Все статьи про увольнение сотрудников в РФ в 2025 году

С увольнением дистанционных работников не все так просто, как кажется на первый взгляд. Есть нюансы. Например, дополнительные основания для расторжения трудового договора. Рассказываю, как все сделать правильно и уволить удаленщика без последствий.

Если сотрудник совершает какие-то действия, порочащие репутацию работодателя, то во избежание скандала работодатель может уволить такого человека задним числом. Или нет? Разбираемся, допустимо ли уволить сотрудника задним числом и какие риски это влечет для работодателя.

Заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию — это документ, который первое лицо организации пишет и направляет учредителям за один месяц до прекращения своих полномочий. Причины расторжения трудового договора с руководителем не указывают.

Как правило, отсутствие подписи руководителя в приказе об увольнении является следствием недосмотра лица, ответственного за подписание документов у этого руководителя. Расскажем, обязательна ли подпись руководителя в приказе об увольнении, и как поступить работнику, если в день увольнения выяснится, что руководитель приказ не подписал. 

Бывают ситуации, когда работник не имеет возможности явиться к работодателю лично и написать заявление на увольнение по собственному желанию. По e-mail тоже не каждый человек сможет отправить уведомление, потому что для этого нужна квалифицированная электронная подпись. Есть вариант — воспользоваться услугами Почты России.

Любой работник вправе уволиться по собственной воле, письменно предупредив об этом руководителя за две недели, если не оговорен другой срок. Представим ситуацию, что сотрудник отсутствует на рабочем месте (находится в отпуске, в командировке или болеет), но хочет уволиться и не терять при этом дни для уведомления работодателя. Как поступить в таком случае?

Рапорт на увольнение из Вооруженных сил — документ, заменяющий для военнослужащих заявление на увольнение, принятое у гражданских работников. Его необходимо подавать в случае необходимости прекратить службу по каким-либо причинам. Важно правильно составить такой документ, так как если причины увольнения покажутся командованию недостаточно вескими, расторжение контракта вызовет определенные сложности.

Работодатель вправе сократить персонал, если имеются подтвержденные основания. Пенсионеры не подпадают под исключения. Рассказываем, как сократить работающих пенсионеров и какие выплаты им положены.

Нередко кадровики сталкиваются с ситуацией, когда работник пишет заявление об увольнении в отпуске, а день расторжения трудового договора совпадает с выходным. И каждый раз приходится решать, допустимо ли уволить человека на отдыхе, да еще и в выходной, и как это правильно сделать. Разберемся, что говорит закон и какие действия надо выполнить на практике.

Организации вправе принимать решения по оптимизации экономических процессов. В том числе сокращать численность персонала или штат. Давайте посмотрим, в каких случаях увольнение считается массовым, и как правильно, кому и за сколько месяцев рассылать уведомления.