С какого возраста допускается заключение трудового договора

С какого возраста разрешено заключать трудовой договор

Условия трудоустройства молодежи регулирует статья 63 ТК РФ. Она разрешает трудоустраивать детей и подростков любого возраста. Но выдвигает строгие требования как к самой работе, так и к условиям трудоустройства. К разному возрасту — разные требования.

Статья 63 ТК РФ говорит, что возраст заключения трудового договора по общему правилу — 16 лет. Следовательно, принимать 16-летнего отрока разрешено на общих основаниях. Стоит помнить, что есть труд, который лицам до 18 лет запрещен. Это вредные и опасные работы, подземный труд и деятельность, способная негативно сказаться на их здоровье и нравственном развитии (ст. 265 ТК). В перечень работ, на которых подростку запрещено трудиться, включено более 2000 профессий (пост. правительства РФ от 25.02.2000 № 163). Все остальное — пожалуйста.

Подростки — категория сотрудников, которая еще не обросла амбициями и завышенными ожиданиями, часто готовые трудиться только ради приобретения профессиональных знаний, опыта и компетенций. Если правильно выстроить с ними диалог и договориться, они принесут своим трудом работодателю реальную пользу за небольшие деньги. Такое сотрудничество полезно и тем, и другим.

С кем может быть заключен трудовой договор с 15 лет

Пятнадцатилетний возраст заключению трудового договора в РФ не помеха, но с 15 лет и меньше начинаются ограничения. Чем младше ребенок, тем больше условий и запретов при заключении отношений. Хотите принять такого сотрудника, соблюдайте условия:

1. Подросток уже имеет законченное общее образование (9 классов) или еще получает его в иной форме обучения (если бросил школу или отчислен).
2. Предполагается легкий труд, который не отразится на здоровье и процессе обучения (если общее образование еще не закончено, но происходит в иной от общепринятой форме).

С кем может быть заключен трудовой договор с 14 лет

В нашей стране заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 14 лет. При работе с таким возрастом требований при трудоустройстве еще больше:

1. Письменное согласие родителя (достаточно одного) или попечителя.
2. Разрешение к заключению отношений органа попечительства и опеки.
3. Подросток уже имеет законченное общее образование или еще получает его.
4. Предполагается легкий труд, который не отразится на здоровье и учебе (если общее образование еще не закончено).
5. Работа разрешена исключительно в свободное от занятий время (если учеба не закончена).

Заключение трудового договора с подростком младше 14 лет

В отдельных случаях допускается заключение трудового договора до 14 лет, при этом перечень, где разрешено использовать труд маленьких работников, исчерпывающий:

• цирк;
• концерты;
• театр;
• кино.

Требования при трудоустройстве:

1. Письменное согласие родителя (достаточно одного) или попечителя.
2. Разрешение к заключению отношений органа попечительства и опеки, в котором указываются максимально допустимое время ежедневной работы и другие условия.
3. Использование труда ребенка — только для участия в создании и (или) показе произведений.
4. Участие в таких мероприятиях не должно отражаться на здоровье и нравственном развитии подростка.
5. Документ подписывает родитель или опекун.

Для наглядности условия трудоустройства для разных возрастных групп отражены в таблице. Видно, что чем младше возраст, тем больше требований.