Все статьи про военнослужащих в РФ в 2024 году
Последние новости
Свежие публикации
Военнослужащие в РФ обеспечиваются жилыми помещениями, в том числе за счет бюджетных средств. Но иногда человек вынужден отказаться от предложенного варианта. Когда допускается отказ от служебного жилья и как его правильно оформить?
В общем и целом власти еще в 2022 году объявили: мобилизация закончена. Но какое-то тревожное чувство у населения все-таки осталось. Иначе как объяснить появляющиеся в сети вопросы: а действует ли отсрочка от мобилизации в 2023 году.
Ввиду особого характера работы государство предоставляет военнослужащим жилье при соблюдении установленных законом условий. Рассказываем, как происходит приватизация служебного жилья военнослужащим и какие документы потребуются.
Военная служба связана с риском для жизни и здоровья. Что делать военным, которым во время службы причинен ущерб здоровью? Какие выплаты по инвалидности военнослужащим полагаются?
По закону, предоставление служебного жилья для военнослужащих и членов их семей происходит в течение трех месяцев с момента прибытия к месту службы. Если жилплощадь приходится снимать, выплачивают компенсацию за аренду.
В октябре 2022 года ТК РФ дополнен нормой, которая предусматривает приостановление трудового договора при мобилизации и регламентирует его случаи, порядок и права работника. Поговорим об этом нововведении: как оформить, чтобы не нарушить закон.
Срочника мобилизовали. Что делать со срочным трудовым договором на время мобилизации? Разбираемся.
Граждане, участвующие в специальной военной операции, после окончания несения военной службы вправе вернуться на свои рабочие места. Разберемся, в каком порядке происходит возобновление трудового договора при мобилизации.
Вопросом, делать или нет запись о мобилизации в трудовой книжке, минувшей осенью пришлось озадачиться многим работодателям. И первоначально единого мнения не было не только у кадровиков, но и в профильных ведомствах. Но позже ясность появилась.
Призванные после 21 сентября 2022 года для участия в специальной военной операции продолжают несение военной службы, поэтому вопрос о защите трудовых прав мобилизованных сотрудников по-прежнему остается актуальным. Поговорим об этом.
Вопросы кадровому совету
Сотрудник прислал справку об отборе с последующим отбытием в зону СВО. Завтра уже уезжает. Является ли справка документом для приостановления трудового договора? Заявление на приостановление от него получено. С какого числа нужно приостановить трудовой договор (справка от 02.07)? У сотрудника нет повестки. Если он идет по контракту, нужна ли повестка? Уведомление пункт отбора должен прислать сам или я должна сделать запрос? Как я поняла, он хочет заключить контракт в другом регионе. Правильно ли я понимаю, что пока мы не получим уведомление, приостановить трудовой договор нельзя? И на эти дни, пока он добирается до пункта отбора, попросить его написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?