Рейтинг@Mail.ru
Возраст и условия заключения трудового договора в 2022 году
рубрики

С какого возраста допускается заключение трудового договора

КонсультантПлюс

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

С какого возраста разрешено заключать трудовой договор

Условия трудоустройства молодежи регулирует статья 63 ТК РФ. Она разрешает трудоустраивать детей и подростков любого возраста. Но выдвигает строгие требования как к самой работе, так и к условиям трудоустройства. К разному возрасту — разные требования.

ВАЖНО!
Если прием на работу 16-летнего подростка почти не имеет сложностей, то трудоустройство ребенка младше 16 лет значительно сложнее, потому что имеет целый список ограничений и условий. И чем младше ребенок, тем длиннее список.

Статья 63 ТК РФ говорит, что возраст заключения трудового договора по общему правилу — 16 лет. Следовательно, принимать 16-летнего отрока разрешено на общих основаниях. Стоит помнить, что есть труд, который лицам до 18 лет запрещен. Это вредные и опасные работы, подземный труд и деятельность, способная негативно сказаться на их здоровье и нравственном развитии (ст. 265 ТК). В перечень работ, на которых подростку запрещено трудиться, включено более 2000 профессий (пост. правительства РФ от 25.02.2000 № 163). Все остальное — пожалуйста.

Подростки — категория сотрудников, которая еще не обросла амбициями и завышенными ожиданиями, часто готовые трудиться только ради приобретения профессиональных знаний, опыта и компетенций. Если правильно выстроить с ними диалог и договориться, они принесут своим трудом работодателю реальную пользу за небольшие деньги. Такое сотрудничество полезно и тем, и другим.

С кем может быть заключен трудовой договор с 15 лет

Пятнадцатилетний возраст заключению трудового договора в РФ не помеха, но с 15 лет и меньше начинаются ограничения. Чем младше ребенок, тем больше условий и запретов при заключении отношений. Хотите принять такого сотрудника, соблюдайте условия:

  1. Подросток уже имеет законченное общее образование (9 классов) или еще получает его в иной форме обучения (если бросил школу или отчислен).
  2. Предполагается легкий труд, который не отразится на здоровье и процессе обучения (если общее образование еще не закончено, но происходит в иной от общепринятой форме).

С кем может быть заключен трудовой договор с 14 лет

В нашей стране заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 14 лет. При работе с таким возрастом требований при трудоустройстве еще больше:

  1. Письменное согласие родителя (достаточно одного) или попечителя.
  2. Разрешение к заключению отношений органа попечительства и опеки.
  3. Подросток уже имеет законченное общее образование или еще получает его.
  4. Предполагается легкий труд, который не отразится на здоровье и учебе (если общее образование еще не закончено).
  5. Работа разрешена исключительно в свободное от занятий время (если учеба не закончена).

Заключение трудового договора с подростком младше 14 лет

В отдельных случаях допускается заключение трудового договора до 14 лет, при этом перечень, где разрешено использовать труд маленьких работников, исчерпывающий:

  • цирк;
  • концерты;
  • театр;
  • кино.

Требования при трудоустройстве:

  1. Письменное согласие родителя (достаточно одного) или попечителя.
  2. Разрешение к заключению отношений органа попечительства и опеки, в котором указываются максимально допустимое время ежедневной работы и другие условия.
  3. Использование труда ребенка — только для участия в создании и (или) показе произведений.
  4. Участие в таких мероприятиях не должно отражаться на здоровье и нравственном развитии подростка.
  5. Документ подписывает родитель или опекун.

Для наглядности условия трудоустройства для разных возрастных групп отражены в таблице. Видно, что чем младше возраст, тем больше требований.

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Государство давно ответило, обязательно ли в трудовом договоре прописывать оклад, — за его отсутствие предусмотрен административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП до 100 000 рублей. Рассказываем, как все сделать правильно.

Оплата труда Договоры

15 Апреля 2022 в 15:18

Аннулирование трудового договора

Если гражданин в первый рабочий день не вышел на работу, то работодатель вправе аннулировать подписанный трудовой договор без процедуры увольнения. Чтобы отмену контракта не оспорили в суде, необходимо все документально оформить.

Делопроизводство Договоры

12 Апреля 2022 в 10:27

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА