопросы.

Если с сотрудником расторгается трудовой договор, то работодатель обязан выдать пакет документов при увольнении в последний рабочий день. За задержку бумаг или отказ их правильно оформить и выдать возможен штраф до 50 000 рублей.

Когда сотрудник уходит в длительный прогул и не появляется на работе, многие организации решают уволить такого работника задним числом. Мне неоднократно приходилось сталкиваться с такими ситуациями и разъяснять кадровикам, что говорит об этом закон, как правильно уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте и как избежать нарушений при таком увольнении. Сегодня поделюсь с вами опытом по увольнению работников за прогул без составления документов задним числом.

Работающий пенсионер в нашей стране — не исключение, а, скорее, правило. Но это не просто работник: с одной стороны, у него за плечами уже есть пенсия, а с другой, все-таки трудовые отношения, которые могут закончиться по различным причинам. Сокращение — тяжелое мероприятие, требующее особого подхода, внимания и знаний законодательства. Разберем порядок и правила сокращения работающего пенсионера.

Компании нередко встречаются с необходимостью в обеспечении сохранности тех или иных сведений, составляющих коммерческую тайну. Здесь крайне важно соблюсти требования законодательства о конфиденциальной информации, что в случае возникновения спора позволит организации отстоять свои интересы в суде.

Законодательство не содержит ограничений в части запрета увольнения за прогул определенных категорий работников. Но, тем не менее, прогулом считается отсутствие именно на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня. А как же быть, если рабочее место работника не находится под контролем работодателя, например, как у дистанционных сотрудников или сотрудников с разъездным характером работы? Можно ли эти категории работников уволить за прогул, а главное, как доказать факт прогула? Рассмотрим эти вопросы в статье.