рубрики

Самовольный уход в отпуск

16 Марта 2018 в 14:18
Некоторые работники считают написание заявления об отпуске достаточным основанием для его предоставления и перестают выходить на работу, не потрудившись узнать, удовлетворена ли его просьба. А работодатели почему-то считают себя обязанными оформить отпуск только на том основании, что человек перестал выходить на работу. Кто здесь прав и как правильно поступить в подобной ситуации?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Уборщицы в спортивном клубе работали по графику «2 через 2 по 12». Когда одна из них уходила в отпуск, вторая переходила на шестидневку с рабочим днем 6,5 часов. Именно поэтому уборщицы всегда строго соблюдали график отпусков. Разумеется, случались непредвиденные ситуации — попадали в больницы родственники, заболевали они сами, но эти вопросы быстро решались и серьезного влияния на режим работы напарницы не оказывали. Однако последнее время одна из них начала писать заявления об уходе в отпуск не по графику и чуть ли не накануне желаемой даты отдыха. Беседы Марины, менеджера по персоналу, о недопустимости, неэтичности да незаконности, в конце концов, подобного поведения результатов не давали. Елена Витальевна объясняла невозможность заблаговременного планирования отпуска отсутствием денег и вынужденной «ловлей горящих путевок» в последний момент. Понимать, что тем самым подводит сменщицу, она категорически не желала.

Вот и в этот понедельник менеджер по персоналу обнаружила утром на столе заявление Елены Витальевны с просьбой предоставить отпуск на 5 дней, причем с понедельника. Расчет был понятен: администрация, поставленная перед фактом, не сможет помешать отдыху продолжительностью в рабочую неделю, а ответственная сменщица отработает за нее.

Марина вызвала к себе уборщицу уточнить, в курсе ли та «отпуска» напарницы. Конечно, изменения графика необходимо было согласовывать с менеджером по персоналу, но вдруг у Елены Витальевны случился форс-мажор, о котором она успела предупредить только коллегу.

Ирина Алексеевна развела руками:

— Первый раз слышу… Мариночка, я не смогу всю неделю работать, вы же знаете, у меня внучка болеет, мы с дочкой с ней по очереди сидим…

— Не переживайте, будете работать по своему графику.

Марина стала звонить Елене Витальевне.

— Она теперь всю неделю ни на мои, ни на ваши звонки отвечать не будет, — вздохнула Ирина Алексеевна.

— Я знаю, — кивнула Марина. — Но должна соблюсти всю процедуру. Сейчас составлю акт о подброшенном заявлении на отпуск, ни с кем не согласованном, нежелании отвечать на звонки. Вы его подпишете вместе со мной. А в среду сделаю акт о ее неявке, и когда Елена Витальевна соизволит прийти на работу, будет уволена за прогул.

— А кто же в среду здесь убирать будет?

— У нас 2 дня. Если никого не найду, обращусь в клининговое агентство, несколько дней попользуемся их услугами.

Шпаргалка

Если отдых не предусмотрен графиком отпусков и работник не относится к лицам, имеющим право на предоставление запланированного отдыха в удобное для них время (ч. 3 ст. 122 ТК, ч. 4 ст. 123 ТК), уйти он может только с согласия работодателя после ознакомления с приказом. В иных случаях увольнение за прогул при условии соблюдения процедуры, указанной в ст. 193 ТК, признается законным (Апелляционное определение Мосгорсуда от 06.09.2017 № 33-35590/2017).

Чтобы обезопасить себя от аналогичных действий работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время, а также совместителей (которым отдых необходимо предоставлять одновременно с отпуском на основной работе), пропишите в Правилах внутреннего трудового распорядка требование к работникам подавать заявление не менее чем за 2 недели до желаемой даты начала отдыха (или иной, разумный в ваших условиях срок).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Приказ на отпуск по беременности и родам

Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а также пособие по нему имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

Отпуска Гарантии и компенсации

03 Июня 2019 в 17:24

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Июня 2019 в 11:46

Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс

Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь. Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам.

Актуально Отпуска Трудовые споры

27 Мая 2019 в 17:46

Как компенсировать отзыв из отпуска

Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия. Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе. А каким пряником он может воспользоваться?

Отпуска Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

18 Мая 2019 в 15:07

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА