123 0

Штраф за несвоевременное внесение изменений в ЕГРЮЛ

Законодательство Делопроизводство Бухгалтерия

Для отражения в ЕГРЮЛ достоверных сведений об организациях законодатель ввел определенный порядок и сроки. Мои клиенты нередко пренебрегают подачей заявления в налоговый орган в установленный срок, что, в свою очередь, приводит к определенным последствиям. Рассказываю, в какие сроки нужно уложиться и что будет при несвоевременном внесении изменений о деятельности юрлица в ЕГРЮЛ.

В каких случаях необходимо вносить изменения в ЕГРЮЛ

Обязанность по предоставлению сведений в регистрирующие органы возникает при смене (п. 1 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ):

  • полного и сокращенного наименования (при наличии);
  • организационно-правовой формы;
  • адреса организации;
  • размера уставного капитала;
  • сведений о филиалах и представительствах организации;
  • кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) и т. д.

Вместе с тем, сведения о Ф.И.О., должности, паспортных данных, ИНН и адреса (места нахождения) нового генерального директора и учредителя организации подавать в регистрирующий орган не нужно.

Кого нужно уведомить о предстоящих изменениях

Организации должны сообщить о преобразованиях в своей деятельности налоговому органу по месту своего нахождения. Вы можете это сделать с помощью программы ФНС России через личный кабинет налогоплательщика в разделе «Подготовка документов для государственной регистрации», размещенной на сайте www.nalog.gov.ru, там находятся самые актуальные формы.

Но можно подать заявление путем непосредственного обращения в налоговую инспекцию или направить его заказным почтовым отправлением.

Сроки внесения изменений в ЕГРЮЛ

Юрлица должны подать соответствующее заявление налоговому органу по месту своего нахождения в течение семи рабочих дней со дня нововведений (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Нарушение этого срока грозит привлечением к административному наказанию в виде предупреждения или штрафа в размере, установленном частью 3 статьи 14.25 КоАП РФ.

Штраф за несвоевременное внесение изменений в ЕГРЮЛ

Во избежание привлечения к административной ответственности я всегда настоятельно рекомендую своим клиентам своевременно обращаться в регистрирующий орган за внесением сведений в ЕГРЮЛ в порядке и сроки, предусмотренные Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ. За несвоевременное внесение записи в реестр могут привлечь к административному наказанию в виде предупреждения или наложения штрафа в размере 5000 рублей.

Часто задаваемые вопросы о штрафах за несвоевременное внесение изменений в ЕГРЮЛ

Нормативная база

Часть 3 статьи 14.25 КоАП РФ

123
Комментарии
  • 2024-07-03 13:30:15
    Само заявление я не рассматривала в рамках данного вопроса, так как примеры заполнения формы разнятся в зависимости от основания внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Аржанникова Нина Олеговна
Автор: юрисконсульт Аржанникова Нина Олеговна

Юрисконсульт. С 2017 года оказываю квалифицированную юридическую помощь + в свободное от работы время занимаюсь частной практикой.

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
96 Публикаций
1107 Дней на портале
104 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Обычно приказ о внесении изменений в штатное расписание выпускают, если требуется корректировка существующего документа. Рассказываем, в каких ситуациях придется подготовить такое распоряжение, как его правильно составить, и показываем актуальные образцы.

Читать дальше

С 2023 года система зачета и возврата переплаты по налогам существенно изменилась. Теперь плательщики распоряжаются положительным сальдо единого налогового счета — суммой, которая осталась на ЕНС после того, как учли все налоги. Но как и прежде, чтобы зачесть или вернуть деньги, надо подать в ИФНС специальное заявление. 

Читать дальше

Чиновники постоянно придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • почему работодатель не сможет вернуть выплаченное выходное пособие;
  • за что в период кризиса московские чиновники готовы платить работодателям;
  • зачем необходимо наладить взаимодействие между порталом госулуг и внутренними информсистемами организаций.
Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Динара Амирова
Динара Амирова
Динара Амирова
07:21
Уведомления и так и так отправляли, оригиналы потом переподписывали. Курьеров нет, со штатными водителями почту отправляем. Риски какие, если подписи в оригинальном приказе не будет?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
07:30
Риски восстановления на работе и выплата компенсации. Отправьте кого-нибудь в командировку подписать уведомления с имеющимися вакансиями. А приказ об увольнении можно не подписывать, заактировать, указать, что не ознакомлен в связи с неявкой. Трудовую отправить по заявлению почтой РФ.
Евгения Аникиенко
Евгения Аникиенко
Евгения Аникиенко
07:30
Здравствуйте. Снова нужна помощь опытных коллег. Работник находится в отпуске с 10.03 по 23.03. Вчера приносит справку о том, что он проходит обучение от военкомата на оператора коптера с 12.03. по 08.04. Мы должны его освободить от работы с выплатой по среднему. Но вопрос в отпуске. Нужно ли отзывать из отпуска или можно освободить с 24.03. по 08.04.? Это же не наша производственная необходимость. Я с этими военкоматами с ума сойду.
Надежда Шеремет
Надежда Шеремет
Надежда Шеремет
07:34
❗️ В Роструде пояснили, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Подробнее https://www.profiz.ru/kr/blog/post_16310/
Надежда Шеремет
Надежда Шеремет
Надежда Шеремет
07:38
❗️ В Роструде пояснили, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Подробнее https://www.profiz.ru/kr/blog/post_16310/
Присоединиться к беседе