Все статьи о трудовом законодательстве в РФ в 2022 году

Работодатели обязаны обеспечивать сотрудников только безопасными и прошедшими все необходимые проверки защитными средствами. Для этого на территории Таможенного союза, куда входит и Россия, действует технический регламент ТР ТС о средствах индивидуальной защиты 019/2011, требующий, в том числе, маркировать продукцию определенным образом.

Читать дальше
Читатели пишут: 3 октября 2022
С 2012 года технический регламент ТР ТС 019/2011 менялся всего 1 раз, но поправки не касались ни процедуры подтверждения соответствия, ни…

Штраф от военкомата за непостановку на учет составляет:

  • для руководителей организаций — от 1000 до 5000 рублей;
  • для граждан — от 500 до 3000 рублей.
Читать дальше

Действующее законодательство возлагает ответственность за охрану труда (ОТ) на работодателя. Рассказываем, как назначить сотрудника, ответственного за ОТ и какие оформить документы.

Читать дальше
Читатели пишут: 12 сентября 2022
В небольших организациях чаще всего обязанности по ОТ берет на себя руководитель. На крупных производствах создают службу, т.к. на таких…

Раз в несколько лет Россией анонсируется миграционная амнистия для приезжих. Рассказываем, на кого она распространяется и где проверить актуальность послаблений.

Читать дальше
Читатели пишут: 9 сентября 2022
На мой взгляд, будет объявлена миграционная амнистия для Таджикистана в 2022 г., как и для граждан Узбекистана и Киргизии. Мигранты из…

В 2022 году сотрудники кадровой службы столкнулись с большим количеством изменений в трудовом законодательстве. Какие штрафы и что нужно сделать, разберем в статье. 

Читать дальше

Форма СЗВ-ТД — это документ, который сдают работодатели в ПФР, чтобы отчитаться о трудовой деятельности сотрудников. Форму заполняют, если организацию переименовали, приняли или уволили работника, а также в случае иных кадровых решений.

Читать дальше
Читатели пишут: 3 февраля 2022
Принят и вступил в силу с 01.01.2022 Федеральный закон № 474-ФЗ от 30.12.2021, исходя из норм которого, организации, имеющие менее 10…

Осенью в работе кадровика будет много перемен. Меняются правила по персональным данным, охране труда, трудоустройству инвалидов, и это далеко не полный перечень. Мы собрали в одном материале все изменения с 1 сентября 2022 года и рассказали, как к ним подготовиться и что исправить в работе.

Читать дальше
Читатели пишут: 31 августа 2022
Опять что-то меняется... вот было бы здорово, если законы бы не менялись вообще, вот прям чтобы закон такой был - изменять законы можно…

Форму ДСВ-3 сдают страхователи, которые перечисляют дополнительные взносы на накопительную пенсию. Непринципиально, платит организация из собственных средств или переводит деньги сотрудников, — отчитываться обязательно.

Читать дальше
Читатели пишут: 9 сентября 2021
Отчет ДСВ-3 — это не обязательный, а дополнительный отчет в ПФР. Его нужно сдавать, только если перечисляются добровольные страховые…

СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ — это формы персонифицированной отчетности, по которым организации придется внепланово отчитаться при прекращении деятельности. Выясним, как отразить ликвидацию в ПФ без ошибок. 

Читать дальше
Читатели пишут: 2 февраля 2022
По правилам, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М при прекращении деятельности сдаются последний раз до дня сдачи документов о ликвидации организации в…

Раз в год работодатели сдают в ПФР персонифицированную отчетность по форме СЗВ-СТАЖ на всех сотрудников. Аналогичный отчет готовят и для увольняющегося сотрудника.

Читать дальше
Читатели пишут: 9 февраля 2022
Не обязательно ждать 1 марта для сдачи отчета СЗВ-СТАЖ в 2022 году, ПФР примет сведения и раньше. Но это последняя дата, когда от…
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
07:47
По 2 вопр. получается, что так ставить смену с ночными часами нельзя? Почему? Он условно говоря, работает 2/2 с 20 до 24. Идет домой, спит, отдыхает.Потом смена с 20 до 4. Интервал между этими сменами 20 ч. Благодаря этому и выдерживается недельное время отдыха. Не совсем понимаю, почему так нельзя? Если не против, могу в лс написать. Более детально пообщаться.
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
Екатерина Захарова
07:50
Вы не пояснили его график, я поняла по другому. Тогда, так можно.
Алла Федоренко
Алла Федоренко
Алла Федоренко
07:56
Уважаемые коллеги! При поступлении на работу нужно ли проходить медосмотр, если в мед книжке ещё анализы не просрочены? Девочка перешла к нам работать из детского сада. И заключения у неё нет, только мед книжка.
Лана Ламантин
Лана Ламантин
Лана Ламантин
08:48
Да, нужно. В заключении ведь будет указана должность, на которую она именно к вам принимается. Тем более, мед.осмотр при приеме обязателен для поступающих на работу в детские учреждения
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
Алекс Обжигалова
08:59
Добрый день! У нас без анкеты прием даже не состоится, поэтому обязательно для нас.
Присоединиться к беседе