Все статьи о воинском учете в РФ в 2022 году

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Военкоматы развернули свою деятельность, работников начали мобилизовывать. А кадровиков стали вызывать в военкоматы. Постараемся ответить на вопрос, что делать и как себя вести кадровику, если его вызывают в военкомат не как мобилизованного, а как представителя организации. 

Читать дальше
Читатели пишут: 6 октября 2022
Хотел пошутить, но не буду, не время улыбаться...

Президент РФ объявил частичную мобилизацию. Рассказываем, кого призовут на службу и что делать работодателю с работниками, получившими повестку в военкомат.

Читать дальше
Читатели пишут: 22 сентября 2022
Мобилизацию объявили впервые с 1941 года. Нормативное регулирование этого процесса еще не налажено. Мы ждем нормативные акты, которые…

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, что вызвало массу вопросов, например, если в кадры пришли из комиссариата, какие документы они должны предъявить, чтобы кадровик был уверен, что перед ним не мошенники?

Читать дальше
Читатели пишут: 5 октября 2022
Вряд ли, конечно, мошенники будут таким образом пытаться достать персональные данные, хотя все может быть. Будьте бдительны, лучше лишний…

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало вопросы, в том числе, как организовать бронирование и может ли руководитель организации забронировать сам себя? Отвечает эксперт «КлубТК».

Читать дальше
Читатели пишут: 5 октября 2022
Рина, добрый день, того кого призвали уже призвали, а вот человека которого возьмете на его должность, временно, у него уже будет отсрочка

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, увольнять в связи с мобилизацией, потом оказалось, что увольнять не надо, надо приостанавливать... И это все вызывает вопросы, один из актуальных вопросов сейчас: а как подавать или что указывать в СЗВ-ТД на работника, у которого трудовой договор приостановлен? Отвечает эксперт «КлубТК».

Читать дальше
Читатели пишут: 3 октября 2022
Все это очень хорошо, но очень бы хотелось, чтобы документы принимались побыстрее.

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало вопросы, в том числе, включать ли такого работника в график отпусков? Отвечает эксперт «КлубТК».

Читать дальше
Читатели пишут: 30 сентября 2022
При самых грустных раскладах это время придется учитывать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. 26 сентября стало известно, что некоторые специалисты смогут получить отсрочку. Вопреки ожиданиям, повезло не только айтишникам, но и представителям смежных областей: химикам, психологам, архитекторам. Рассказываем, как оформить отсрочку.

Читать дальше
Читатели пишут: 27 сентября 2022
Ситуация меняется очень быстро. Мы держим руку на пульсе, поэтому сохраните эту страницу в избранное, чтобы не потерять важную информацию.…

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Сотрудников начали мобилизовывать, это вызвало неразбериху в кадровом деле: никто не знал, как правильно оформлять тех, кого призвали. И вот ситуация: сотрудника через несколько дней отпустили домой, он вернулся на работу, а его уже уволили. Что делать? Как правильно восстановить его на работе и оформить документы? Отвечает эксперт «КлубТК».

Читать дальше
Читатели пишут: 29 сентября 2022
Просто, видимо, надо это время пережить, и все придет в норму.

21 сентября в России объявили временную мобилизацию. Часть работников уже призвали. 22 сентября появилась информация, что увольнять мобилизованных работников нельзя. Но можно взять на их место временных работников. Эксперт проекта КлубТК рассказывает, как правильно их оформлять.

Читать дальше
Читатели пишут: 29 сентября 2022
Вопросов, как принять на срочный трудовой договор, нет, это понятно. Вот совсем не понятно, как увольнять, когда у мобилизованного срок…

21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Выдать повестку может не только военкомат, но и сам работодатель. Но как быть с сотрудниками, которые работают на удаленке? Отвечает эксперт проекта «КлубТК».

Читать дальше
Читатели пишут: 4 октября 2022
ввв, факт укрывательства сотрудника на удаленке будет доказать очень сложно, организация исполняет свои обязанности - уведомляет работника,…
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:29
Про сум.учет, переработки и со скольки до скольки ночное время, это я знаю. Спасибо). Есть вот именно такой график и вопросы были конкретно по нему
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:38
Ответила на вопрос 2. Как раз там и про ночное время. Вы спросили правильно ли, я ответила, что нет
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Присоединиться к беседе