Сдельная оплата труда в ночное время
Часы работы ночью согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ — с 22-00 до 6-00. Законодательством установлено, что такой труд оплачивается в повышенном размере. Разберем, как производится сдельная оплата в ночное время и где это закреплено.
Где закреплены правила сдельной оплаты труда в ночное время
Трудовая деятельность в ночное время регламентирована ст. 96 ТК РФ. В соответствии с НПА продолжительность рабочей смены ночью сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается рабочее время для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и для трудящихся, принятых специально для трудодеятельности в ночные часы.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, входят ли доплаты за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, а также плата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Работать ночью запрещено законодательством:
- женщинам в положении;
- трудящимся в возрасте до 18 лет, кроме лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений и т.п.;
- работникам, имеющим медицинские противопоказания к такой деятельности.
Есть категории граждан, которых можно привлечь к трудовой деятельности в ночные часы только с их согласия:
- женщины с детьми до 3 лет;
- люди с инвалидностью;
- трудящиеся, имеющие детей с инвалидностью;
- сотрудники, осуществляющие уход за больными членами семейства;
- родители, воспитывающие без супруга/супруги детей в возрасте до 14 лет и т.п.
Понятие сдельной оплаты труда встречается в ТК РФ (ст. 150). Она предусматривает денежные выплаты за объем выполненной продукции/оказанных услуг. Ст. 135 ТК РФ работодателю рекомендовано разработать и закрепить правила сдельной оплаты труда в ночное время в ЛНА или коллективном договоре, ознакомить с ними персонал.
Как оплачивается ночной труд по сдельной системе
Ст. 154 ТК РФ разъясняет, что каждый час трудовой деятельности ночью оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными НПА. Повышенный размер оплачивания сдельных работ в ночное время предусмотрен и постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: документом установлено, что минимальный размер повышения оплачивания труда за работу ночью составляет 20 процентов часовой тарифной ставки/оклада, рассчитанного за каждый час работы. Конкретный размер повышения оплаты за труд ночью устанавливается колдоговором, ЛНА компании, принимаемыми с учетом мнения профсоюза (см. разъяснения на сайте Онлайнинспекция).
Федеральным законом от 14.07.2022 № 263-ФЗ указано, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата ее выплаты устанавливается ПВТР, колдоговором или трудовым договором не позднее 15 к. д. со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример
ООО «Clubtk.ru» за одну изготовленную деталь оплачивает 50 рублей. Сдельный способ оплаты в часы труда ночью за изготовление 1000 деталей в течение месяца предусматривает 20-процентную оплату в размере 10 000 рублей.
Пример расчета:
1000 ед. х 50 руб. х 20 %= 10 000 руб.
Нормативная база
