Самовольное отсутствие на работе грозит увольнением не всегда

Дело 1: в положенный по закону отпуск можно уйти и без приказа работодателя

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ потребовала повторно изучить дело работника, уволенного за прогул. Из материалов дела следует, что работник обратился с заявлением предоставить ему отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Несмотря на то, что работодатель не разрешил ему покидать рабочее место, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не издавался, работник в указанные в заявлении дни на рабочем месте не появлялся.

Руководство предприятия решило, что самовольный уход подчиненного надо рассматривать как прогул. На основании этого человека уволили.

Недовольный работник пошел в суд, но судьи не нашли нарушений со стороны работодателя. Только обращение в Верховный Суд заставило представителей Фемиды посмотреть на ситуацию с другой стороны.

В Определении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22.04.2019 № 5-КГ19-21 напоминается, что работники по письменному заявлению имеют право получить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 дней в случае рождения ребенка, смерти близких родственников, регистрации брака. Соответствующая статья 128 ТК РФ дает такую гарантию трудящемуся независимо от того, согласен работодатель предоставить положенные дни или нет. То есть фактически согласие руководства в данном случае не требовалось, а значит, отсутствие приказа на предоставление отпуска следует рассматривать уже как нарушение прав работника.

Если руководство сомневается, что у сотрудника имеется право на подобный отпуск, оно может запросить подтверждение — в данном случае копию свидетельства о рождении либо иной документ, подтверждающий рождение ребенка. Но не отпустить работника работодатель не имеет права.

Дело 2: отгул или прогул

Московский городской суд вынес Апелляционное определение от 26.03.2018 по делу № 33-12076/2018, в котором подтвердил правомерность увольнения работника, который самовольно воспользовался положенным ему днем отдыха. Этот день работодатель рассматривал как прогул, хотя сам подчиненный объяснял, что воспользовался отгулом, положенным ему за работу в праздничный день.

Спор разрешил Мосгорсуд. Судьи напомнили, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а отсутствие на рабочем месте может квалифицироваться работодателем как прогул, за что возможно расторжение трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания за такой проступок необходимо затребовать у работника письменное объяснение. На подготовку ответа дается 2 дня. Если объяснений нет, составляется соответствующий акт, но это не мешает привлечь подчиненного к ответственности.

Суд также подчеркнул, что руководитель в этом случае не отказывал в предоставлении дней отдыха, но и не давал на это согласие. Поэтому самовольное использование отгула без согласия руководства рассматривается как серьезное нарушение трудовой дисциплины, и увольнение в этом случае законно.

Когда уволить за самовольное использование дней нельзя

Отметим, что при вынесении решения Мосгорсуд учитывал позицию, высказанную в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем, в частности, прописано, что увольнять можно только при соблюдении всей процедуры — от фиксирования факта отсутствия на протяжении 4 и более часов и сбора пояснений сотрудника до оформления соответствующей записи в трудовую книжку и передачи ее в руки работнику. Вместе с тем ВС РФ подчеркивает, что нельзя считать прогулом использование сотрудником дней отдыха в случае, если работодатель, нарушив закон, отказал их предоставить, и время использования подчиненным таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Впрочем, судебная практика по таким делам однородная. Если работник самовольно, без предварительного согласования с начальством воспользовался отгулом, ушел в отпуск за свой счет или в ежегодный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный графиком, его увольнение будет законным.

Но в некоторых случаях работодатели не могут расторгнуть трудовое соглашение за самовольное использование дней отдыха, если они гарантированы законом. Например, не обязательно дожидаться согласия начальства на предоставление дней отдыха в связи с бракосочетанием. Достаточно только уведомить его, отказать он все равно не имеет права (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу № 33-7790). Также недопустимо увольнять пенсионера, который воспользовался отпуском за свой счет, только предупредив об этом работодателя, но не получив его согласия (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 11.11.2015 № 33-3869/2015).

Еще одна ситуация, когда расторгнуть соглашение не получится, — самовольное использование работником-женщиной отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Для ухода в такой отпуск необходимо только заявление от новоиспеченной матери, а его продолжительность и время предоставления не зависят от усмотрения работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу № 11-6805).