Самовольное отсутствие на работе грозит увольнением? Не всегда

Отгул или прогул

Московский городской суд вынес Апелляционное определение от 26.03.2018 по делу № 33-12076/2018, в котором подтвердил правомерность увольнения работника, который самовольно воспользовался положенным ему днем отдыха. Этот день работодатель рассматривал как прогул, хотя сам подчиненный объяснял, что воспользовался отгулом, положенным ему за работу в праздничный день.

Спор разрешил Мосгорсуд. Судьи напомнили, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а отсутствие на рабочем месте может квалифицироваться работодателем как прогул, за что возможно расторжение трудового договора на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания за такой проступок необходимо затребовать у работника письменное объяснение. На подготовку ответа дается 2 дня. Если объяснений нет, составляется соответствующий акт, но это не мешает привлечь подчиненного к ответственности.

Суд также подчеркнул, что руководитель в данном случае не отказывал в предоставлении дней отдыха, но и не давал на это согласие. Поэтому самовольное использование отгула без согласия руководства рассматривается как серьезное нарушение трудовой дисциплины, и увольнение в этом случае законно.

Когда уволить за самовольное использование дней нельзя

Отметим, что при вынесении решения Мосгорсуд учитывал позицию, высказанную в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем, в частности, прописано, что увольнять можно только при соблюдении всей процедуры — от фиксирования факта отсутствия на протяжении 4 и более часов и сбора пояснений сотрудника до оформления соответствующей записи в трудовую книжку и передачу ее в руки работнику. Вместе с тем ВС РФ подчеркивает, что нельзя считать прогулом использование сотрудником дней отдыха в случае, если работодатель, нарушив закон, отказал их предоставить, и время использования подчиненным таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Судебная практика по таким делам однородная. Если работник самовольно, без предварительного согласования с начальством воспользовался отгулом, ушел в отпуск за свой счет или в ежегодный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный графиком, его увольнение будет законным.

Однако в некоторых случаях работодатели не могут расторгнуть трудовое соглашение за самовольное использование дней отдыха, если они гарантированы законом. Например, не обязательно дожидаться согласия начальства на предоставление дней отдыха в связи с бракосочетанием. Достаточно только уведомить его, отказать он все равно не имеет права (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу № 33-7790).

Также недопустимо увольнять пенсионера, который воспользовался отпуском за свой счет, только предупредив об этом работодателя, но не получив его согласия (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 11.11.2015 № 33-3869/2015).

Еще одна ситуация, когда расторгнуть соглашение не получится, — самовольное использование работником-женщиной отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Для ухода в такой отпуск необходимо только заявление от новоиспеченной матери, а его продолжительность и время предоставления не зависят от усмотрения работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу № 11-6805).