рубрики

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

19 Декабря 2017 в 15:26
Следующий год принесет работодателям новые хлопоты и проблемы. Уже пора уравнивать заработные платы с новым федеральным МРОТ и готовиться к проверкам ГИТ по новым правилам. Что еще приготовили законодатели и как действовать работодателям, в обзоре КлубаТК.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Реестр уволенных в связи с утратой доверия работников

С нового года начнет действовать Федеральный закон от 01.07.2017 № 132. По нему ст. 81 ТК РФ дополняется новым требованием: работодатели должны будут передавать в специальный реестр сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия. Вместе с тем нововведение коснется не всех. Оно распространяется на:

  • сотрудников прокуратуры, Органов внутренних дел, Следственного комитета;
  • работников таможни и федеральной противопожарной службы;
  • военнослужащих;
  • гражданских и муниципальных служащих.

Законом определено, что порядок включения и исключения сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также порядок ведения и размещения базы данных в государственной информационной системе в области государственной службы разрабатывает и утверждает правительство. На момент написания обзора соответствующий документ разработан не был.

Повышение федерального МРОТ

До конца года будет подписан закон, который повысит уровень минимальной оплаты труда на федеральном уровне до 9489 рублей в месяц. По оценкам Минтруда, это 85 % от прогнозируемой величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года.

Дополнительно в документе прописано, что начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно федеральный МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Если эта величина будет ниже, то МРОТ пересматривать не будут.

Учитывая поправки, работодатели должны внимательно пересмотреть, какая официальная заработная плата прописана в договорах с работниками. Также надо помнить, что в регионе могут быть установлены свои показатели.

Новые правила проведения проверок

В следующем году проверки работодателей будут осуществляться с учетом риска нарушения законодательства о труде. Уже сейчас Роструд поделил компании и ИП с наемными работниками на пять категорий и определил частоту их проверок. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.02.2017 № 197:

  • работодателей из категории высокого риска будут проверять 1 раз в 2 года;
  • для категории значительного риска — 1 раз в 3 года;
  • для категории среднего риска — не чаще 1 раза в 5 лет;
  • для категории умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.

Юридическое лицо или ИП, деятельность которого отнесена к категории низкого риска, может вообще не опасаться плановых проверок.

Еще одно нововведение — так называемые проверочные листы — списки контрольных вопросов, которые будут использовать инспекторы при проверках с 01.07.2018. Сейчас на сайте Роструда опубликовано 107 таких проверочных листов, но пока они не утверждены окончательно (не прошли регистрацию в Минюсте).

По словам эксперта КлубаТК, исполнительного директора консалтинговой компании ООО «ЭйчАрЛоджистик» Наталии Зиминой, любое кардинальное изменение в системе государственных процессов стоит воспринимать с опаской, так как работникам этой системы требуется время, чтобы разобраться и начать эффективно работать по новым правилам. Момент перехода обычно проходит со сложностями и для предпринимателей, и именно они становятся заложниками непрофессионализма или недопонимания.

Вместе с тем, проверки действительно должны стать более прозрачными. Но станут ли, пока сказать сложно. Наличие «чек-листа» позволяет инспектору не думать, а просто отмечать «да/нет» по списку, что в итоге может снизить общий профессиональный уровень работников ГИТ и отразиться на результатах проверки.

По словам Наталии Зиминой, последние несколько проверок, которые проходили клиенты компании ООО «ЭйчАрЛоджистик», при одинаковых запросах и даже одном районе города не обладали единым алгоритмом. И привели к разным результатам проверки при приблизительно одинаковом состоянии документации. Но если система все же будет работать, то новые алгоритмы, скорее всего, сделают проверку более ясной для работодателя.

— Но лично я пока не очень верю, что это будет быстрое изменение, — говорит эксперт. — Хотя, безусловно, наличие данных листов поможет работодателю четче готовиться к встрече с ГИТ.

Так что рекомендация для работодателей простая — узнайте, в какую категорию риска попала ваша компания на сайте Роструда, Генпрокуратуры или лично позвоните в ГИТ. Ознакомьтесь с проверочными листами (посмотреть и скачать их можно на сайте Роструда), проанализируйте, какие есть недостатки. Исправьте, по возможности, раньше, чем их обнаружат инспекторы ГИТ или пожалуются работники.

Дополнительные основания для проведения внеплановой проверки

В следующем году статья 360 ТК РФ «Порядок организации и проведения проверок работодателей» будет дополнена новым пунктом. Законодатели уже одобрили поправку, по которой основанием для визита инспекторов станут «обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем».

Как объясняют авторы, поправки крайне важны для работников, которые уже не состоят в трудовых отношениях, но чьи права были нарушены. Действующая в 2018 году редакция ст. 360 ТК РФ не позволяет оперативно реагировать на жалобы экс-работников, потому что «выявленные нарушения в соответствии с федеральным законодательством не влекут угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников».

Напомним, что за уклонение от заключения трудового договора или ненадлежащее оформление трудовых отношений предусмотрены штрафы в ч. 4-5 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • должностным лицам грозит наказание в размере от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет;
  • индивидуальным предпринимателям — от 5000 до 40 000 рублей;
  • организациям — от 50 000 до 200 000 рублей.

Светоотражающие жилеты для водителей

В середине февраля в силу вступит Постановление Правительства от 12.12.2017 № 1524, по которому каждому водителю теперь придется иметь светоотражающую куртку, жилет или жилет-накидку. Он понадобится в том случае, если водитель вынужденно остановился на обочине в темное время суток либо в условиях ограниченной видимости на трассе вне населенных пунктов.

Исходя из новых требований, в новом году работодателям придется закупать и бесплатно обеспечивать сотрудников-водителей одеждой со светоотражающими полосами из материалов, соответствующих требованиям ГОСТа 12.4.281-2014. В дальнейшем расходы можно будет списать как производственные затраты.

Зарплата в валюте

Для определенной категории работников в следующем году появится возможность получать заработную плату в валюте. Решение о принятии таких поправок в Госдуме уже утвердили в первом чтении (законопроект № 276427-7). Так что в 2018 году работодатели уже смогут перейти на новые правила. Но коснутся они только компаний, у которых есть работники — граждане РФ, исполняющие свои трудовые обязанности по трудовым договорам за пределами территории Российской Федерации.

Поправки, которые депутаты готовы принять в следующем году

Мы не могли обойти вниманием те законопроекты, которые депутаты уже обсудили в комитетах и готовы принять в следующем году. Среди наиболее вероятных изменений, к которым придется привыкать без переходного периода:

  • расширение полномочий трудовой инспекции, в частности, предоставление этому органу права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (законопроект № 269898-7);
  • предоставление права работникам, имеющим трех и более детей, уходить в отпуск в удобное для них время (законопроект № 217278-7);
  • увеличение размера денежной компенсации за задержку зарплаты с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7);
  • введение предельного возраста нахождения на руководящей должности для руководителей и их замов в государственных и муниципальных учреждениях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях (законопроект № 186173-7).
Задайте вопрос экспертам
Верховный Суд высказался по поводу микропредприятий

Пленум Верховного Суда РФ выпустил Постановление, в котором уделил внимание трудовым отношениям между работниками и работодателями-микропредприятиями и работодателями-физлицами без статуса ИП. Хотя большая часть пояснений касается небольших компаний, представленные выводы будут полезны всем без исключения работодателям.

Актуально Законодательство

11 Июля 2018 в 11:36

Обзор изменений законодательства с 01.07.2018

Второе полугодие начинается с введения новых требований в кадровой сфере. Рассказываем, какие изменения уже вступили в силу.

Актуально Законодательство

01 Июля 2018 в 11:49

Частные компании обяжут сохранять рабочие места за призывниками

Депутаты Госдумы предлагают расширить гарантии работникам, призванным на военную службу по призыву или направленным на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Они хотят обязать всех без исключения работодателей сохранять за призывниками рабочие места.

Актуально Законодательство

27 Июня 2018 в 10:16

Новые правила выхода на пенсию. Правительство определилось

Кабинет министров подготовил поправки, которые позволят производить расчет пенсионного возраста по-новому. Совсем скоро законопроект и таблица повышения пенсионного возраста попадут в парламент и к президенту. Чиновники рассчитывают, что реформа стартует со следующего года. Пока этого не случилось и документ не подписан, утверждать что-то конкретное не представляется возможным, но мы постарались свести всю доступную на сегодняшний день информацию в нашей статье.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

15 Июня 2018 в 14:38

Как узнать категорию риска предприятия

Категория риска организации — это экономическая категория, отражающая вероятность возникновения неблагоприятных последствий с учетом влияния обстоятельств, которые можно или нельзя контролировать. Например, наниматели рискуют быть наказанными, игнорируя нормы ТК РФ. С 2018 года при проверке работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства используется риск-ориентированный подход. В чем его смысл и как будут проходить проверки, расскажем в статье.

Проверки

07 Июня 2018 в 11:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА